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招聘专员
4-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位内容:
1. 制定并落实招聘方案,保障招聘质量的同时优化招聘成本
2. 与业务团队深入对接,准确把握岗位能力要求,精准匹配合适人选
3. 梳理招聘数据,挖掘高效渠道,持续优化招聘策略与执行方式
4. 搭建并维护候选人信息库,实施系统化跟踪与关系管理
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟练操作数据分析工具及招聘管理系统
4. 优秀的沟通协调与推动力,能高效应对多任务并行及高强度工作节奏
人事专员
4-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
工作内容:
负责招聘、培训、员工关系维护及薪酬福利等相关模块的辅助工作。
岗位要求:
大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
具备1-2年人力资源领域工作经验,表现优异的应届毕业生亦可考虑;
熟练使用办公软件,具有良好的沟通协调能力与团队协作意识;
热爱人力资源工作,工作细致、态度认真、责任心强。
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招聘:游戏陪玩
薪资:2000-6000元/月
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任职要求:
2.遵守公司服务规范,按时完成分配的任务
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人力资源经理
7千-1.1万/月
人事经理5-10年本科钢铁,铝,铜行业优先人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、执行招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,尤其在招聘、薪酬绩效方面;
4、建立组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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人事专员招聘专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专薪资核算招聘与配置
主要负责人员招聘相关工作,同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作
人事专员
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧,能够有效处理来访咨询
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