岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实内部培训方案，保障员工能力发展与企业实际需求同步。 3. 开展人才市场调研，结合业务发展方向，制定科学合理的人才引进规划。 4. 统筹员工薪酬结构与福利体系管理，确保分配机制公正且具竞争力。 5. 持续完善人力资源管理制度，保证政策合规并适应公司发展需要。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善协调员工关系事务。 2. 具备数据处理与分析能力，可根据业务变化优化人力资源配置策略。 3. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能提供专业支持建议。 4. 具有较强的计划与统筹能力，可高效推进多项工作并保障执行质量。 5. 对人才发展趋势有敏锐洞察力，能依据市场动态及时调整应对策略。

职位介绍 偏重城市招聘、员工关系、行政管理方向 岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务需求，拟定并落实年度/季度招聘规划，开发并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进； 2、开展培训需求分析，编制并执行年度培训方案，整合内外部培训资源，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层发展项目等各类培训活动； 3、协助拟定及优化绩效考核体系，并推动绩效管理工作的落地执行； 4、负责员工入离职、调动、合同续签等手续办理，维护员工人事档案信息； 5、协同相关部门完成数据统计、报表编制、工作总结等支持性工作； 6、承担日常行政事务管理，包括后勤保障、接待服务、公文处理及档案管理等相关行政职能； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，条件优异者可适当放宽；具有扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及外部对接事宜； 4、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力； 5、熟悉人力资源各模块基础业务，具备较强的组织管理能力与团队合作意识。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、配合上级推进人力资源战略的实施，开展监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定、修订公司人力资源管理流程与制度，并持续优化提升； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，强化梯队建设，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理有效运行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题及时提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，构建可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化传播，营造积极向上的团队氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出可行性优化建议，确保高效执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织实施与落地管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验 3. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，善于做出科学决策 7. 具备优秀的规划能力与执行力 8. 责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力

熟悉人力资源六大模块，侧重绩效管理与招聘工作（以技术类岗位为主），有项目实践经验者优先考虑。年龄要求38周岁以下，性别不限，学历要求第一学历为全日制本科。个人素质方面：需具备良好的抗压能力与创新思维。

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度 / 季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达 [60]% 以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在 15 天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费 + 续课奖金机制），联动业务部门优化 KPI 指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于 [XX] 场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工 30 天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在 [XX]% 以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5 年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业 5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源 6 大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资 + 绩效奖金 + 年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

岗位内容： 负责统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 制定并落实人员招聘方案，主导面试流程及录用相关手续办理。 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 策划并推行系统化员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 本科及以上学历，全日制统招背景； 具有一年以上招聘及人事行政相关工作经验； 具备日语沟通能力，可进行日常工作交流； 适应高强度、快节奏工作环境，能有效安排任务优先顺序。

岗位职责： 1.【制度与架构管理】：持续优化公司人力资源管理体系，起草、修订并推进实施人力资源相关制度，确保体系运行高效顺畅； 2.【招聘统筹与执行】：依据公司发展战略及人员需求，制定并落实招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人力资源合理配置； 3.【OKR考核实施】：具备OKR绩效体系实际推行经验，熟悉战略目标分解流程，能主导绩效管理制度建设，设计并优化绩效管理政策、流程与实施方案，推动有效落地； 4.【其他事务】：完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备5年以上工作经验，人力资源管理、企业管理、经济管理或相关专业背景者优先； 2. 拥有扎实的专业积累和管理实践（曾在100人以上企业负责人事管理工作）； 3. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队协作意识； 4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数理分析与数据处理能力。

主要诉求： 为工贸一体企业，寻找具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度目标及人力资源规划与招聘计划； 3、依据部门工作安排，预估人力成本及相关费用，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与编制方案，并据此推进教育培训工作的组织实施； 5、设计、推动并持续优化人事管理制度及操作流程，确保制度落地与高效运行； 6、统筹开展下属员工的绩效考评、奖惩实施、岗位晋升与调配管理； 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，持续建设企业人才储备库； 8、健全员工入职、转正、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业体系； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、构建人才梯队为目标，策划并执行公司整体培训发展计划； 10、主导薪酬年度预算编制，拟定薪资调整方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、累计10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通技巧，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务要求

岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助绩效考核全流程执行，薪酬福利各类数据统计核算，社保公积金事务办理； 3、协助实施公司内部培训计划，包括需求收集、组织协调及效果反馈整理; 4、统筹员工入转调离等各类手续办理，人事档案的整理和维护，处理基础员工咨询等； 5、负责公司日常行政工作，包括会议组织与管理、办公文具采买收发、公司员工关怀活动组织落实、公司前台电话接听转接等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； 2、 2年以上人力资源相关工作经验，有独立执行人力资源和基础行政工作全流程的经验最佳； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文档撰写能力，能熟练运用AI工具技能者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心和执行力。

招挖机司机 正手要求有住建厅操作证

杭州市滨江区招建筑木工能吃苦耐劳熟练的师傅要求附近的木工，工资400元

岗位职责： 1.负责货物的配送、装卸、搬运及堆码工作，确保作业安全高效 2. 按照指令准确完成出入库物资清点与交接 3.协助整理仓库及作业区域，保持现场整洁有序 4. 配合团队完成日常物流支持任务，服从现场管理安排 任职要求： 1.学历不限，身体健康，能适应体力劳动 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服从意识和团队协作精神 3.无不良记录，能稳定出勤，适应上六休一工作节奏 4.年龄18-50周岁，有相关经验者优先，无经验可带教

工作内容：负责超市物品 工作环境：优越自由 住宿：小区房 三室一厅 洗衣机 空调 独立卫生间 薪资范围:9000-12000元/月 可长期 周结都可 可短期，可暑假工 工作时间8小时 提供吃住 没有押金

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 【招聘岗位】 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

球馆招募一位兼职，可长期，有机会转正式 时间：每周日 9-22 点，晚饭休息一小时 工作职责：负责当天球馆的正常营业、用户接待、组球和馆长交代的工作 要求：会打羽毛球，了解羽毛球分级知识

根据公司现状招聘各岗位人员，对人员进行培训，签订合同，公司交代的其他任务

工作内容：结合企业业务发展所需的人才空缺，开展面试邀约工作。 工作时间：上午8:30-下午18:30，中午休息1.5小时，大小周安排。 不加班 不加班 不加班

1、负责全省职域销售团队的招聘推进工作，包含招聘渠道的维护与跟进，外部候选人邀约，内部协同大区平台资源使用推动； 2、统筹全省销售人员的面试组织及管理层面试协调，办理招聘录用与入职相关手续； 3、执行基本法管理事务，开展人员考核、晋升等环节的沟通与流程操作； 4、管理全省销售人员的岗位异动及离职流程； 5、落实人员日常管理事务，包括考勤管理、合规性审查等相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、性格稳重，做事细致，具备良好的沟通能力、协调跟进能力及较强的责任意识； 3、有保险行业人力管理、招聘配置或员工关系相关岗位经验者优先，熟悉招聘渠道开发与维护、人力发展项目推动、基本法运作等实务者优先。

岗位职责: 1、深入分公司业务部门，了解业务战略和团队运作情 况，主动识别业务痛点和诉求，并提出解决方案; 2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，针对业务需求保 证人岗匹配; 3、根据业务需求，指导及跟踪业务部门组织开展人才发 展工作，不断优化人员配置，协助部门搭建人才梯队， 提升组织绩效; 4、负责组织氛围建设，定期与员工进行访谈，发现组织 问题，并做出切实可行的解决方案; 职位要求: 1、大专及以上学历，有3年以上同岗位经验; 2、有较强的的沟通能力及自驱力，执行力及适应性; 3、此岗位上班时间08:30-18:00 单休 福利: 五险、商业险、节日福利、生日福利、年假、下午茶等。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划及业务团队用人需要，落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗； 2、开展岗位调研，明确招聘职位的人才标准，提炼关键胜任能力与评估维度； 3、统筹招聘全流程工作，涵盖需求确认、信息整合发布、候选人综合面试、流程推进与跟进等环节； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，对接猎头机构及外部合作方，组织实施中高层管理及专业技术类岗位的招聘； 5、定期收集整理招聘数据，进行统计分析并输出阶段性报告； 6、配合部门完成交办的其他事务，包括参与设计团队激励机制等，助力团队能力提升； 岗位要求及录用条件： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上HR工作经验，有电商MCN行业背景者优先，具有海外招聘经历者更佳，过往业绩表现突出； 2. 熟悉主流招聘渠道、人才测评工具及结构化面试方法，具备较强识人辨才能力，可独立承担高管岗位面试任务； 3. 结果导向，积极探寻多种途径优化和扩展人才获取渠道； 4. 具备良好的业务理解力，思维敏捷，沟通协调能力强； 5. 性格积极，抗压能力佳，富有团队合作意识。

