公司招聘一名人事专员，最好有直播电商经验，待遇从优具体面谈

本岗位需具备行政相关工作经验。 工作内容： 1. 负责企业招聘全流程，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2. 维护办公场所日常运行，管理设备设施，采购办公耗材、饮用水等物资；负责前台接待与来访登记 3. 协助处理员工关系事务，解答员工咨询，开展基础沟通协调 4. 策划并执行员工关怀活动，组织节日礼品采购与发放 5. 参与优化管理制度和业务流程，完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政基础且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2. 具备良好书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3. 性格亲和，具备团队协作意识及良好的职业操守 4. 了解基本合规要求，如信息保密等相关常识

——主管1对1带教！招聘+带新人+全维度实操，快速成长！ ·作息友好：8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休，绝不加班！ ·小白友好：主管手把手带，0经验也能快速上手人事全流程！ ·薪资透明：底薪4k+招聘提成+带教补贴，月入轻松8k+！ ·新团队红利：无内耗、机会多，表现优秀直晋升人事经理！ ·氛围超赞：沟通直接，上班像和朋友拼事业！ 【岗位职责】（不打杂！每项都练硬技能） 1. 负责招聘全流程：发岗位、筛简历、约面试、跟结果，帮团队招靠谱人； 2. 跟进新人入职：办手续、讲制度、对接培训，让新人快速融入； 3. 带教新人：做“小导师”，解答疑问、指导流程，助力新人出成果； 4. 处理日常人事：维护员工信息、跟进考勤、做人力报表； 5. 配合主管完成其他核心工作（无杂活，全是实操）。 【任职要求】（不卡经验，卡“潜力”） 1.大专及以上学历，应届生/1-2年人事相关经验均可（0经验也收）； 2.0善于沟通、有耐心，处理事情有条理，对人事工作感兴趣； 3.会基础办公软件（Word/Excel），有责任心，愿意主动学； 4.想全面提升职场竞争力，目标往人事经理/总助方向发展。 想入行人事没经验？怕打杂学不到东西？想找双休不加班的稳岗？ 新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路，这个岗位直接帮你解决所有顾虑！不管是应届生想弯道超车，还是转行党想快速成长，都能来！ 点击投递，下一个人事达人就是你！早投早锁定面试名额～

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 ·双休+年终奖 ·提成激励 ·朝8:30-晚6:30 【核心能力】 ·招聘渠道运营（网站/社交媒体) ·简历精准筛选与人才库维护 ·面试组织与流程跟进 ·行政事务综合处理能力

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

岗位职责: 1、负责团队人员招聘； 2、主管安排的其他工作； 薪资待遇 月均5000-8000 任职要求： 1.满25周岁，大专学历及以上，接受无经验！！！ 2.认真，踏实对自己有目标，只要你愿意学习，踏实努力肯干！！！ 3、有工作经验的优先，如果没有也没关系，欢迎和我们一起成长！ 4、负责招聘和主管安排的其他事宜 工作时间 工作日8点30上班，17：30下班，双休和法定节假日 【为什么选择我们】： 1、行业发展高速，国家政策支持，市场空间大。 2、副部级央企，与国同寿，《机构投资者》中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州市公司实力强，全国人寿排第一。 【您的疑虑】 1、担心自己没有经验?---入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们来上课，助你顺利走上人寿路; 2、害怕同事之间难相处---我们团队以年轻人居多，大家怀揣着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！ 可接受小白，公司培训体系非常完善，能给予的支持非常多！非常期待你的加入！！

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估。 2.拓展并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 3.开展招聘数据统计与分析，评估招聘成效并优化后续策略。 4.与相关部门协同配合，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各类候选人顺畅交流。 2.熟悉招聘各环节操作，具备独立推进招聘项目的能力。 3.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能依据数据结果调整招聘方案。 4.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等工具。 5.工作积极主动，富有责任心，能在高强度环境下保持稳定输出。 岗位福利: 双休，周一周二休息

