
人力经理/主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1. 招聘与甄选:落实招聘方案,依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估,择优录用合适人才,并统筹安排新员工入职相关事宜。
2. 培训与成长:组织员工参加各类培训活动,制定个人发展路径,助力能力提升。跟踪培训成果,确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。
3. 协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地,监控员工绩效执行情况,对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。
4. 薪酬福利管理:制定并执行薪酬福利制度,保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问,提供专业解答与指导。
5. 员工关系维护:协调处理员工事务,如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规,促进和谐劳动关系建设。
6. 数据运营与分析:统一管理员工人事档案及人力资源数据,定期输出报表与数据分析结果,支撑决策支持。
人力行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划,助力企业整体发展目标的实现;
2. 负责组织架构的搭建与持续优化,确保团队配置与公司发展方向相匹配;
3. 建立健全人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块;
4. 统筹人力成本管控,主导薪酬福利体系的设计与执行;
5. 促进员工互动与参与感提升,构建高效可行的激励机制。
任职要求:
1. 具备优秀的组织协调与领导才能,能有效带领团队完成既定目标;
2. 拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力,可顺畅对接员工与管理层;
3. 具备较强的分析判断力,能在多变环境中快速做出合理决策;
4. 熟悉人力资源各模块运作,能熟练运用专业工具与方法解决问题;
5. 具有良好的团队意识,善于激发团队潜力,推动整体绩效提升。
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作高效运行并符合规范要求;
3、构建并维护和谐的员工关系体系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力以及积极的团队协作意识。
人力资源经理/主管(HRBP)
1.5-2.3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展人才发展
岗位职责:
1、依据集团战略方向,配合总经理明确并统一公司战略目标,推进战略执行,支持组织能力优化与提升;
2、联动各职能部门,分析并设计适配公司发展的组织架构与人才配置方案;
3、围绕公司及部门人力规划,主导关键岗位的人才引进与招聘实施;
4、协同集团健全人才标准体系与职级体系,牵头开展年度人力成本管理、人才盘点、任职资格评估、人才梯队建设等重点项目;
5、优化内部人才绩效管理与激励机制,激发团队活力,提高组织运行效率;
6、参考行业领先实践,结合企业实际需求进行吸收转化,推动组织持续良性发展。
任职要求:
1、全日制本科或硕士学历,5年以上制造业人力资源从业经历,具有管理实践经验。
2、精通人力资源6大模块中2-3个领域,掌握相关专业理论与工具方法,具备独立应对和解决实际问题的能力;
3、专注于人才发展领域,具备丰富的人才培养项目实操经验;
4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力、逻辑分析能力及数据洞察力。
招聘主管
9000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1. 负责公司人员招聘工作,推进并落实招聘流程的执行;
2. 结合实际招聘需求,拟定招聘方案并高效达成人才引进目标;
3. 合理配置招聘资源,持续提升招聘工作的整体效率;
4. 推进招聘流程的规范化与专业水平提升;
5. 全程跟进候选人管理,保障招聘成果的质量与时效性。
任职要求:
1. 具备良好的沟通谈判能力,能有效协调业务部门与外部候选人间的对接;
2. 工作态度积极,富有责任心;
3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析任务;
4. 对人才识别具有敏锐度和判断力,热爱招聘岗位工作;
5. 能适应高强度工作节奏,具备较强的抗压能力及团队合作精神。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责:
1. 人力资源全模块管理
- 全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大职能,结合餐饮业特点(如人员流动频繁、季节性用工需求)制定适配策略。
- 构建多元化用工模式(全职+兼职+临时工),提升人力配置弹性,降低综合用工成本。
2. 绩效考核体系设计
- 针对前厅(服务员/领班)、后厨(厨师/帮厨)、供应链(采购/仓储)等岗位建立差异化评估机制:
- 前厅:客户满意度(NPS评分)、翻台效率、客诉响应速度
- 后厨:出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况
- 管理层:门店盈利水平、团队稳定性、培训实施覆盖率
- 实施“日清日结”绩效公示机制,实现关键指标实时共享至各业务单元。
3. 薪酬福利体系搭建
- 搭建以“岗位价值+技能等级+业绩表现”为核心的三维薪酬结构:
4. 企业文化与培训落地
- 推行“三层文化落地机制”:
- 制度层面:编制《企业文化手册》,细化服务规范(如“3分钟内响应客户投诉”)
- 行为层面:每月开展“服务之星”评比,授予文化荣誉勋章
- 物质层面:定制文化衍生品(如专属围裙、纪念徽章)
- 设计“进阶式培训体系”:
- 新员工:食品安全管理体系(HACCP)+ 服务流程标准化(7天上岗考核)
- 老员工:突发场景模拟训练(如醉酒顾客应对)+ 多岗位技能认证
- 管理层:成本运营沙盘推演、非人力资源管理者的人力管理课程
