不是销售岗！不是销售岗！不是销售岗！请看清楚再投递！ 总监经理助理是中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责 行政支持 负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。 日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况 。 文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购 。 接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象 。 业务协调与监督 跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地 。 项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化） 。 运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议 。 管理与文化建设 团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率 。 文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力 。 应急处理：应对突发事件，制定预案并上报 。 二、任职要求 硬性条件 学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。 经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。 技能：熟练使用Office等办公软件 。 核心能力 沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍 。 执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差 。 分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题 。 职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节 。 三、职业发展前景与挑战 前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位 。 四、工作时间：上午八点半、下午五点半，周末双休 挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求。 总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。

1、依据招聘目标，落实并完成各项招聘任务。 2、负责开拓与维护招聘渠道，分析渠道效能（如到岗率、留存率），优化招聘成本，统筹管理招聘平台及自媒体账号的日常运营。 3、按周汇总招聘数据并进行分析，输出招聘分析报告，动态调整招聘策略。 4、牵头组织用人部门明确岗位需求与人才标准，定期与用人部门对接，反馈招聘进展情况。 5、协同员工关系团队开展新员工入职关怀工作，减少试用期内人员流失。 6、定期向上级汇报工作执行情况，提出优化建议，并完成上级交办的其他工作事项。 要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上制造业招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通能力与识人能力，能承受较强工作压力 3、有自媒体账号运营经验者优先，持有C1驾照者优先

岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

1.人力资源规划：根据公司战略制定人员编制、招聘计划，分析人力供需情况。 2.招聘与配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理入职手续，匹配人员与岗位。 3.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能提升培训，跟进培训效果评估。 4.绩效管理：制定绩效考核制度，组织绩效考核工作，协调绩效面谈与结果

工作时间： 早九晚六（弹性打卡半小时），单双休，法定节假日休息 工作内容： 1. 主要在58等招聘渠道根据项目需求搜寻匹配的候选人（公司提供账号支持）； 2. 按照项目标准完成简历筛选、电话初试、安排面试及入职跟进等相关流程。 薪资待遇： 无责底薪+绩效+补贴+提成，综合收入5-10k，入职即缴纳社保 享有不定期部门团建、生日福利、周年福利、节假日福利 招聘奖金、现金激励，享受带薪年假 岗位要求： 1. 本科及以上学历，23届应届毕业生优先； 2. 入职后有专人指导，培养成长，热爱人力资源方向工作，具备较强抗压能力。 晋升路线： 职能方向：p1-p2-p3-p4-p5 管理方向：p2-m1-m2-m3-m4

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

协助新人招聘，面试，办理，新人入职，新人育成方面的工作等 协助公司做客户服务，客户维护，客户活动通知。

本公司招聘岗位：招聘专员10人 年龄要求 18-35 之间 诚聘有亲和力的招聘人员，工作内容主要负责招聘，不需要任何工作经验和特定学历等，每月薪资6000-10000，根据个人招聘能力提成上不封顶，工作能力突出者给予相应补助，提供商业保险，免费提供住宿，让你在工作之余无后顾之忧，招聘10人！期待你的加入！

杭州市上城区招泥瓦工，卫生间防水，丙纶布30公分高，20平方隔成三间的，都要做丙纶布，来个师傅点工，

杭州市萧山区招拆除/运渣(拆除)

杭州市西湖区招装修木工，收尾活，一天的活，9小时360块钱，下班结账。

蔬菜市场招卸货工1名，4点半~9点，工资150日结，联系电话

1.招医院体检中心保洁，，60岁左右，需要识字，3200/月，8小时，月休4天2.招电梯员，，50岁左右，3400/月，月休2天，7:30-17:303.招聘病房保洁：男女都行，60岁以下，有保洁经验最好，工资3800元，无休，6:30到16:30，有休息时间工作地点：半山，市一医院城北院区联系人：叶主管，

岗位内容 主要负责招聘网站信息发布，约人， 前期有人带有人教 工作轻松简单，办公室文员

4000无责底薪招一个200提成，包吃包住，早9晚六

人力资源公司招聘人力专员，实习生，有经验的都可以，我们给平台，给项目，期待你的加入

招聘团队助理1名： 主要负责增员面试，新人入职对接，统计团队出勤，协助团队追踪数据，政令宣导等等 要求： 25-40岁，大专以上，征信良好，本地人或会粤语的优先，自带笔记本电脑 工作时间： 上午8：30-12：00 下午2：30-5：00 双休，法定节假日休息，购买员工商业保险

