一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

岗位职责 1. 体系搭建：主导科技公司（美业）总部及“整店输出”门店双线人力资源体系的从零构建，制定并实施人力资源战略规划，支撑美容连锁业务的扩张与转型升级。 2. 模块建设：全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的制度设计与落地执行，建立标准化操作流程，如门店招聘流程规范、绩效评估统一标准等。 3. 门店人员管理：统筹直营门店人员的招聘录用、培训发展、岗位调配与整体人力调度，持续优化组织架构，提升人效水平，有效控制人力成本。 4. 招聘与配置：负责总部及各门店岗位的人才引进工作，依据业务需求编制招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，确保招聘任务按时保质完成，重点保障关键岗位人才供给。 5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动纠纷与员工投诉，推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感，提升团队稳定性与留存率。 6. 数据化管理：开展人力资源数据的收集、统计与分析，为管理决策提供数据支持；主导HR信息化系统建设，覆盖排班、考勤等实际应用场景。 任职要求 1. 经验背景：具备3年以上美容连锁行业人力资源工作经验，有美业或连锁服务领域从业经历者优先，具有大型团队管理经验或连锁企业HR全模块管理经验者更佳。 2. 专业技能： · 熟练掌握人力资源两个以上核心模块（尤其在招聘、组织发展或绩效管理方面有专长），熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 · 具备战略视野，能深入理解业务逻辑，有股权激励、合伙人机制实践经验者优先。 · 对数据敏感，善于通过人效指标分析推动管理优化。 · 具备较强的体系化建设能力与项目落地推动力。 3. 核心素质：拥有良好的组织协调、沟通表达与人际互动能力，亲和力强；思维严谨，逻辑清晰，能够公正客观地处理各类问题；可接受短期出差安排。 4. 学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 5. 其他：团队协作意识强，待人真诚热情，工作积极主动，处事细致耐心、冷静稳妥。 薪资福利 · 薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），能力突出者薪资可上浮。 · 福利体系：五险一金，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训机制与职业发展通道。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营决策提供人才保障支持； 2、结合业务发展需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业成长路径建设； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部运作提供高效后勤服务与资源保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、掌握企业运营管理、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等专业知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、执行力强，擅长沟通协调，具有团队管理经验与良好的人际互动能力。

岗位职责： 1、全面负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位及关键专业岗位的招聘全流程，确保达成企业招聘目标。 2、深入理解各业务部门用人需求，构建并持续优化中高端人才引进渠道，有效维护猎头合作、内部推荐及行业人脉等核心资源。 3、独立开展候选人筛选、深度访谈、综合能力评估及薪酬协商工作，保障人才录用质量与到岗时效。 任职要求： 1、具备3000人以上大型企业或集团化公司中高端岗位招聘实操经验，掌握规模化组织招聘运作机制与流程。 2、对人才有敏锐洞察力，具备出色的识人辨才能力，能准确评估候选人的岗位匹配度与发展稳定性。 3、拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，抗压能力强，以结果为导向，可自主高效推进招聘任务落地。 4、适应远程居家办公模式（每月需返回宁波总部约3天），具备良好的自律性及稳定的办公环境与时间投入保障。 5、欢迎资深猎头顾问转型加入； 薪资：2万-3万/月，特别优秀者薪资可面议。

需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监 当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务； 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏； 4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力； 5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行； 6、主导搭建内部高效激励机制； 7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行； 在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

一、核心职责 1、战略落地 解码公司战略，制定与业务增长相匹配的人力资源三年规划，主导组织架构调整与优化，推动组织能力提升，支撑业务发展 2、薪酬绩效体系的搭建与实施 构建并推行科学合理的薪酬与绩效管理体系，支持组织高效运转 3、人才引进与梯队建设 牵头高端人才招募，绘制关键岗位人才地图，推动人才梯队系统化建设 4、文化建设与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动文化理念深入人心并有效落地 二、任职要求 1、基本要求 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 突破思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存问题，或外籍向导用工合规性难题的实际经验 文化感知力：擅长设计符合户外精神特质的非货币型激励机制 3、个性特质 拥有登山者般的毅力与长远眼光，始终保持对自然的热忱

