岗位职责 1. 负责温州地区工程项目从启动至竣工交付的全过程统筹，编制实施计划，保障项目按时保质推进。 2. 全面监管工程质量和安全生产，执行管控机制，识别并消除潜在风险，防范重大安全事件发生。 3. 管理项目预算支出，跟踪施工进度，合理调配资源，动态调整执行偏差。 4. 协调地方政府部门、设计单位、监理机构等相关方，完成报批报建手续，高效处理现场各类问题。 5. 领导项目团队运作，整理归集工程文档，组织竣工结算及项目总结复盘工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程或相关工程类专业背景，本科优先考虑。 2. 具备3至10年工程管理实践经验，须有温州本地项目全周期操盘经历，了解当地政策与行业规范。 3. 持有一级建造师（对应专业）等执业资格者优先，经验突出但暂无证书者可适当放宽条件。 4. 掌握施工技术流程与验收标准，具备成本控制意识及良好的沟通协调、团队管理能力。 5. 家庭常住地或户籍在温州，能接受施工现场办公，无不良职业信用记录。

10年以上水电安装施工经验，总包或者专业分包工作经验，安装有一项擅长方向，有酒店、机场、医院等公建项目施工经验优先考虑，有从事过安装造价5000万及以上项目优先考虑，有一建机电的优先考虑，学历不限。 项目集中在温州，需要大量的项目经理和施工员，有意向可投递。

【岗位要求】 1. 拥有有效的建造师证书。 2. 具备丰富的相关工作经验，年龄在30至45岁之间。 3. 具备良好的管理能力，包括团队管理、项目管理和资源协调能力；熟悉房屋建筑项目的施工流程和管理要求。 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各类相关人员有效合作。 5. 具备解决问题的能力，能够妥善处理各类项目风险和挑战。 【岗位职责】 1. 负责监督和管理房屋建筑项目的全过程，包括项目计划、预算、资源调配等。 2. 确保项目按时完成，符合质量标准和安全要求。 3. 协调各相关部门和供应商，确保项目顺利推进。 4. 解决项目中出现的问题和风险，提出解决方案并及时汇报上级。 5. 监督和评估项目进展情况，及时调整计划和资源分配。 6. 工程是别墅自己管理的项目有分红提成。

招聘项目经理base温州 一、岗位职责： 1.负责建筑施工项目的全面管理，包括施工计划、进度控制、质量管理、安全管理方面； 2.负责协调建设单位、监理单位等各方面的关系，确保项目顺利进行； 3.负责编制施工方案、施工图纸、施工合同等文件，并监督执行； 4.负责现场施工管理，办理相关手续和证件。 二、任职要求： 1.具有建筑施工项目经理相关工作经验，熟悉土建及桩机工程，做过EPC项目可优先选择。 2.必须具有二级建造师证书及安全员B证，熟悉相关法律法规和标准； 3.具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地协调各方利益； 4.具有较强的计划和组织能力，能够制定合理的施工计划和进度安排； 5.具有较强的责任心和抗压能力，能够承担项目管理的风险和压力。 三、任职要求 1.大专及以上学历，工程类专业毕业。 2.房建工程工作10年以上的工作经验。 3.取得二级建造师证及安全员B证。 4.参与过房建工程类10000万以上项目的管理，能独立管理单个5000万以上的项目，且管理的项目无重大事故，保证公司的利润在合理范围内，工程质量及技术得到甲方或公司专业团队的认可。 四、薪酬福利及休假： 月薪+项目提成+项目生活补贴+年终奖+五险+项目假期可累计。 五、职位要求 最低学历：大专 跳槽频率：平均工作经验大于等于2年 行业经验：同行业经验 工作经验：5-10年 背景经验：挂证人员不要 是否出差：否 学校偏好：不限

年龄45岁以下，施工现场工作协调管理、产值上报、大专以上学历，10年以上温州市区地下管网工作经验项目经理，

有经验能独当一面

工作内容 1、参与建筑工程项目的规划与管理，确保工程质量和进度； 2、协调项目团队成员，解决工程过程中的技术问题； 3、与客户沟通，确保工程需求得到满足并及时处理项目相关事宜。 任职要求 1、持有一级建造师资格证书； 2、具备良好的项目管理能力和团队协作精神； 3、能够高效地处理工程项目中的各种挑战。

