一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

1、负责制定公司人力资源年度规划，完善相关制度流程。 2、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理等人力资源管理。 3、定期开展人才盘点及组织架构优化。 4、指导与考核人力资源专业人员的日常工作。 5、公司文化宣导与相关制度督查。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源各模块的日常运作与管理工作，保障各项事务高效推进，满足企业人力管理实际需求。 2、拟定招聘方案，统筹执行招聘流程，包括候选人筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；搭建人才储备库，持续积累优质人力资源。 3、组织实施绩效管理，推动绩效目标制定、过程监督与结果评定，协助员工制定提升计划；汇总分析考核数据，为晋升、调薪等决策提供支持。 4、负责人事薪酬福利管理（含外包人员），完成薪资计算、发放及调整操作，办理社保、公积金等相关业务；定期开展市场薪酬调研，持续完善薪酬激励机制。 5、办理员工（含外包人员）入职、离职、合同签署及档案维护等手续；关注员工状态变化，协调处理员工关系事项，助力构建积极向上的组织氛围。 6、跟踪研究劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规；参与劳动争议处理，保障公司与员工双方权益；协同上级优化人力资源管理流程。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、全日制统招本科毕业（学信网可查），人力资源相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，有IT行业外包人力背景者优先。 3、精通人力资源各环节运作流程，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的劳动纠纷应对能力。 4、拥有良好的跨部门沟通协作与组织协调能力，能有效推进人力资源项目落地；学习能力突出，持续精进专业素养。 5、工作严谨踏实，责任心强，具备优秀的团队协作意识和服务精神，能够适应一定工作压力。

一、岗位职责 1. 战略规划： 依据集团整体战略方向，统筹人力资源战略的制定与实施，助力业务拓展及人才梯队持续完善。 构建匹配多品牌、跨区域发展需求的组织架构与人力管理体系，持续优化人效水平。 2. 人才招聘与梯队建设： 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（含店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，搭建连锁业态专属人才储备池。 设计并推行管培生与后备干部培养机制，畅通基层员工晋升路径，有效应对行业人员流动挑战。 3. 绩效与薪酬管理： 升级薪酬激励机制（如门店合伙制、技师能力等级评定），增强一线员工稳定性。 建立融合KPI与OKR的绩效评估体系，保障业务目标高效执行。 4. 员工关系与合规： 管控劳动用工风险，确保全国范围内门店用工规范运作（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，推动离职率下降。 5. 数字化升级： 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用落地，提升管理效能。 二、任职要求 1. 硬性条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国扩张的成功案例者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2. 核心能力： 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化难题）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力资源之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3. 加分项： 了解餐饮/茶饮连锁头部品牌的组织与人力管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙人项目经验； 具备英语沟通能力（适用于未来海外业务发展需要）。 三、企业优势 集团化多品牌布局，提供广阔职业发展空间； 组织扁平高效，有机会直接参与战略决策层工作。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

1. 负责公司人力资源各模块的统筹与执行，重点聚焦招聘配置与员工关系管理，为业务快速扩张提供有力支撑。 2. 深入理解电商直播及美妆轻奢行业特性，精准识别人才需求，开拓并维护多元化招聘渠道，高效达成核心岗位（如运营、主播、商务等）的人员引进目标。 3. 与业务部门紧密协作，优化组织架构与岗位设计，参与人才盘点、人才梯队搭建及绩效管理相关工作。 4. 主导企业文化落地实施，增强员工认同感与团队向心力，妥善处理各类员工关系事宜。 5. 梳理并落地人力资源相关政策与流程，确保其契合公司发展阶段与实际运营需要。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 年龄不超过35岁，具有3年以上人力资源相关经验，其中至少1年深耕或深度服务电商直播领域。 3. 熟悉美妆、时尚及时尚消费品行业人才分布与市场动态，具备该领域成功招聘实践经验者优先。 4. 具备较强的业务理解能力、跨部门沟通协调能力及多任务并行处理能力，能适应高强度工作节奏。 5. 职业操守良好，责任心强，拥有积极的团队协作精神与出色的問題解决能力。

