岗位职责： 1、负责公司日常行政及事务性工作； 2、具备6-8年及以上人力资源相关工作经验； 3、负责人事招聘、员工入离职手续办理等相关事宜； 4、日常费用报销、与供应商进行账务核对等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、责任心强，具有良好的职业操守和团队担当精神。 岗位福利： 单休，公司提供免费午餐，享有年终奖金；对于能力优异且能独当一面的员工，公司愿给予一定比例的分红激励。

岗位职责: 1. 落实企业人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作。 2. 统筹开展招聘执行工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推动员工培训项目实施，保障团队专业能力与业务需求同步提升。 4. 维护绩效管理体系运行，包括指标制定、流程推进及绩效反馈整理。 5. 协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各环节操作流程，可独立完成制度设计与项目落地。 3. 具备优秀的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持工作效率。 4. 拥有较强的判断力与洞察力，能客观评估员工表现与发展潜力。 5. 对数据敏感，具备基本的数据分析与处理能力。 6. 遵守职业规范，责任心强，具备良好的保密观念与职业道德素养。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事相关事务的处理与跟进 2. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与协调 3. 执行并优化员工入职、离职、转正等相关手续 4. 管理员工考勤情况，确保考勤数据准确无误 5. 策划并参与公司内部各类人事活动的组织实施 6. 办公用品的采购与日常管理 7. 组织企业文化建设及完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求 2. 熟悉人力资源管理基本流程，有一定实操经验 3. 熟练操作办公软件，具备基础的文档整理与归档能力 4. 工作认真细致，责任心强，具有团队协作意识 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30 单休

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

岗位职责： 1、负责招聘外卖骑手、应聘人员的邀约、甄选、面试 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧 3、利用58端口简历筛选，对求职者进行电话邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系，达到入职目的 任职资格: 1、有无经验均可，热爱人事工作，来了主管亲自带你 2、熟练操作office，不排斥打电话 上班时间： 早九晚六，自选一天单休 因为主要端口用的是58，都是公司提供的，同事好相处，咱们人事只跟主管交流，单独的办公室，每天聊聊天，工作开开心心就完成，欢迎各位小伙伴来打扰。

岗位职责: 1、依据年度招聘规划，落实公司人员的招聘工作； 2、办理员工入职与离职相关手续； 3、负责员工社保及公积金的申报与缴纳； 4、按照年度培训安排，组织实施公司各类培训活动； 5、推进绩效考核工作的具体执行； 6、协同南通总部开展年度薪酬调整及工资核算工作； 7、处理上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有3年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件。 工作地点：浙江温州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调工作 4.整理分析基础人力资源数据，协助优化日常人事运营流程 任职要求： 1.学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿意在金融保险行业长期发展

1. 协同总部人力资源部门完成各项相关事务及工作部署； 2. 承担门店各岗位人员招聘任务，开展简历筛选与人才甄选； 3. 办理门店员工入离职手续、转正流程、薪酬核算、社保办理、劳动合同签署及人事档案管理等相关事务； 4. 组织新员工入职培训，宣导企业文化与规章制度； 5. 配合各部门进行人力成本预算的跟踪与管控支持； 6. 检查并督导各部门对管理制度与规范的落实执行； 7. 调解门店内部部门之间、员工之间的协作关系及矛盾问题； 8. 汇总员工意见与建议，及时上报总部并提出优化方案； 9. 传达总部最新政策通知，并监督各环节有效落地实施； 10. 对编制变动、工作负荷异常、加班情况等进行监控与反馈； 11、年龄在******** 12、该岗位需前往龙港参加约20天的培训

岗位职责： 1.负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2.执行并优化员工入职、离职、调岗等人事流程； 3.负责员工档案的管理和维护，确保信息准确无误； 4.执行员工薪酬福利体系，包括工资核算、社保缴纳、员工福利发放等； 5.组织员工培训与发展活动，评估培训效果； 6.跟踪员工绩效，协助完成绩效考核工作； 7.维护员工关系，处理员工投诉和咨询，提供人力资源相关支持； 8.协助制定和更新公司人力资源政策及流程； 9.完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2.至少1年以上人事专员或相关工作经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事问题； 5.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 6.具备较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 7.有良好的职业道德，能够保守公司机密。

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主要负责人事招聘和团队数据统计，工作时间朝九晚五，法定假日，工作自由

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识