负责公司各项事务的统筹与管理，需具备相关管理经验， 年薪保障20w-30w，要求全日制本科及以上学历。

温州市龙湾区招氩弧焊一人焊不锈钢卫浴，手持激光焊熟练工一人，长期工交社保，适应加班

温州市永嘉县招铁艺油漆、油漆工

平阳船要一个斗鱼的，一个做底脚的，有干的直接联系带班的浙江温州

明天在温州龙湾招聘一名扶装工。

【站点直招，不收任何、！真实招人，不玩套路】 薪资待遇 综合收入（真实）：7000–8000，上不封顶 跑单提成 + 各类现金奖励 冲单奖励、全勤奖、恶劣天气补贴、夜间补贴、大额单奖励，多项奖金叠加 按月准时发薪，不拖欠工资 岗位优势 福州多站点，就近分配 区域商家密集，单量充足，片区路线简单，短途单多 新人一对一老师傅带教，不会跑也能快速上手 时间自主安排，高峰单多，想多赚钱就多跑 装备指导，入职流程简单，面试合适可快速上岗 任职要求 18–50周岁，会骑电动车、会手机导航，身体健康； 有无经验均可，学历不限。 工作内容 外卖取餐配送，系统派单，站点周边3公里内配送。 补充：有意直接开聊，发消息秒回

全权负责土建劳务项目现场管理工作，需要具备独立操盘能力，遇到现场施工、班组、甲方协调等问题能够自主研判、落地解决。 1. 统筹项目劳务施工组织，制定施工计划，管控施工质量、安全、进度，处理现场各类施工矛盾、突发事项； 2. 按月完成现场实际工程量盘点、计量，编制月度工程量报表，对接总包完成工程量申报与核对，跟进回款相关计量资料； 3. 负责项目劳务成本管理，跟踪人工、辅材等成本支出，做好成本台账，及时发现成本风险并提出应对措施； 4. 负责图纸会审、现场签证、工程变更的现场取证与资料整理；对接总包、监理、甲方日常沟通； 5. 管理各劳务班组，下达施工任务，监督班组施工，落实安全交底，做好文明施工管理。 任职资格 1. 5 年及以上土建劳务项目项目经理经验，有房建 / 土建劳务项目完整操盘经验，具备独立处理现场复杂问题的能力； 2. 熟练工程量计算，能够独立完成月度工程量上报、对账工作；较强成本意识，可做现场成本统计与分析； 3. 看得懂土建施工图纸，熟悉土建施工工序、劳务分包管理流程； 4. 优秀沟通谈判能力，抗压能力强，可长期驻施工现场； 5. 持有二建、安全员 C 证优先； 6. 诚信负责，责任心强，做事踏实，有较强风险意识。

需要一人，主要针对项目尾款催收，薪资待遇面谈，主要拿提成；不恐高，如项目上有需要维护/维修进行配合完成(例如淋水试验、补结构胶、贴丁基胶带等)。

项目第一责任人，全面负责风电吊装项目安全、质量、进度、成本、人员、机械、对外协调，落实合同、方案，。 任职要求： 1. 3年以上陆上风电吊装项目经理经验，独立负责风机整机吊装项目；持有建安B证，二建/一建优先。 2. 精通风机吊装危大工程管理，熟悉专项方案、专家论证、大型起重设备安拆管理。 3. 50岁以下，能长期驻风场，接受异地出差（西北、内蒙、甘肃、河南等野外风电场，随项目流动出差；熟悉业主、监理报验流程，具备现场协调、成本签证管理能力。 4. 熟悉风电施工规范，较强安全风险管控能力，有大容量风机吊装经验优先。 联系人：王总 联系电话：

要求有5-10年工作经验 要求管理经验丰富

有工建经验，人证合一

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

工程经理，负责统筹与指导工程项目实施，确保项目按期、保质、控本推进。 工作内容： 1. 具备出色沟通能力，协调并维护监理、甲方、住建部门及第三方飞检单位的良好关系； 2. 编制工程实施计划与进度安排，保障施工质量与节点目标顺利达成； 3. 统筹内部团队协作，合理分配任务并推动执行落地； 4. 实施现场过程监督，定期复盘总结，确保工程质量满足规范要求，成本控制在预算范围内。 岗位要求： 1. 工程类专业本科及以上学历； 2. 10年以上工程管理领域工作经验； 3. 具备优秀的组织、协调与沟通技巧； 4. 熟悉工程管理流程及相关软件工具操作； 5. 对工程安全与质量管理具有高度责任感； 6. 具备厂房类项目管理实操经验； 7. 持有建造师执业资格证书，可随时将注册关系转入项目； 8. 必须具备温州地区工作经历； 9. 具备较强的抗压能力和应变能力。 诚邀满足上述条件的优秀人才加入，不符者请勿投递，感谢理解。

