负责基础的人员招聘相关事务 工作时间10：00-18：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 接受无经验者，提供岗前培训，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

岗位职责: 1.从招聘渠道对简历进行初步筛选，匹配合适人选 2.先通过线上沟通建立联系，达成意向后安排电话面试邀约 3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与进展 4.每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表 应聘要求: 1.大专及以上学历，专业不限（具备相关经验者条件可适当放宽） 2.有第三方招聘或销售类岗位招聘背景者优先，数据表现优异者更受青睐 3.在招聘任务未达预期时，能主动投入额外时间完成目标 4.工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级汇报工作进展 5.具备团队合作意识，心怀感恩，乐于分享与支持同事 工作时间: 上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 午休90分钟，周末双休 国家法定节假日正常休假 薪资待遇: 4000-5500底薪+招聘提成+全勤奖励+年终奖金，月综合收入6k-8k 业绩突出团队成员月薪可达万元以上 晋升路径：招聘助理→初级招聘专员→中级招聘专员→高级招聘专员→招聘主管→招聘经理

开拓线上线下多渠道，挖掘、评估并签约有潜力的素人及主播，扩充人才储备… 拓展招聘渠道（线上平台、行业社群、校园校招），筛选简历、组织面试，快速补齐人才缺口 上班时间：早10晚7

任职要求： 需具备人力资源管理相关基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的实务操作。同时，掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具有一定劳动争议处理能力，有工伤事件处理经验者优先。 具备较强的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，确保各项工作顺利推进。同时，富有团队合作意识，能积极促进团队整体发展与提升。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度执行 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

工作内容 1. 负责邀约相关人员，达成每日既定任务指标； 2. 协助主管策划并执行每周招聘会的组织工作； 3. 汇总整理各项业务数据，并按时完成上报； 4. 关注员工状态，维护团队稳定与情绪健康； 5. 与其他职能部门协同推进各项工作落实。 任职要求 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备良好的沟通能力与应变能力； 3. 工作态度积极，细致负责； 4. 大专及以上学历，条件符合者优先考虑。 薪资待遇 1. 实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2. 周末双休，享受带薪年假 3. 工作时间早10点至下午5:30，午间休息2小时 4. 缴纳五险一金，享有年终奖、生日福利、团建及旅游活动等多项福利

岗位职责: 1. 负责人员的招聘与面试组织实施 2. 建立并持续更新人才储备资源池 3. 持续改进招聘流程与执行方式 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和语言表达能力 2. 能够高效处理人力资源相关事务 3. 具备良好的协作意识及独立作业能力

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

公司内部招聘业务员 招聘专员：数名 薪资：有责底薪+招聘提成 要求：18～40岁，男女不限，会开车的优先 综合工资：5000～10000，上不封顶 上班时间：早上9：00～下午16：30 具体面议！

【招工启事】因公司业务需要， 招聘焊锡工，装配工数名： 岗位要求：，20-50岁，熟手优先，(宝妈也可) 个人计件，多劳多得，产品稳定，长期有活。 地址：古林镇鹅颈村，电话：

招塑料模具工3-5年左右的工龄，工资面议，地址，横街望童西路，电话，

招聘: 长期小工，，20/小时，年龄18至45岁，地址海曙联丰中路687号，

招翻衣服一名。长期

有没有泥工师傅？我这里有50平方的地面水泥联系电话

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

岗位职责: 1. 负责在旅游目的地开展线下推广工作 2. 与当地居民及游客进行交流，宣传公司旅游项目 3. 汇总市场一线信息，为优化产品与服务提供参考建议 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力与人际交往能力 2. 可独立开展工作，同时能融入团队协作 3. 熟悉旅游领域基本情况，适应多元工作场景能力强

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

岗位职责： 1. 负责口腔领域市场推广工作，涵盖线下推广及各类市场活动的策划与落地实施。 2. 主动对接潜在客户，宣传医疗机构品牌，提升品牌影响力与认知度。 3. 研判行业市场动态，为机构制定切实可行的市场营销策略提供建议。 任职要求： 性格积极乐观，具备良好的基础沟通技巧。

招聘文员 岗位职责: 1、线上发布招聘信息，帮公司招聘送餐骑手。 2、熟悉骑手岗位工作流程，联系求职者为其讲解，答疑解惑。 3、线上协助求职者办理入职。 岗位要求: 1、20-30岁，形象气质佳，普通话标准，性格开朗，积极向上，善于沟通，有亲和力。 2、善于捕捉求职者心态、需求，合理组织语言，让求职者感受到美团大家庭的关怀。 3、工作认真负责，有耐心，有团队荣誉感! 薪资福利: 1.底薪+高提成+月休四天（自己调休）。 2.办公室零食饮料随便吃，每星期五下午茶，每月团建，工作轻松，气氛活跃， 3.朝九晚六，平均8K~2W，年终奖丰厚，欢迎加入我们大家庭！ 地址：宁波海曙区

岗位职责： 核心模块 - 培训与开发 1. 参与年度培训需求的收集、调研及分析工作 2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排 3. 依据年度培训规划，落实各项培训项目，维护培训记录台账 4. 联络外部培训合作机构，推进培训资源建设与供应商对接管理 5. 策划并落地企业文化类培训活动，推动文化宣导与实践 协同模块 - 人力资源支持 1. 配合人力资源其他职能模块完成相关支持性工作 2. 协助开展员工关系日常事务 3. 推进人事档案信息化管理，按时完成各类人力数据报表编制 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有实际培训项目落地经验者优先 3. 掌握培训工作的全流程操作与管理要点 4. 熟练运用PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力

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【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的工作环境。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、配合上级完成各项事务性支持，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，同时拥有敏锐的观察判断力； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、诚实守信 8:30-17:30 单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

职责： 1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理 2、负责项目招聘相关事务，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约等 3、负责项目开票及回款跟进工作，按甲方要求提供项目运营所需的各类材料支持 4、负责核对项目应发工资数据，推进内部审批流程，督促工资按时发放 5、关注各地社保、公积金政策动态，及时收集并上报相关信息；统筹各地员工社保、公积金及商业保险的变更、申报与调整 6、每月编制社保、公积金报表，完成应扣与实扣款项的核对工作 7、开展项目人事行政工作的合规性审查，针对问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范 任职要求 1. 年龄25岁至35岁 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备实操经验 3. 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定 4. 沟通协调能力强，执行力佳，服务意识强，具备较强的学习能力与责任心，能够独立处理各项事务

工作内容 1. 负责邀约相关人员，达成每日目标数据； 2. 协助主管策划并执行每周招聘会的组织安排； 3. 汇总整理各项业务数据，并按时提交汇报； 4. 关注员工状态，维护团队工作氛围与情绪稳定； 5. 与其他职能部门协作，推进跨部门工作任务完成。 任职要求 1. 形象端正，气质良好； 2. 具备良好的沟通能力与应变能力； 3. 工作态度积极，细致负责； 4. 大专及以上学历。 薪资待遇 1. 实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2. 周末双休，享受带薪年假 3. 早10晚5:30，午休2小时 4. 五险一金、年终奖、生日礼物、团建活动、旅游等等