一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一、任职要求 1、28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致负责，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 1、全面负责招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、参与制定公司人力资源相关管理制度，经审批后推动落地执行； 3、办理员工社会保险、公积金及劳动关系等人事事务； 4、协助推进企业文化建设相关工作的组织与实施； 5、配合部门完成年度经营目标及相关临时性工作任务。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等

负责公司人事行政事务及办公运营管理工作

人事经理岗位 1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线，制定销售团队组建的中长期规划 2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求，预测销售人才市场趋势，制定有竞争力的招聘策略。 3、主导销售人才招聘：设计并执行高效的招聘流程（渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用），尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引 和甄选。 4、建立销售人才库：持续拓展和维护国内外销售人才渠道（招聘网站、猎头、行业人脉、校招等）。 5、团队搭建与优化：根据业务发展，及时完成新销售团队的组建，并对现有团队进行结构优化和人员补充。 要求： 1、具有8年以上工作经验，5年招聘经验； 2、本科学历，年龄45岁以下；接受浙江温州瑞安工作地点； 3、熟悉各类招聘平台和工具；招聘流程和表格 薪酬8-1万底薪+招聘奖金（300-500元/1人）

一、任职要求 28岁-35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业优先； 熟练操作办公软件，具备5年以上同岗位工作经验； 性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 工作细致认真，对数据有一定敏感度，有薪酬核算相关经验者优先考虑； 二、岗位职责 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、初步沟通、面试邀约及跟进； 参与公司人力资源管理制度的拟定与完善，经审批后推动落地执行； 办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 协助推进企业文化建设相关活动的组织与管理工作； 配合部门完成年度经营目标及其他临时交办的工作任务； 三、其他补充： 公司所处行业前景广阔，成长空间充足，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州 岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

一、岗位职责 1. 招聘核心工作 全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。 2. 薪酬绩效体系搭建 牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。 3. 其他人力资源模块 统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。 4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。 3. 专业能力： 招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。 法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。 沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。 三、薪酬福利 税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。

岗位职责： 1. 协助管理层制定公司发展战略，参与短期与长期经营决策，对公司中长期发展目标的实现发挥关键作用； 2. 统筹负责人力资源开发与行政管理整体工作，编制年度人力行政规划方案，并推动各项计划落地执行； 3. 搭建并优化人力行政管理体系，探索设计适配公司的管理模式，健全相关制度与流程； 4. 向公司高层提供关于人力配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体运营效率，合理管控人力与行政支出。 任职要求： 1. 具备5年以上人事行政管理工作经验，熟悉或接触过宽带薪酬体系； 2. 掌握现代企业人力资源管理方法与实践，熟知人力资源相关法规、政策及操作流程，拥有实际员工关系处理经验； 3. 具备良好的数据整理分析能力及跨部门协作沟通能力，工作认真负责，责任心强； 4. 逻辑思维清晰，能独立应对复杂事务，具备较强的自我驱动力和抗压能力；

负责企业人才引进与人力资源综合管理

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

随时走，客户买来回火车票，顶岗温州到初八。混岗不带睡300元一天，过年4天3薪法定节假日。客户满意另有红包 【工作内容】 男宝1岁7个月，4大1小，家里聚餐在饭店。阿姨混岗会做辅食，面食。做饭做家务 。 【阿姨要求】 开朗，爱笑。饭菜可口，会做大宝辅食。。

年后招聘配菜 吃苦耐劳不怕累，联系电话也可以，工资电话联系。

诚聘： 1.开料操作员2名，待遇面议。 2.电镀蚀刻操作员4名，待遇面议 3.钻孔操作工4名，待遇面议 4.普工学徒工各3名，待遇面议 5.设备维修工2名，待遇面议 6.cam工程师1名，待遇面议 7.喷锡操作工2名，待遇面议 8.线路对位操作工，待遇面议 联系方式： 陈先生： 公司地址：浙江省乐清市峡门工业区

鳌江烤肉店，招后厨配菜人员，

机场大道致富路电焊

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

线上寻找客户，线下帮助客户解决问题

工作内容 1、开展产品推广与销售工作，完成既定销售任务 2、维护现有客户关系，提高客户服务体验 任职要求： 1、具有较强的沟通能力和市场开拓意识 2、能独立推进销售流程，具备良好的商务谈判技巧 3、性格积极进取，热爱销售事业并保持长期投入

1. 具备市场开拓能力 2. 拥有市场相关经验

一群90后、95后组成的年轻团队，拒绝刻板与层级，工作氛围自由又活跃！ 深耕餐饮领域，客户资源由公司全力支持，你只需专注签单转化！ 薪：底薪+提成（行业顶尖水准，月薪过万轻松实现） 发展：带薪系统培训+资深同事1对1指导，3个月迅速成长为销冠 懂本地方言者优先录用，沟通更顺畅，服务零距离

