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一、岗位职责 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时、准确； 2、按要求完成各类人力资源报表的提报，包括核查员工出勤记录，准时提交考勤数据； 3、负责人事数据的汇总与统计，依照标准高质量完成基础性报表及资料整理，并按时上报；提交个人人事考核材料等； 4、统筹区域人力资源各模块工作的落地执行，定期巡访区域及下辖市场，掌握员工实际工作状态，并形成走动管理反馈报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，及时掌握公司制度、产品信息等内容； 6、依据部门年度预算编制所辖区域月度行政费用计划，合理管控支出成本； 7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度有效推行； 8、适时开展员工团队建设活动； 9、完成月度工作复盘与计划制定，组织实施绩效考核相关工作； 10、完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1、具备3-5年快消行业HRBP工作经验； 2、本科及以上学历，专业不限； 3、熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统，尤其精通Excel操作技巧； 4、有两年以上人力资源岗位经历，熟悉国家劳动人事相关政策法规，具有招聘模块实操经验，至少精通一个HR模块的运作； 5、具备良好的沟通协调能力，能独立应对常规分歧及日常事务的统筹协调； 6、具备一定的问题处理能力，可自主分析判断并结合法律法规与公司制度解决常见问题及一般突发情况； 7、有快消饮料行业HRBP从业背景者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、交通补贴、通讯补贴、社会保险、试用期全额薪资、五险一金、高温津贴、带薪年假 四、薪资福利 1）福利保障：五险一金、带薪年假、节日关怀、年轻团队氛围，弹性工作安排。 岗位薪资：13薪