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钳工大工岗位招聘，工作地址位于余姚。薪资为37元每小时，项目为长年项目。要求应聘者具备5年以上相关经验，年龄在25至40岁之间。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等 2. 根据顾客体质和需求，制定个性化理疗方案，提升服务体验 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生与安全规范 4. 主动了解顾客反馈，持续优化服务流程与手法技巧 5.配合店长完成日常运营支持工作，如物料整理、客户登记等 任职要求： 1.热爱健康养生行业，有良好的服务意识和亲和力 2.具备基础足疗知识或相关从业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能适应站立作业 4.持有健康证，具备足疗师培训证书者更佳 5. 诚实守信，责任心强，具备基本沟通与学习能力

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的按摩服务，包括但不限于中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目 2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化理疗方案并做好服务记录 3. 保持操作区域清洁卫生，规范使用和消毒按摩工具及用品 4. 主动了解顾客反馈，持续提升服务品质与客户满意度 5.配合门店开展健康知识普及及会员维护工作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与沟通能力 2. 持有国家认可的中医康复理疗类相关资格证书（如保健按摩师证） 3.身体健康，无传染性疾病，仪容整洁，亲和力强 4.遵守职业操守，尊重顾客隐私，具备较强责任心与职业道德 5.有连锁养生机构或高端SPA从业经验者优先

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招聘：国画薪资：4000元以上/月1.本科以上学历，国画相关专业毕业；2.热爱国画艺术，具有扎实的国画功底和良好的绘画技巧；3.具有一定的艺术审美和创作能力，能够独立完成高质量国画作品；4.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与公司内部其他部门协作；5.具备一定的市场洞察能力，能够根据市场需求进行国画作品的创作。

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职位概要Job Summary： 该岗位主要负责宁波园区员工关系相关工作，需及时应对和处理员工突发情况，同时协同组织员工活动、推进企业文化落地、维护与当地劳动监管部门的良好互动，并跟进员工关系事件后续执行措施等。 工作职责Responsibilities： 1. 员工关系体系搭建与优化：参与建立契合公司战略的员工关系管理机制，覆盖入职融入、在职支持、离职交接全流程；定期评估运行成效，结合业务变化与员工反馈持续完善制度（如员工意见反馈渠道、矛盾调解机制），防范用工风险； 2. 企业文化落地与传播：协助制定文化宣导方案，联合各业务部门将核心价值观嵌入日常运营场景中； 3. ER事件（员工关系事件）全流程管理：在ER事件发生后迅速收集相关信息与证据，依据法规和制度判定风险等级，制定应对策略并定期通报进展；事件解决后完成复盘归档，关注当事人及团队反馈； 4. 劳动风险管控：牵头处理重大劳动争议案件，提供合规建议与法律应对方案，减少仲裁或诉讼发生概率； 5. 本地劳动纠纷部门关系维护：保持与属地劳动监察、仲裁机构的常态化沟通，积极参与政策宣讲会及行业交流；建立应急联络机制，在企业遇到调查或咨询时可快速对接获取指导，同步输出企业合规实践，促进政企协作。 任职资格Qualifications： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先； 2. 12年以上人力资源领域工作经验，其中8年以上专注员工关系管理工作；具备大型集团企业员工关系实战经验者优先； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够独立处置复杂劳资纠纷； 4. 具备出色的沟通协调与问题化解能力，能高效响应员工需求，兼顾组织与个人利益平衡； 5. 承压能力强，面对突发性员工关系状况能冷静应对，推动问题高效闭环。

核心职责： 1. 招聘与配置：独立推进从岗位需求梳理到候选人录用的完整流程，高效满足业务团队用人需要。 负责员工全生命周期管理：包括入职、转正、离职等手续办理，维护和谐稳定的员工关系。 2. 推动人力资源政策落地：保障绩效考核、薪酬发放、培训发展等制度在分支机构的执行与宣导。 3. 协同业务管理者开展团队运营：支持绩效面谈、组织团队活动，提供基础人力资源建议与支持。 4. 规范用工管理：确保人事操作符合属地劳动法律法规，预防潜在用工风险与劳动争议。 5. 行政事务统筹：负责办公场地、固定资产及日常采购管理，定期策划节日关怀、员工生日会等活动。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，本科优先，人力资源相关专业更佳。 2. 具备两年以上人力工作经验，有HRBP实操经验者优先，具备基础业务理解能力。 3. 执行力强，沟通灵活，工作积极主动，能独立承担工作任务。

行政前台 考勤管理档案管理 岗位职责: 规章制度管理 考勤管理 招聘 岗位要求: 上班态度 不迟到 不早退 初中以上学历即可 年龄18-28岁 有兴趣可以可以问 薪资待遇:4k加提成 工作时间朝12晚9 10-7 都有单休自己调整 需要辅助人事进行一个招聘

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岗位职责： 核心模块-培训与开发 1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作 2.组织并实施新员工入职培训流程 3.依据年度培训计划推进各项培训项目落地，维护培训记录台账 4.协调外部培训机构资源，开展培训资源拓展及合作方管理 5.策划并落实企业文化类培训活动的组织与执行 协同模块-人力资源支持 1.配合薪酬绩效、招聘等模块完成相关辅助工作 2.协助处理员工关系日常事务 3.负责人事档案的电子化归档及各类人力资源数据报表的整理编制 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先 3.掌握培训工作的全流程运作机制 4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备一定的数据处理与分析能力