主要负责招聘工作，招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助经理日常琐事，要求对待工作认真负责，善于沟通，为人正直，有良好的团队意识，年龄25-45周岁，大专及以上学历优先 工作时间： 早上8:30到5:00（11:30-1:30休息） 周未,双休法定节假日休息 联系人:沈经理

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

人事前台版块： 1、依据公司业务发展需要，制定招聘规划并高效推进人员引进工作 2、负责新员工入职手续办理，妥善维护员工关系及离职相关事宜 3、按时完成上级交办的日常事务性工作 主播版块： 按规定时间与地点开展直播活动

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

岗位职责： 1.参与公司招聘、培训、绩效、考勤等工作； 2.参与公司行政、采购相关事宜； 3.办理员工入转调离、社保等相关手续； 4.协助上级完成安排的其他相关日常工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，男女不限 2.半年或一年人事相关工作经验； 3.良好的沟通能力、协调判断能力及敏锐的观察能力； 4.有原则、执行力强，有一定抗压能力；

负责企业实习生的入职，管理，服务，为员工或者实习生提供入职培训，宿舍分配，后勤服务等工作。5天8小时，工作特别轻松，要求有责任心，最好有经验！宝妈也可以。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.跟财务对接社保增减员工 4.组织协调员工培训、考勤统计、薪酬数据支持等基础人力资源事务 5.配合部门完成制度宣导、员工关系维护及HR相关数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档编写能力 4.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

小时工:工价30元一小时，360一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿人走账清非流水线！！！ 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。人走账清 非流水线！！！ 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

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负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班7.5小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

岗位职责： 【岗位职责】 - 负责招聘主播，男女不限 - 要求每个月招聘人数不低于10人(工作3天以上有效） 【职位要求】 - 学历：中专及以上 - 经验：1年内相关工作经验优先 - 有责任心，能熟练使用办公软件 【工作时间】早九晚六，上六休一 【薪资福利】 - 综合薪资：4000-7000元/月 - 底薪3500+提成(招1人200） 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，应届毕业生或有1-3年人力资源助理经验者均可 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.了解劳动法基础知识，认同企业价值观，愿长期稳定发展

急招人事专员底薪5k 【岗位职责】 - 负责招聘主播， - 要求每个月招聘人数不低于10人(工作3天以上有效） 【职位要求】 - 学历：中专及以上 - 经验：1年内相关工作经验优先 - 有责任心，能熟练使用办公软件 【工作时间】早九晚六，上六休一 【薪资福利】 - 综合薪资：4000-7000元/月 - 底薪3500+提成(招1人200）

1.工作内容:负责招聘公司所需岗位，并邀约到公司面试 2.职位要求:熟练使用智能手机，与人沟通无障碍 3:底薪4000+提成+全勤，综合工资6000以上

岗位：人事文员专员/多名（男女不限） 工作内容：主要负责在各大招聘平台上发布招聘 1、办公室办公 12:00-22:00（夜宵福利多） 2、负责邀约人员面试。 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。职责要求: 1、17-24周岁 2、口齿清晰，说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习。 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪。薪资福利: 1、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 2、不定时聚餐、KTV、户外活动、团建 底薪3000（500）餐补提成综合6k-1w上不封顶   （表现优异者入职️3个月️升职储备主管 每个月额外增加2000+！！！） 提成部分：每招聘1人过保 提成1000-2000元不等                                                                                            业绩激励：每个月招聘满5人过保奖励现金1000元！满10人奖励3000元！15人奖励6000元    20人奖励10000元！

岗位职责： 1.通过电话、网络及线下拜访等多种渠道开发新客户，完成产品销售与推广任务； 2.深度挖掘客户需求，提供个性化产品解决方案，提升客户转化率与复购率； 3.定期跟进意向客户与存量客户，维护长期稳定的合作关系，提升客户满意度与口碑； 4.协同销售团队制定并执行阶段性销售计划，积极参与复盘与策略优化； 5.及时反馈市场信息与竞品动态，为产品迭代与营销策略提供一线支持。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达与人际沟通能力，善于倾听、共情与说服； 2.热爱销售工作，目标感强，能主动承压并持续自我驱动； 3.具备基本办公软件操作能力，有市场销售经验者优先； 4.责任心强，具备问题解决意识与团队协作精神； 5.学历不限，有销售相关经验者优先。