一、项目管理： 1. 负责人事外包项目的整体规划、执行推进、过程把控及复盘总结； 2. 统筹项目团队的日常管理工作； 3. 对接客户，开展有效沟通与协调工作； 4. 识别潜在风险并及时处理项目中出现的各类问题； 二、人事管理： 1. 负责项目团队人员的招聘配置、培训发展及相关管理工作； 2. 提供专业支持与指导，助力提升团队成员的工作效率与专业水平； 3. 维护良好的团队氛围，推动协作交流，妥善化解矛盾与分歧； 三、招投标协助： 配合招投标岗位同事完成投标相关事务，细致耐心，确保流程顺畅。 任职要求： 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 拥有3年以上人力资源相关工作或外包项目运营管理工作经验； 3. 系统掌握人力资源管理体系，并具备实际操作经验； 4. 熟知国家及地方在相关领域的法律法规与政策规定； 5. 工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神。

岗位职责： 1. 根据人员编制及业务需求，统筹、汇总并落实各部门招聘计划； 2. 协同业务部门推进招聘工作，保障核心岗位人才及时到位； 3. 主导调动、特批、招聘等流程执行，与用人部门及候选人维持高效沟通； 4. 落实招聘全流程相关事务性工作； 5. 定期输出招聘数据分析报告，支持人力资源战略规划的决策制定； 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力； 2. 5年以上汽车行业研发类岗位招聘实操经验； 3. 熟悉招聘管理体系，掌握多元化的招聘评估工具，能精准匹配岗位选拔标准； 4. 拥有人力资源领域实战经验，通晓属地劳动法律法规； 5. 具备良好的表达能力，善于主动沟通并制定沟通策略，拥有较强的谈判能力。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

岗位职责: 1、向区域公司总经理汇报工作，贯彻执行集团各项方针、政策与指令，协调并落实总部下达的各项任务，监督、指导及检查综合部门的执行情况。 2、负责跟进并核查区域公司总经理布置的工作事项，及时反馈进展，确保区域公司各项事务有序运转。 3、搭建区域公司人力资源管理体系，组织实施管理人员招聘、培训及绩效管理，对到岗率、培训完成率、核心人才留存率等关键指标负责。 4、协助区域公司总经理推进人才梯队建设，为集团持续发展输送高素质人才支持。 5、主导区域企业文化落地，统筹组织年度工作会议及相关活动，推动各部门有效执行，并收集、传递执行过程中的信息与建议。 6、协同业务部门开展客户接待、参观安排及对外联络相关事宜。 7、根据集团行政管理部采购制度，监管区域公司采购流程，把握市场需求与行业动向，维护供应商合作关系，保障采购工作高效运行。 8、配合区域公司总经理开展全面预算管理，监督各级人员落实成本管控措施。 9、指导并监督综合管理部员工开展日常工作，实施绩效考核与工作评估。 10、处理办公室日常运营事务，负责办公环境清洁、绿植养护及物业管理，严格执行集团公司相关管理制度与流程。 11、统筹区域公司安全经营管理相关工作。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄35-40岁，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备五年以上人事、行政管理工作经验，持有中级职称或人力资源相关资格证书者优先； 3、熟悉劳动法律法规，掌握区域内各分公司人事制度与福利政策； 4、思维敏捷，执行力强，工作有条理、效率高； 5、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧； 6、熟练使用PPT、EXCEL、Word等常用办公软件。

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岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

