工作地：湖州德清 岗位职责： 1、负责新厂技术工人的招募，涵盖电焊工、冷作工、机加工等岗位； 2、拓展并维护新厂所需的各类招聘渠道； 3、办理员工入职、离职等相关人事事务； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，能适应快节奏工作环境； 3、具备较强的执行能力与良好的沟通协调能力。

需要具备安监、环评相关经验 • 招聘与配置：根据用人需求推进招聘流程，发布岗位信息、筛选候选人简历、组织面试安排、完成员工入职与离职手续办理。 • 员工关系：负责员工档案及劳动合同管理，策划实施团队活动，协助解答员工疑问并配合处理劳动争议事项。 • 考勤与薪酬：汇总统计考勤数据，协助薪资核算工作，落实社保和公积金的增减及缴纳等日常事务。 行政管理模块： • 日常运营：维护办公场所秩序，执行办公用品采购与分发，开展固定资产登记管理，妥善接待来访人员。 • 流程支持：统筹差旅预订，协调会议安排，保管公司印章与证照，处理各类行政文件流转事宜。 • 后勤保障：对接水电、网络、绿植等后勤服务供应商，保障办公环境稳定运行与安全舒适。 常见任职要求 • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 • 工作经验：具有3年以上人事行政岗位实际工作经验。 • 知识技能：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；熟练操作Office办公软件；具备ERP系统或HR系统操作经验者优先。 • 核心素质：具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强，工作认真细致、条理清晰，能同时处理多项任务，并严守信息保密原则。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等发布招聘信息，为公司旗下的工厂招聘员工。沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.招聘年龄(18-27周岁) 2.电话通知求职者前来应聘 3.工作待遇:有责底薪4000+百分之50高提成，【有责要求：当月需要最少招聘13人并且在合作企业最少工作10天就满足有责底薪要求】月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司免费提供资源端口流量不需要花费一分钱！！！ 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.公司包住 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！

【工作内容】 - 协助开展日常人力资源基础事务，如员工档案整理、人事信息更新与维护； - 参与招聘流程的实施与协调，配合完成招聘信息推送及简历初步筛选； - 协助办理员工入职、离职等相关手续，支持员工关系日常沟通与衔接； - 配合推进企业文化活动的组织落实及培训工作的辅助执行。 【任职要求】 - 在读大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； - 具备较强的沟通意识与团队合作能力； - 熟练使用常用办公软件，掌握基本数据处理操作； - 对人力资源领域有较高热情，具备良好学习能力与责任意识。

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等自媒体发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.回复求职者消息 2.线上邀约求职者 3.薪资待遇 模式一:底薪4000+百分之10分成 模式二：阿米巴合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘做员工的人 月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司提供资源+流量 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供住宿 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

岗位职责: 1、制定并执行培训课程的相关计划； 2、对培训现场学员表现进行评估、总结与反馈； 3、负责学员的培训通知、过程跟进、接待安排，以及讲师的筛选与协调； 4、持续优化培训流程及相关制度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备企业人力资源培训相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可； 3、性格积极乐观，具备良好的组织与协调能力； 4、工作态度认真，作风严谨细致，拥有较强的沟通技巧及问题分析与解决能力。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

钢筋工，前台绑扎，后台加工，浙江省湖州市南浔区练市镇，点工330/天，也可以做包工 工作地址：浙江省湖州市南浔区练市镇

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

洪桥环城东路维也纳酒店斜对面，铁焰湖火锅烧烤，工资9千，新手不要，不切肉不穿串，只管烤，有月休

长兴县洪桥环城东路维也纳酒店斜对面，铁焰湖火锅烧烤，工资9千，新手不要，不切肉不穿串，只管烤，有月休

钢筋后台加工4人

主要就是招生招工，直播招聘，整理资料，统计人员信息

闵行东川路 劳务公司 需 10 名[招聘专员*发单助理]，男女不限 微信群，朋友圈和各招聘平台发信息及回复，每天坐办公室，门店接待安排员工面试，要求年龄18-55 周岁，熟练使用智能手机即可，公司跟合伙人五五分成 长白班早九晚五，做六休一，做专职或者是兼职 7500-15000 上不封底，也适合带孩子的宝妈，大学生兼职或者有空余时间兼职不来公司做都可以。其它具体情况可面谈 提供吃住，吃住都非常好 业绩达标免费包吃住

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求 2.通过各种平台招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 3协助职场经理整理客户资料信息 二、职位要求 1.专科以上学历 2.接受无经验 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 三、福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 8:00-17:30，中午休息2.5h，每周单休，法定节假日正常休

1.工作内容：在各大招聘网站上回复求职者的消息即可（公司提供各种招聘平台账号资源）回复求职者的消息，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验，不用担心没业绩 2.职位要求：年龄18～35岁，有上进心，积极阳光，有团队意识，想发财，有赚钱欲望，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先。 3.工作时间：10:00-7:00 4.薪资待遇，保底3000以上， 无责保底4000+业绩提成+业绩奖金 综合工资6000-15000左右，随便干月薪6000以上，上心干10000以上，努力奋斗月薪15000以上

