招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

负责人事制度，招聘，展会接待

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

负责人事制度，招聘，展会接待

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

岗位职责： 1.策划并落实招聘方案，搭建高效稳定的人才体系。 2.与应聘人员保持良好互动，保障招聘环节有序推进。 3.规划并执行员工培训与发展项目，助力个体与团队共同进步。 4.协助拟定人力资源相关制度，提升工作效能与员工满意度。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力及协作意识。 2.热衷于人力资源领域，能积极面对招聘与培训中的各类任务。 3.具备良好的统筹规划能力，可同时协调多项工作内容。 4.主动进取，勇于承担挑战，持续追求自我提升。

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘、培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需定期前往养殖场轮岗

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、开展月度薪资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，组织实施人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务管理及员工关系维护等工作。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的抗压能力，工作细致、态度严谨。

嘉兴市海盐县招工地小工/杂工

销控包吃包住一个月6000，可以预支工资，最好过年不回家的，联系电话 工作时间:面议

嘉兴市海宁市招水电、强电、给排水、桥架/支架安装、弱电/安防

嘉兴市海盐县招电焊

年前全勤800+年后返岗800 要求长期稳定//年薪10万+ 上班可带手机//不穿无尘衣 吃住免费环境好//在职超高 【平湖优质高薪电子厂】 模式一： [红包]员工白班点对点273元 [红包]员工夜班点对点303元 周周可以预支1000元 周周可以预支1000元 员工26/小时+夜班津贴30/天 模式二： [红包]折合29元/小时左右 [红包]底薪3400+500绩效+300岗位+200全勤+30元/夜班+加班费（按3400基数，平日加班1.5倍，双休加班2倍算） 18-35岁，月综合工资9000元左右 主要生产汽车雷达电子，15天倒一次班，走动试的站班，有工厂经验/电子厂组装/检验/smt经验等等 空调车间，不穿无尘衣，不看显微镜；白大褂静电鞋；环境超级好 免费工作餐；免费宾馆式住宿（3人间，水电平摊） （满月报销） 工作时间:面议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责短视频平台的内容策划与运营，制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点，挖掘用户兴趣点，创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现，持续优化内容策略，提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势，结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源，确保视频内容高质量按时输出 任职要求： 1.熟悉主流短视频平台（如抖音、快手、视频号）的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力，能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强，能够跨部门推进项目执行 5.学历不限，有相关视频运营成功案例者优先

招聘：人事主管或专员 1、任职要求： 要求有2年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力，熟悉办公软件，人事相关制度，有中级职称者优先，稳定性好。待遇5K—8K，有晋升空间。 2、招聘拣货员数名，月薪5K—8K➕提成。仓内工作，半天班。 ✍工作地点：中亚北路889号 ☎

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

【高回报】你的收入你主宰：“有竞争力的底薪”+“行业领先的提成比例”+各项奖金，收入完全与你的能力匹配，顶尖顾问月薪可达【3W+】。 ·【零经验？没关系】我们助你成长：完善的入职带薪培训+师徒制“传帮带”+持续的产品技能培训，帮你从“小白”快速进阶为“金融顾问”。 ·【公平的舞台】能力是唯一标准：透明、快速的晋升通道（顾问→资深顾问→团队经理→总监），你的才华绝不会被埋没。 ·【我们提供“弹药”】你只管开拓：公司提供优质的客户资源线索/名单，让你不再为“无米之炊”发愁。

五县两区片区工作，五县两区均有招聘 【岗位职责】： 1.负责顺丰旗下新零售品牌-丰e足食的智能柜、自贩机及智能货柜在写字楼、物业、园区、工厂等目标场景的开发与推广，推动业务合作落地； 2.制定客户拜访计划，高效执行并达成公司下达的拓展任务指标； 3.开拓新型合作渠道，探索创新推广方式，提升用户触达率与覆盖范围； 4.负责合同签署后的设备激活跟进及后续客户关系维护工作。 【岗位优势】： 1.工作时间：享受法定节假日，无加班文化。 2.薪资福利：底薪加提成模式，入职即办理五险一金。 3.团队氛围：成员之间协作支持，共同进步成长。 4.管理机制：互联网企业风格，组织架构扁平化。 5.培训体系：实行老员工带教制度，配备师徒辅导、小组培训、企业级课程及优秀员工管理专项培养计划。 6.激励政策：每月设有固定销售奖励池，能力突出、努力付出者收入更高！ 7.发展通道：提供公开透明的晋升机会，团队快速扩张，管理岗需求量大。 【职位要求】： 1.大专及以上学历，踏实肯干，对未来职业发展有清晰目标，有进取心，愿意拼搏奋斗； 2.具备无人货架从业经验者优先！拥有地推、市场拓展或销售推广背景者优先，具备良好沟通表达能力，逻辑清晰，善于洞察并判断客户需求（表现优异的应届毕业生亦可考虑）； 3.学习能力强，保持归零心态，乐于接受新知识； 4.具备较强的统筹协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏。 【公司介绍】： 1.顺丰孵化的新零售品牌！聚焦线下碎片化消费场景与企业员工日常需求，依托顺丰在物流、供应链及运营方面的领先优势，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景综合解决方案，助力企业完善员工福利体系，打造定制化、一体化的员工福利服务平台。 2.目前已布局全国32个城市，服务企业客户超50000家，专业服务团队规模达600余人，正持续推进城市精细化运营，业务团队与整体规模持续增长。

想挣钱的来

负责中国移动业务办理宽带套餐升级以及家庭业务办理薪资7500+

工作认真。服从管理。过节留守

岗位职责： 1.通过线上方式开展客户开发，借助电话交流，推介公司产品与服务，完成既定销售任务。 2.持续维护客户关系，及时回应客户疑问，输出专业建议与定制化解决方案。 3.参与销售方案的规划与落地，持续优化个人及团队业绩表现。 4.协同团队协作，配合团队成员共同推进销售目标达成。 任职要求： 1.对婚恋领域感兴趣，具备积极投身销售工作的意愿。 2.有较强的上进心与责任意识，能适应快节奏的工作环境。 3.拥有良好的语言表达能力及协作意识。 4.主动性强，渴望通过努力实现高收入回报。 薪资福利： 1.试用期三个月，入职满三个月享一次性补助。 2.入职即缴纳五险一金，工资从入职当日开始计算。 3.表现突出者可参与定期组织的团队活动及享受下午茶福利。 4.提供系统化的带薪岗前培训。

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门（事业部）做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。 2、人力资源规划：经营分析（PC月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算； 3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。 4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。 5、深度服务各个BU，为BU提供全面的人力业务支持，推动各个BU的组织梳理优化、人才盘点，协助业务推进。包括但不限于组织问题诊断及分析、人力开发、新人导入、绩效推进、工作管理、行为管理、员工转调离、员工情绪管理、离职管理等。帮助各个BU搭建良性，层次和具有战斗力的组织。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业； 2、两年以上大型企业人力资源BP工作经验，有互联网、金融、咨询服务机构等从业相关经验者优先； 3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等； 4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。

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岗位职责: 1.负责无人售货柜的拓展工作，寻找新的商机 2.与潜在合作伙伴进行洽谈，达成合作协议 3.维护客户关系，确保业务的顺利进行 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和商业洽谈技巧 2.能够独立开展工作，具有较强的市场洞察力 3.团队合作意识强，能够与团队成员有效协作

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