一、岗位职责： 1.招聘支持：协助发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试流程，并参与部分基础岗位的初步电话沟通。 2.员工入职与离职管理：办理新员工入职手续，准备入职材料，协助安排入职培训；处理员工离职交接流程。 3.档案与信息管理：建立和维护员工人事档案（纸质及电子版），确保信息的准确、完整与保密性。 4.日常行政支持：负责HR部门日常文书处理、数据录入、报表整理，协助员工关系沟通。 5.考勤与福利辅助：协助统计月度考勤，支持员工福利的发放与咨询。 6.团队协作：配合HR团队完成其他相关人事行政工作。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历 2.能吃苦耐劳．踏实勤奋． 3.年龄25-45周岁 4.有工作经验者优先 二.福利待遇： 1.综合年薪8w＋奖金+养老金 2.旅游团建 3.免费顶级培训 三.上班时间：节假日双休 8:30-4:30 联系人:沈经理 联系方式：微信同步

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、完成每月工资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具有5年以上人力资源相关工作经验。 2、具备较强的抗压能力，工作细致认真，作风严谨。

26届机械、机电、工业工程、人力资源管理等相关专业应届毕业生。

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务处理，以及人事档案、合同协议等EC基础人事工作（含劳务外包类基础人事对接）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档与更新，确保档案资料完整、信息准确、更新及时； 3、牵头老身份员工档案的查阅工作，维护内部关键岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与准确性； 4、定期输出基础人事数据，汇总关键用户在使用过程中的问题，发现问题后及时反馈并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护、更新和优化组织架构、岗位设置及人员信息； 6、每月按时完成各类基础数据台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源管理决策提供数据支持，并根据实际需求提供相应的人事报表及人员信息，确保数据准确、交付及时； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，保障用工合规； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户每月人员增减操作，核对账户月度扣款情况； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更工作； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等相关手续，以及政府补贴类事项的申报； 11、负责人事相关保险项目的年度检验工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业知识，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业素养与敬业精神。

工作内容： 1、发布岗位：在BOSS直聘、等平台发布职位信息，维护招聘渠道。 2、筛选简历：根据岗位要求，初步筛选合适简历。 3、邀约面试：安排面试时间，做好面试接待和跟进。 4、入职跟进：协助新员工办理入职手续，维护人才库。 我们希望你： 沟通表达清晰，做事细心、有条理。 性格外向，能主动跟进候选人，不拖拉。 熟练使用办公软件。 你能获得： 稳定的薪资：底薪 + 招聘绩效提成。 简单直接的工作氛围，不内卷。 工作时间： 9:30-18:00，单休。3-4k底薪

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

【福利待遇】 1．薪酬范围5000-10000+，绩效挂钩，收入随业绩增长，表现突出者无上限 2．办公地点交通便利，毗邻商业区、公园及友谊街，周边环境宜人，餐饮选择丰富：嘉兴市秀洲区万豪广场4楼芒种文化 3．定期组织团队建设活动，如聚餐、露营、烧烤等，并发放节日礼品（如中秋月饼礼盒、新年礼包等） 【工作内容】 1．工作时间灵活，可自主安排每日到岗时段 2．拟定招聘方案，建立并维护人才储备库，持续跟进候选人关系 3．与候选人保持互动沟通，量身定制合作模式 4．策划推广活动，增强品牌知名度与市场影响力，拓展潜在客户资源 【职位要求】 1．不要求具备传媒从业经验，零基础人员亦可申请，公司提供成长支持 2．性格热情大方，富有亲和力，具备良好沟通能力与应变能力，能妥善处理交流中的突发状况 3．对传媒领域有浓厚兴趣，积极进取，愿意付出时间与精力实现自我提升

岗位职责： 1、建立健全公司培训管理相关制度，并持续优化完善 2、负责培训计划的拟定与落地执行，统筹培训前各项准备及培训资料归档管理工作 3、组织开展新员工入职培训，定期安排在岗员工培训，提升整体管理能力与业务水平 4、落实后备人才培养方案，协助推进公司人才梯队建设工作 5、推动员工职业发展路径规划与管理，协同开展绩效考核相关的培训实施 6、完成上级领导安排的其他相关工作 任职要求： 1、具备两年及以上相关领域工作经验 2、工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑

