
人事科经理11K-13K(温州)
1.1-1.3万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研,制定院区人力资源整体战略规划。此外,参与院区组织架构设计与优化,定编定岗定员定责,制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论,收集相关信息、数据、情报,为总经理决策提供建议与依据。
2.招聘与配置:依据集团业务发展需求,主导制定并不断优化院区招聘制度和流程,拓展多元化招聘渠道,确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动,建立人才库,定期评估招聘效果并积极实施改进策略。
3.培训与开发:依据集团人才和业务发展要求,搭建培训体系,进行培训需求调研,开发培训课程,组织培训实施并监控过程,评估检验培训成果,提升员工技能和职业素养,促进员工与公司共同发展。
4.绩效管理:依据集团绩效管理体系,设计并推行绩效管理体系,落实绩效管理制度,设定绩效目标,组织绩效评估,开展绩效面谈,分析绩效结果数据,提出绩效改进建议,为培训、薪酬等提供依据。
5.薪酬管理:制定并调整院区薪酬福利体系,确保其竞争性和公平性。
6.劳动关系管理:依据国家法律及集团规章制度,建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程,处理劳动纠纷,组织文化活动,营造良好工作氛围。
7.人事医政管理:审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试,管理证书存放等事务,助力申办与校验医疗机构相关许可证,安排放射人员培训、体检及申办证件等。
8.院区内部协调管理:组织召开院区级别会议,包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等,协调院区内部各部门之间的关系,做好上传下达的工作,向总经理汇报各部门的工作进展,并将总经理的决策意见及时传达给相关部门,督促其落地执行,保证各项工作顺利开展。
9.院区对外关系维护:组织接待政府检查、客户来访,代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调,维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。
10.其它临时事宜:完成上级领导交代的其他临时工作事宜。
二.〖工作模式〗
杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式,该模式由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)构成。
在该工作模式下,COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀,主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案,为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带,深度洞察业务部门实际需求,运用人力资源六大模块专业知识,提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢,高效承接人力资源基础性行政事务,凭借标准化、精准化的服务,为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。
这三大模块通过紧密协作、优势互补,共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系,为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。
三.〖任职要求〗
1.教育背景:本科及以上学历,985和211高校毕业者优先,人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2.工作经验:10年以上人力资源管理经验,有大厂工作经验者优先;
3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件;
4.英语六级以上者优先;
5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验;
6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用,有本地相关资源者优先;
7.逻辑思维强,洞察分析能力好,具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理招聘员工关系人力资源管理员制度
一、任职要求
1、28岁-35岁,大专及以上学历,工商管理或人力资源管理类相关专业;
2、熟练操作常用办公软件,具备5年以上同岗位工作经验;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,熟悉主流网络招聘渠道,能独立推进招聘全流程;
4、工作细致负责,对数据有一定敏感度,有薪酬核算相关经验者优先考虑;
二、岗位职责
1、全面负责招聘工作,包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进;
2、参与制定公司人力资源相关管理制度,经审批后推动落地执行;
3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务;
4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施;
5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。
三、其他补充:
1、行业前景广阔,企业成长空间大,管理层高度重视人才发展与职业路径规划;
3、职位福利:单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等
人事经理
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制
人事经理岗位
1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线,制定销售团队组建的中长期规划
2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求,预测销售人才市场趋势,制定有竞争力的招聘策略。
3、主导销售人才招聘:设计并执行高效的招聘流程(渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用),尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引
和甄选。
4、建立销售人才库:持续拓展和维护国内外销售人才渠道(招聘网站、猎头、行业人脉、校招等)。
5、团队搭建与优化:根据业务发展,及时完成新销售团队的组建,并对现有团队进行结构优化和人员补充。
要求:
1、具有8年以上工作经验,5年招聘经验;
2、本科学历,年龄45岁以下;接受浙江温州瑞安工作地点;
3、熟悉各类招聘平台和工具;招聘流程和表格
薪酬8-1万底薪+招聘奖金(300-500元/1人)
人事主管经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘人事培训企业文化
一、任职要求
28岁-35岁,大专及以上学历,工商管理或人力资源管理相关专业优先;
熟练操作办公软件,具备5年以上同岗位工作经验;
