客服岗位招聘 岗位职责 1. 主要通过线上渠道发布招聘信息，主动联系有意向的求职者，完成初步邀约与对接工作 2. 通过微信对求职者进行日常跟进，解答疑问、介绍合作内容，保持良好沟通关系 3. 协助推进合作签约流程，跟踪签约进展，做好信息登记与资料整理 4. 及时反馈招聘及签约过程中遇到的问题，配合完成相关数据汇总与统计 任职要求 1. 熟悉线上招聘操作流程，具备招聘、客服或销售类工作经验者优先 2. 擅长微信交流，表达清楚、有耐心，具备良好的服务意识和沟通能力 3. 工作态度积极，责任心强，有目标感，能自主推动招聘及签约任务 4. 掌握基础的电脑及手机办公操作，具备简单信息记录能力 5. 利用业余时间居家办公

需要具备安监、环评相关经验 • 招聘与配置：根据用人需求推进招聘流程，发布岗位信息、筛选候选人简历、组织面试安排、完成员工入职与离职手续办理。 • 员工关系：负责员工档案及劳动合同管理，策划实施团队活动，协助解答员工疑问并配合处理劳动争议事项。 • 考勤与薪酬：汇总统计考勤数据，协助薪资核算工作，落实社保和公积金的增减及缴纳等日常事务。 行政管理模块： • 日常运营：维护办公场所秩序，执行办公用品采购与分发，开展固定资产登记管理，妥善接待来访人员。 • 流程支持：统筹差旅预订，协调会议安排，保管公司印章与证照，处理各类行政文件流转事宜。 • 后勤保障：对接水电、网络、绿植等后勤服务供应商，保障办公环境稳定运行与安全舒适。 常见任职要求 • 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 • 工作经验：具有3年以上人事行政岗位实际工作经验。 • 知识技能：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；熟练操作Office办公软件；具备ERP系统或HR系统操作经验者优先。 • 核心素质：具备良好的沟通表达能力和服务意识，执行力强，工作认真细致、条理清晰，能同时处理多项任务，并严守信息保密原则。

岗位职责： 1、依据公司实际需要制定年度招聘方案，并推动执行落地； 2、按照企业规范开展人员招聘、甄选、晋升、岗位调整、试用期考核及日常管理工作； 3、协同推进员工培训、绩效评估、薪酬体系运作等相关人力资源事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源从业经验，熟练掌握至少两个模块工作内容； 3、具备良好的沟通协调能力，做事严谨细致，富有责任感。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人才供需状况分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、完成上级领导安排的其他相关事务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：吴兴、织里、安吉

岗位职责: 1. 负责既有客户的回访及售后支持工作 2. 跟进客户合作意向，推进签约流程及后续服务对接 3. 搜集市场相关反馈信息，辅助完善销售策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与客户服务意识 2. 能够承受一定工作强度，具备责任心与执行能力 3. 具有基础的市场分析与判断能力 4. 富有团队合作精神，能协同部门高效配合工作

-----------------------【招聘专员】----------------------- 工作内容：通过网络平台等自媒体发布招聘信息，招聘员工，沟通聊天邀约参加面试，无需经验，老员工一对一教 1.回复求职者消息 2.线上邀约求职者 3.薪资待遇 模式一:底薪4000+百分之10分成 模式二：阿米巴合伙人模式（具体面议）阿米巴模式适合长期，稳定，有梦想，有冲劲，不甘做员工的人 月综合7.5k-1w+。要求:男女不限，有上进心，想赚钱，不懂可以培训。 4.公司提供资源+流量 5.工作时间:早9:00-晚6：00，月休4天，上六休一。节假日福利、生日礼物、团建、聚餐 6.提供住宿 7.发薪日：每月15号发薪 8.性格开朗，善于与人交流，有敬业精神,工作勤奋。要有耐心,长期发展的优先考虑! 9.办公室环境:空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。办公室环境好氛围好！！

负责公司人事行政及领导安排的其他工作 有一定学习能力 主动性强 具体面议

职位描述： 1. 直接人员招聘：负责在主流招聘渠道发布岗位信息，筛选简历并进行电话初筛（核实求职意向、到岗时间、薪资预期），统筹安排面试预约、场地协调及反馈记录，发放录用通知，并沟通入职所需材料及相关流程； 2. 间接人员招聘：具备劳务公司对接与管理经验，能高效协调劳务资源，配合员工关系模块完成入职登记、劳动合同签订与续签、档案归档等工作，处理社保查询、考勤政策解答，协同开展离职面谈及工作交接事宜； 3. 数据支持工作：统计考勤数据（含异常情况核对），协助整理薪酬核算基础资料（如绩效数据、社保明细等）。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，通过大学英语四级或以上； 2. 熟练使用Excel、Word、PPT及常用HR系统工具；表达清晰，工作细致，责任心强，具备良好的保密意识与服务意识； 3. 具备1-2年大型制造类企业人事工作经验，持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效管理等人力资源体系的搭建；负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订及变更手续； 2、落实招聘流程相关工作，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等事务的协调与办理； 3、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈评估； 4、承担公司日常接待工作，安排会议日程，做好会议记录与资料整理； 5、负责办公后勤保障、基础行政事务处理及领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备人力或行政相关工作经验者优先考虑； 3、品行端正，敬业守信，工作严谨，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