岗位职责： 1、统筹所辖业务单元的人力资源策略：涵盖人力资源规划、人才供需分析、组织健康评估及人才盘点等相关工作； 2、推进业务团队的人才运营管理：包括人才选拔、培养、激励与保留机制，优化绩效管理体系，持续关注人均产出、流动率等关键人力指标； 3、维护良好的员工关系生态：确保信息畅通、问题及时响应，营造积极正向的工作氛围； 4、深入业务一线成为可靠伙伴：具备敏锐的业务洞察力，理解战略方向，主动协同并提供前瞻性支持； 5、支撑组织经营发展过程中各项人力资源需求，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、具备扎实的人力资源专业能力：熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系及培训发展各模块运作，尤其在人才盘点与梯队搭建方面有实操经验； 2、行业背景要求：有3-5年HRBP工作经验者优先，特别是在国际物流、供应链、报关、外贸或相关B2B服务行业从业经历； 3、具备出色的沟通协调与情绪管理能力：认同客户为先、团队协作与持续学习成长的价值观。

工作职责: 1.企业文化战略规划： 依据企业愿景、使命及核心价值观，拟定并推进企业文化建设的中长期战略与年度实施方案。 确保文化体系与业务发展方向、组织成长需求协同一致，促进文化理念在各层级有效落地。 2.文化传播与推广： 制定并落实企业文化宣导方案，借助内部传播媒介（如企业内刊、邮件通知、内部社交工具等）持续传递文化内涵。 统筹策划各类文化主题活动（如司庆活动、团队融合项目、公益实践等），提升员工认同感与团队向心力。 3.文化评估与优化： 定期组织实施企业文化调研，评估文化传播成效，汇总员工意见，输出优化建议。 运用数据工具分析文化建设现状，发现改进空间，推动文化机制迭代与创新实践。 4.跨部门协同运作： 与人力资源、市场宣传、行政管理等相关职能部门密切配合，实现企业文化在人才引进、培养发展、员工支持等方面的深度融合。 协助管理层发挥文化引领作用，推动各级领导者成为企业文化践行者与传播者。 5.危机应对与文化重塑： 在企业经历重大调整或面临突发危机时，牵头制定文化恢复策略，疏导员工情绪，巩固组织稳定性与凝聚力。 任职资格: 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、传播学等相关专业者优先考虑。 工作经验：具备5年以上企业文化、员工关系或相关领域从业经历，有团队管理实践经验。 核心能力： 具备优秀的语言表达与沟通技巧，能清晰传递文化价值主张。 拥有较强的活动统筹与项目执行能力，可独立运作大型文化项目。 掌握基本的数据分析方法，能基于调研结果推动文化改进。 具有创新意识，善于探索多元化的文化传播形式。

【岗位职责】 1、负责订单确认、产品交付周期跟进、物流状态追踪及市场信息整理分析； 2、承担档案与资料的归档、记录，以及日常文件的收集与分类管理； 3、完成数据整理、费用核算及相关报表的统计编制工作； 4、做好日常文档、资料的归类与保管； 5、协助上级处理日常工作事务； 6、落实领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力； 3、熟练操作各类办公软件（如Excel、Word、PPT等）； 4、工作主动性强，具有团队协作意识； 5、条理清晰，责任心强，做事有规划。

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘实操经验，有医疗器械领域从业背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。