招聘业务员 （不用出去风吹日晒) 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午休息一个小时) 【薪资待遇】无责底薪2500+提成(综合薪资5000～10000上不封顶 【工作内容】主要负责给员工介绍工作就可以了，简单易学!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先 6.年龄25－50周岁

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数不低于50人 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标达成200人以上 3. 统筹管理校园招聘项目，每年覆盖不少于10所重点高校 4. 持续优化招聘渠道资源，实现单场招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘与白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力，曾独立完成2届及以上校招落地执行

杭州市富阳区招电焊

临时工来两个25/小时现金结账挑羽绒里面线头

杭州市建德市招氩弧焊、电焊

工作自由。我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 3.跟踪面试结果，对已通过人员安排入职。 4.找寻不同渠道，开拓人力市场，完成招聘任务。 5.【公司福利】 周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。 【工作时间】 8:30到11:30 13:00到17：30(小时) 非诚勿扰！谢谢

1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及 面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人 事档案; 3、参与培训组织与实施，跟进培训效果反馈; 4、协助处理日常人力资源相关事务，支持团队运营 需求； 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认 真； 2、熟练使用办公软件，能高效处理文档与数据； 3、有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作 环境； 4、具备基本的人力资源专业知识，理解人力资源运作流程； 福利待遇： · 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； · 薪资保障：缴纳五险一金； · 餐费补贴：每月提供餐补，解决午餐问题； · 其他福利：不定期团建、生日福利、节日礼品等。

因公司发展需要，现诚聘人事助理，要求沟通能力强、工作积极主动，待遇面议，欢迎投递简历 负责招聘，面试，跟运营部对接。 工作时间:早上八点半到下午四点半，午休2小时。周末节假日正常休息 经验不限，有人带！！！

直播间招熟练临时工 1 名，40岁以下挂熨烫衣服。可做15--20天，200元一天，走时结账。吃饭一个小时。有货就干，没货可玩手机。上班时间10点—19:00点。地址阿里中心滨江区滨兴路1866号，1号楼。 联系电话.

· 岗位职责： · 发布招聘信息，电话邀约面试 · 接待面试人员，安排填表及面谈 · 办理新员工入职和离职手续 · 通知老客户活动 · 任职要求： · 年龄25-45周岁，特别优秀可放宽 · 欢迎宝妈应聘 · 工作时间： · 8:30-11:30，13:00-17:30，中午休息1.5小时 · 固定周末双休，不加班 · 薪资福利： · 无责底薪 + 招聘奖金 + 服务费奖励 · 不含销售性质，无需外出 · 周末双休、法定节假日休息、专业培训 · 不定期团建和旅游活动 · 工作氛围： · 氛围正常不压抑，个人发展空间大

中国人寿第一营销部「人事助理」岗位需求 一、岗位核心定位 主要负责团队招聘、新人入职跟进、日常行政事务，是连接公司与求职者/新人的桥梁，属于内勤辅助岗，不强制要求销售保险（部分团队会有轻微业绩关联，面试时需确认）。 二、主要工作内容 1. 招聘执行 ◦ 在BOSS直聘、智联等平台发布/刷新岗位，筛选简历，主动沟通求职者。 ◦ 邀约面试、安排面试时间，接待求职者并完成初试。 ◦ 跟进面试结果，通知入职，维护招聘数据台账。 2. 新人入职与培训 ◦ 协助办理新人入职手续（资料收集、合同签订、系统录入）。 ◦ 组织新人岗前培训，对接业务部门做好入职引导。 ◦ 跟踪新人适应情况，协助解决入职初期问题。 3. 日常行政与团队支持 ◦ 整理团队人事档案、考勤统计、报表制作。 ◦ 协助组织团建、早会、表彰活动等。 ◦ 完成部门主管交办的其他文职类工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限（计算机、行政、人力相关专业优先）。 2. 能力要求 ◦ 沟通表达流畅，有耐心，擅长与人打交道。 ◦ 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ◦ 做事细心、有条理，能高效完成多任务处理。 3. 其他要求 ◦ 稳定性强，能长期稳定发展，不频繁跳槽。 ◦ 接受正常班制（08:30-17:30），双休，无夜班。 ◦ 有电话沟通、客服、行政类工作经验者优先。