性格开朗,具备良好的沟通表达能力,熟悉主流网络招聘渠道,能独立推进招聘全流程;
工作细致认真,对数据有一定敏感度,有薪酬核算相关经验者优先考虑;
二、岗位职责
负责招聘工作的具体实施,包括简历筛选、初步沟通、面试邀约及跟进;
参与公司人力资源管理制度的拟定与完善,经审批后推动落地执行;
办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务;
协助推进企业文化建设相关活动的组织与管理工作;
配合部门完成年度经营目标及其他临时交办的工作任务;
三、其他补充:
公司所处行业前景广阔,成长空间充足,管理层高度重视人才发展与职业路径规划;
职位福利:单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等
连锁火锅人事经理
2-2.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发人力资源规划5年以上人力经验
火锅/江浙菜连锁品牌,当地知名品牌,门店多家,计划省内扩张,base地温州
岗位职责:
1、负责制定和优化人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等;
2、根据公司发展战略,规划人力资源战略,支持业务发展;
3、负责连锁餐饮品牌的用人管理,包括门店人员配置、招聘流程优化等;
4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式,推动组织架构和人才梯队建设;
5、定期组织和实施绩效评估,确保员工的工作表现与公司目标保持一致;
6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计,提升团队管理水平。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具有5年以上的人力资源管理工作经验,尤其是连锁餐饮行业背景;
3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验,熟悉相关流程和方法;
4、擅长绩效管理和人才梯队搭建,能够有效推动团队成长和发展;
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神;
6、较强的领导力和决策能力。
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
一、岗位职责
1. 招聘核心工作
全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进,构建并完善多渠道招聘体系,建立核心人才储备机制。
2. 薪酬绩效体系搭建
牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施,推动体系落地执行,增强组织效能与员工动力。
3. 其他人力资源模块
统筹员工关系事务,确保劳动用工合法合规;规划并落实培训体系,提升员工专业能力与综合素养。
4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作,完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备8年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年专注招聘实践,2年以上薪酬绩效体系建设经验,有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。
3. 专业能力:
招聘能力:熟练掌握高端人才甄选方法与技巧,拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。
法律法规:熟悉浙江省及属地劳动法规政策,具备实际处理劳动关系问题的能力。
沟通能力:具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力,心理素质好,能适应高强度工作压力。
三、薪酬福利
税前年薪15—25万元,提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。
HRM/娄桥CBD/高薪招聘
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限组织发展综合人力部门招聘团队搭建经验员工关系管理经验COE薪酬福利
岗位职责:
1. 协助管理层制定公司发展战略,参与短期与长期经营决策,对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用;
2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作,编制年度人力行政规划方案,并推动各项计划落地执行;
3. 搭建并优化人力行政管理体系,探索设计适配公司的管理模式,健全相关制度与流程;
4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升整体运营效率,合理管控人力与行政支出。
任职要求:
1. 具备5年以上人事行政管理工作经验,熟悉或接触过宽带薪酬体系;
2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践,熟知人力资源相关法规、政策及操作流程,拥有实际员工关系处理经验;
3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力,工作认真负责,责任心强;
4. 逻辑思维清晰,能独立应对复杂事务,具备较强的自我驱动力和抗压能力;
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源/管理类专业
负责企业人才引进与人力资源综合管理
保姆日结
随时走,客户买来回火车票,顶岗温州到初八。混岗不带睡300元一天,过年4天3薪法定节假日。客户满意另有红包
【工作内容】 男宝1岁7个月,4大1小,家里聚餐在饭店。阿姨混岗会做辅食,面食。做饭做家务
。
【阿姨要求】 开朗,爱笑。饭菜可口,会做大宝辅食。。
机械维修1-2人
诚聘:
1.开料操作员2名,待遇面议。
2.电镀蚀刻操作员4名,待遇面议
3.钻孔操作工4名,待遇面议
4.普工学徒工各3名,待遇面议
5.设备维修工2名,待遇面议
6.cam工程师1名,待遇面议
7.喷锡操作工2名,待遇面议
8.线路对位操作工,待遇面议
联系方式:
陈先生:
公司地址:浙江省乐清市峡门工业区
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。
其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
销售顾问
5000-25000元/月
销售专员1-2人经验不限学历不限网络销售基本坐班按单提成不接受居家办公其他产品/服务金融产品
线上寻找客户,线下帮助客户解决问题
销售专员
8000-13000元/月
销售专员1-3年高中及以上个人(To C)对企业/机构(To B)销售经验企业服务
工作内容
1、开展产品推广与销售工作,完成既定销售任务
2、维护现有客户关系,提高客户服务体验
任职要求:
1、具有较强的沟通能力和市场开拓意识
2、能独立推进销售流程,具备良好的商务谈判技巧
3、性格积极进取,热爱销售事业并保持长期投入
【98后|00后优先】销售岗位-高提成
6000-11000元/月
客户经理1-3年大专及以上服务意识客户信息搜集沟通能力客户开发客户拜访面销
一群90后、95后组成的年轻团队,拒绝刻板与层级,工作氛围自由又活跃!
