湖州·安吉县
职位详情
工作职责:
1. 负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息真实、准确、完整；
2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给；
3. 结合业务发展需要与公司战略方向，牵头制定年度培训规划，整合内外部培训资源，把控培训执行过程并跟踪成效；
4. 统筹新员工试用期管理工作，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，审核转正流程；
5. 协同部门开展月度绩效管理，包括考核执行、复盘分析与绩效辅导，审核岗位调整、晋升及人员优化事项，留存沟通记录，持续提升团队效能；
6. 依据业务特性，设计员工薪酬激励机制，并依照公司年度调薪政策落实调薪方案执行；
7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，独立主导本部门人力资源专项工作的落地实施；
8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化践行，协助组织文化类活动；
9. 制定核心岗位人才发展路径，支持部门负责人开展人才梯队搭建工作；
10. 推动公司人才发展战略在部门的落地执行，定期组织人才盘点与晋升评估工作；
11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职资格:
① 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
② 5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，具备扎实的实操积累；
③ 具备优秀的战略思维能力，能有效将人力资源策略与业务发展目标相融合；
④ 精通人力资源各模块知识体系，至少在三个模块具备深入专业能力；
⑤ 思维条理清晰，抗压能力强，具备出色的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；
⑥ 高度认可企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。
1. 负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息真实、准确、完整；
2. 负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给；
3. 结合业务发展需要与公司战略方向，牵头制定年度培训规划，整合内外部培训资源，把控培训执行过程并跟踪成效；
4. 统筹新员工试用期管理工作，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，审核转正流程；
5. 协同部门开展月度绩效管理，包括考核执行、复盘分析与绩效辅导，审核岗位调整、晋升及人员优化事项，留存沟通记录，持续提升团队效能；
6. 依据业务特性，设计员工薪酬激励机制，并依照公司年度调薪政策落实调薪方案执行；
7. 配合推进公司层面人力资源专项项目，独立主导本部门人力资源专项工作的落地实施；
8. 统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化践行，协助组织文化类活动；
9. 制定核心岗位人才发展路径，支持部门负责人开展人才梯队搭建工作；
10. 推动公司人才发展战略在部门的落地执行，定期组织人才盘点与晋升评估工作；
11. 完成其他与人力资源相关的工作任务。
任职资格:
① 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
② 5年以上HRBP或COE岗位工作经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，具备扎实的实操积累；
③ 具备优秀的战略思维能力，能有效将人力资源策略与业务发展目标相融合；
④ 精通人力资源各模块知识体系，至少在三个模块具备深入专业能力；
⑤ 思维条理清晰，抗压能力强，具备出色的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；
⑥ 高度认可企业文化和核心价值观，责任心强，具备良好的职业操守。
2025-12-11 16:57
IP属地：浙江湖州
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本科5-10年组织发展制造业HRBP经验业务部门
和也健康科技有限公司
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