周末双休，五险一金！！！我们是小红书头部MCN机构，签约了600+优秀达人，专注KOL运营和新媒体运营。旗下拥有郭郭旭旭、果小菁、张小狮、偹爷、王大包是个小医生、一只只只等优质博主。合作众多知名品牌客户，业务持续扩展，发展前景广阔。团队氛围积极融洽，倡导正向竞争与协作，晋升通道清晰顺畅，诚邀每一位有能力的伙伴加入！ 该岗位急招！ 岗位职责： 1、依据招聘需求，与业务部门高效沟通，执行人才搜寻、简历筛选及面试安排，对面试流程与结果进行分析与复盘； 2、拓展、筛选、评估并持续优化各类招聘渠道，提升渠道使用效率与招聘产出； 3、关注行业人才动态，输出岗位分析报告，及时搭建并更新人才储备库，确保关键岗位人才供给的及时性； 4、统筹员工内部调转事宜，办理入职、转正、异动、离职等相关人事手续； 5、参与公司活动的策划与执行，协助上级完成人事行政相关支持工作； 6、承担部分业务部门的数据核查任务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、具备1-3年人事行政相关经验，本科及以上学历，性别不限，*********，熟练操作主流招聘工具，人力资源专业背景者优先； 2、擅长招聘模块，熟悉全流程操作及渠道管理，自有招聘资源者优先考虑； 3、有主播经纪公司或短视频MCN领域招聘经验者优先录用； 4、善于深入理解公司直播、短视频及相关新业务模式，能结合业务发展需要开展人才引进、培养与保留工作，善用有效方法提升团队效能，增强组织凝聚力； 5、可适应岗位职责随公司及部门规划调整而新增的工作内容； 6、具备正能量与正确价值观，保持谦逊学习态度，持续追求自我成长。 职位诱惑： 1、每周双休，享受国家法定节假日；工作时间早九点半至晚七点； 2、入职即缴五险一金，提供餐补、车补； 3、丰富福利体系，下午茶供应充足，定期组织团建活动。

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/460天，每天10个小时，每月10000-12000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。【招聘要求】年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励6400！

2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以! 新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！ ----------------------------------- 【薪资待遇】 小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。 薪资发放: 每月10号，不压工资，人走账清。可现金。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， ----------------------------------- 报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历 24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

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岗位职责 一、提供专业易货交易支持，高效促成企业间资源互换，推动产品易货销售顺利实施。 二、深入挖掘企业在生产、办公及日常运营中的易货需求，协助达成额度置换目标。 三、积极开发易货合作客户，及时捕捉市场机会，扩大易货业务覆盖范围。 四、根据企业可置换资源与实际需求，量身设计易货执行方案，提高交易匹配成功率。 五、全面跟踪易货执行过程，统筹物流运输、货物交接、结算确认等环节，保障交易闭环完成。 任职要求 一、具备易货行业工作经验者优先，了解行业基本运作机制。 二、拥有面向企业的销售服务背景，能准确识别并响应客户需求。 三、具备基础数据分析能力，服务意识良好，擅长输出针对性解决方案。 四、商务沟通能力强，人脉资源丰富，善于建立并维护客户联系。 五、可接受全国范围内短期差旅，抗压性强，执行能力出色。

杭州市萧山区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责工地现场的辅助性工作，包括材料搬运、场地清理和工具整理等日常事务 2.配合各工种施工人员完成基础作业，确保工程进度顺利推进 3.按照安全规范进行操作，及时发现并上报现场安全隐患 4.完成项目负责人交办的其他临时性工作任务 5.协助维护施工现场秩序，保持作业环境整洁有序 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应户外及高强度工作环境 2.有工地杂工或相关工作经验者优先考虑，无经验可提供岗前培训 3.具备基本的安全意识和团队协作精神，服从现场管理安排 4.工作积极主动，吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力 5.学历不限，持有效健康证明者可优先录用

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际（地铁公交直达）

岗位职责： 1、负责公司各岗位人员的招聘实施，包括招聘渠道的日常维护与管理； 2、办理职能部门员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3、负责劳动合同的签署工作，统筹安排合同续签，并建立和维护劳动合同台账； 4、每月按时完成人事相关数据的统计分析及报表编制任务； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关管理类专业优先； 2、熟练掌握Office办公软件的操作与应用；

一：工作内容： 日常日/周/月数据的统计整理，进行分析 负责项目人员的招聘/面试及入职 二、任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 三、福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3.底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9：00-18：00（11：40-13：00休息） 每周六全天+每周天上午（9：00-13：00）固定休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

