岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、 简历筛选和面试安排； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理； 3、维护员工人事档案，确保信息准确完整性； 4、配合组织员工活动及日常考勤管理； 5完成上级交办的其它人力资源自此工作； 任职要求： 1‘具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真. 2、能够独立完成分配的任务，执行力强. 3熟练使用用办公软件，具备基本的设备处理能力. 4、有团队合作精神，适应快节奏的工作环境. 5、具备较强的责任心和保护意识.

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

一、工作内容: 1、负责在线上招聘普工、各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、16到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪3000+提成 月综合工资(6000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间: 1、6天8小时 2、节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-13:00)13:00-17:30 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有源公司免费提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

主要工作是招聘 综合工资7K左右 工作七个小时， 接受小白 有老人带 轻松无压力， 感兴趣可以详聊 要求： 1.认真踏实负责 2.沟通能力好

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 统招大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2. 根据部门招聘需求，开展岗位分析与人才画像梳理； 3. 负责招聘信息的发布，拓展并维护招聘渠道，进行渠道数据效果评估； 4. 协助推进员工关系管理及企业文化活动的组织与落地； 5. 完成上级交办的其他日常事务性工作。 经验特别优秀者，薪资可面议。 福利待遇： 五险一金 包吃包住 加班补助 周末双休 早八晚五

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+500奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

目前人事部在招人事专员，主要负责线上各渠道发布招聘信息，如抖音快手小红书，boss .58同城等渠道发布招聘信息，邀约面试。有无经验均可，工作时间中午12-8点，月休4天自己调休，薪资是保底4000加提成，综合6-10k以上。提供食宿。

开拓线上线下多渠道，挖掘、评估并签约有潜力的素人及主播，扩充人才储备… 拓展招聘渠道（线上平台、行业社群、校园校招），筛选简历、组织面试，快速补齐人才缺口 上班时间：早10晚7

招聘，打扎娃娃，或者洗菜洗海鲜，

宁波市镇海区招工地小工/杂工、工地力工、工地清洁/开荒、种植工/杂工(室内干活)保洁，

宁波港口急招高压电工（5人）岗位职责负责港口高低压电气设备巡检、维修、线路维护、日常值班值守等相关电工工作。任职要求1.持有正规有效高压电工特种作业操作证，证件在有效期内；2.熟练掌握高低压电路实操，具备电工相关从业经验，能独立处理设备故障；3.服从现场管理安排，接受岗位轮流值班，适应港口作业环境。工作说明工作地点：宁波港口工作时间：每日8小时工作制，单休，岗位轮值薪资福利1.综合月薪10000-12000元；2.公司包吃包住，食宿全包；3.入职统一缴纳社保，待遇稳定有保障。（，介意勿扰）联系电话欢迎咨询

宁波市鄞州区招广告安装，2天 晚班3人500/天，晚10-早6.30包夜宵，完工当面结算，看清楚在打电话，不谈价。

宁波市慈溪市招二保焊师傅 380~450一天包吃住 会平焊，平角焊就行，不用证 做过钢结构最好

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备基础人力资源实务经验，熟悉劳动法律法规 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 有HRIS系统操作经验或相关证书者优先

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80% 在这里，没有论资排辈，没有登记制度，有的是一群为了梦想，为了生活付出拼搏的年轻人； 在这里你只要肯付出，你的结果不会让自己失望； •薪资福利两种模式 A、无责底薪4500＋全勤＋10%提成＋奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 B、高提成50%，，8000一30000元/月，上不封顶 任职要求 1、学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联） 发布信息为本集 团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 【苏州异地招聘】

协助公司各岗位招聘工作，辅助招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、面试结果跟进等等，保障人员招聘进度，满足公司用人需求。

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化. 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观 诚聘办公室文员 招聘要求 年龄20-40周岁，长期稳定干 踏实肯学、沟通能力强，熟练使用电脑 会办公软件优先，纯办公室坐班，无需外出无业绩要求 福利：不定期聚餐 水果等 薪资模式： 模式一： 周结 15元/小时 每天上班4小时以上 （ 男女不限） 模式二：月结 月薪4000元＋餐补600元（ 注意： 模式二每干满6个月涨薪500元，月薪封顶6000元 另招业务员 纯提成 10元/人/天《兼职全职均可》男女不限 报名方式： 联系电话 工作地址：苏州市吴江区城南花苑南区 2216 号

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建培训机制并推动实施，确保落地见效，定期开展人才评估，拟定管理人才培养与发展方案； 3、统筹薪酬与绩效事务管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导政策要求，收集执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围营造：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续，推动企业文化传播与团队活动组织； 5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务办理； 6、协助销售端运营管理的监督与支持工作； 7、对公司各项制度与流程进行传达、执行跟进与监督检查，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄30-35岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政运作流程，有运营支持经验者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 制定招聘制度并推动各项政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才引进策略提供可行性建议； 3. 承担研发体系相关业务部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排； 4. 参与招聘体系的搭建及相关改进、创新性项目推进； 5. 以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实际工作经验； 2. 完整主导过社会招聘与校园招聘的组织实施，且在某一招聘专项具备扎实能力； 3. 熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动用工相关法律法规； 4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神及抗压性，保持开放态度与主动学习意愿；

工作内容： 1、无需外出，在办公室内根据公司提供的车主客户名单，通过电话联系即将到期需续保的客户 2、负责到期提醒、解答疑问、设计投保方案、推动成交及协助办理相关手续 福利待遇: 1、收入稳定有保障：综合保底薪资3000元+免费午餐，月均收入8000-12000元，现有员工最高月入20000以上（无上限） 2、签订正式劳动合同，入职即办理五险一金 3、提供工作日免费午餐 4、工作时间：每日8:30-11:30，13:00-19:00，中午休息1.5小时；每周单休，法定节假日按国家规定休假 5、各类补贴：高温费、节日津贴、生日补助、团队奖励及年终奖金等 6、其他福利：办公环境为室内白领标准，定期组织旅游、员工庆生、团队建设及丰富多样的业余活动 地址：宁波市慈溪市慈甬路456号

