人员招聘行政管理

求职者，您好，我司为箱式变电站、高压变压器、高低压成套电气设备的源头制造工厂，主营电商平台运营，平台涵盖淘宝、1688等。现诚招一名高效务实、勇于挑战、具备长期发展规划的行政人事专员。具体岗位信息如下： 一、岗位职责： 1、核心职责：当前以团队搭建为核心重点，全面负责公司各岗位人才引进工作（包括简历筛选、面试安排、offer跟进），同步推进员工档案的建立、维护与规范化管理。 2、企业文件的发布、归档及分类整理。 3、办理员工入职与离职手续，完成劳动合同签订及资料归档保存。 4、以规范公文形式传达董事办、总经理下达的任务与通知，确保信息传递准确无误。 5、办公耗材的采购与日常管理。 6、员工社保名单的汇总与申报工作。 7、会议记录撰写及相关会务准备工作。 8、协助董事办处理其他临时性行政事务。 二、任职要求： 1、具有3年以上全职招聘工作经验，熟悉招聘全流程，能独立完成职能类、业务类等多类型岗位招聘任务。熟练使用主流招聘渠道，如猎头、乐清人才网等。 2、熟悉温州本地人才市场状况，掌握各行业人才分布特点及有效招聘路径，具备精准人岗匹配能力。 3、具备主动沟通意识和团队发展思维，能积极联动业务部门，优化招聘方案，破解招聘难题，保障招聘目标达成。 4、具备扎实的公文写作功底，逻辑性强，语言表达严谨，可独立起草制度文件、通知公告、会议纪要等文书材料。 5、目标明确、责任心强，认同“成果决定回报”的工作理念，态度积极向上，拒绝消极应付、得过且过。 6、大专及以上学历。 三、岗位福利：五险一金，餐补+全勤奖400元，定期组织团建活动。 四、公司核心优势： 1、每月设立优秀员工奖励机制，配套招聘激励奖金。 2、实行7.5小时工作制，无需加班。 3、团队年轻化，以00后为主，工作氛围轻松融洽。 4、晋升通道畅通，凡有目标、有抱负者，均有机会晋升至管理岗位。 若您充满激情、心怀理想，却苦于缺乏施展才华的舞台，渴望在一个优质平台上充分释放个人潜能，并实现理想的薪资回报，我们真诚欢迎您的加入。我们坚持“以结果为导向”，薪酬与实际贡献紧密挂钩——贡献越大，回报越高。诚邀注重价值创造的实干型人才，谢绝混日子、不作为、缺乏产出意愿的应聘者。

HR专员/主管 岗位职责： 1. 招聘管理 1）深入分析美容、化妆品领域人才特征，聚焦连锁门店岗位类型，逐步构建行业人才资源网络； 2）依据实际用人需求，拟定并落实招聘方案，开拓并维护线上线下招聘通路，动态更新岗位信息，提升渠道使用效能； 3）统筹岗位简历甄选、面试安排、背景核查、录用通知及入职衔接工作，保障门店人员高效精准到岗。 2. 员工关系管理：定期关注员工在职表现与心理状态，对出现波动的个体及时开展沟通疏导与调整支持；协调处理员工事务，化解劳动关系问题，营造积极稳定的工作环境。 3. 行政事务执行：配合完成门店营业执照及其他属地工商注册手续的办理；承担办公室日常行政工作，保障运营顺畅。 4. 人事制度执行：推动公司人事行政制度在业务端落地实施，结合美容、化妆品行业用工特点（如销售岗考勤管理、促销高峰期人力调配），持续优化执行流程。 5. 数据支持：汇总整理人事行政类数据报表（含人员结构、招聘转化率、行政支出等），为管理决策提供数据支撑，并定期回顾流程成效，推进工作改进。 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 行业经验：具备2年以上美容、化妆品行业人事行政工作经验，有招聘模块实操经验者优先，熟悉行业用工合规关键点。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的简历筛选与面试评估技能；擅长员工关系协调，具备良好团队沟通能力；了解本地门店证照办理流程，能协同相关部门完成手续；熟练操作Excel及OA系统等办公工具。 4. 素质要求：具备较强的沟通协调力、执行力与承压能力，热爱美容、化妆品行业，工作认真细致，服务意识强，富有团队合作精神。 公司福利： · 带薪年假 + 节日福利 + 生日惊喜 · 缴纳社保 · 完善的导师带教机制、技能培训体系及清晰的晋升发展路径

