火锅/江浙菜连锁品牌，当地知名品牌，门店多家，计划省内扩张，base地温州 岗位职责： 1、负责制定和优化人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等； 2、根据公司发展战略，规划人力资源战略，支持业务发展； 3、负责连锁餐饮品牌的用人管理，包括门店人员配置、招聘流程优化等； 4、深入了解火锅类型的连锁餐饮管理模式，推动组织架构和人才梯队建设； 5、定期组织和实施绩效评估，确保员工的工作表现与公司目标保持一致； 6、负责店长的选拔、培养和激励机制设计，提升团队管理水平。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有5年以上的人力资源管理工作经验，尤其是连锁餐饮行业背景； 3、具备品牌模式的餐饮用人管理经验，熟悉相关流程和方法； 4、擅长绩效管理和人才梯队搭建，能够有效推动团队成长和发展； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、较强的领导力和决策能力。

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

工作内容： 1、全面负责人事相关事务，覆盖物流团队的人力资源管理工作 要求： 3年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘、薪酬管理、绩效考核及员工关系等核心板块的运作流程； 熟悉《劳动合同法》及相关地方性劳动法律法规，具备基本的用工风险防范意识； 具备出色的沟通协调能力，工作细致认真，作风严谨，责任心强，执行高效； 熟练操作Excel（含数据整理与常用函数）、Word、PPT等办公软件； 能适应一定强度的工作节奏，具备良好的抗压能力与团队合作精神

岗位职责： 1.依据公司年度战略规划与目标，编制年度人工成本预算，并实施费用监控与有效管控； 2.统筹管理公司代缴及外包人力服务供应商的全流程工作（包括立项、合作推进与采购执行）； 3.负责HR系统内权限申请的审核与审批管理工作； 4.搭建并完善人力资源运营相关数据体系； 5.持续优化考勤管理制度，确保制度执行的有效性与适应性； 6.跟踪研究国家及地方在薪酬、税收、社保、人才补贴等方面的人力政策，输出合规建议与人本化应对方案，防范政策风险； 7.管理人事流程的设计与执行落地； 8.推动共享服务中心服务标准升级，监督团队运作，保障员工咨询、投诉等事项得到及时响应与处理； 9.负责对外人力资源相关事务的沟通与协调工作； 10.针对SSC日常运营中的问题，及时与COE团队协同沟通，共同推动流程规范化建设，确保人力资源工作依法合规，并协助HRCOE与HRBP完成部门各项支持任务。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于共享服务中心（SSC）或薪酬人事模块管理，有大型集团企业或多区域分支机构共享中心运营背景者优先考虑； 2.熟练运用Excel、PPT进行数据分析与汇报展示，熟悉共享服务中心运作机制，具备流程梳理、优化及标准化能力；通晓薪酬福利、考勤管理、社保公积金合规实务，了解数字化人力资源系统（如HRIS、薪酬核算系统）的实际应用； 3.工作认真负责，思维条理清晰，具备优秀的协作意识与团队领导能力，能够快速理解业务需求并推动解决方案落地执行。

本科学历，负责员工招聘、培训、工伤处理、劳动关系维护及人事日常管理工作。 要求具备良好写作能力，熟悉人力资源相关法律法规，有实际工作经验，能适应快节奏工作环境。 职位福利：全勤奖、绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、住房补贴

公司急聘管理培训生6名 接到总部要求，分公司总经理需培养6名管培生，用于储备公司管理运营类人才。 经理/副经理全程带教，一对一指导，成长路径清晰，表现优异者可优先转正 1.公司提供无责底薪5200＋提成＋公寓住宿，转正后综合收入8000+，底薪根据能力逐步上调； 2.成功入职即安排免费公寓（步行5分钟可达） 3.团队以00后为主体，工作氛围轻松，上班开心，下班也快乐 4.福利待遇：法定节假日+五险+每周三聚餐+周末多样化团建活动+生日专属福利 5.口红、护肤品任选！ 6.晋升机制透明、公平、公开！ 7.想赚钱、求发展、爱快乐的欢迎加入！无目标者请勿投递！ 公司地址：温州市鹿城区车站大道华盟商务广场1011室！！！