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湖州市长兴县招水电、强电有电工本做天，做包工都可以

湖州市吴兴区招水电、弱电/安防、强电

德清武康招烧烤师傅一名 工作认真负责的，甩性子 事多倒江湖酒蒙子勿扰。

湖州市德清县招装修木工

岗位职责 1. 负责日常人员招聘、简历筛选、面试邀约； 2. 跟进入职流程、新人入职对接等基础人事工作； 3. 工作简单易上手，零基础也能快速胜任。 上班时间 上午：11:00–11:40 午休80分钟 下午：13:00–19:00 每天仅上班7小时，时间宽松 薪资福利 无责底薪3000元 面试量+入职量提成 日结 主岗入职15天最高奖金1500元 每月额外房补400元 多劳多得，上不封顶 每月18号准时发薪 任职要求 沟通表达流利，做事认真有耐心 有无经验均可，全程有人带教 想稳定做、想多赚提成的优先 想轻松坐班、收入上不封顶的，直接滴滴我！

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

本公司招聘10名招聘专员，办公楼上班。薪资待遇福利好。上六休一。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

（）小润 地址：湖州长兴县浙江润阳科技南太湖厂区长兴大道9号（南太湖厂区） 十二，招装卸工1名（长期工），50岁左右，身体健康，吃苦耐劳。联系电话：

长白班两班倒 （个别部门2班倒） 优势1：0费用入职/可以带手机每周可预支500元 优势2：吃住在厂区/不查户 【南浔新能源】 员工同工同酬月 综合工资5500-8000元 招聘要求：男女不限 年龄18-50周岁 主要招聘:站坐都有，操作工，做汽车电机零部件，操控机器为主，工作非轻常‬松，有坐有站，可接受两班倒 包吃两餐，豪华宿舍四人间，空调，洗衣机，热水器都有，水电费平摊 能自主写填‬面试表即可，面试可以参观车间 入职过后，满七天之后，可预支工资，发薪日25号 ，

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先

1.负责公司的人员招聘（重点工作） 2.负责公司培训跟进 3.入离职手续办理 4.北森、钉钉系统信息的维护 5.社保公积金办理 6.业务单据核算 领导安排的其他工作。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！ 一、薪资待遇： 1、长期正式工：7500/月，每月10号准时发工资，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇 2、短期工薪资按天结算：300/天，包吃包住，月综合工资7500 3、新政策，新待遇，新订单，多劳多得 二、招聘岗位： 1、组装.包装.打包.贴标签.检测.品检.质检.物料等岗位 （主做手机配件，摄像头，蓝牙耳机之类的，工序简单易学，上手快） 2、长期发展可晋升管理岗：储备干部---领班/线长---组长---车间主管等 三、招聘要求和工作时间： 1、年龄18-45周岁，男女不限，经验不限，学历不限 2、身体健康，吃苦耐劳 3、早上8点-晚上8点，中间有2个小时的吃饭休息时间。加班自由，想加就加，不想就不加，免费提供吃住（加班费按照标准计算：工作日1.5倍，双休2倍，节假日3倍） 4、宿舍配备空调、电视、洗衣机、无线网、24小时热水供应 5、提供夫妻房，独立单人间 四、公司缴纳五险一金，员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资） 五、优势：住宿免费，外宿补贴200/月，吃住在厂，不坐厂车！离职提前一周申请，人走账清！不穿无尘服、不看显微镜、无辐射污染危害 六、1000， 岗位福利：婚假、丧假、产假、带薪年假15天。人性化管理（可预支工资）

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岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，涵盖信息投放、简历甄选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、负责工厂生产所需工具与材料的采购事务，完成采购申请填报及相关登记工作； 3、参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 4、协助开展员工关系维护，包括日常沟通、疑问解答以及满意度调研等工作； 5、参与员工培训与发展方案的规划与落地，助力员工职业能力提升； 6、管理员工人事档案，确保各类人事信息的准确与及时更新。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效协调内外部资源； 2、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 3、拥有良好的组织协调能力，可独立推进人力资源相关项目实施； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析技能； 5、责任心强，具有保密意识，能在高强度工作节奏中保持稳定专注。