焦作·孟州市
职位详情
岗位职责：
1、结合公司战略方向与核心使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织盘点，确保各项人力资源政策与流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务部门的战略目标与运作模式，为业务战略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施；
3、在业务团队中推动组织变革，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运营效率；
4、协助业务部门构建并完善管理体系，针对团队实际问题及时诊断，输出专业化建议与可行解决方案；
5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织良性发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在各级之间准确传递与反馈。
任职要求：
1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，至少有两个以上模块的实操背景，有薪酬绩效实践经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟知国家相关劳动政策及法律法规；
5、逻辑思维严密，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，性格亲和，执行力突出，能承受较强工作压力；
7、必须具备制鞋工厂端的丰富从业经历。
1、结合公司战略方向与核心使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织盘点，确保各项人力资源政策与流程在业务单元高效执行；
2、深入理解各业务部门的战略目标与运作模式，为业务战略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施；
3、在业务团队中推动组织变革，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运营效率；
4、协助业务部门构建并完善管理体系，针对团队实际问题及时诊断，输出专业化建议与可行解决方案；
5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织良性发展；
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在各级之间准确传递与反馈。
任职要求：
1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备10年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，至少有两个以上模块的实操背景，有薪酬绩效实践经验者优先；
4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟知国家相关劳动政策及法律法规；
5、逻辑思维严密，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力；
6、责任心强，性格亲和，执行力突出，能承受较强工作压力；
7、必须具备制鞋工厂端的丰富从业经历。
2025-12-03 09:53
IP属地：河南焦作
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