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湖州衣裳街外卖店招川菜师傅工资8000至9000月休两天联系人，

明天要一个炉灶带班的兄弟

湖州市长兴县招户外广告安装师傅，要求合电焊，铝塑板门头，会开车手动档

明天招聘开槽砂光员工一名，薪资为每天二百元。

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明天来两个半天的。

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招聘：明天需要兼职2名，130元/天地址：万象城潮小贝

长期稳定临时工要有经验的会干的薪资福利:17-19元/小时（具体面议）可以一直干到年底，池先生（）工作地址:石狮市灵秀镇八中旁边华浔集团2楼

岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

南浔高薪招兼职！本周（31、1日）平均：400元/天，保底150元工作时间：每天13:00-21:00工作地点：吾悦广场室内人员要求：有销售经验优先（年龄45以下，员工）招聘时间：需求稳定。常年招生，活多事少，简单轻松，包教包会！联系人：郭老师（同）

浙江湖州水上乐园招聘临时工 工作轻松灵活，告别一成不变的流水线工作 工作餐免费，免费豪华住宿（星级酒店） 要求18岁以上160-180一天 工作内容负责游客游玩安全，劝导指引游客，防止游客溺水 员工可以免费游玩

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

男女18-50周岁，员工约合21元/时，员工19元/时+全勤奖300元/月+夜班补贴10元/天，约合21元/时，综合工资6500-7500元， 生产蛋挞、甜甜圈、香肠面包， 免费四餐（休息也管饭），饮料免费喝， 免费4人间，热水器、洗衣机、免费WiFi，水电超额均摊。 健康证办理125元，满三个月报销，商业险100元，每月25号发薪

日结+男女不限 年龄18-40岁 《南浔机电厂》 身体健康 ，认识字 岗位：操作机台 工作时间: 两班倒 车间上班时间：7:00～7:00（计薪11.5小时) 230元/每班 住宿4-6间 水电费平摊

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全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的回复，公司完整提供合规绿色内容、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，1/条、多劳多得，任务量足， 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

主要工作内容是尿不湿卫生巾，流水线包装

急招兼职一名，浙江省·湖州市上岗，报酬详谈，日结。全勤奖，与同事协作推进进度，不缺活，有夜班补贴，能长期做优先；自带常用工具

制造端HRBP岗位，负责某工厂的业务支持相关工作。 岗位职责： 1、主导工厂扩张阶段管理类、技术类、技能类人才及一线操作员工的招聘供给、试用期跟进与人员保留工作。 2、推动组织发展与组织氛围建设，协同业务团队营造积极正向的工作环境； 3、统筹培训实施工作，负责“青苗”计划等后备人才的选拔与培养管理； 4、推进人力资源各项流程在业务单元的有效落地与执行； 5、定期诊断业务单位的人力资源运行状况，制定并实施相应的人力资源规划与行动计划； 6、完成晋升评审、薪酬调整、绩效考核等日常人力资源管理工作。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源工作经验，须有制造业从业背景，熟悉人力资源标准化管理体系。 2、有HRBP或人力资源主管实操经验，掌握人力资源各模块知识，并在1-2个领域具备专业深度。 3、能够深入理解业务运作模式，识别核心问题并输出可行的人力资源解决方案，主导相关项目落地。 4、适应高强度工作节奏，可接受加班安排，具备较强的责任意识与抗压能力。

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。