
临时工免费培训月结
①招工:非遗手工师(手工爱好者,责任心强,工作内容需要针线有基础优先),上班时间早8晚5(接孩子可以提前)不会可免费教学包教会(45岁内)4000左右每月不等(计件制)添:
临时工1-2人
招工围巾搓绳工2名,工资面谈,,多劳多得,可以带小孩,长期有货,年龄18—65岁,地址东林镇东南村益村电话
微商(湖州)
50-60元/天
兼职回收员有提成免费培训
公司因业务发展,需要线上兼职人员,居家就可以兼职,时间地理位置不限。只要分享小程序,用户下单回收就有高额收益。平台主要回收旧衣服,旧鞋,旧包包,毛绒玩具,床单被罩,家具代扔,大家电回收,电子杂物小家电回收,市场大、潜力大。加入以后会对兼职人员进行免费的培训,培训内容包括回收品类标准以市场的推广方式,月收入1万上不封顶,年龄不限,男女都可以。客户变卖旧物,每单提成50%-60%。比如说客户家里的旧衣物卖了100块钱这一单就赚了50员,如感兴趣可聊。
好衣收是全国性的家庭旧衣物回收平台,目前已开通了300+城市,回收品类涵盖旧衣物、旧书籍、旧家电、旧小家电(电子杂物)。为千家万户提供方便快捷的免费上门回收服务,我们希望能让更多的人意识到【旧衣服是一种可以循环再利用的资源】,号召更多的人一起参与,通过更环保的方式处理自己的旧衣服,一起为环境带来微小而美好的改变。
浙江湖州临时工薪资福利:200–300元/天招工人数:数名工作地址:禹越镇杨家坝村
200-300元/天
临时工
临时工薪资福利:200–300元/天招工人数:数名工作地址:禹越镇杨家坝村
临时工
找临时工,计时:25/小时。换包装,挂吊牌:需要手脚麻利干过的,捣浆糊不要。上班在:申通园区。联系:或加我。
长白班240/天可日结包吃住招大龄工
6-8千/月
长白班车间无尘服免费培训夜班补贴餐补加班补贴包住20人以上日结经验不限
1.年龄18--54,男女不限,长白班!
2.恒温车间,冬暖夏凉,穿无尘服!
3.禁止留长指甲,灰指甲,脱皮,涂指甲油,手机禁止带入车间!
4.主要生产面包蛋糕,冰淇淋,烧卖法式小面包
5.员工20元/小时,夜班补贴20元/晚,餐补12元/天。!
6.厂内提供免费住宿,设备齐全,水电费均摊!
7.月综合工资7000-8000元/月,每月20号发薪!
长白班每天可预支轻松不累招到54岁
6-7千/月
长白班车间免费培训加班补贴包住11-20人日结
长白班,长白班,长白班!!!
1.年龄18-54岁,男女不限!
2.月综合工资6000-6500元,每天可以预支200元,天天下班领钱!
3.吃住在厂,住宿免费,电梯房,豪华4-6人间,物业费1元/天,独立卫浴,空调等,水电平摊!
4.主要从事小零食面包,肉松等休闲食品包装,打包、封箱、装箱、配料!
5.车间工作简单,恒温车间,入职免费办健康证!
6.每月25号发工资,工资可预支!
日结工210/天包吃住可预支招到54岁
6-7千/月
车间免费培训包吃加班补贴包住20人以上月结经验不限两班倒长白班
1.年龄18--54岁,男女不限,两班倒
2.不穿无尘衣,车间工作简单,要求识字
3.企业主要从事奶茶包装,打包、封箱、装箱、配料
5.月综合工资6000-6500元,,每天可以预支200元,天天下班领钱️️️!
6.厂里免费提供三餐,住宿免费,
7.每月20号发工资,入职免费办理健康证!