一、岗位职责 1、客户开拓与维护 通过渠道合作模式开发学校类客户，建立业务对接关系，制定并落实定期跟进方案。 持续维护现有客户及渠道资源，深度挖掘客户需求，提升客户满意度，推动客户持续合作。 2、产品推广与销售 向客户讲解公司产品的功能特点、核心优势及实际应用效果，结合客户具体场景提供定制化解决方案。 策划并开展产品演示、培训等推广活动，帮助客户直观了解产品价值，加速销售转化，完成个人业绩指标。 3、市场信息收集 汇总客户对产品的使用反馈及市场需求变化，关注行业竞争态势，为产品迭代和市场策略优化提供参考。 深入分析客户相关数据，识别客户行为特征与需求趋势，支撑销售策略的科学制定。 4、合同签订与执行 与客户沟通协商合同具体条款，确保内容符合公司规范与客户实际需要，推进合同签署流程。 跟踪合同履约进度，联动内部相关部门，保障产品按时交付及后续服务有序进行。 二、任职要求 1、学历专业 本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备1年及以上销售岗位经验，有教育领域B端或C端客户服务经验者优先。 3、技能要求 具备良好的沟通表达与数据处理能力，拥有较强的市场拓展意识。 4、素质要求 热爱销售工作，具有协作意识，能适应在浙江省内指定地市长期出差。

1、医院志愿者服务，帮助患者挂号缴费查询报告。 2、有销售经验，卖货，超市导购等经验优先。

大客户经理 岗位职责： 市场开拓与客户管理，负责开发两轮车共享/换电行业的头部企业；拓展与维护同头部整车厂、中控厂、头盔厂以及融资租赁机构等关键客户的长期合作关系。 销售策略与目标达成，制定并执行销售策略与计划，完成签约、回款等销售指标；对负责区域的行业、对手、客户进行综合分析。 解决方案销售与技术支持，与客户技术部门深度沟通，将复杂技术转化为客户价值；协调技术团队解决客户问题，推动产品定制化解决方案。 商务谈判与合同管理，主导投标、商务谈判、合同签订及执行跟进；负责订单跟踪、交付协调及回款管理。 客户关系维护，建立并维护良好的客户关系，定期回访重要客户，提升客户满意度与复购率。 内部协调与风险管理，协调研发、交付等相关部门；监控客户及市场变化，做好风险预防和控制。 任职要求： 1、专科及以上学历；3年以上共享出行/换电行业经验，优先锂电池、中控、整车厂、换电柜、头盔等企业共享板块营销人员，有共享电单车品牌/换电企业客户资源。 2、需要具备敏锐的市场洞察力、出色的商务谈判技巧、出色的客户沟通与关系维护能力。具备技术型销售能力，能够解读产品技术参数。 3、拥有强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，并能适应高频出差。

岗位职责 1. 业务人力支持：紧密协同公司指定业务部门，全面理解业务战略方向、组织架构及发展目标，作为人力资源与业务团队的重要桥梁，系统推进人力资源各模块工作的实施，提供定制化、高效率的人力资源服务，支撑业务目标顺利实现。 2. 招聘配置管理：依据业务部门人力需求与岗位空缺情况，制定匹配的招聘方案，明确岗位要求、优化招聘路径；主导岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职衔接等全过程管理，实现人才精准引进，确保团队人员齐备、结构科学，兼顾招聘效率与人才素质。 3. 员工全周期管理：统筹所对接业务团队员工的入职、转正、调动、离职、合同续签等全流程事务处理与跟进；定期开展员工交流与访谈，动态掌握员工状态、实际诉求及团队氛围，及时疏导情绪问题，解答人事、薪酬、福利及相关制度疑问，降低人员流失率，增强员工认同感与团队稳定性。 4. 绩效与激励落地：配合业务主管推进团队绩效管理体系的建立与执行，跟进月度、季度及年度绩效评估流程，保障评审规范性；协助完成绩效回顾、反馈面谈等工作；协同落实薪酬激励、奖金发放、评优奖励等相关机制，确保激励过程公开透明，激发团队工作动力。 5. 培训与人才发展：围绕业务团队能力现状与岗位胜任要求，调研培训需求，参与构建团队培训体系，推动实施新员工入职培训、专业技能提升培训、通用能力培训等多样化培训项目；跟进带教计划与转正评估，识别核心骨干与高潜人才，支持人才梯队持续建设。 6. 组织与制度落地：协助业务单位开展组织结构调整、岗位职责梳理及编制管理工作；推动公司人力资源政策制度在业务端的执行落地，做好制度传达、解释与执行监督，提升人事管理合规性，防范用工风险；同步收集一线人力相关问题，及时向人力资源中心反馈，促进管理流程迭代优化。

