工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

岗位职责: 1. 组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与优化人力资源相关流程，提升运营效率及员工体验。 3. 跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略目标保持一致。 4. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划和团队管理能力，能有效推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通协调能力，可实现跨部门高效协作。 3. 熟悉人力资源管理体系，能根据实际需求灵活调整应对策略。 4. 工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与问题处理能力。

人力资源六大模块相关工作 行政事务处理及上级安排的其他任务

接打电话，接待和介绍工作内容

招人事行政主管 有相关工作经验 1.负责公司人事行政工作 2.领导布置的其他工作 要求认真负责，有担当 待遇面议

【工作内容】 - 负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调； - 协助拟定并落实人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率； - 策划并实施员工培训与发展项目，支持人才梯队的持续建设； - 构建并维护积极向上的企业文化环境，增强员工满意度与团队凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； - 具备出色的沟通能力与协作意识，能够有效推进跨部门合作； - 熟悉人力资源各模块基础知识，可独立承担相关事务性工作； - 工作态度端正，责任心强，具备良好的执行能力与职业素养。

岗位职责： 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度，包括员工入职、离职、调岗等手续，以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷，创建和维护一个和谐的工作环境，支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核，薪资架构，完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤，签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同，考勤，绩效，最重要的还是旗舰店

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作的高效运行与合规实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、统筹公司人才发展顶层设计，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历甄选、面试组织及录用评估等环节； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、协同推动企业文化传播，彰显创新精神与规范管理的融合机制； 5、持续优化企业各项人事管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年及以上人力资源领域工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，通晓现代企业人力资源管理理论与实践操作； 4、具备良好的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 5、具有突出的战略规划意识与执行能力，可独立完成体系设计及预算制定

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行业概况： 个人与企业债务问题一站式解决方案，助力债务人重启履约之路，市场潜力巨大，属于万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台/网贷逾期服务：有效应对催收困扰，减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 企业及个人法律咨询帮扶体系： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速入门与起步 2、专属导师带教模式：采用师徒制一对一辅导，助力从零基础逐步成长为业务能手 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，提供全方位支持与赋能 4、客户服务响应机制：操作无忧，客户疑问及时响应与解答 5、专业法务资源支撑：联合多家律师事务所，以专业严谨态度协助解决各类问题 6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，表达清晰，声音有亲和力，保持积极阳光的心态 2、接受零经验人员（配备专人带教），有销售背景者优先，无经验也可培训后上岗 3、逻辑思维清楚，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在日常工作中切实执行 6、踏实肯干，能承受初期拓展压力，耐得住寂寞，扛得住挑战，守得住信念，我们的旅程便可启航 7、有过负债情况，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、微商、人力资源外包等相关工作者，上手更快 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自行拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：早九晚六，午休1.5小时（周末双休），工作环境轻松无压 薪资构成：底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 1、社保+节日福利+现金激励+免费专业课程培训 2、定期安排下午茶、团队建设、户外拓展及节日主题活动 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日礼遇 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

男女不限，年龄要求在40周岁以下 具备酒水或快消品行业工作经验者优先考虑 性格活泼外向，具备较强的沟通能力、表达能力和逻辑思维能力，无相关经验但愿意接受挑战者亦可 工作时间灵活，无需固定坐班，可根据实际情况合理安排 薪酬结构：基本工资＋绩效考核＋五险

电销专员招聘 1.负责通过电话与客户沟通，介绍产品/服务优势，完成销售转化； 2.维护客户关系，及时跟进意向客户，促成合作； 3.无需经验！公司提供系统化培训，小白也能快速上手； 4.沟通表达清晰，抗压能力强，有赚钱欲望， 地推专员招聘 【岗位核心】 走出办公室，直面客户！负责线下市场推广，通过地推、驻点等方式拓展新客户，讲解产品/服务并引导成交，打造线下销售阵地。 【任职要求】 1.年龄18-35岁，学历不限，有地推、销售相关经验者优先； 2.敢于主动沟通，不怕拒绝，有较强的目标感和执行力； 3.能适应户外/驻点工作（根据区域分配，合理安排作息）。 工作时间 12:30-20.30 薪资待遇福利 试用期2000+提成20% 转正后3000＋提成20% 公司销售内容对个人企业资金需求的提供，各大银行金融资源整合

招聘销售3名，有相关工作经验2年及以上工资5—8千提成另算

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

公司主营中高名酒（汾酒、全兴大曲、董酒、水井坊、张裕、奔富、拉菲等）。 工作内容：负责德清本地市场的客户开发及维护工作，完成所属片区的业绩指标。 工作要求：年龄22-45岁内，高中及以上学历，有快销品行业、酒水销售经验，善于沟通交流，亲和力好，责任心强，工作积极主动，有创新力。熟悉德清区域，德清。 薪资待遇优：月薪6000—10000元以上，（固定4000+绩效2000+提成上不封顶） 福利：五险一金，节日福利、生日福利、高温补贴、话补、油补等。 工作地点：德清本地区域（不用外地出差）

