杭州·上城区
职位详情
绩效工作：
1、主导事业部薪酬绩效体系的建设与制度设计，确保公司薪酬绩效管理机制高效运转；
2、结合行业动态及企业发展需求，持续优化薪酬结构、福利政策与激励方案，并推动落地执行；
3、组织实施薪酬福利市场调研，配合完成人工成本预算编制，落实人效考核相关工作；
4、开展薪酬数据收集、统计与分析，定期维护人力成本数据，为经营管理提供决策支持；
5、搭建并推进公司福利体系实施，营造良好的员工关怀氛围，提升整体满意度。
培训工作：
1、依据总部战略目标，科学规划并评估年度、季度及月度培训需求；
2、构建物业总部培训体系，制定相关流程、制度及标准化规范；
3、围绕业务发展需要和不同群体特点，设计分层级培训计划，并统筹全国职能部门培训实施；
4、推进培训讲师团队建设，建立晋升与考核机制，保障业务所需讲师资源供给；
5、负责商学院日常运营与管理工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先；
2、综合素质突出，精通绩效管理、培训体系搭建及员工关系管理。
1、主导事业部薪酬绩效体系的建设与制度设计，确保公司薪酬绩效管理机制高效运转；
2、结合行业动态及企业发展需求，持续优化薪酬结构、福利政策与激励方案，并推动落地执行；
3、组织实施薪酬福利市场调研，配合完成人工成本预算编制，落实人效考核相关工作；
4、开展薪酬数据收集、统计与分析，定期维护人力成本数据，为经营管理提供决策支持；
5、搭建并推进公司福利体系实施，营造良好的员工关怀氛围，提升整体满意度。
培训工作：
1、依据总部战略目标，科学规划并评估年度、季度及月度培训需求；
2、构建物业总部培训体系，制定相关流程、制度及标准化规范；
3、围绕业务发展需要和不同群体特点，设计分层级培训计划，并统筹全国职能部门培训实施；
4、推进培训讲师团队建设，建立晋升与考核机制，保障业务所需讲师资源供给；
5、负责商学院日常运营与管理工作。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，中共党员优先；
2、综合素质突出，精通绩效管理、培训体系搭建及员工关系管理。
2026-05-19 10:24
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科5-10年
德信盛全物业服务有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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