5. 劳动关系与合规管理
- 主导劳动合同签署、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务
- 建立适用于餐饮行业的劳动风险预警数据库
任职要求:
1. 基本条件
- 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
- 5年以上人力资源从业经历,其中至少3年在餐饮或连锁服务行业深耕
- 熟悉国家劳动法律法规
2. 核心能力
- 行业理解力:掌握餐饮运营核心环节(如班次安排、高峰时段人力调配)
- 数据分析力:能从POS系统、OA平台提取人力相关数据(如人均产出、离职成本)
- 创新实践力:曾独立设计并落地新型激励机制(如“师徒带教积分奖励”)
- 协同推动力:具备与运营、财务部门协作搭建人力预算模型的经验
3. 优先考虑
- 掌握餐饮数字化管理系统(如智能排班工具、KDS厨房显示系统)
- 拥有连锁餐饮多门店人力资源统筹经验
- 曾牵头开展校企合作项目(如联合职业院校开设“定向培养班”)
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利员工关系人力资源策略制定劳动法律法规
我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理,
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责:
制定并实施人力资源战略,统筹招聘计划,推进员工培训与职业发展,
管理薪酬福利体系,维护良好的员工关系。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上团队管理经历;
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
【工作内容】
- 负责公司人力资源的日常运营,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调;
- 协助拟定并落实人力资源相关制度与流程,优化组织运作效率;
- 策划并实施员工培训与发展项目,支持人才梯队的持续建设;
- 构建并维护积极向上的企业文化环境,增强员工满意度与团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
- 具备出色的沟通能力与协作意识,能够有效推进跨部门合作;
- 熟悉人力资源各模块基础知识,可独立承担相关事务性工作;
- 工作态度端正,责任心强,具备良好的执行能力与职业素养。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 负责公司各类岗位(销售、职能、技术、一线、管理类)的招聘工作,以及劳务人员的对接与协调;
2. 负责绩效数据的整理汇总,每月薪资计算,社保及公积金相关业务办理;
3. 负责员工关系的落地执行与统筹协调,包括人员调整、劳动关系管理、工伤处理等事务;
4. 协助部门主管完成日常事务,推动人力资源服务的专业化与高效化;
5. 协同推进企业文化的落地实施,提升团队凝聚力与员工认同感。
任职要求:
1. 熟悉人力资源六大模块,具备扎实的实际操作经验;
2. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及执行力;
3. 具备较强的学习意愿和适应环境变化的能力。
人事主管
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科
岗位要求
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
熟悉人力资源全模块工作,掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程
2.具备良好沟通协调能力,执行力强,原则性佳
岗位职责
负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作
工厂焊工餐补
长白班,全坐班
城北电子厂,19/小时,早8—21
长白班,上班时间8-21点,每天餐补10元
空调车间 工时高工作稳定
工作内容:打螺丝,插件,波峰焊
,18-36.初中以上学历,有体检报告或者,二选一
会写26个英文字母,,水电均
摊,()
安吉城北
联系电话
缝纫工
因订单繁忙,孝源加工厂招缝纫工5名,上班自由,工价合理,椅子简单,本厂活多以酒吧椅为主,工资准时发放,电话。
湖州安吉县招电焊
300-400元/天
电焊焊接5-14天1-2人日结点工技术好二把刀勿扰专业师傅
湖州市安吉县招电焊工一名,主要焊接框架,地台。有证者优先,无证也行。干活麻利。技术好,55岁以下,
人事经理5-10年本科招聘与配置5年以上人力经验
人事经理(西安)【岗位职责】1、统筹人力资源全盘,基于业务战略制定年度人力规划,驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚,快速响应业务需求,开拓多元化渠道,高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建,推动新员工融入、在职提升及管理干部培养,构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系,防范用工风险,提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程,推动组织文化建设,提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验,2年以上同岗管理经验,擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先,能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力,有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验,能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上,沟通抗压能力强,结果导向,职业操守佳。【薪酬福利】10-12K,五险一金,带薪年假,节日福利,扁平管理,广阔发展空间。坐标:国瑞金融中心(丈八一路B出口)联系人:周先生(同)欢迎自荐或推荐!
