岗位职责： 1.处理公司日常人事相关事务 2.负责招聘工作，包括简历筛选及面试安排 3.落实并优化员工入职、离职、转正等流程 4.管理员工考勤，确保考勤数据准确无误 5.策划并参与公司内部各类人事活动 6.办公用品的采购与管理 7.组织企业文化建设及相关领导交办的其他任务 岗位要求： 1.具备较强的沟通与组织协调能力 2.熟悉人力资源管理流程，有一定实操经验 3.熟练操作常用办公软件，具备基础文档整理能力 4.工作认真细致，有责任心，善于团队协作 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30单休

1、人力资源的许多职责你可能都要涉及，如培训、企业文化、员工关系等 2、协助参与文化活动的策划和落地，如生日会、周年庆、各类节日活动、俱乐部活动等，希望你有新颖的创 意和网感，以及优秀的组织协调能力 3、企业标杆员工故事的输出，包括采访、拍摄、剪辑、文案输出，希望通过你的文字和视频，把优秀案例和动人故事分享出来，让“他们“被看见 4、协助参与培训项目的落地执行，包括但不限于宣传海 报制作、人员通知、场地布置、物料采买、现场执行、 课程视频剪辑、学习进度追踪、培训数据整理等 5、部门安排的其他事务性工作等 【任职要求】 1、对与人打交道的工作有浓厚的兴趣，有比较好的人际 敏感度和情商； 2、沟通表达能力非常棒，思维灵活机敏，工作踏实细 心，愿意思考钻研; 3、执行力强，对工作有较高的热情，能保持积极主动的

岗位职责： 1、负责公司招聘相关工作，主要包括人员邀约、面试安排、考勤管理等人事事务 2、处理各类日常行政事务，确保办公运转顺畅 3、负责数据表格的统计与执行，落实公司下达的各项任务 4、为各部门提供办公设备及后勤保障等必要的行政支持 5、协助开展员工关系管理，营造和谐稳定的工作氛围 6、及时高效完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备较强的独立作业能力，责任心强，执行力突出 2.拥有良好的团队协作意识，能快速融入新环境

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理。 3、协助各部门之间的工作对接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位相关经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力及组织协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、岗位调整等手续办理，管理员工人事档案，协助完善相关流程与制度规范； 2.按照招聘计划开展工作，发布职位需求，维护各类招聘渠道，完成简历筛选、电话初访、面试协调及到面接待； 3.推进公司绩效管理体系落地，收集整理员工月度考核数据并及时反馈； 4.承担办公耗材采购、员工活动策划执行、固定资产登记管理及其他综合性行政事务； 5.定期巡查仓库秩序与安全状况，协同HRBP及上级完成交办的其他任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事行政领域实际工作经验，熟练操作Office办公软件； 3.具有较强的书面与口头表达能力，态度亲和，服务意识佳，善于沟通与理解需求； 4.熟悉国家劳动法及相关政策法规；

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与拓展，保障招聘工作高效推进； 2.结合公司实际需求制定招聘方案，并落实执行； 3.参与候选人面试过程，进行简历筛选及初步评估； 4.协助办理新员工入职相关手续。 5、工作时间：9:30-18:30单休 任职要求： 1.不限经验不限专业，具备积极的学习意识； 2.了解招聘全流程操作； 3.有独立思考能力，掌握多种招聘渠道和工具，沟通协调能力强； 4.具备良好的人际互动能力与团队合作意识。 福利待遇： 1.提供行业具有竞争力的薪酬水平，具体细节面谈； 2.定期开展团队建设活动，增强团队协作氛围； 3.提供系统化专业培训，支持员工职业成长与发展。