岗位职责: 1. 落实企业人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作。 2. 统筹开展招聘执行工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并推动员工培训项目实施，保障团队专业能力与业务需求同步提升。 4. 维护绩效管理体系运行，包括指标制定、流程推进及绩效反馈整理。 5. 协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各环节操作流程，可独立完成制度设计与项目落地。 3. 具备优秀的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏并保持工作效率。 4. 拥有较强的判断力与洞察力，能客观评估员工表现与发展潜力。 5. 对数据敏感，具备基本的数据分析与处理能力。 6. 遵守职业规范，责任心强，具备良好的保密观念与职业道德素养。

任职要求： 1. 年龄：25-38岁 2. 具备大专或本科及以上学历。 3. 拥有3年以上制造业同类型岗位工作经历。 4. 熟悉办公软件操作，具备较强的数据整理与汇总能力。 5. 具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性。 岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2. 管理员工人事档案及劳动合同的签订与归档工作。 3. 负责考勤数据统计及绩效信息的收集与汇总。 4. 办理社会保险的增员、减员及相关业务流程。 5. 编制并汇总各类人事相关报表。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

负责分拨中心普工的招聘，入职、离职、培训、报销等文职工作；5月中旬预计从灵昆岛搬迁至龙湾滨海

岗位职责： 1、确认岗位信息，在招聘渠道发布相关岗位信息，对简历进行初步筛选。 2、能够独立完成日常的接待工作 3、能够独立完成办公用品仓库管理工作 4、日常的公众号制作 5、每周负责整理会议纪要 6、完成领导交办的任务 7、协助同事完成工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、对招聘模块有基本的认识，有招聘实习或相关项目经验者优先。 3、沟通逻辑能力强，抗压且细致有责任心 4、能熟练使用办公软件

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理等相关专业优先 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上同岗位相关工作经验 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流线上招聘渠道 4、工作细致认真，具备较强的数据分析意识 5、表现优异的应届毕业生亦可考虑，公司愿意重点培养 二、岗位职责 1、组织实施招聘流程，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排等工作 2、负责人事档案的归档与维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务 5、配合推进企业文化活动的组织与落地执行 6、协助部门完成年度目标及相关临时性工作任务 三、其他补充： 1、所在行业发展潜力大，晋升通道畅通，管理层高度重视人才成长与职业路径规划 3、职位福利：单休制，每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日津贴等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.支持员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5. 整理分析人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同中国人寿“相知多年，值得托付”的企业理念，愿长期稳定发展

找跟随车吊做小工，勤劳肯干能吃苦耐劳，工资第一个月6000元做到腊月二十三放假，每一个月加500奖金，管住，有意者电话

因生产繁忙，需要增加针车流水线，招聘以下岗位人员 针车流水车包：2名 花样机学徒：2名 流水线压里布：2名 针车流水做包：1名 针车流水普工：2名 电话： 有食堂，4人公寓宿舍，有夫妻房，车间空调，常年无淡季。 地址：鞋都三期瑞星路1号

温州市鹿城区招工地小工/杂工

温州市瑞安市招建筑木工

流水线 招专业压里布1名，车上手1名，休闲小白鞋

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

25—45周岁大专学历男女不限

一、岗位职责： 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源发展战略。参与组织架构的规划与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，主导建立并持续完善院区招聘机制与流程，开拓多渠道招聘路径，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，推进培训执行并跟踪过程管理，评估培训成果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4. 绩效管理：依托集团绩效管理框架，设计并实施院区绩效管理制度，落实目标设定、绩效考核、面谈反馈等工作，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养等提供依据支撑。 5. 薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利政策，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度要求，构建和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等管理流程，妥善处理劳动争议，策划组织文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：负责医护人员执业资格的注册、变更、延续及多点执业备案审核。统筹医护团队职称评审安排，管理员类证书归档事务，协助办理医疗机构资质申办与校验，组织放射岗位人员培训、健康检查及相关证件申报。 8. 院区内部协调管理：牵头组织院区层面会议，如总经理办公会、跨部门协作会议等，协调各部门间协作关系，做好信息上传下达，定期向总经理汇报部门工作进展，并及时传达管理决策至各执行单位，督促落实到位，保障运营顺畅。 9. 院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访交流，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构保持有效沟通，维护企业良好形象与外部合作关系。主导应对重大突发事件及危机公关事项。 10. 其他临时事宜：完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，985、211院校毕业者优先，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业背景者优先； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 英语水平达六级以上者优先； 5. 精通人力资源六大模块及三支柱管理模式，具有扎实理论基础与实操经验； 6. 熟悉国家劳动人事相关法律法规并能熟练应用，拥有本地政策资源者优先； 7. 逻辑清晰，具备较强的洞察力与分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