一、岗位职责（核心：市场开拓 + 招聘交付双驱动）​ （一）市场开拓板块​ 负责区域内企业客户（尤其聚焦外包、灵活用工、招聘外包等业务）的开发、洽谈与签约，制定市场开拓计划，达成客户签约数、签约金额等核心指标；​ 深度挖掘客户人力资源需求（如招聘规模、岗位类型、服务周期），结合公司资源制定定制化解决方案，维护核心客户关系，提升客户复购率、回款率；​ 跟踪行业动态（如物流、制造等重点领域用工趋势，参考顺丰外包等标杆业务），分析竞品情况，优化市场拓展策略，扩大公司市场份额；​ 配合公司品牌推广活动，参与行业展会、商务洽谈等，提升公司在目标市场的知名度。​ （二）招聘交付板块​ 牵头项目组招聘交付工作，根据客户需求制定招聘方案，分配团队招聘任务，把控招聘全流程（企业人员入职和稳定工作）；​ 负责核心岗位候选人挖掘，拓展招聘渠道（线上平台、线下合作、内推等），优化招聘流程，提升招聘到岗率、候选人留存率、客户满意度；​ 管理项目组招聘团队，组织技能培训、业务复盘，提升团队专业能力和交付效率，打造高凝聚力的交付团队；​ 对接客户人力资源部门，及时反馈招聘进展，处理招聘过程中的异常情况（如候选人爽约、岗位需求调整），确保交付质量。​ （三）综合管理板块​ 严格遵守公司规章制度，践行企业文化，秉持 “谦卑协作” 的心态，联动职能部门（如行政、财务）解决业务推进中的问题（如垫付款、核销对接）；​ 按要求完成数据化周报、月报，量化呈现市场开拓业绩、招聘交付数据（如签约金额、到岗人数、交付周期），确保工作透明化；​ 关注项目组新业务拓展，主动对接内部资源，为新业务提供支持，助力业务规模化发展；​ 负责项目组成本管控，合理分配人力、渠道资源，提升投入产出比。 二、任职要求​ （一）基本要求​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；​ 优秀者可以放宽到大专 3-5 年人力资源行业工作经验，至少 2 年以上市场开拓或招聘交付团队管理经验，有外包、灵活用工、招聘外包项目管理经验者优先；​ 熟悉人力资源行业政策法规，了解招聘渠道运营逻辑，掌握市场开拓技巧和客户关系维护方法。​ 年龄30-45岁 （二）核心能力要求​ 市场开拓能力：具备敏锐的市场洞察力和商务谈判能力，能独立开发新客户，有成熟的客户资源者优先；​ 招聘交付能力：精通各类岗位招聘流程，能快速响应客户需求，解决复杂招聘难题，确保交付效率和质量；​ 团队管理能力：具备较强的组织协调、团队激励能力，能带领团队完成业绩目标，打造高效协作的团队氛围；​ 沟通协作能力：善于跨部门、跨客户沟通，能准确把握需求，解决实际问题，秉持谦卑心态配合内外部协作；​ 抗压与目标感：能承受行业业绩压力，目标导向明确，具备较强的执行力和结果意识；​ 数据化思维：熟练使用 Excel 等工具进行数据统计分析，能通过数据优化工作策略，符合公司数据化管理要求。​ （三）职业素养要求​ 认可公司企业文化和作风，严格遵守规章制度，具备高度的责任心和职业操守；​ 热爱人力资源行业，对市场趋势和业务创新有较强的学习意愿；​ 具备良好的服务意识，能主动呵护一线交付团队，联动职能部门为业务赋能。​ 三、单独激励方案（业绩导向 + 多维激励） 总激励 = 基础业绩奖金 + 市场开拓提成 + 招聘交付奖金 + 超额奖励 + 专项奖励