【岗位职责】 1. 负责室内软装装潢项目的整体规划、执行与管理工作； 2. 协调设计、施工、采购等各环节资源，确保项目按时、按质完成； 3. 跟进施工现场进度，监督工程质量，处理项目实施中的各类问题； 4. 与客户沟通需求，提供专业的软装解决方案与建议。 【岗位要求】 1. 具有室内软装装潢相关工作经验； 2. 熟悉软装设计流程及施工管理规范； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4. 能独立处理项目中的突发问题，责任心强。

熟悉项目现场管理流程，具备二级建造师注册证书

独立负责管理单栋自建房项目施工： 1、负责整栋楼的土建施工、班组人员安排。 2、具备对接业主、对接设计师的能力。做到按图施工，有问题及时和设计师及业主沟通。 3、要求建筑工程专业毕业、有施工员证、安全员证、或建造师证，年龄30-45岁。 4、项目在温州苍南、3层、建筑面积400平，工期3-4个月。负责人须在11月15号前到岗。 5、合作方式：项目合伙制，利润分成。 6、最好是长期在温州地区及附近城市工作的。

要有别墅装修经理的经验管控成本质量熟悉装修最好接触过老房改造这一块的

山水名都家装项目经理

持有二级建造师建筑专业或机电专业

招聘项目经理base温州 一、岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的统筹管理，涵盖施工计划制定、进度把控、质量监督及安全管控等工作； 2.组织协调建设单位、监理单位等相关方的关系，保障项目有序推进； 3.编制施工技术方案、图纸会审文件、合同文本等资料，并监督落实执行情况； 4.负责施工现场的日常管理，办理项目所需的各类手续与证照。 二、任职要求： 1.具备建筑施工项目管理相关从业经历，熟悉土建及桩基工程流程，有EPC项目经验者优先考虑； 2.持有二级建造师资格证书及安全员B类证件，了解工程建设相关法律法规和技术标准； 3.具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效整合各方资源、平衡多方需求； 4.具备较强的计划统筹和组织执行能力，可科学制定施工进度与实施方案； 5.工作责任心强，心理素质好，能适应项目管理中的高压力环境与风险应对。 三、任职条件 1.大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 2.从事房建工程领域工作满5年以上； 3.已取得二级建造师执业资格及安全员B证； 4.曾参与过金额超1000万元的房建项目管理，具备独立负责500万元以上项目的能力，所管理项目无重大安全事故记录，能确保公司收益处于合理区间，工程质量与技术水平获得甲方或内部专业团队认可。 四、薪酬福利及休假： 月薪+项目提成+项目生活补贴（约1500元）+年终奖金+五险一金+项目假期可累计使用。 五、职位要求 最低学历：大专 跳槽频率：平均工作经验不少于2年 行业经验：同行业背景优先 工作经验：3-5年 背景经验：其他 是否出差：否 学校偏好：不限

不锈钢堆场招聘杂工1名（限女士）。岗位职责包括不锈钢货物分类打包、整理，堆场各类杂活，需遵守堆场安全规定。任职要求为55岁以下，身体健康，踏实肯干、服从安排，能适应户外场地工作。上班时间为8:00至17:30，加班另算，每小时20元。月薪4200元，月休4天，包工作餐。工作地点位于龙湾区天中路。有意者可报名，能干杂活且不认识字也可以。

不锈钢堆场招聘杂工1名。岗位职责包括不锈钢货物分类打包、整理，堆场各类杂活，需遵守堆场安全规定。任职要求：55岁以下，身体健康，踏实肯干、服从安排，能适应户外场地工作。上班时间为8:00至17:30，加班另算，每小时20元。月薪4200元，月休4天，包工作餐。工作地点位于龙湾区天中路。有意者可报名，能干杂活且不认识字也可以。

招工地址：温州市瓯海区青松路9号，招熟练掌握二保焊、 要求做过板金冷做，焊过机架、框架。 本人经常没登陆手机不在线，请电话联系我。

百世快运招聘驾驶员，负责派件和收货工作。要求有快运工作经验，年龄在25至40岁之间。月薪为7000至9000元。工作地点位于温州市龙湾区滨海园区滨海八路经开物流园区。

百世快运招聘驾驶员，负责派件和收货工作。要求有快运工作经验，年龄在25至40岁之间。月薪为7000至9000元。工作地址位于温州市龙湾区滨海园区滨海八路经开物流园区。