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
游乐园人事经理10K-20K
1-2万元/月
人事经理5-10年本科
10K-20K,五险一金全额缴纳
职位描述
- 深入理解业务发展需要,提供人事行政专业支持,保障业务健康运营;
- 在公司人事政策指导下,支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作,支撑业务人才需求;
- 统筹线下业务行政事务,负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作,优化服务流程,提升办公效率与保障质量;
- 协同总部相关部门,反馈业务需求,协调解决人事行政问题,保障信息通畅。
职位要求
- 本科及以上学历,5年以上人力行政工作经验,有线下娱乐经验优先;
- 强业务导向,擅长解决实际问题及跨部门沟通;
- 责任心强,能适应快节奏工作。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队!
(长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放)
工作内容:
负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。
薪资待遇:
1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶;
2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶;
工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。
要求:
18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。
(接收没有相关工作经验的,有人教)
工作时间:
早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。
晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事/早九晚六
7000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
-----------------------【招聘专员】-----------------------
工作内容:通过网络平台等发布招聘信息,为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试,无需经验,老员工一对一教
1.招聘年龄(18-27周岁)
2.电话通知求职者前来应聘
3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成,【有责要求:当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限,有上进心,想赚钱,不懂可以培训。
4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱!!!
5.工作时间:早9:00-晚6:00,月休4天,上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐
6.公司包住
7.发薪日:每月15号发薪
8.性格开朗,善于与人交流,有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑!
9.办公室环境:空调写字楼,环境优雅,配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好!
人事培训专员(浙江-湖州)
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科新员工培训销售业务培训企业文化培训内部培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责:
1、制定并执行培训课程的相关计划;
2、对培训现场学员表现进行评估、总结与反馈;
3、负责学员的培训通知、过程跟进、接待安排,以及讲师的筛选与协调;
4、持续优化培训流程及相关制度;
5、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、具备企业人力资源培训相关经验者优先,优秀应届毕业生亦可;
3、性格积极乐观,具备良好的组织与协调能力;
4、工作态度认真,作风严谨细致,拥有较强的沟通技巧及问题分析与解决能力。
销售助理/专员
6000-11000元/月
销售专员生日福利五险一金1-3年大专电话销售面销/陌拜不接受居家办公对企业/机构(To B)销售经验企业服务企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验会展销售
岗位职责:
1、与客户沟通,处理客户发货相关事宜(包括报价、合同等内容)
2、开拓新客户资源:通过电话及线下拜访方式进行销售
任职要求:
1、年龄24-34岁
2、全日制大专及以上学历
3、具备销售经验者优先录用
岗位福利:
五险一金、每周日单休、法定节假日正常休息、不定期组织团建活动、生日赠送蛋糕庆祝、享受生日假、年假、奖金等
薪资:第一个月6800,第二个月7400,转正后按底薪加提成计算
办公室文员+月薪8K+长白班
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门
岗位职责:主要负责线上招聘一线工人,跟进员工入职
岗位要求:能长期工作,会打字,会聊天,性格开朗
岗位福利:底薪4000 综合收入8000元左右
零基础可入职(签约快+晋升快+全勤奖)
7000-10000元/月