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工作职责: 1. 负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息真实、准确、完整； 2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给； 3. 结合业务发展需要与公司战略方向，牵头制定年度培训规划，整合内外部培训资源，把控培训执行过程并跟踪成效； 4. 统筹新员工试用期管理工作，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，审核转正流程； 5. 协同部门开展月度绩效管理，包括考核执行、复盘分析与绩效辅导，审核岗位调整、晋升及人员优化事项，留存沟通记录，持续提升团队效能； 6. 依据业务特性，设计员工薪酬激励机制，并依照公司年度调薪政策落实调薪方案执行； 7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，独立主导本部门人力资源专项工作的落地实施； 8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化践行，协助组织文化类活动； 9. 制定核心岗位人才发展路径，支持部门负责人开展人才梯队搭建工作； 10. 推动公司人才发展战略在部门的落地执行，定期组织人才盘点与晋升评估工作； 11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职资格: ① 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ② 5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，具备扎实的实操积累； ③ 具备优秀的战略思维能力，能有效将人力资源策略与业务发展目标相融合； ④ 精通人力资源各模块知识体系，至少在三个模块具备深入专业能力； ⑤ 思维条理清晰，抗压能力强，具备出色的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力； ⑥ 高度认可企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。

一、岗位职责 1、分析客户需求，进行方案推荐，跟进合同与订单，确保产品交付，跟进回款，处理售后 2、负责开发新客户，维护老客户，积极应对客户的咨询与投诉，高效满足其合理诉求，提高客户粘性 3、进行市场信息收集，了解同行业企业动态，为公司销售策略优化提供支持 4、根据销售计划完成销售任务，严格执行公司价格体系与定价策略 5、关注行业展会动态，负责参展等事宜 6、完成领导交代的其他工作 二、岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限 2、具有设备行业三年及以上销售工作经验者优先 3、身体健康，积极上进，责任心强，具有良好的沟通协调能力、开拓精神与团队合作精神，愿意长期出差，实际驾龄3年以上。 4、熟练使用各项办公软件和系统 三、薪酬 基本工资+提成

岗位职责: 1、制定并执行培训课程的相关计划； 2、对培训现场学员表现进行评估、总结及反馈； 3、负责学员的通知、跟进、接待安排，以及培训讲师的筛选与协调； 4、优化培训流程及相关管理制度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、有企业人力资源培训相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、性格积极乐观，具备良好的组织与协调能力； 4、工作态度认真严谨，细致负责，具有较强的沟通技巧、问题分析与解决能力。

工作职责 1. 全面负责薪酬管理各环节，包括薪酬架构设计、工资计算与发放、福利政策执行，保障薪酬机制的市场竞争力及合法合规。 2. 推进绩效管理体系实施，制定考核指标、组织考评流程与结果反馈，促进绩效成果在人才成长中的有效运用。 3. 协同开展招聘执行，参与岗位需求梳理、简历初审、面试安排等工作，确保关键岗位人员及时到位。 4. 配合处理员工关系管理、培训支持及其他人力资源相关事务，助力HR体系平稳运转。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉薪酬或绩效管理至少一个方向，能独立完成薪酬方案设计或绩效体系搭建。 3. 熟知招聘全流程操作，能够精准匹配岗位要求与候选人资源，具备良好的识人用人能力。 4. 文字表达与沟通能力强，性格亲和，抗压性强，具备出色的跨部门协作与事务统筹能力。

岗位职责： 1.主动挖掘潜在客户（如工厂、企业、施工单位、经销商等），通过线上渠道、线下展会、客户转介绍、实地拜访等方式，建立客户资源库，扩大市场覆盖范围。 2.精准定位客户需求，结合公司机械产品的技术参数、性能优势、应用场景，为客户提供初步的产品选型建议，搭建高效的客户对接链路。 任职要求： 1.大专及以上，有一年以上机械行业的销售经验 岗位福利： 双休，底薪+提成，五险，含工作餐，节日福利

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岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘周期统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：吴兴、织里、安吉