一、岗位职责 1.招聘与配置：配合拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与培训计划的制定，协调并组织各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等。 3.绩效管理：协助搭建绩效考核机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：协同维护薪酬福利体系，保障薪资发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息与指纹采集、培训对接、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队执业资质管理，协助完成医师定期考核，以及医护人员执业注册和变更手续。 8.完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，能承受工作压力，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作。 2.策划并执行招聘流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.制定并推动实施员工培训方案，促进团队专业能力与综合素质的持续提升。 4.维护绩效管理体系，主导考核标准制定、过程跟进及绩效反馈的整理与分析。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立完成相关体系的设计与落地执行。 3.拥有较强的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持工作质量。 4.具备扎实的分析判断能力，能客观评估员工表现与发展潜力。 5.对数据敏感，具备一定的统计分析与信息整合能力。 6.遵守职业操守，责任心强，具备良好的保密观念与敬业精神。

岗位职责： 1、确认岗位信息，在招聘渠道发布相关岗位信息，对简历进行初步筛选。 2、能够独立完成日常的接待工作 3、能够独立完成办公用品仓库管理工作 4、日常的公众号制作 5、每周负责整理会议纪要 6、完成领导交办的任务 7、协助同事完成工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、对招聘模块有基本的认识，有招聘实习或相关项目经验者优先。 3、沟通逻辑能力强，抗压且细致有责任心 4、能熟练使用办公软件

温州瓯海区招管道安装/维修、工地小工/杂工

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物业直招： 龙港新城时代大道与海西路路口招中级消控一名 工资4800+，12小时白班月休2天。要求60岁以内 面试地址：龙港金田工业区 联系电话：

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

每日工作招聘，面试

岗位职责： 1-负责人力资源、行政及后勤管理相关制度与流程的建立与持续优化。 2-统筹人力资源六大模块的日常运作，推动体系化建设与完善。 3-全面主导行政与后勤事务的组织、协调与管理工作。 任职要求： 硬性条件： 1-大专及以上学历，专业包括人力资源、行政管理、工商管理或法学等相关方向。 2-具备5年以上制造业企业行政人事经理工作经验，有从零搭建管理体系或主导行政人资项目经历。 3-曾服务规模为300至500人的企业，具备人力、行政、后勤及信息化管理实践经验。 4-熟悉劳动法律法规，可独立应对和处理常见劳动争议问题。 5-熟练操作Office办公软件。 软性条件： 1-具备良好的沟通协调能力。 2-具备较强的分析与问题解决能力。 3-拥有出色的组织策划与统筹规划能力。 4-具备领导团队的能力及正向影响力。 5-服务意识强，责任心突出。 6-能适应高强度工作节奏，抗压性良好。

工作时间：8:30-18:00午休1小时 岗位详情：具备基础电脑操作能力 工作内容：通过线上渠道发布招聘信息，筛选求职人员， 沟通岗位具体内容及薪酬福利， 安排意向人员到公司参加面试

岗位职责: 1.统筹办公室日常运作，维护办公环境的整洁与高效； 2.带领并监督办公室人员，推动团队工作效能提升； 3.承担各类文书事务，如文件归档、资料汇总与管理； 4.负责公司内外联络沟通，促进部门间协作顺畅； 5.策划并执行公司内部会议与活动，保障流程有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队； 2.拥有良好的沟通技巧和协调能力，善于应对多变工作场景； 3.工作认真负责，执行力强，可自主推进任务完成； 4.适应高强度工作节奏，具备积极的协作意识； 5.具备较强的计划安排与组织能力，能合理调配工作优先级。

1、负责公司制度流程的编写与落实执行； 2、搭建并维护行政管理及行购体系，统筹组织大型年会及重要活动； 3、管理公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品与日常用品）； 4、审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作； 5、具备食品行业相关经验者优先，有助于推进安全生产管理工作。 岗位福利：社保，节日福利，可提供住宿