1、负责制定本省年度销售目标、策略及具体执行方案，明确主推产品、核心作物、重点区域和关键客户； 2、编制本省年度、季度、月度销售规划，将整体销售任务合理分解至各区域与客户，保障计划的科学性与可操作性； 3、跟踪销售进展，实时了解市场动态，指导并支持各区域业务开展，协同大区及销售部门做好沟通协调，推动销售目标达成； 4、组织召开省区月度销售工作会议，复盘重点工作的推进情况与任务完成进度，强化过程分析、辅导与执行推进； 5、指导各区域制定市场推广活动方案并监督落地执行，牵头重点推广项目的策划与实施，确保各项举措有序高效推进； 任职要求： 1、专科及以上学历，农林、化工、生物、市场营销等相关专业； 2、具备5年以上农药销售经验，且有5年以上同类管理岗位工作经验； 3、持有驾照者优先，能接受出差者优先。

职责描述： 1、积极开拓新客户资源，做好客户信息的收集与归档管理。 2、负责客户前期沟通、业务跟进及后续关系维护工作。 3、达成公司制定的销售任务及绩效考核目标。 4、妥善协调客户与公司之间的长期稳定合作。 任职要求： 1、年龄：*******之间； 2、本科及以上学历，机械设计专业优先；机械或车辆工程相关专业应届毕业生亦可考虑； 3、持有C1驾驶证； 4、性格外向，具备较强的沟通能力与抗压能力，能接受频繁出差安排。 薪酬：底薪加提成（具体面议）

职位描述 岗位职责： 1.市场开拓与客户开发： 负责铅酸启停电源产品的市场调研与分析，制定销售策略； 开拓新客户资源，重点面向汽车主机厂（OEM）、售后市场经销商、维修连锁机构等； 建立并维护长期稳定的客户关系，提升客户满意度与合作深度。 2.销售目标达成： 完成公司下达的销售任务指标，包括销售额、回款率、市场占有率等； 制定个人月度、季度、年度销售计划，并定期汇报执行情况。 3.产品推广与技术支持： 向客户准确传达铅酸启停电源的技术优势、性能特点及应用场景； 协同技术团队为客户提供产品选型、应用方案支持及技术答疑； 组织产品推介、技术交流会或展会推广活动。 4.项目跟进与商务谈判： 跟进重点客户项目进度，参与招投标、报价、合同谈判及签订； 协调内部资源（技术、生产、物流等），确保项目顺利落地。 5.竞争分析与信息反馈： 收集竞争对手产品、价格、市场策略等信息，及时向公司反馈； 汇总客户需求与市场动态，为产品优化和市场策略调整提供依据。 6.售后服务协调： 协助处理客户投诉与售后问题，确保客户问题及时响应与解决； 与售后团队协作，提升客户整体服务体验。 职位要求： 1.学历与专业： 本科以上学历，市场营销、电气工程、汽车工程、材料科学等相关专业优先。 工作经验： 2年以上工业品或B2B销售经验，有铅酸电池、汽车启动电源、启停系统、新能源汽车零部件等相关行业销售经验者优先； 有主机厂或汽车后市场客户资源者优先考虑。 3.专业能力： 熟悉铅酸蓄电池基本原理及启停电源的技术特点； 了解汽车电子系统或动力系统者更佳； 具备一定的技术理解能力，能与客户进行技术层面沟通。 4.销售与沟通能力： 具备优秀的沟通谈判能力、客户关系管理能力及抗压能力； 有独立开发客户和管理区域市场的能力； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及CRM系统。 5.职业素养： 诚信正直，责任心强，具备团队协作精神； 应短期出差，能承受工作压力，积极主动，结果导向。

一、岗位职责 1. 供应链HRBP 深入参与供应链业务团队，作为人力资源合作伙伴提供全周期支持。 主导供应链部门的人员招聘、绩效管理、员工关系维护及人才梯队建设。 识别组织与人才发展中的痛点，制定并落地改进方案，提升团队整体效能和员工满意度。 2. 公司培训 统筹公司层面培训项目的策划与实施，包括新员工入职培训、通用技能类课程等。 搭建并优化培训课程体系，管理培训资源，定期评估培训成效并推动迭代升级。 营造积极的学习氛围，负责学习平台的日常运营与内容维护。 二、任职要求 本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HRBP与培训模块的实际运作。 至少拥有1年HRBP实战经验，有服务供应链、制造或物流行业背景者优先考虑。 具备较强的业务洞察力、跨部门沟通协调能力及问题解决能力。 工作积极主动，以业务需求为导向，具有良好的服务意识和推动力。