【岗位职责】 1. 独立开展招聘全流程工作，包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等； 2. 负责招聘相关数据的收集与整理，完成基础性统计与分析工作； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总； 4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行，协助推进日常事务管理，配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，了解劳动用工相关政策与法律法规； 2. 具备2至5年工作经验，其中招聘实务经验不少于1年，有营销类岗位招聘经历者优先考虑； 3. 具备良好的职业操守，性格踏实严谨，富有责任心与目标意识，具备团队合作精神； 4. 拥有较强的沟通协调能力，学习适应能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，并期望在该方向长期发展。

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

工作时间：上午8:30至11:30；下午1:00至6:00 休假制度：每月可自由调休4天，享受国家法定节假日 薪资待遇： 2400底薪+200补助+200全勤奖+400绩效奖金+招聘提成 期待您的加入，欢迎前来面试！ 主要职责：负责人员招聘、信息登记、表格整理及日常行政事务

主要是给公司内部做招聘，不是骑手不是主播更不是给厂子招聘，主要就是给自己公司做招聘 岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试 2.参与制定招聘计划，优化招聘流程和方法。 3.与各部门合作，了解招聘需求，提供人才解决方案。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力和责任心。 3、具备良好的学习能力和问题解决能力。

主要负责人员的招聘相关工作 同时需完成考勤数据统计、薪资计算 以及部分行政事务性工作

招聘工作人员，绩效评估

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 负责日常行政事务的统筹与执行，如办公物资管理、固定资产维护等工作 3. 负责员工关系的维护与优化，包括员工福利落实、满意度调研等相关事项 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作 2. 具备良好的组织协调能力及应变能力，可高效应对日常工作中各类突发情况 3. 熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

1、负责部门日常人事事务的执行与处理 2、统计并分析各类人力资源数据报表，管理员工福利申领及发放事宜 3、维护和更新EHR系统中的员工信息 4、发布招聘需求、筛选简历、安排面试邀约及后续复试流程 5、配合开展新员工入职培训的组织与实施 6、协助推进绩效考核计划的制定与落地执行 7、完成公司交办的其他临时性工作任务

★招聘信息★ 1.二保焊工（5名） 2.普工（10名） 3.临时工（10名） 年龄小于55岁，有责任心。 综合月薪：3500—8000，有节日福利，提供工作餐，外地可包食宿。 武陟县詹店镇宝尔产业园（詹店赵庄加油站对面昌武路东门）C座C2 联系人： 薛女士

招聘：✅ 仓管发货 1⃣ 名 薪资：试用期一个月3500 过试用期4500 后期熟练工作岗位有奖金提成 ‼要求：本科 熟练运用计算机软件操作，2天公休 ✅ 老板司机 1⃣ 名，商务车 薪资：5000 ‼要求：要求30岁左右，本科学历 地址：乔庙镇 电话：

焦作市武陟县招工地小工/杂工160-200，一个月工期，不管吃管住，每天十个小时

大学城丫咪食街夜市招聘长期工工人小时工工资日结时间18.00-22.00-23.00左右联系

要求 二宝板生 来一位 马村

主要负责线上邀约临时工，工作简单易上手，有人带、包教会，无需经验。 任职要求： 年龄16-25岁，做事认真、会基本手机/电脑操作即可。 薪资待遇： 无责底薪4000 + 绩效 + 奖金 综合月薪：5000-8000元 免费单间宿舍，住宿无忧 工作时间：9:00-18:00 工作地点：深圳龙岗南联 办公室轻松坐班，环境好，收入稳定，想找稳定工作的直接联系！

主要负责线上邀约临时工，工作简单易上手，有人带、包教会，无需经验。 任职要求： 年龄16-25岁，做事认真、会基本手机/电脑操作即可。 薪资待遇： 无责底薪4000 + 绩效 + 奖金 综合月薪：5000-8000元 免费单间宿舍，住宿无忧 工作时间：9:00-18:00 工作地点：深圳龙岗南联 办公室轻松坐班，环境好，收入稳定，想找稳定工作的直接联系！

公司简介：我们是做数码3C类 全职、兼职均可、接受无经验 本公司招多岗位有：客服、运营、人事 【客服工作】:回复客户咨询信息 【电商运营】:负责网店相关工作 【招聘人事】:负责公司招聘工作 任职资格： 1，接受无经验 2，提供创业机会，晋升空间大 【全职】 工作时间:上午11点至晚上9点 福利待遇:无责底薪6500，月休4天，如果月休也上班，一天补250，上满一个月到手工资7500 【兼职】（可上8，9小时） 工作时间：上班时间自由 福利待遇：25元/1小时，与全职的薪资待遇一样，多劳多得！日结周结月结都可以 公司对表现突出的员工将重点培养

工厂驻厂管理  包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排劳务公司与工厂员工的面试。 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7000十奖金  综合工资7500 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 []    当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗                             工作时间： 早九晚六不加班 ，休息2小时，月休4天。 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。  []面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

工厂驻厂管理  包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排劳务公司与工厂员工的面试。 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7000十奖金  综合工资7500 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 []    当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗                             工作时间： 早九晚六不加班 ，休息2小时，月休4天。 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。  []面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

焦作市虹兴强·火热招聘 厨师长底薪13000，上不封顶 负责备货、炒制川湘菜、制作凉菜、卤菜 要求厨艺水平过硬，有实力人品再联系 炒菜厨师备货炒菜底薪8000手艺过硬联系！ 大盘凉菜/卤水师傅底薪10000➕技术不过关勿扰 传菜员年轻中年腿脚麻利底薪4500元，转正5000元 后厨配菜/打荷底薪5000起，转正6000起 招炒菜替班临时一天300需要技术过硬 地址：焦作市民主路与新安路交叉口 联系电话： （电话未接可直接添咨询）

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（4.16） 【招聘一拉一炒】本店招聘一拉一炒 店在河南焦作，一袋到一袋半，刷子要硬，实心拉家务的兄弟联系

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团 职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1.依据企业生产安排与人力规划，拟定系统化、切实可行的工人招聘方案，保障各业务单元人员配置及时到位。 2.拓展并维护多元化招聘通路，包括线上招聘平台、劳务公司、职业院校及人才集市等，持续扩充人才资源池，提升招录效能。 3.主导工人简历初审与综合评估，统筹面试安排及实操测评流程，确保录用人员契合岗位实际要求。 4.持续完善招聘作业流程，推动招聘工作标准化、规范化运行，妥善解决招聘环节中的各类问题，跟进候选人沟通与反馈进度。 5.与各职能部门主管保持紧密协作，动态掌握用工需求与职位变动情况，协同外部招聘资源建立稳定合作关系，保障招聘任务顺利推进。 7.定期汇总招聘数据，开展效果分析，编制招聘总结报告，为人力资源管理决策提供有力的数据支撑。 任职资格 1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上招聘岗位经历，具备制造业一线员工招聘实操经验，熟悉招聘全流程及多类渠道运作方式，有劳务合作对接经验者优先。 3.抗压能力：具备较强承压能力，能在招聘集中期高效完成既定招聘目标。

岗位职责： 工作地点：河南焦作孟州，提供住宿 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的梳理，明确未来人力工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，助力企业目标达成。 2、招聘与配置。根据企业经营发展战略需求，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬体系开展分析，结合企业实际制定薪酬策略，搭建公平、有竞争力的薪酬结构，在有效控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训内容涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等方面。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，推动员工与管理层之间的良性沟通，协调内部人际关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 1-3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

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