中国人寿，时间自由，收入上不封顶 1.无责底薪＋高额提成，新人综合薪资6000-10000，上手后综合薪资10000-15000元。 2. 薪资上不封顶，多劳多得，收入稳定，每月准时发薪不拖欠 3. 纯室内写字楼办公，环境干净舒适，冬暖夏凉 4. 新人入职提供完善的带薪培训体系，帮助新人快速成长。 5. 团队都是年轻人，氛围轻松简单，无勾心斗角，管理不 6.岗位要求 普通话标准，认真负责有耐心，积极主动， 7.工作内容 筛选简历，约面试 8.任职要求 高中及以上学历，年龄22-50岁，应届毕业生优先 9.工作时间： 早8：30-晚5：00，中午休息两小时 双休不加班，节假日正常休息，春节超长假期。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作 5.遵守食品安全与操作规范，落实卫生防疫相关要求 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好服务意识和沟通能力 2. 学历不限，有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.遵纪守法，无不良从业记录，服从门店统一管理

湖州长兴县招服务员

最好是寒假工

人力资源主管 岗位职责 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、考勤管理、员工关系维护、培训组织及人力资源制度体系建设，适用于汽车零部件制造工厂； 2、深入车间一线，协调产线人力编制管理，优化计件与计时工资方案，完善绩效考核机制，有效控制人员流动； 3、主导社保办理、工伤事故处理、劳动合同管理及劳动风险防控，妥善解决员工争议，确保企业用工合法合规； 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上制造业人力资源主管工作经验，有汽车零部件领域从业背景者优先； 2、熟练掌握制造业考勤管理、薪资核算流程及工伤事务处理，通晓劳动法律法规； 3、思维条理清晰，抗压能力突出，具备独立应对工厂突发人事事件的能力； 4、持有相关人力资格证书，或具有中小型汽配企业工作经历者，录用时将予以优先考虑； 薪资福利 薪资范围11k-16k，提供五险一金，包吃包住

连锁餐饮企业

早上11:00-15:0015/每小时周五周六周天

3.1号和3.3号需要兼职 20/小时，17:00-20:30左右 工作内容（收桌上菜）薪资日结 如有需要请联系:

【岗位职责】 - 负责公司各类型岗位的招聘执行，涵盖信息发布、简历筛选、面试组织等环节。 - 持续维护并开发招聘渠道，包括人才网站、社交平台、猎头资源等，提升候选人来源广度。 - 协助推进入职手续办理，保障新员工顺利到岗并融入团队环境。 - 参与招聘体系搭建与人员配置优化，持续提升招聘运作效率。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 - 具备5年以上招聘工作经验，有生产型企业普工、文职、销售及管理层招聘背景者更优。 - 熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多元化招聘渠道的运用方法。 - 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立高效完成招聘目标。

要吃苦耐劳的、招18～40岁

岗位职责 1. 业务人力支持：紧密协同公司指定业务部门，全面理解业务战略方向、组织架构及发展目标，作为人力资源与业务团队的重要桥梁，系统推进人力资源各模块工作的实施，提供定制化、高效率的人力资源服务，支撑业务目标顺利实现。 2. 招聘配置管理：依据业务部门人力需求与岗位空缺情况，制定匹配的招聘方案，明确岗位要求、优化招聘路径；主导岗位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职衔接等全过程管理，实现人才精准引进，确保团队人员齐备、结构科学，兼顾招聘效率与人才素质。 3. 员工全周期管理：统筹所对接业务团队员工的入职、转正、调动、离职、合同续签等全流程事务处理与跟进；定期开展员工交流与访谈，动态掌握员工状态、实际诉求及团队氛围，及时疏导情绪问题，解答人事、薪酬、福利及相关制度疑问，降低人员流失率，增强员工认同感与团队稳定性。 4. 绩效与激励落地：配合业务主管推进团队绩效管理体系的建立与执行，跟进月度、季度及年度绩效评估流程，保障评审规范性；协助完成绩效回顾、反馈面谈等工作；协同落实薪酬激励、奖金发放、评优奖励等相关机制，确保激励过程公开透明，激发团队工作动力。 5. 培训与人才发展：围绕业务团队能力现状与岗位胜任要求，调研培训需求，参与构建团队培训体系，推动实施新员工入职培训、专业技能提升培训、通用能力培训等多样化培训项目；跟进带教计划与转正评估，识别核心骨干与高潜人才，支持人才梯队持续建设。 6. 组织与制度落地：协助业务单位开展组织结构调整、岗位职责梳理及编制管理工作；推动公司人力资源政策制度在业务端的执行落地，做好制度传达、解释与执行监督，提升人事管理合规性，防范用工风险；同步收集一线人力相关问题，及时向人力资源中心反馈，促进管理流程迭代优化。

1、年龄：25-50岁 2、学历：大专及以上，条件优异者可适当放宽 3、具备自律性，拥有管理经验、销售背景及强烈收入提升意愿者优先录用 4、薪酬结构：有责任底薪4000元+提成+津贴，收入上不封顶 5、福利待遇：公司提供专项医疗保险+养老保险、双休制度、年度多次旅游激励

岗位职责: 1. 负责人力资源各模块的日常运作及体系优化，支撑组织人才发展与管理决策。 2. 参与招聘、培训、薪酬等人力资源制度的规划与落地实施。 3. 协助构建人才发展机制，推进组织文化建设与员工关系维护。 4. 与业务部门协同联动，提供人力资源政策解读与执行支持，保障制度有效推行。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，形成分析报告，辅助管理层决策。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作； 2. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 具备扎实的数据分析能力，熟练操作常用办公软件； 4. 学习能力强，善于解决问题，能适应组织变革与发展需求； 5. 通过大学英语四六级，具备将英语应用于实际工作的能力