负责公司人力资源和团队方向制定。有长期主义想法的英雄请找我

一、任职要求： 1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 2、具备全国注册监理工程师资格且持证满十年以上，同时拥有高级职称； 3、近五年内主导过公共建筑项目并已顺利竣工； 4、具备良好的应变能力、沟通技巧及综合协调组织能力，能够应对复杂或疑难问题，具有丰富的工作经验，责任心强，富有职业使命感； 二、岗位职责： 1、明确项目监理团队的人员配置及各岗位职责划分； 2、牵头编制监理规划，审定监理实施细则； 3、依据工程进度安排监理人员进场，开展工作检查与考核，并对不胜任人员进行调整； 4、主持监理工作交底会议； 5、组织召开监理例会； 6、牵头审核分包单位的资质条件； 7、组织审查施工组织设计、专项施工方案及应急救援预案； 8、审核开复工申请文件，签发开工指令、工程暂停令和复工通知； 9、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行情况； 10、组织审核施工单位的付款申请，签署工程款支付证书，参与竣工结算审核； 11、组织审核并处理工程变更事项； 12、协调建设单位与施工单位之间的合同纠纷，处理费用与工期相关的索赔事宜； 13、组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料； 14、审核施工单位提交的竣工申请，组织竣工预验收，编写工程质量评估报告，参与最终竣工验收； 15、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置工作； 16、组织编制监理月报及工作总结，整理归集监理过程资料； 17、严格遵守公司各项管理制度及相关规定。

3000件招专业拉松筋下摆，装下摆，做装袖口，装袖子大身切线

丰诚蚕蛹加工厂招聘： 普工 2名 工作内容：饲料整理搬运 薪资福利：22元/小时/，年终奖另算。 要求：65岁以下。 曾先生： 工作地址：桐乡民兴

临时后道来几个五星村

招聘小烫一名，工作时间八点到十点半，星期天不加夜班，月休两天，工资七千一个月，另外招整件衣服车位两名，工价美丽，二十号准时发工资地址塘桥花神组48+1号福瑞服饰，联系电话☎陈管理同步

爆款招工： 整件车工：50名，上手有单价 流水车位:10名 有意者请致电（） 海宁市杭派时尚中心3栋3楼

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

招 聘 一、品质部1名 二、前台人事行政1名 有一年相应工作经验均可，待遇包吃包住26天制，工资（4500-5500）宿舍24小时热水供应 联系人：人事前台 联系电话： 公司电话： 面试时间：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 公司地址：山厦大望工业区二区11栋 协达利印刷包装制品有限公司

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

1.通过小红书及其他主流社交平台开展美甲师的招聘工作。 2.负责对报名美甲师的专业技能进行评估，筛选符合标准的人员入职。 3.对拟入职人员进行资质审核，并综合评定其职业素养与适配度。 4.试用期为三个月，成功推荐每人入职可获得100元招聘提成。 5.考核达标后可提前转正，工作时间为9:30-17:30，实行大小周休息制度。 6.试用期薪资为4000元加500元绩效，转正后为4500元加500元绩效。

岗位职责： 1. 负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟踪等具体工作； 2. 配合推进项目类招聘任务，如实习生招募、校招实施、紧急岗位补缺等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3. 结合用人部门实际需要，深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘效率，提升到岗速度； 4. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 全日制本科或以上学历； 2. 拥有5-10年专职招聘工作经验，具备生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先考虑； 3. 热爱招聘岗位，责任心强，工作态度积极，性格乐观，具备较强的抗压能力与耐心，沟通表达能力强； 4. 具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.人力资源规划：统筹制定企业人力资源发展战略，明确人才引进、配置、梯队建设与晋升、培训发展、绩效考核与激励、劳动关系管理等方面的具体实施方案； 2.招聘与配置：确立招聘制度与执行流程，协同各部门负责人确认用人需求，增强招聘精准度，主导面试组织实施，保障人员及时到岗，搭建并维护人才储备体系； 3.培训与开发：策划并开展新员工入职培训，定期安排职场心态、专业技能及相关能力提升类培训活动； 4.绩效管理：推进绩效管理体系的落地与持续优化； 5.薪酬管理：牵头调研所在区域薪酬行情及行业薪资构成情况，提供数据支持； 6.员工关系：负责员工调岗、晋升、入离职办理、劳动合同签订及人事档案管理等相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，执行力高