电梯安装项目经理招聘 岗位：电梯安装项目经理 招聘要求 1、男女不限，有电梯安装项目管理相关经验； 2、熟悉电梯安装全套施工工序，懂现场施工把控、工艺标准； 3、擅长甲方、工地、班组各方对接沟通，协调能力强； 4、会做工程全套资料、竣工资料、报审资料，熟练办公软件； 5、持有驾照、能独立开车跑工地者优先录用； 6、责任心强，能统筹管理工地施工、进度、人员安排。 薪资待遇 月薪 7000–9000元，根据个人能力、经验定岗定薪，能力强者薪资可谈，工资稳定，长期稳定岗位。 工作内容 负责电梯安装项目整体跟进、工地对接、现场管理、施工监督、资料整理报审、项目验收对接等相关工作。 岗位稳定、长期招聘，有意向者可直接联系，非诚勿扰！

无锡市招半导体一次配、二次配特气管道项目经理或队长，对化学品管道、大宗气体管道、特气管道、暖通、废排水熟悉的优先，工资月结

衡阳市石鼓区招装修项目经理，零星工程维修

工程经理主要负责工程项目的全流程管理，重点把控质量、进度、安全和成本，确保项目顺利交付。 1‌、项目统筹‌：制定工程计划，组织施工，协调设计、监理和施工团队，解决现场问题。 2、‌质量与安全‌：监督施工质量，落实安全规范，组织验收和资料归档，对工程质量安全负全责。 3、成本控制‌：审核预算和进度款，优化采购流程，控制材料和人工成本。 4、‌团队管理‌：分配工作任务，培训技术人员，考核团队绩效。

一、项目经理，需有两年以上的工作经验。从事过金属门和金属装饰工程管理经验者优先。 二、司机，25-40岁身体健康，成熟稳重，有5年专职驾驶经验的员工(退伍军人优先）。 三、折弯工，须有3年以上的工作经验，年龄25岁至40岁之间。

岗位职责： 1. 借助新媒体渠道传播企业核心文化，展现公司综合实力，推动业务合作需求的有效对接与落地； 2. 负责线上直播的运营执行，依托抖音、小红书等公域流量平台开展直播讲解，内容聚焦王阳明心学、药理知识等文化传播方向，提升企业在公众视野中的曝光度； 3. 根据既定的新媒体脚本进行短视频拍摄，出演指定角色并完成视频内容制作，服务于企业文化的推广与宣传。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有新媒体内容创作与运营相关经历者优先考虑； 2. 熟知抖音、小红书等平台的内容传播特性，拥有直播及短视频拍摄实操经验； 3. 具备较强的口头表达能力与镜头前表现力，能胜任出镜拍摄任务； 4. 热衷于企业文化传播工作，具备一定的文化领悟力和内容策划能力。

【岗位要求】 1. 拥有有效的建造师证书。 2. 具备丰富的相关工作经验，年龄在30至45岁之间。 3. 具备良好的管理能力，包括团队管理、项目管理和资源协调能力；熟悉房屋建筑项目的施工流程和管理要求。 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各类相关人员有效合作。 5. 具备解决问题的能力，能够妥善处理各类项目风险和挑战。 【岗位职责】 1. 负责监督和管理房屋建筑项目的全过程，包括项目计划、预算、资源调配等。 2. 确保项目按时完成，符合质量标准和安全要求。 3. 协调各相关部门和供应商，确保项目顺利推进。 4. 解决项目中出现的问题和风险，提出解决方案并及时汇报上级。 5. 监督和评估项目进展情况，及时调整计划和资源分配。 6. 工程是别墅自己管理的项目有分红提成。

