岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

工作内容： 1. 落实工厂招聘工作的具体执行； 2. 处理日常员工关系相关事务； 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续； 4. 与劳务公司进行用工对接； 5. 完成部门交办的其他辅助工作。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、会计学、工商管理、心理学专业优先； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有食品行业工作经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通协调能力，工作细致认真，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统性人力支持，定期开展组织诊断与评估，推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深度对接各业务条线，理解其发展战略与运营模式，为业务目标实现提供策略建议，并协同推进落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理体系，完善相关机制与流程，提升整体运作效能； 4、协助搭建并持续优化业务部门的管理架构，针对团队实际问题及时进行分析诊断，输出专业解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效交流，确保信息在各级之间顺畅传递与准确理解。

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排及面试人员接待工作 2、协助制定并落实公司招聘方案，推动人事制度与工作计划的实施 3、建立并维护员工人事档案，确保信息完整准确 4、组织实施员工入职、转正、薪酬核算、绩效考核、岗位调整、离职及日常考勤管理等工作 5、办理员工社会保险相关业务，包括工伤申报等具体事项 6、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或具有一年以上人事岗位工作经验 2、熟悉人力资源各环节操作流程，具备实际执行能力 3、具有良好的职业素养，工作认真负责，踏实严谨，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识 职位福利：包吃、包住、五险、社保

【岗位职责】 1. 独立开展招聘全流程工作，包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等； 2. 负责招聘相关数据的收集与整理，完成基础性统计与分析工作； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总； 4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行，协助推进日常事务管理，配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，了解劳动用工相关政策与法律法规； 2. 具备2至5年工作经验，其中招聘实务经验不少于1年，有营销类岗位招聘经历者优先考虑； 3. 具备良好的职业操守，性格踏实严谨，富有责任心与目标意识，具备团队合作精神； 4. 拥有较强的沟通协调能力，学习适应能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，并期望在该方向长期发展。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。 2. 协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略发展同步提升。 3. 协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐职场氛围。 4. 搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历筛选、面试安排及候选人综合评价。 5. 参与绩效管理体系运作，包括绩效考核实施、结果反馈以及激励机制的落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。 2. 具备较强的统筹规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与推行。 3. 富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。 4. 具备高效的问题分析与解决能力，能快速响应并处理工作中的突发状况。 5. 乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统性人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，推动人力资源制度及流程在各业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运作模式，为业务团队提供战略性人力资源规划建议，并协同推进落地实施； 3、主导业务部门内部的组织变革工作，优化人力资源管理机制、流程与体系，提升整体运营效能； 4、协助构建并持续优化团队管理体系，针对组织发展中出现的问题及时进行分析诊断，输出专业解决方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续发展； 6、与业务团队保持高频互动和深度交流，确保信息在组织内上下贯通、横向协同顺畅。 任职要求： 1、年龄不超过35岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有制造业领域从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，至少有两个模块以上的实际操作经验，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与抗压能力。

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上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

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人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

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