人事部管理经理

诚聘：行政人事主管 要求：从事行政人事管理工作5年以上，年龄：女30-40岁，男：30-45岁 待遇：优秀均可面议 联系电话： 工作地址：瑞安市塘下镇

负责公司人事行政事务及办公运营管理工作

招聘 本公司 诚招 大头车车工一名，工资计件; 车间普工一名，工资计时，男女不限。 联系人:黎经理() 地址:温州市滨海经济技术开发区星海街道滨海八路528号2栋3号 温州洪圆法兰有限公司 2025年

龙湾区工厂食堂招聘: 1.招聘厨师长一名，要求有大锅菜，包厢菜经验，会开菜单，懂控成本，厨房管理能力强！ 工资面谈 2.招聘厨师数名，能吃苦耐劳，会做大锅菜，工资面谈！ 3.招聘面店师数名，中点和西点面点经验工资面谈！

招驾驶员B2开9米6高栏 （5年以上驾龄） 温州龙湾~台州 第一个8500二个月后9000 地址龙湾篮田

年底结清 长白班 包装，（坐班） 岗位：眼镜盒装配 要求：18—45周岁     男女不限 工资：保底18元/小时 +计件 多劳多得 月综合薪资5500-7000 班 次：长白班11小时 福利食堂（）免费住宿，要体检 地址：龙湾滨海三道四路 电话：

招聘:房客打扫大姐 2 名工资面议 地址：龙翔路与南城路的十字路口 联系电话：

1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1、负责公司LCD、智能屏、框架海报等产品的销售 2、把握和挖掘客户需求，根据公司资源为客户提供最优的解决方案； 3、开发潜在客户，并对已有客户进行维护和管理，提高客户忠诚度。 任职要求： 1、专科以上学历，1年以上相关广告行业销售工作经验； 2、形象气质佳，抗压性强，有上进心； 3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力； 4、具有较强的公关能力、应变能力和谈判能力，逻辑思维能力； 5、有广告公司从业经验者优先，如平面广告、户外媒体、互联网广告、高铁广告、机场广告、全国性的报纸、杂志高端品牌广告产品服务经验或拥有4A公司及其重点客户资源者；

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理。 3、协助各部门之间的工作对接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位相关经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力及组织协调能力。

岗位要求 25周岁以下 学历及专业要求：统招全日制公办本科，人力资源/数据统计等相关专业优先，需有英语四级或其他外语能力 工作经验要求：有相关人资工作经验者优先，接受应届毕业生 通用知识与技能:熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件 素质要求:性格外向，工作细致，责任心强，在校期间有社团或部门负责人经验优先 岗位职责： 1、业务熟悉与经验积累：深入了解公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个环节。 2、数据收集与分析：积累一线业务经验，收集、整理和分析各个部门或业务单元的人力资源数据，为人力资源决策提供数据支持。 3、项目参与与实施：参与人力资源相关项目的策划、执行和评估，如招聘项目、培训项目、绩效考核体系优化等。 *物流行业月休4-5天，工作时间8:30-17:30，岗位薪资6-8k根据面试定薪 加入我们你将获得： 1、竞争力薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资待遇，确保您的努力得到应有的回报。 2、全面福利：提供食宿、五险一金、带薪年假等全方位福利，关注您的生活与成长。 中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入