职位描述： 1、高效完成日常事务处理，独立负责上级日常行程的统筹与安排； 2、根据上级需求组织并协调会议，及时维护日程安排及日历更新； 3、妥善处理各类流程性邮件，包括转发传递、签收登记及分类归档工作； 4、进行文件与文档的编辑排版，确保内容结构清晰，同时负责账单整理与处理； 5、按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，气质出众； 2、本科及以上学历，英语相关专业者优先考虑； 3、熟练操作计算机及常用办公软件； 4、具备较强的理解能力，善于沟通协调，拥有良好的文字表达功底； 5、具有服务意识和团队协作精神； 6、细致认真，踏实肯干，勤奋主动，具备一定的抗压能力与学习能力；

第一阶段：客户开拓与岗位需求洞察 客户开发与关系维护：部分顾问（尤其是资深顾问）需独立拓展新客户资源，或持续维护已有客户关系，争取获取更多招聘需求。 岗位深度沟通：与客户方HR或业务负责人深入交流，全面掌握岗位核心职责、团队氛围、企业背景、业务挑战及实际招聘动因。 第二阶段：人才搜寻与初步甄选 制定寻源方案：结合岗位具体要求，明确目标企业、所属行业及职能方向，规划有效寻访路径（如内部人才库、社交平台、人脉引荐、系统性Mapping等）。 主动接触候选人：通过电话沟通、LinkedIn/脉脉等职业社交工具、人际网络等方式，主动挖掘并联系潜在合适人选。 初筛评估环节：对大量候选人进行电话访谈或初步交流，判断其基本资质、求职意愿及岗位契合度，筛选出具备推荐价值的对象。 第三阶段：候选人深度评估与推送 结构化面试评估：对入围候选人开展正式、系统的深入面谈，考察其专业能力、项目经历、综合素质、职业发展目标与岗位和企业的匹配程度。 撰写推荐材料：为匹配度高的候选人整理详实的“候选人推荐报告”，内容涵盖个人履历、核心优势、岗位契合点、薪资预期及面试评价。 组织面试对接：协调客户与候选人之间的面试安排，并在面试前提供必要辅导（包括职位详情、企业文化、面试官偏好等信息）。 第四阶段：面试推进与过程跟踪 反馈同步管理：及时收集客户与候选人双方的面试意见，并准确传达关键信息。 后续流程安排：推进多轮面试的有序进行，持续跟进各阶段进展状态。 候选人全程陪伴：在招聘全流程中担任候选人的职业顾问角色，保持良好互动，增强其加入意愿。 第五阶段：录用支持与入职保障 薪酬协商支持：在Offer发起前后，协助双方就薪酬待遇进行合理沟通，推动达成一致意见。 背景核实安排：配合客户完成对候选人的背景调查工作，确保信息真实可靠。 离职与入职协助：指导候选人妥善处理原单位离职流程，并跟进其新公司入职情况，保障顺利到岗。 保证期回访机制：在候选人入职后的服务保证期（通常为1-3个月）内定期回访，协助解决适应问题，确保顺利过保并完成回款。 二、核心能力与素质要求 表达与推广能力：能有效推介职位、包装候选人、展现自身专业价值。 分析与识人能力：快速识别人才与岗位的适配性，洞察候选人真实职业动机。 抗压与心理韧性：面对来自客户与候选人的频繁拒绝，仍能保持积极稳定的工作状态。 多任务统筹能力：可并行处理多个招聘项目，高效管理时间与工作节奏。 学习与研究能力：迅速掌握客户所在行业的运作模式、业务逻辑及相关技术知识。 职业操守与保密意识：严格遵守信息保密原则，坚持诚信执业准则。

一、岗位职责 预约接诊：接听咨询电话、线上平台预约登记，合理排布医生椅位；到店患者迎接待客、核验预约信息、引导建档挂号。 分诊导诊：根据项目分配诊室，引导患者候诊、告知基础就诊须知；诊疗结束后协助缴费、开具单据、预约复诊时间。 前台内务：维护前台接待区整洁，申领登记纸巾、口罩、一次性耗材等物资；保管收银单据、客户档案，每日完成简易收银台账核对。 客户维护：温和解答患者基础疑问，引导合规好评与老客转介绍；简单回访未到店预约客户，同步异常改期信息。 跨岗配合：衔接外场义诊引流客源、院内咨询师与医师，传递患者基础信息；配合门店节日活动、开业活动的前台落地工作。 二、任职要求 形象大方得体，谈吐亲和有耐心，擅长基础人际沟通，有无经验均可，门店提供岗前口腔知识培训。 会基础电脑操作：Excel表格、诊所挂号系统、微信客户登记。 做事细心稳当，能把控就诊秩序，遇事冷静，可处理简单现场问询。 有医美、门诊、酒店、客服、门店前台经验者优先。 三、薪资福利 薪资结构：基础底薪 + 出勤补贴 + 预约邀约提成 + 好评绩效奖金

底薪到手4500，每月调休4天； 大健康行业新势力，业绩轻松提成合理； 准点发钱，准时下班； 关系简单，氛围轻松。 男 25 岁以下，女 35 岁以下； 优先考虑平时幽默、爱笑、好吃的； 拒绝懒惰邋遢、阴暗潮湿的。 工作内容简单，有培训适应期。 欢迎来约面试，相互了解双向选择。

岗位职责： 1.完成上级交办的其他日常支持类工作 任职要求： 1.学历不限 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识