入职即缴纳五险一金，试用期就开始参保，无需等到转正！ 公司业务稳定，发展持续，可长期稳定工作直至退休 【关于我们】 1、单位： 本单位由国家统一规划设立，经国家卫健委批准，省卫健委监管，并由省血液中心参股的浙江省造血干细胞库。 2、造血干细胞（脐血） 脐带血是在胎儿娩出、断脐后短时间内从脐静脉中采集的血液。 •脐带血富含造血干细胞，具备重建血液系统与免疫系统的能力。 •相较于骨髓来源，脐带血造血干细胞具有采集安全、配型要求低等优势，现已成为国际临床应用的重要方向。 •采集过程由具备专业资质的医护人员操作，不影响正常分娩流程，对产妇及新生儿无任何伤害。 【工作要求】 1、作为妇产科门诊内部工作人员，需穿戴医院规定的医护专用服装（白大褂），并佩戴血库统一发放的工作证件 2、秉持热情、细致的工作态度，与医护人员、孕妇及家属保持良好沟通与互动 3、无纹身，身体健康，仪容端正，形象佳 4、具备中专、高中或以上学历，需提供毕业证书或复印件、照片及其他有效学历证明材料 5、年龄范围为29至45周岁 6、有面对面销售、导购、展会服务等相关经验者优先考虑，具备较强的沟通表达能力，能适应一定工作压力 【工作时间】 工作时段与所属医院门诊部保持一致 ---------工作时间及每日安排--------- 早晨，通常7:30到达门诊，更换医护服装 上午，核对血液相关信息，确保信息填写准确无误 上午，配合公司运输车辆进院取血，协助完成交接工作 上午，开展造血干细胞知识宣教，形式包括专题讲解、参与产前教育课程等 中午，医院安排午休1.5-2小时 下午，进行病房走访，探望待产孕妇，与院方人员协调沟通，维护良好的协作关系 下午，约17:00-17:30下班，具体时间依医院实际安排为准 门诊岗位日常较为繁忙，科室全年开放，节假日实行轮班制度，每周休息一天，每月共计四天休息，原则上安排周末休息，部分医院根据实际情况灵活调整，可提前向上级申请调休

业务发展，招聘销售面试官3人 任职要求： 1，思维敏捷，逻辑清晰，责任心强，有姣好的价值观。有团队协作精神，较强的服务意识。 2，有销售工作经验的优先 3，性格开朗，对工作有激情，抗压能力强。 4，底薪4000+提成制，结果导向，上不封顶，普升空间大。 5，早上8.30-5.30，中间有午休，单休，正规五险，综合收入6000-8000

招聘啦 电销人员若干 工作时间：早9:00-晚18:00，午休一个半小时 固定单双休，法定节假日休息，不加班，福利好，待遇优，团队氛围融洽 【岗位职责】 1. 通过电话与客户进行日常交流，掌握客户需求，建立并维护稳定的客户关系。 2. 跟进客户咨询，提供售前协助，推动销售目标达成。 薪资待遇：底薪6000 + 满勤奖200 + 提成 + 社保补贴 工作地点：鹿城区万顺大厦 要求：*****，具备销售经验，普通话流利，欢迎应届生及实习生报名

1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品和服务； 2.根据客户需求，提供个性化解决方案； 3.完成销售目标，跟踪销售过程中的问题； 4.定期参与团队会议，分享市场反馈和销售策略； 5.维护客户关系，保持良好的客户服务态度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与说服能力； 2.对销售工作充满热情，有良好的团队合作精神； 3.能够承受工作压力，具有良好的客户服务意识； 4.具有快速学习和适应的能力； 5.有电话销售或相关行业工作经验者优先。

岗位职责: 1、依托公司分配的高质量客户资源，主动与意向客户沟通并建立稳定联系； 2、结合客户实际需求，提供专业的财税问题解答，并制定切实可行的解决方案； 3、掌握新客户跟进节奏，做好老客户售后服务对接，长期积累将带来持续增长的客户资源。 需要你的优点: 1、积极乐观，热爱生活，具备良好的情绪调节能力 2、能清晰区分工作与生活，既能在岗位上发挥最佳状态，也能拥有独立充实的个人时间 3、具备较强的适应能力及团队合作意识，重视自身职业成长者更受青睐 薪资待遇: 1、收入区间8000-12000，高底薪+高提成+奖金组合 2、缴纳五险 温州设有多个分公司，市场技术体系成熟，晋升机制透明明确 晋升路径：销售顾问—部门主管—团队经理—城市经理—合伙人 岗位晋升考核：入职满3个月可参与主管晋升考核，6个月可参与团队经理晋升考核 薪资参考：普通顾问年收入约10万；优秀顾问年收入15-20万；资深顾问年收入30-50万 福利待遇: 1、享受国家法定节假日、全勤奖、工龄奖、婚假、丧假，以及各类销售激励、首单奖励、节日福利 2、定期举办员工生日会、读书分享会，不定期组织团建活动，增强团队凝聚力 工作时间: 上午08:20-12:00；下午13:30-18:00，每月休息4天 团队成员以90后、00后为主，氛围活跃轻松～期待你的加入～

薪资范围：5000-30000元/月大小周休息！！！ 工作时间：8:30-17:00 社保类型：五险 提成方式：按业绩计提 奖金补贴：带薪休假、餐补、房补、话补、加班费、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 岗位要求： 1.学历要求大专，英语通过四六级，具备熟练的口语表达与书面写作能力，有1年以上相关行业工作经验者优先 培训与发展： 公司注重员工职业成长，提供充足的晋升机会，设有系统的内部培训及外部学习资源，助力员工提升专业技能与综合素质。表现优异者可获得参加广交会及海外展会的机会。设有股权激励机制。 岗位工作内容： 具备独立开发客户的能力，熟练运用Google、LinkedIn、YouTube、TikTok、Instagram、Facebook等渠道开展市场拓展，熟悉海关数据工具并有实际应用经验者优先 1.负责询盘跟进与客户沟通；公司现运营阿里国际站、亚马逊、中国制造网、谷歌、Facebook及TikTok等多个海外平台，需具备良好的英文书面表达及邮件沟通能力 2.熟练操作海外社交媒体平台及相关通讯工具，协同技术、客户、运营等多部门高效对接 3.参与海外展会执行及外宾接待工作，需具备流利的英语口语交流能力和较强的应变与交际技巧 4.深入学习公司主营产品知识，持续提升专业度与业务理解力 5.承担进出口业务全流程中的具体事务执行 6.负责客户回访及长期关系维护，建立并管理客户档案资料 7.完成上级安排的其他相关工作任务