
浙江温州瑞安市招3个翻小肠工人要熟手工资7千包住时间7.8个小时地址联系电话:
7千/月
临时工包住3-5人月结
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手工活
【招聘】开关装搭数名(注:要长期工,不接受做一半不做的)要求:要员工哦手工活简单好上手时间自由,无任何补贴,没有包吃住区域仅限:永中附近(不要太远)年龄:18-50岁地址:温州市龙湾区永中街道陈府庙九都百货这里电话:
电焊焊接长期1-2人月结焊工证
招电焊工,焊接镀锌管,6元一平方,需要自己有电焊机,有证,手把焊,我打的角马,把镀锌方管6m长的,焊接在上面,点焊,要调平,高度2米4,只焊上下两条料,绕着房子一圈跑,
温州乐清市招门窗安装/塞缝、工地学徒工、工地小工/杂工、玻璃安装、打胶
塞缝打胶小工门窗安装玻璃安装工地学徒工
温州市乐清市招门窗安装/塞缝、工地学徒工、工地小工/杂工、玻璃安装、打胶
温州鹿城区招钢筋工350块钱一天九个小时,例会也得半个小时,合计9.5个小时,五年工期
350-360元/天
钢筋工长期20人以上完工结算点工自备工具吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
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临时工
豫东的老乡来郑州不方便来吧我们在周口太康设分店太康的老乡可以来太康找我了!明天开始营业60以内28号太康发车集合点山东浙江同步发车!不用带被子保底170-220/天男女不限详询
天津海吉星B5招员工一名,干活麻利的,活不累,上八点半下六点左右,管吃,230一天。有意者
230元/天
临时工包吃1-2人
海吉星B5招员工一名,干活麻利的,活不累,上八点半下六点左右,管吃,230一天。有意者致电
临时工包吃6-10人日结
日结!日结8点上班每小时/21元年龄25--55岁6名,要求能加班,自己带碗筷有工作餐,吃饭扣时间干完结工资,捣江湖的勿扰(最少干到下班,干不到下班)现在报名,工作地址胡桥报名电话蔡蔡
临时工
招工一剪一翻剪二毛精品要老手彝族年不回去的工资8000加500生活费上班时间后半夜二点半到六点半左右
临时工日结
明天下午15.30做火车站后面邮政(可以导航到盛洲罩壳)需要临时工数名,18-20元一小时,当天结账,招工,要求18-59周岁,需要提前一天报名!要求发身份证和手机号码,不愿意的勿扰!不是劳务中介,内部的!!联系人陈女士:不要打电话,直接
钢筋绑扎钢筋工综合承包长期3-5人月结吃苦耐劳
温州市苍南县招钢筋绑扎、钢筋工,日工360.适当包工,活多,钱好,需要培训考试,3到4天、喝大酒,事多勿扰!
温州瑞安市拆盘扣内架(包工)长期有事做,工资月底发百分之八十以上,工地结束一个月接清尾款
内架综合承包6-10人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳
拆盘扣内架(包工)长期有事做,工资月底发百分之八十以上,工地结束一个月接清尾款
内架综合承包6-10人
盘扣内架点包工,价格公道,现场看工程量面谈,结账爽快,进度款按时发放,无拖欠。
班组、散搭搭档均可接活,量大可以长期合作,长年固定班组优先。
临时工20人以上日结
急招临时工30人男女不限16-45周岁小时工19/h8点-11.30下午1点-5.306点-9点工期30天,离职3-5天结清工作地址:盐盘工业区有意向联系:
人才招募专家/人才招聘主管
1.2-1.8万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘
岗位职责:
1. 根据公司业务战略与发展阶段,制定招聘规划,明确招聘目标、预算及执行路径,确保招聘任务高效推进与达成。
2. 深入业务前端,洞察业务挑战与人才诉求,提供专业的人力资源分析与建议,助力业务管理决策。
3. 主导关键岗位的招聘实施,全程把控各环节,保障核心人才快速到位。
4. 开拓并维护高质量招聘渠道,提升渠道使用效率,优化招聘投入产出,提高人才引进质量与速度。
5. 搭建人才评价体系,熟练应用评估工具,准确判断候选人的专业水平、综合素养与文化契合度,实现人岗匹配。
6. 为业务团队提供招聘支持,指导面试官提升甄选能力,完善面试流程,统一人才评估标准。
7. 持续改进招聘流程,识别并解决执行中的难点,提升招聘效率、候选人体验及业务部门认可度。
8. 参与雇主品牌打造,传播企业文化与人才理念,增强企业在人才市场的竞争力。
9. 协同开展组织架构优化、岗位体系梳理及岗位价值评估等工作,提升组织运行效率,清晰界定岗位职责与任职要求。
10. 处理业务部门及员工反馈的复杂人力资源事务,提供专业咨询与解决方案,促进和谐劳动关系。
11. 完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘相关工作经验,其中至少3年担任招聘专家或资深招聘岗位;有医药行业背景者优先。
3. 具备出色的沟通表达、谈判协调及抗压能力,能高效联动业务部门、候选人及外部合作方;
4. 以结果为导向,目标意识强,具备良好的问题分析与应对能力,能够迅速响应招聘需求;
5. 具备较强的业务理解能力,能快速掌握业务模式,将人力资源专业与实际业务需求有效结合。
6. 具备优秀的项目管理、沟通协作及跨部门推动能力,可独立主导复杂项目的落地执行。
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