岗位职责： 1.采购管理:执行行政类物资(办公用品、后勤物料、资产)的采购，管理合格供应商库，进行价格谈判与合同签订。 2.资产管理:建立固定资产台账，组织定期盘点，监督资产的申购、调配、维修与报废全过程。 3.办公用品管理:监督办公用品的预算、采购、仓储与发放。 4.预算管理:编制所辖模块的年度预算，并控制日常费用支出。 5.后勤事务:统筹管理车辆、环境保洁、绿植、差旅、办公空间管理。应急处理:负责后勤相关的突发事件处理(如车辆事故)。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、物流管理、企业管理、工程管理等相关专业优先。 2.3年以上企业行政后勤、资产管理或采购相关工作经验，其中至少1年为管理或核心执行角色。有供应商管理、合同谈判和固定资产管理系统经验。 3.精通Excel等办公软件进行数据分析和台账管理；熟悉采购流程与合同法基础知识；具备基本的财务预算知识。 4.出色的沟通协调与谈判能力；较强多任务处理能力；解决问题导向，责任心强；具备良好的成本控制意识和服务意识。

岗位职责 1.统筹日常人力资源运营，主导本地招聘体系的建设与落地实施； 2.落实总部部署任务，定期提交招聘数据报告（含到岗率、留存率、成本效益等指标）； 3.主导或协同完成全岗位招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发（含高端人才合作）、面试评审至背景调查及录用流程； 4.搭建标准化招聘流程，提升跨时区协作效率，确保年度招聘目标达成率不低于95%； 5.积极响应公司战略调整，支持涉外人力资源相关事务 岗位要求 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于跨国企业招聘模块（金融或咨询行业背景优先）； 2.具备战略性招聘能力：熟悉餐饮/食品行业多职位人才搜寻策略（如行业人才图谱绘制、竞争对手人才池构建）； 3.具有跨文化协作经验：可协调不同业务团队适应多元工作模式，具备良好的冲突处理能力； 4.具备数据分析意识：熟练操作HRIS系统，善于运用招聘漏斗模型持续优化招聘流程 加分项 1.粤语流利，英语可作为日常工作语言者优先； 2.了解香港《雇佣条例》及美国FLSA/EEOC主要合规要求，持有PHR/SPHR认证者优先 薪酬福利 年薪范围：10k-15k人民币（根据经验与能力核定） 其他：五险一金、扁平化管理模式

1、配合部门主管拟定年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求，统筹执行招聘任务； 2、筛选并管理现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，组织参与各类招聘会； 3、协调安排面试流程，并承担初步面试评估工作； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职事宜； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识，熟悉常用人事管理系统，了解劳动合同法及相关劳动政策者优先； 4、责任心强，具备良好的沟通能力，服从工作安排，思维缜密，善于分析问题，执行力突出。 公司福利： 1、住房安排：公司为员工免费提供住宿； 2、伙食安排：公司为员工提供餐补； 3、社保福利：员工可享受五险； 4、旅游拓展：公司为员工提供旅游拓展的机会； 5、生日福利：公司员工享有生日礼金； 6、节日福利：公司在端午、中秋、春节等重大节假日为员工发放节日礼品； 7、工龄工资：在公司服务满一年100元/月、满两年200元/月……满5年500元/月，***为500元/月； 8、培训提升：公司为员工提供全面系统的培训，如卓诗尼大讲堂，雏鹰、飞鹰、雄鹰培训、外出培训等。

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、开展候选人评估与筛选，保障人才引进质量； 4、优化招聘渠道管理，提升招聘工作效率。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立完成招聘全流程任务； 3、熟悉招聘各环节操作流程； 4、有鞋服零售领域工作经验者优先考虑。 岗位福利： 1、超额奖金。

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：每成功录用一人，提成3000元，没错，每人3000元，奖励明确，例如：录用5人即获15000元，录用10人则为30000元，以此类推，上不封顶。通常每月可完成5人以上录用，你仅需完成邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 ＝ 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，无上限】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他求职平台的账号资源，你通过电话、微信等方式联系应聘者，安排其来公司参加面试。 二、公司设有完善的管理制度及监督机制 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备空调，冬暖夏凉，主要职责为招聘执行与日常监管两项工作【入职后由专业讲师、经理、总监等多人一对一指导，全程带教，培训7天即可独立上岗】

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