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

工作时间： 早上8:30~下午16:30， 不用加班，准时下班， 全白班，周末双休日。 工作内容： 运用各种招聘软件， 线上招聘邀约求职者的工作， 不需要跑外勤，办公室坐班。 招聘要求： 满18岁~28岁，男女不限， 无学历要求，无经验要求， 勤快一点，工作态度认真。 【年前接受短期寒假工】 薪资待遇： 6000~8000，提成面议， 有能力者，上不封顶。

人事文员！想工作轻松！想赚钱的来！ 提供平台资源及账号 优势！男女不限！16-35周岁！ 底薪5000元加超高提成！加绩效！ 综合月薪8000-15000+上不封顶 优势！无门槛，无需技术经验提供资源以及平台，您只需一部手机带您月薪过万！有上升空间工作自由办公室，坐着上班，氛围轻松！ 主要工作：人事客服，打字，聊天，回访新人小白有人带！ 注：不用外出不用带人面试只需办公室办公！ 工作时间： 早8:00-12:00午 午13:00晚17:00 午休1小时！上六休一 要求！性格开朗、有责任心、对人热情有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心，必须认识26个字！ 不挑战自己一下怎么知道自己不行呢 注：没有上进心混日子的勿扰！！！

一、岗位职责 1、负责公司前台接待事务，包括来访人员的接待引导、咨询答疑等工作，保持前台区域干净整洁、秩序井然； 2、承担日常人事基础事务，涵盖招聘支持、考勤统计、员工入转调离手续办理、社保公积金操作及人事档案管理等； 3、协助直播间运营的基础保障工作，如场地协调、环境维护、道具整理等相关支持事宜； 4、完成领导安排的其他人事行政类配合工作。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人事行政相关工作经验 2、具有良好的沟通表达能力和服务意识，能够妥善应对和处理突发情况； 3、性格乐观积极，主动性强，责任心强，执行能力强； 4、能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作状态，对数据敏感，工作细致严谨

岗位职责： 1、负责北森系统中考勤与薪酬模块的日常维护及考勤流程审批； 2、拟定一线、二线岗位绩效与薪酬方案，组织相关讨论并推进审批流程； 3、汇总春节返乡交通费用报销数据，完成核算与报批，跟进后续报销进度； 4、执行薪酬计算与发放工作（包括高新工资、计提费用、工资分配、工龄补贴、业务提成等）； 5、劳务费用的对账、计提及付款申请处理； 6、统筹年度各部门用工成本预算汇总，实施月度计提与费用分摊； 7、整理并提供各类薪酬相关数据支持，完成数据测算与汇总分析； 8、编制部门资金计划及相关报表，包括周报、月报、半年报及年报； 9、牵头准备社会责任审核所需工资工时资料，配合完成内外部审计（人力资源方向），落实审核整改反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上中大型制造企业薪酬绩效实操经验者优先； 2、对数据敏感，擅长数据处理、统计分析，熟练掌握Excel函数应用及PPT汇报制作； 3、熟悉国家劳动用工、薪酬福利相关法律法规及地方政策规定； 4、具有高度责任心与风险防范意识，积极主动，具备良好的沟通协调与执行能力。

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，组织实施招聘工作，负责简历筛选及全流程跟进。 2、录用管理：与拟入职候选人沟通offer细节，完成录用洽谈及后续入职手续协调。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘执行中的问题，开展招聘复盘与效果分析。 4、招聘渠道管理：根据实际招聘需求开拓多元化渠道，优化资源配置，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合岗位需求设计招聘流程，具备一定的行业资源与渠道积累； 4、具备良好的职业素养，形象良好，亲和力强，语言表达与文字沟通能力突出，判断力强，抗压能力佳。