电话销售经验不限学历不限
欢迎各位加入!
没有早会,无需唱歌跳舞,不安排频繁会议,每日工作时长不超过8小时。
本岗位无KPI考核,有任何问题都可随时咨询我,我会如实解答您的疑问。
职位描述:
1、利用公司提供的资源筛选符合要求的客户,协助经理整理客户资料,初步掌握客户情况,消除客户顾虑,完成对接负责人的邀约即可;
(接受零经验人员,前期有专人指导,成交成功率超80%)
岗位要求:
1、具备清晰的表达能力,态度积极乐观。
2、性格外向、踏实肯干,具备较强的行动力。
区域运营主管(湖州)
6000-11000元/月
城市经理1-3年大专销售经验企业客户/渠道开发及运营快消/零售产品推广经验开城经验较多外勤品牌招商独立开拓市场能力个人批发/零售制定区域营销计划较多出差
岗位职责
1、制定区域销售方案,达成销售目标、市场终端覆盖及其他相关考核要求
2、开展本地新经销商拓展,维护并管理现有经销商关系,收集、回应并处理终端反馈与需求
3、协助经销商推进终端网点布局,对销售渠道实施有效管控
4、策划并落实终端促销活动,提升市场活跃度
5、建设高增长示范市场,推动区域销售规模持续提升
任职资格
1、知识经验:大专及以上学历,具有3年以上销售领域工作经验,熟悉新零售模式及业务流程
2、专业能力:具备良好的自我驱动力、沟通协调能力、市场敏锐度与分析判断力,执行能力强
3、拥有一定客户资源基础,能够独立完成本地经销商开拓,并支持其开展终端布点及促销落地工作
培训专员
7000-10000元/月
培训本科
岗位职责:
1、了解员工的培训需求及职业发展目标,分析公司业务发展与市场趋势,预测未来的人才需求与技能要求。
2、设计多样化的培训课程,如新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等。
3、通过问卷调查、测试、面谈等方式,对培训效果进行评估。
分析评估数据,撰写培训总结报告,提出改进建议。
4、建立和维护内外部讲师库,定期邀请行业专家进行讲座或工作坊。
5、
任职要求:
1、本科及以上学历,至少1年以上培训相关工作经验,熟悉企业培训流程与方法。
2、能接受出差,负责营销以及常规培训工作,有一定的市场经验,具有创新思维和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
长兴县企业服务销售城市主管
1-1.5万元/月
城市经理3-5年学历不限
【工作内容】
总部携手您在长兴县设立企业服务机构:面向本地17万家企业与个体工商户,提供涵盖代账、工商注册、资质办理、法务支持、金融服务等全周期的企业服务解决方案。
客户资源由总部统一提供,您主要负责本地客户的签约转化工作,签约后的具体服务执行由总部专业会计团队集中交付。
【你的角色与回报】
您将专注于最擅长的环节——高效转化总部输送的优质线索。作为城市合伙人,您的收益结构为“底薪 + 高比例利润分成”,真正实现为自己创业,收入无上限。
【任职要求】我们最看重的(必要条件):
1. 志向明确,不甘于长期打工,渴望自主创业;为人正直诚信,品行端正,品行端正,品行端正。
2. 接受以业绩为导向的合作机制,我们并非单纯招聘员工,而是寻找并肩作战的事业伙伴。
3. 具备3年以上销售或销售管理实战经验。
加分项:
1. 熟悉企业服务领域基本业务逻辑。
2. 拥有本地市场一定商业人脉或资源积累。
学历不限,欢迎残障人士应聘。
兼职电话客服
20-25元/时
电话销售经验不限大专个人(To C)客户邀约普通话标准售前服务电话销售经验沟通能力强教育培训
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-01-09
岗位职责:
1、按照公司提供的客户信息,通过电话进行服务推介,推广托管相关业务;
2、回应客户询问,挖掘客户需求,整理并上报客户反馈内容;
3、保持与客户的良好互动,推动服务成交,达成规定的外呼目标;
4、按时整理通话记录数据,配合优化外呼策略及服务方案;
5、参加团队例会,交流外呼心得,提供流程改善建议。
任职要求:
1、具有良好的语言表达能力和客户服务意识,能细致处理客户问题;
2、具备较强的时间规划能力,可独立高效完成外呼工作;
3、掌握常用办公软件操作,如Word、Excel等基础应用;
4、工作认真负责,态度积极,能适应弹性工作安排;
5、有教育领域或客户支持相关经验者优先考虑。
区域运营主管(本地服务)
1.6-2.5万元/月
城市经理3-5年本科
职位职责:
1、依据总公司战略方向,通过目标分解、过程督导与策略规划,带领BD团队及合作方推进区域商户签约、GMV增长及市场份额提升,确保各项业务指标落地;
2、负责合作伙伴的引入、管理与能力提升,准确传递总部政策导向,强化合作关系维系,推动双方协同合作,实现所辖城市业务目标的达成;
3、搭建并培育高效BD团队,制定并落实销售策略,合理配置资源,持续优化执行方案,驱动团队稳定完成业绩任务;
4、整合公司内外部行业资源,助力整体营销解决方案的策划与输出;
5、带领团队开展客户开发与关系维护,把控方案策划质量,构建并维持良好的客户互动体系,支持头部客户活跃度与业绩双提升;
6、及时收集并上报市场动态与行业信息,为业务分析与决策提供有效数据支撑,为客户定制平台化解决方案,保障其在平台内的持续健康发展。
职位要求:
1、本科及以上学历,拥有扎实的销售管理实战背景;
2、具备3-5年业务团队管理经验,有本地生活服务领域综合运营经历者优先考虑;
3、具有商圈拓展实操经验或已有一定客户资源积累者优先;
4、具备出色的目標管控与团队统筹能力;
5、工作积极主动,沟通协调能力强,反应迅速,结果导向明确,擅长打造高执行力、高产出的销售队伍。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供湖州投资渠道经理招聘在线招聘信息,主要招聘湖州销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。