深耕餐饮领域,客户资源由公司全力支持,你只需专注签单转化!
薪:底薪+提成(行业顶尖水准,月薪过万轻松实现)
发展:带薪系统培训+资深同事1对1指导,3个月迅速成长为销冠
懂本地方言者优先录用,沟通更顺畅,服务零距离
医疗健康顾问(温附一新院驻点+五险一金)
6000-11000元/月
销售专员五险一金5-10年中专及以上个人(To C)医疗/大健康面销/陌拜经验
入职即缴纳五险一金,试用期就开始参保,无需等到转正!
公司业务稳定,发展持续,可长期稳定工作直至退休
【关于我们】
1、单位:
本单位由国家统一规划设立,经国家卫健委批准,省卫健委监管,并由省血液中心参股的浙江省造血干细胞库。
2、造血干细胞(脐血)
脐带血是在胎儿娩出、断脐后短时间内从脐静脉中采集的血液。
•脐带血富含造血干细胞,具备重建血液系统与免疫系统的能力。
•相较于骨髓来源,脐带血造血干细胞具有采集安全、配型要求低等优势,现已成为国际临床应用的重要方向。
•采集过程由具备专业资质的医护人员操作,不影响正常分娩流程,对产妇及新生儿无任何伤害。
【工作要求】
1、作为妇产科门诊内部工作人员,需穿戴医院规定的医护专用服装(白大褂),并佩戴血库统一发放的工作证件
2、秉持热情、细致的工作态度,与医护人员、孕妇及家属保持良好沟通与互动
3、无纹身,身体健康,仪容端正,形象佳
4、具备中专、高中或以上学历,需提供毕业证书或复印件、照片及其他有效学历证明材料
5、年龄范围为29至45周岁
6、有面对面销售、导购、展会服务等相关经验者优先考虑,具备较强的沟通表达能力,能适应一定工作压力
【工作时间】
工作时段与所属医院门诊部保持一致
---------工作时间及每日安排---------
早晨,通常7:30到达门诊,更换医护服装
上午,核对血液相关信息,确保信息填写准确无误
上午,配合公司运输车辆进院取血,协助完成交接工作
上午,开展造血干细胞知识宣教,形式包括专题讲解、参与产前教育课程等
中午,医院安排午休1.5-2小时
下午,进行病房走访,探望待产孕妇,与院方人员协调沟通,维护良好的协作关系
下午,约17:00-17:30下班,具体时间依医院实际安排为准
门诊岗位日常较为繁忙,科室全年开放,节假日实行轮班制度,每周休息一天,每月共计四天休息,原则上安排周末休息,部分医院根据实际情况灵活调整,可提前向上级申请调休
面试官
6000-8000元/月
销售专员社保3-5人1-3年学历不限门店销售基本坐班按单提成TOC
业务发展,招聘销售面试官3人
任职要求:
1,思维敏捷,逻辑清晰,责任心强,有姣好的价值观。有团队协作精神,较强的服务意识。
2,有销售工作经验的优先
3,性格开朗,对工作有激情,抗压能力强。
4,底薪4000+提成制,结果导向,上不封顶,普升空间大。
5,早上8.30-5.30,中间有午休,单休,正规五险,综合收入6000-8000
温州鹿城 销售代表
5000-10000元/月
销售专员经验不限中专及以上
招聘啦
电销人员若干
工作时间:早9:00-晚18:00,午休一个半小时
固定单双休,法定节假日休息,不加班,福利好,待遇优,团队氛围融洽
【岗位职责】
1. 通过电话与客户进行日常交流,掌握客户需求,建立并维护稳定的客户关系。
2. 跟进客户咨询,提供售前协助,推动销售目标达成。
薪资待遇:底薪6000 + 满勤奖200 + 提成 + 社保补贴
工作地点:鹿城区万顺大厦
要求:*****,具备销售经验,普通话流利,欢迎应届生及实习生报名
打电话
3000-10000元/月
电话销售生日福利年终奖1-2人经验不限学历不限基本坐班按单提成TOC
1.通过电话主动联系潜在客户,介绍公司产品和服务;
2.根据客户需求,提供个性化解决方案;
