嘉兴·桐乡市
职位详情
一、 岗位职责
（一） 人力资源管理
1. 体系搭建：
· 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。
· 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。
2. 招聘与配置：
· 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。
· 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。
3. 绩效与薪酬管理：
· 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。
· 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。
4. 培训与开发：
· 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。
5. 员工关系与企业文化：
· 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。
· 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。
（二） 行政管理（后勤保障与运营）
1. 制度与流程：
· 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。
2. 会务与外联：
· 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。
· 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。
3. 资产与物资：
· 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。
二、 任职要求
（一） 基本条件
1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。
· 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。
· 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。
（二） 专业知识与技能
1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。
2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。
3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。
4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。
（一） 人力资源管理
1. 体系搭建：
· 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。
· 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。
2. 招聘与配置：
· 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。
· 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。
3. 绩效与薪酬管理：
· 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。
· 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。
4. 培训与开发：
· 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。
5. 员工关系与企业文化：
· 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。
· 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。
（二） 行政管理（后勤保障与运营）
1. 制度与流程：
· 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。
2. 会务与外联：
· 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。
· 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。
3. 资产与物资：
· 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。
二、 任职要求
（一） 基本条件
1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。
· 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。
· 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。
（二） 专业知识与技能
1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。
2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。
3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。
4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。
2026-03-06 15:14
IP属地：浙江
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验服装、工贸
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