岗位职责： 1、负责集团产品旗下平台的招商推广及服务工作，为企业制定个性化发展方案，并协助企业进行店铺运营与规划； 2、通过多种渠道拓展客户资源，提升客户合作意向，运用多样沟通方式挖掘客户需求，提供定制化解决方案； 3、维护现有客户关系，持续提供后续支持及运营策略优化服务； 任职要求： 1、20-32岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力； 2、高中及以上学历（包含应届生），有相关工作经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，具备进取心，富有热情，拥有团队协作意识，敢于面对挑战，能克服困难； 4、抗压能力强，工作态度端正，学习能力和执行能力突出，熟练操作常用办公软件； 上班时间：8:30-11:3013:30-18:00 薪资待遇：无责任底薪3500-6000+开单奖励+高提成15%～20%+话费补贴 如果你愿意，请将简历及应聘岗位发送给我们，有助于我们更高效、全面地了解你。 公司地址:龙港彩虹智慧创业园5栋5楼501室

岗位职责： 1、负责家居产品的销售工作，积极开拓新客户，维护现有客户关系； 2、了解客户需求，提供专业的产品咨询与解决方案，提升客户满意度； 3、完成销售目标，定期汇报销售进度及市场动态； 4、参与销售策略的制定与执行，协助提升团队整体业绩； 5、收集市场反馈信息，为产品改进和新产品开发提供参考。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售活动； 2、对家居行业有一定了解，有销售经验者优先； 3、具有较强的市场洞察力和客户服务意识； 4、能够承受工作压力，具有良好的团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，能够高效完成销售报告和客户管理。

岗位职责 1.负责车贷业务拓展，开发新客户并维护合作关系 2.收集整理客户资料，进行车贷业务的风险评估 3.协助客户办理车贷手续，确保流程顺利进行 任职要求 1.应届毕业生能吃苦耐劳有毅力的优先 2.熟悉银行信贷政策及车贷流程，有相关从业经验优先 3.具备良好沟通能力与抗压能力，团队协作意识强 工作时间 周一至周五9:00-12:00，13:30-17:30 双休，法定节假日

招仓库管理一名 业务销售一名

销售 工资3000加提成 兼职发广告 瓯北双塔路富祥大厦A栋芝华仕头等舱（永嘉农商银行对面） 电话

办公地点：乐清市柳市镇 职岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际事业部多元产品在本地市场的服务落地与推广执行； 2、依据部门营销规划，达成既定销售目标； 3、积极面对挑战，具备良好的学习能力与进取精神，能承受工作压力； 4、具备团队协作意识与客户导向思维，对销售岗位充满热情。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、年龄******，认同并热爱阿里巴巴企业文化； 3、持有驾照，有相关从业经验者优先考虑。 其他待遇： 1、薪资：4k-25k【年薪8-30万（底薪＋提成）】； 2、双休、五险、提成、绩效奖金、定期体检员工、法定节假日，生日福利、定期聚餐旅游等； 3、带薪年休假； 4、outing； 5、师徒制； 6、完善的公司内部培训体系。

工作时间：8:30-18:00午休1小时 岗位详情：具备基础电脑操作能力 工作内容：通过线上渠道发布招聘信息，筛选求职人员， 沟通岗位具体内容及薪酬福利， 安排意向人员到公司参加面试

人事经理岗位 1、深入理解公司国内外销售战略、目标市场及产品线，制定销售团队组建的中长期规划 2、精准分析各销售区域/产品线的人力需求，预测销售人才市场趋势，制定有竞争力的招聘策略。 3、主导销售人才招聘：设计并执行高效的招聘流程（渠道开拓、简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬谈判、录用），尤其侧重国内外技术型销售人才的吸引 和甄选。 4、建立销售人才库：持续拓展和维护国内外销售人才渠道（招聘网站、猎头、行业人脉、校招等）。 5、团队搭建与优化：根据业务发展，及时完成新销售团队的组建，并对现有团队进行结构优化和人员补充。 要求： 1、具有8年以上工作经验，5年招聘经验； 2、本科学历，年龄45岁以下；接受浙江温州瑞安工作地点； 3、熟悉各类招聘平台和工具；招聘流程和表格 薪酬8-1万底薪+招聘奖金（300-500元/1人）