武陟今天还缺10名发兼职，薪资20-50-200不等，居家可做，日结，想做的私聊我，加我

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招工:招临时工20~45岁，12小时150元，上班时间下午13点。联系电话:

博爱县中山路鼎基世纪广场的河南焦作公司招聘年龄介于18至55岁、性别不限的若干名储备干部，要求有认真负责的态度、良好的沟通和团队精神，工作地点固定，具体薪资待遇面议。

陕北东坑，招打包2名，5.5斤，20斤！有意者联系

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今天下午两点半需要一个两个小时工，每人两小时

明天七点上班大名王村附近要男工一名，工资日结。大名九里沟附近要男工一名，工资日结。。

小时工40岁以下，三班倒，管一顿工作餐薪资福利:150-180/天亿海人力招聘

招聘氩弧焊工，工作地址位于河南省焦作市温县黄河街道经济技术开发区纬二路。薪资为6500-7000元。岗位职责包括使用氩弧焊焊接钣金构件，焊接完成后进行打磨处理，确保工件牢固美观。任职要求为具备氩弧焊实操经验，会看图纸，熟悉焊接安全规范。

招长期啥都干的半天工，做事勤快利落，下午5.30-10.30，一月1500太行路焦东水厂对面固始鹅块，

寻找附近的水电师傅。

马村招工长期短期（都可）年龄50岁左右电话

焦作市温县招二保焊/气焊

招临时工2名年龄20-45岁，收料整理材料，计时（包中餐），要求眼睛要好，手脚麻利。有意者联系:（）地址：龙港市世纪大道8388号（新城）

阁辛庄工业区招零工一名，联系电话，

招兼职，全职，一天100至八百可日结。感兴趣联系：

城阳酒店明天29号招聘两名临时工8小时管吃120元下班结工资

水果店临时工帮忙，上班时间上午6点到12点，工资面谈。电话

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、投标文件编制等市场开拓相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的拓展与维护； 4. 办理非车险投保业务，开展非车险市场分析，拟定配套销售策略与实施方案； 5. 协助推进团队非车险培训体系搭建及人才培养工作； 6. 落实上级交办的其他工作任务。

河南焦作怀府医院对面的技工招聘正在寻找两名员工，诚邀生手熟手共同加入。

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公司日常运营、人员招聘、考核及文件（档案）管理， 熟练使用PPT及其他办公软件； 协助总经理处理各项事务！ 参与制定绩效考核方案等！ 兼职岗位要求：我公司主营无人售货机、停车场管理系统平台及线下合作商户拓展业务！现招聘地推人员、400电话客服、无人售货机与道闸安装等兼职人员，无需坐班，不限年龄，以能力定成果。通过手机端开展办公及业务处理，按实际完成工作量核算绩效。签约并完成交付任务后，次月按任务完成量发放提成。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 维护并优化招聘渠道，保障人才获取的广泛性与高效性。 3. 与候选人保持积极互动，及时提供岗位相关信息及流程反馈。 4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。 5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人。 2. 熟悉招聘各环节操作，可独立推进招聘项目顺利开展。 3. 拥有较强的组织规划能力，能在多任务并行环境下高效作业。 4. 对人力资源领域有高度热情，乐于面对挑战并持续学习提升。 5. 具备良好的协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

游戏工作室招聘游戏专员要求:18-25周岁，有较好沟通能力男女不限工作时长7-8小时月薪2500-4000包吃住电话:

岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及面试进展跟进等； 2、协助开展公司年度人力成本的编制与审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报相关部门或上级单位； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、负责e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神，工作责任心强。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供有力的人力资源支撑，定期开展组织盘点，确保各项人力资源政策与流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务部门的战略目标与运作模式，为业务战略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中推动组织变革，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运营效率； 4、协助业务部门构建并完善管理体系，针对团队实际问题及时诊断，输出专业化建议与可行解决方案； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织良性发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在各级之间准确传递与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源各大模块，至少有两个以上模块的实操背景，有薪酬绩效实践经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟知国家相关劳动政策及法律法规； 5、逻辑思维严密，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，执行力突出，能承受较强工作压力； 7、必须具备制鞋工厂端的丰富从业经历。

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

岗位职责： 1. 参与业务部门战略制定，提供相匹配的人力资源支持方案； 2. 定期梳理生产团队人力成本及效率指标，从人力资源角度为管理决策提供数据支撑； 3. 持续优化生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4. 配合招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），保障阶段性人力供给； 5. 搭建一线员工沟通渠道（如班组长定期交流、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤波动等情况； 6. 制定适用于生产体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）； 7. 完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1. 熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者优先考虑； 2. 有制造业人力资源工作经验者优先； 3. 具备较强的沟通协作能力，主动性强，善于复盘与改进； 4. 能承受工作压力，接受在生产厂区环境内办公