岗位职责 人力资源规划：统筹所支持业务单元的人力资源战略规划，开展组织架构设计、人员编制核定、岗位职责梳理与优化，确保人力配置与业务发展节奏保持协同。 招聘管理：依据业务实际需求制定招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道，主导简历筛选、面试安排、录用评估等全流程工作，保障核心岗位人才高效到岗。 薪酬与绩效实施：落实公司薪酬福利政策，执行月度薪资核算及社保公积金操作；推动绩效管理体系有效运行，组织绩效考核实施、结果统计与反馈，协同业务主管推进绩效提升措施。 员工关系管理：负责员工入转调离全流程手续办理，劳动合同签订与续签管理；处理员工日常咨询、劳动纠纷及违规行为，维护稳定和谐的用工环境；策划团队文化活动，增强员工凝聚力与归属感。 制度落地与优化：结合服装行业特性（如季节性用工、零售门店/生产工厂人员管理等），参与优化人力资源管理制度与流程，提升制度合规性与执行效率。 数据与汇报：定期收集、整理并分析关键人力指标（如招聘完成率、人员流失率、绩效分布等），为管理决策提供数据支撑。 任职资格 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；非相关专业但具有2年以上人事工作经验者亦可考虑。 工作经验：具备2年以上人事相关工作经验，有服装、零售、制造行业背景者优先；能独立运作招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两个模块，具备实操经验。 专业知识：掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。 技能要求：熟练操作Office办公软件（Excel需熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能）；具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力。 职业素养：目标导向强，服务意识佳，对数据敏感，能够适应服装行业高强度、多变动的工作节奏。

工作内容： 公司所有人事行政工作+配合其他部门的后勤工作； 有建筑行业的人事行政经验优先。 工作时间： 夏季（5月1日至9月30日）上班时间为：早上8:30—12:00，下午13:30—17：30； 冬季（10月1日至次年4月30日）上班时间为8:30—12:00，下午13:00—17:00。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事事务，保障流程高效有序；负责人事合同及各类文件的归档管理，维护人事档案的完整性与准确性。 2、组织开展各部门招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进后续环节。 3、协助员工办理福利相关手续，解答人力资源政策疑问，促进和谐的员工关系建设。 4、汇总统计考勤数据，处理异常情况，为薪酬计算提供准确依据。 5、落实上级交办的其他人事与行政支持类工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备招聘相关实操经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具有一定的文书处理和数据整理能力； 3、熟悉常见人事行政工作流程，沟通协调能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，能适应一定强度的工作节奏。

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

公司规模1000人，产值30亿，是温州百强企业，在温州医药行业排在前列，目前因新项目开展以及企业规模扩张，因此现人资团队进行拓展欢迎前来投递咨询 岗位职责： 1、人力资源规划：结合业务部门用人需求，明确岗位人才画像并撰写相应的职位描述； 2、招聘执行：在各类招聘渠道发布职位信息，主动寻访候选人，初步沟通评估其与岗位的匹配度及求职意向，统筹安排面试流程并跟进offer发放； 3、新员工入职培训：组织开展涵盖企业文化、规章制度及职业素养等方面的培训课程； 4、试用期管理：跟踪新员工试用期间的工作表现，并组织实施考核评估； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，药学类或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘与面试全流程，擅长人才画像梳理，有生产制造类企业招聘背景者优先，具有猎头从业经历者更佳； 3、认同公司文化，遵守公司各项管理制度； 福利待遇 包食宿，五险一金，节假日福利，薪资当月发放

负责企业人才引进与人力资源综合管理

人员招聘 人员管理 制度建设 会议安排 员工培养

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。