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确岗位编制与职责分工，统筹人才梯队建设策略。参与院区重大经营议题研讨，收集分析相关数据信息，为管理层决策提供支持与参考。 2.招聘与配置：根据业务发展需要，主导招聘制度与流程的设计与持续优化，开拓多元招聘渠道，保障渠道的广泛性与实效性。组织实施各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，建立系统化培训机制，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织实施培训项目并监控执行过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现组织与个人协同发展。 4.绩效管理：基于集团绩效管理框架，设计并推进绩效管理体系实施，落实考核制度，设定绩效指标，组织绩效评定，开展绩效沟通，分析结果数据，提出优化建议，为薪酬调整、人才培养等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保体系具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团管理制度，构建和谐员工关系。持续完善员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、续期及多点执业备案审核。组织医护团队职称评审考试，管理员工资质证书归档，协助办理医疗机构许可相关手续，安排放射类人员培训、体检及证件申办等工作。 8.院区内部协调管理：统筹召开院级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门协作关系，做好信息上传下达，向高层汇报部门工作进展，并及时传达管理层决策至各执行单位，监督落实情况，保障运营顺畅。 9.院区对外关系维护：牵头接待政府检查及客户访问，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构进行对接与沟通，维护良好公共关系和品牌形象。主导应对重大突发事件及危机处理工作。 10.其他临时任务：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE依托深厚的专业积累，主导人力资源战略、政策、流程及管理体系的设计与实施，为组织发展提供战略性指导。HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源六大模块知识，提供个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、精准的服务支撑人力资源整体运作。 三大模块协同配合、优势互补，形成高效、专业的人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211院校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.精通人力资源六大模块，熟悉三支柱管理模式并具备实际应用经验； 6.熟知国家劳动人事相关法律法规，能有效执行政策，拥有本地资源者优先； 7.具备较强的逻辑思维与洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力强。

需具备内外墙施工质量控制与现场管理能力

有西门子plc，触摸屏等项目经验

税前薪资5K-8K/月 【岗位职责】 1. 用 JavaScript 开发维护自动化脚本，实现素材、文案、文件批量处理，提升漫剧生产制作效率； 2. 借助 Cursor 等 AI 编程工具快速开发、调试、迭代轻量化工具； 3. 运用 GPT、Gemini、Seedance 等大模型，完成剧本、文案、视频素材的智能化生成与优化； 4. 沉淀通用提示词、自动化流程、工具模板，赋能团队复用； 5. 使用剪映完成基础漫剧剪辑、字幕、拼接、成片导出； 6. 跟进行业新玩法，主动发现生产痛点，用技术优化提效。 【岗位要求】 1. 计算机、软件工程、人工智能、数媒、自动化等相关专业应届生； 2. 掌握 Python、JS 基础，能独立写脚本、做数据 / 文件处理，会基础调试； 3. 会用 AI 辅助编程，愿意借助 AI 快速开发、改代码； 4. 了解主流 AI 大模型，有基础接口、调用认知，愿意快速落地应用； 5. 使用剪映能独立完成简单视频成片制作。 【加分偏好】 1. 学习能力强，能快速适配 AI 新工具、新模型； 2. 喜欢看 AI 漫剧，了解内容制作、生成视频逻辑； 3. 有脚本开发、大模型批量生成、Prompt 优化、AI 生视频经验优先； 4. 逻辑清晰，能对接内容需求，踏实解决实际问题。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

1 根据公司业务发展需求及经营目标，统筹负责某条业务线的人力资源管理与人才梯队建设工作。 2 跟踪业务团队人员变动情况，及时开展人才储备，优化不匹配岗位要求的人员。 3 协助制定业务团队的绩效考核机制与实施方案。 4 梳理并完善业务团队的人才画像体系及标准化岗位作业流程。 5 承担各类人才数据的收集、统计与分析工作。 6 落实各项与人力资源相关的工作安排与执行任务。 7 薪资结构：无责底薪+岗位工资+绩效工资+福利 职位福利：五险

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、统筹家装项目的全流程规划与落地执行，确保工程按时保质交付； 2、整合项目相关资源，及时处理施工中的各类问题，保障现场作业有序推进； 3、保持与客户的顺畅对接，定期反馈项目进度，提升客户体验与满意度； 4、把控施工质量标准，严格执行公司工艺要求，合理控制项目支出成本。 任职要求： 1、具有扎实的家装项目管理背景，熟知行业操作流程及相关规范； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能高效协调内外部合作方； 3、工作积极主动，责任心强，能在高强度多任务环境下稳定高效输出； 4、关注行业动态，能根据客户需求设计具有创新性的实施策略。

负责公司各项事务的统筹与管理，需具备相关管理经验， 年薪保障20w-30w，要求全日制本科及以上学历。

工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2024-12-31 本公司从事工程项目总包与分包业务，现需招聘人员对接周边在建工程项目，公司可提供项目基础信息；若应聘者自身拥有相关工程领域人脉资源，或有熟人正在承接各类工程项目的，将优先考虑，本地人脉丰富者更佳。 要求应聘者能联系到项目负责人或工程老板，工作形式可全职或兼职，居住在项目周边者尤为适合。

能够独立完成组装调试非标自动化设备。