【工作内容】 1、负责拓展并维护线上线下的招聘渠道； 2、在各类招聘平台发布和更新职位信息，进行简历筛选，快速与候选人沟通并安排面试，协调候选人与用人部门之间的面试时间，跟进面试结果并及时反馈； 3、保持与候选人的良好互动，及时收集准确有效的信息，确保部门与候选人之间沟通顺畅； 4、开展候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有一线员工或基层岗位招聘经验者优先； 2、具备2年以上生产制造类企业或仓储物流行业招聘工作经验； 3、学习与理解能力较强，责任心强，能承受一定工作压力； 4、品行端正，具备团队协作意识，沟通能力和执行力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，配备宿舍！ 入职即缴纳五险一金，享有年终奖金、年度旅游、年度健康体检，以及节日活动礼品/礼包，福利待遇优厚！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼

桐乡急招招二保焊/年前结清工资

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶

浙江杭州找管工，焊工，工资电话谈。

杭州市萧山区招二保焊/气焊

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岗位职责 1. 负责招聘全流程运作，涵盖职位需求梳理、人才寻访、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等端到端招聘支持。 2. 结合客户实际需求绘制人才画像，制定精准招聘方案，保障人选质量与岗位要求高度契合。 3. 持续运营并拓展多样化招聘渠道，提升人才触达效率与招聘响应速度。 4. 定期开展招聘数据统计与分析，输出招聘成效报告，提出改进建议，推动招聘流程的数据化优化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年招聘相关工作经验，有RPO或人力资源外包领域经验者优先。 3. 熟悉招聘各环节操作，掌握简历筛选、面试评估等核心技能，具备较强的人才判断力。 4. 了解招聘流程外包（RPO）、人力资源外包ITO等服务模式及其运行机制。 5. 熟知国家劳动法律法规，熟悉灵活用工、劳务派遣相关政策者优先。 6. 具备良好的沟通协作能力、服务意识及抗压性，能适应高强度工作节奏。 7. 具备基础的数据整理与分析能力。 8. 执行力强，目标导向明确，能在既定周期内达成招聘交付目标。 9. 具备多任务并行处理能力，可同步承接多个客户的招聘需求推进工作。

杭州市萧山区招氩弧焊

杭州市临安区招铆工/钣金工

1. 负责内容电商业务各模块的招聘对接工作，涵盖新媒体运营、视频剪辑、节目编导等相关岗位； 2. 承担简历初筛、面试安排等全流程事务，准确理解用人需求，以达成结果为目标，保障各部门人力供给； 3. 熟知招聘全周期流程，能开展需求诊断、渠道开发、简历评估及面试推进，具备较强的沟通协作与决策判断能力； 4. 可独立完成职位描述撰写、招聘信息发布与维护，熟练运用多种招聘资源与平台。 要求： 1. 具备3年以上内容电商领域从业背景； 2. 工作积极主动，目标明确，注重实效与成果交付； 3. 拥有出色的沟通协调能力，尤其擅长跨部门、跨区域协作配合。

我们是一家依托电商渠道，全面拓展多渠道发展的服装品牌企业。 涵盖设计、研发、生产、渠道销售及IP人设打造等多个环节； 现需招聘一位具备实战经验的人事主管，岗位相关要求如下： 1、期待你性格积极温暖，乐于沟通（搭建团队连接纽带） 2、需要你情绪平稳、表达清晰（有效疏导团队氛围） 3、希望你具备战略思维，能准确领会公司发展方向与目标（拥有全局视角） 4、需具备成熟的体系搭建与持续优化实操经验（推动制度落地执行） 工作内容包含五大模块： 1 基础招聘执行 2 员工合同与信息管理 3 绩效评估及面谈沟通 4 公司制度体系建设与迭代 5 行政事务与文化活动统筹 该岗位要求至少2年以上相关工作经验，且了解电商行业运作特性。 岗位职责： 1 开拓并维护多元化招聘渠道，对接业务端用人需求，开展人才需求研判，高效推进各岗位招聘目标达成。 2 熟练运营人事档案、劳动合同、薪酬计算、社保缴纳等基础人事运转机制，确保信息管理规范完整。 3 协同公司及业务单元设计、升级并落实绩效管理体系，审核绩效评定结果，跟踪分析绩效数据，主导绩效沟通面谈，促进员工成长与组织发展协同并进。 4 主导公司规章制度的执行监督与管理优化。 5 推动企业文化建设，策划并组织实施团队活动，提升组织归属感与凝聚力。 任职要求： 1 本科及以上学历，具备2-3年管理工作经历，了解电商行业人力资源特点。 2 熟知各类招聘通路，擅长资源协调整合，具备较强的判断力与分析能力。 3 精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4 拥有良好的跨部门协作能力与数据洞察意识，工作细致严谨。 5 熟练操作自动化办公工具，如低代码平台、word、excel、ppt等。