因公司发展需要招聘施工员1名，要求能独立施工，有5年以上施工经验，会RTK，测量放样，会CAD，待遇面议，有意者联系齐总

需要二级机电注册建造师证书及安全员B证，出差外地

浙江艺美建筑装饰工程有限公司招聘装饰工程施工员，工作性质为全职，招聘人数为3人。要求中专学历，年龄在25岁至50岁之间，具有1-3年工作经验，至少在温州装饰公司或建筑公司从事施工员工作2年以上经历。岗位职责为从事装饰工程现场施工管理，协助项目经理工作。薪资为5K-8K/月。福利待遇包括年终奖、有提成、有补助。工作区域位于浙江温州鹿城区。

我们提供 1. 稳定工作，薪资3000-8000，业绩好收入上不封顶。 2. 带薪培训，有人带，上手快。 3. 轻松团队氛围，不内卷、不画饼。 4. 全勤奖、节日福利、年终奖、节日红包等。

我们是一家专注于安装工程的建筑施工单位，业务涵盖给排水、强弱电、消防水电气、通风及智能化等系统工程，现面向社会诚聘优秀项目管理人员，欢迎您的加入！ 1、全面统筹项目的整体管理工作 2、负责项目安全、质量、进度、人员、材料及回款等方面的全过程管理 3、组织施工图纸会审，制定科学可行的施工方案与总体进度计划 4、主导项目全周期的成本管控工作 任职要求： 1、中专及以上学历，具备5年以上机电安装项目现场管理经验，具有EPC项目经历者优先 2、熟练掌握CAD及各类Office办公软件 3、能够独立开展项目管理，精通建筑、结构及安装类施工图纸 4、具备良好的沟通协调能力，可有效对接项目各相关方并实现平衡推进 5、具备应对施工现场突发事件的应急处置与协调能力 6、年龄不超过45周岁

岗位职责： 1. 负责公司日常人事相关事务的处理与跟进 2. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与协调 3. 执行并优化员工入职、离职、转正等相关手续 4. 管理员工考勤情况，确保考勤数据准确无误 5. 策划并参与公司内部各类人事活动的组织实施 6. 办公用品的采购与日常管理 7. 组织企业文化建设及完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门需求 2. 熟悉人力资源管理基本流程，有一定实操经验 3. 熟练操作办公软件，具备基础的文档整理与归档能力 4. 工作认真细致，责任心强，具有团队协作意识 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30 单休

懂施工，会做资料，能做报价

主要通过58同城、赶集等网络渠道发布招工信息，配合电话沟通，为公司招募合适人员 （无相关工作经验者可享受带薪培训） 1、底薪3000元+全勤奖300元+餐补200元+绩效提成，综合收入6000-8000元 2、每月15日准时发放工资，日常设有员工激励奖励 要求： 1、******，无经验者由资深员工一对一指导 2、能熟练操作电脑，掌握Office办公软件基本使用 3、具备良好沟通能力，表达清晰，思维敏捷 工作时间：上午08:30-下午18:00，中午11:30-13:00为午休用餐时间 办公环境恒温舒适，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌、电脑及电话设备 晋升通道：招聘专员→招聘主管→面试经理→运营岗位 不提供食宿，请在联系前务必认真阅读岗位说明内容

工作时间：8:30-18:00午休1小时 岗位详情：具备基础电脑操作能力 岗位职责：通过线上渠道发布招聘信息，筛选求职人员， 介绍岗位内容及薪资待遇， 安排并邀约候选人到公司参加面试

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外, 参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员 工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、 人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP 作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC 作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先； 3.工作技能：熟练使用word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。 工作时间：8：00-17：30， 周末双休 福利待遇：入职即缴纳五险一金，带薪年假，带薪培训，定期国内外旅游团 建