3.完成销售目标,跟踪销售过程中的问题;
4.定期参与团队会议,分享市场反馈和销售策略;
5.维护客户关系,保持良好的客户服务态度。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧与说服能力;
2.对销售工作充满热情,有良好的团队合作精神;
3.能够承受工作压力,具有良好的客户服务意识;
4.具有快速学习和适应的能力;
5.有电话销售或相关行业工作经验者优先。
高薪财税销售顾问
8000-12000元/月
销售专员社保生日福利经验不限学历不限
岗位职责:
1、依托公司分配的高质量客户资源,主动与意向客户沟通并建立稳定联系;
2、结合客户实际需求,提供专业的财税问题解答,并制定切实可行的解决方案;
3、掌握新客户跟进节奏,做好老客户售后服务对接,长期积累将带来持续增长的客户资源。
需要你的优点:
1、积极乐观,热爱生活,具备良好的情绪调节能力
2、能清晰区分工作与生活,既能在岗位上发挥最佳状态,也能拥有独立充实的个人时间
3、具备较强的适应能力及团队合作意识,重视自身职业成长者更受青睐
薪资待遇:
1、收入区间8000-12000,高底薪+高提成+奖金组合
2、缴纳五险
温州设有多个分公司,市场技术体系成熟,晋升机制透明明确
晋升路径:销售顾问—部门主管—团队经理—城市经理—合伙人
岗位晋升考核:入职满3个月可参与主管晋升考核,6个月可参与团队经理晋升考核
薪资参考:普通顾问年收入约10万;优秀顾问年收入15-20万;资深顾问年收入30-50万
福利待遇:
1、享受国家法定节假日、全勤奖、工龄奖、婚假、丧假,以及各类销售激励、首单奖励、节日福利
2、定期举办员工生日会、读书分享会,不定期组织团建活动,增强团队凝聚力
工作时间:
上午08:20-12:00;下午13:30-18:00,每月休息4天
团队成员以90后、00后为主,氛围活跃轻松~期待你的加入~
外贸销售专员
5000-10000元/月
客户经理社保年终奖餐补经验不限大专及以上进出口贸易服务意识沟通能力对企业/机构(To B)销售
薪资范围:5000-30000元/月大小周休息!!!
工作时间:8:30-17:00
社保类型:五险
提成方式:按业绩计提
奖金补贴:带薪休假、餐补、房补、话补、加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖
岗位要求:
1.学历要求大专,英语通过四六级,具备熟练的口语表达与书面写作能力,有1年以上相关行业工作经验者优先
培训与发展:
公司注重员工职业成长,提供充足的晋升机会,设有系统的内部培训及外部学习资源,助力员工提升专业技能与综合素质。表现优异者可获得参加广交会及海外展会的机会。设有股权激励机制。
岗位工作内容:
具备独立开发客户的能力,熟练运用Google、LinkedIn、YouTube、TikTok、Instagram、Facebook等渠道开展市场拓展,熟悉海关数据工具并有实际应用经验者优先
1.负责询盘跟进与客户沟通;公司现运营阿里国际站、亚马逊、中国制造网、谷歌、Facebook及TikTok等多个海外平台,需具备良好的英文书面表达及邮件沟通能力
2.熟练操作海外社交媒体平台及相关通讯工具,协同技术、客户、运营等多部门高效对接
3.参与海外展会执行及外宾接待工作,需具备流利的英语口语交流能力和较强的应变与交际技巧
4.深入学习公司主营产品知识,持续提升专业度与业务理解力
5.承担进出口业务全流程中的具体事务执行
6.负责客户回访及长期关系维护,建立并管理客户档案资料
7.完成上级安排的其他相关工作任务
栏目概述
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