长白班车间啤酒厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:18-48周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)异地招工;工作地址在苏州
图文发布居家兼职-日结200
150-310元/天
兼职免费培训20人以上日结时间自由
1、职位信息
工作平台:抖音
工作具体内容:图文带货(不需要直播,不需要说话)
工作要求:无考核、无任务、自由居家,不限时长,有时间就做,适合兼职
2、薪资详情
薪资范围:日收入200-500+
薪资计算标准:按实际成交订单数量结算
人事专员
7千-1万/月
招聘专员经验不限中专/中技招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业
湖州文员月入7000-15000+
文员储备
招聘专员一招聘主管一招聘经理,公司提供吃住(无经验者会有老员工带)
1、综合工资7000-20000上不封顶页
2、每个月10号准时发工资,不定时奖励。
3、会基本电脑操作负责日常招聘
4、男女不限16-30周岁(有经验者可提高年龄上限)
5、较强的沟通能力、口齿清楚有上进心反应灵活工作
时间上午9:00-12:00下午3:00-8:00
恒温办公室,冬暖夏凉
每人一台办公桌,电脑,电话
4-6人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全公司福利每周下午茶每月团建聚会公司组织节假日旅游
行政人事主管
6-8千/月
行政经理/主管1-3年高中
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务,保障办公环境的有序与高效;
2.策划并协助开展内部会议,确保信息传递清晰准确;
3.统筹员工档案管理,涵盖招聘流程及员工关系协调;
4.处理常规行政工作,如文件整理与资料归档。
任职要求:
1.具备良好的组织协调与沟通技巧,能与团队顺畅协作;
2.工作积极主动,有较强的责任意识,可自主推进任务完成;
3.熟练操作常用办公软件,具备高效的事务处理能力。
文员前台
8-9千/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责前台接待、电话接听、访客登记及引导工作
2. 协助日常行政事务,包括文件整理、资料归档、办公用品管理
3. 支持新媒体直播团队的会务安排、日程协调与基础数据录入
4. 维护公司形象,保持前台区域整洁有序,营造专业友好的第一印象
5. 配合完成领导交办的其他临时性行政支持任务
任职要求:
1. 学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识
2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高
3. 形象气质佳,亲和力强,具备基本商务礼仪素养
4. 工作细致耐心,责任心强,能适应快节奏新媒体行业环境
5. 有文员、前台或行政类实习经验者优先
行政专员
6-7千/月
行政专员3-5年本科
天能集团
行政专员岗位职责
1.负责协助公司行政制度的拟定,办公室日常办公制度的维护.管理;
2.负责会议.公务等活动的接待与协调,以及其它工作部门的工作支持;
3.负责办公用品管理.固定资产管理.办公环境管理等保障工作;
4.协助部门经理处理行政外部事务
5.按照公司行政管理制度处理其它相关事务。
任职要求
1..行政管理相关专业优先;
2.有良好的职业形象,具备良好的沟通协调能力;
3.能熟练使用办公软件及办公自动化设备。
驻厂
4-9千/月
人事专员大专不接受居家办公互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
驻厂
1.配合项目经理推行项目正常运营,做好日常工作。
2.与客户建立良好的沟通渠道,能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。
3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作,确保符合相关政府劳动法规。
4.进行入职面试时,做好面试人员的前期宣导工作,及时接送待面试人员到项目所在地,避免面试过程中出现问题,提高面试通过率及入职率。
5.如遇面试未通过或通过不愿入职者,查明原因,及时反馈给供应商和公司,以便公司做下一步安排,征求供应商后推荐公司其他企业。
6.员工面试结束后,通知所有员工加工作号微信,并留下电话,及时安排员工的临时性住宿,并告知员工入职时需做的准备。
7.当日面试结束,需要向公司及时反馈当日面试结果,做好数据报备,为后续工作做好提前预防。
8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排,其他员工每7天进行一次,并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况,如若不在合理差价范围之内,及时上报公司,避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意,有没有其他方面的困难,在可控范围内的尽快给员工解决。
9.每月发放工资之前,与财务核对,员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放,供应商不得私自员工工资,如若存在供应商借支给员工的情况,与员工以及供应具体核实之后,情况实属,可以。
10.每月发放工资之后,及时使用工作号发放工资条,并询问是否有补差价的情况,如果供应商没有及时补给员工,第一时间安抚员工,并联系公司,反应相关情况。
11.妥善处理工作中的一系列突发情况,尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人;说明员工受伤情况,以员工受伤程度而定,是否送往公司指定医院治疗,并安抚好员工。
12.配合项目经理做好项目安全管理工作,定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。
13.协调好与合作企业、供应商等人事关系,以及处理好其他劳务关系和人际关系。
14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。
15.遇投诉案件需在两天内解决,及时消除不良影响。
16.保证日常公司车辆安全、合法的使用,严禁酒驾,做好车辆的日常维护保养工作。
17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。
18.完成项目经理安排的其他工作。
栏目概述
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