1.招聘配置：负责全岗位招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、电话邀约、面试安排及录用跟进，维护并拓展招聘渠道，保障人才供给。 2.员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案与信息系统，确保数据准确；解答员工基础人事咨询，协助处理劳动关系问题。 3.薪酬福利：核对考勤数据，参与薪资核算与发放工作；办理社保公积金增减员、基数调整，管理节日福利、商业保险等事宜。 4.培训活动：协助组织员工培训、企业文化活动及团建，跟进活动执行与效果反馈，助力团队建设。 5.行政辅助：协助起草人力资源相关制度文件，输出薪酬分析等基础报表，完成上级交办的其他人力行政工作。 三、任职要求 1.学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先；优秀应届生或有半年以上相关经验者可放宽条件。 3.核心能力：具备良好的沟通协调能力与执行力，做事细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力。 4.技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）及主流招聘平台，熟悉劳动法及相关法律法规者优先。

人事岗位核心招聘要求 1. 基础条件：有人力资源管理相关的工作经验优先 2. 核心技能：熟悉招聘、入离职、考勤薪酬等基础人事流程，具备基础沟通协调与文案能力。 3. 素质要求：细心负责、有同理心，保密意识强，能承受一定招聘压力，熟悉劳动法规（如劳动合同法）优先

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责： 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门了解招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，并完成人力资源首轮面试评估； 4、协助团队成员工作，提升整体协作效率与执行力。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、经验不限，应届生或转行者均可申请； 3、善于沟通交流，具备良好的倾听能力，表达清晰有逻辑； 4、对艺术行业感兴趣，乐于关注和分析市场趋势者优先； 5、工作态度积极，踏实肯干，无经验提供系统培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

请面试人员认真阅读以下内容，祝您前程似锦，工作顺利！！！ 一、岗位职责： 1、通过现有渠道发布招聘信息并收集求职者资料； 2、负责对求职者进行电话沟通与邀约，无需参与面试环节，面试由集团运营部门统一安排； 3、跟进招聘进度，确保招聘目标达成，满足公司内部对人才转化的需求； 4、及时处理招聘流程中的各类问题，解答求职者咨询； 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄20岁以上，具备相关工作经验者优先考虑； 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力，乐于与人交流互动； 3、思维灵活，具有较强的进取心、责任感和服务意识，愿意长期稳定发展； 上班时间：9:00--18:00，法定节假日享受带薪休假。 薪资构成：基本薪资（底薪+全勤）+招聘提成，综合收入6000以上； 工资结构及晋升机制公开透明，提供专人指导与专业培训。 …【温馨对话】… 信任是沟通的前提。每天面对不同的人，处理多样的事务，每一件工作的顺利完成都离不开彼此间的理解与信赖。既然在求职路上我们相遇并产生了信任，不如顺着这份缘分，见面深入交流吧！！！

招聘专员，

急缺《行政文员-网络专员-人事》 网络宣传--线上宣传--晋升空间 薪资[爱心]月薪4000 #工作餐补提供住宿10天结工资提成 接近年关[机智][社会社会] 《提“钱”回家》还是《提“前”回家》 就在这几个月了[加油][加油][加油] 加入我们，福利待遇少不了 主管一对一辅导，包教包会

岗位职责： 1.编制年度人员（作业员、校招大专生）招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进； 3.制定有效的招聘工具和相应表格，并不断完善； 4.控制招聘成本，在预算内实施招聘。 5.建立并发展多种招聘渠道，根据岗位差异选择有效招聘渠道； 6.定期维护招聘渠道，进行数据统计、分析，对渠道进行选择与淘汰管理； 7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施； 8.校招资源拓展、关系经营，校企合作工作落地执行； 9.劳务外包公司管理及筛选。 10.直播招聘平台的运营及管理：新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 13.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提升转化效果 任职要求： 1.本科学历，具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.1-2年直播招聘经验，有成功运营案例者优先，能快速适应快节奏内容产出 3.具备较强的数据分析意识，善于从用户反馈和数据中优化运营策略 4.性格积极主动，具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.对直播招聘工作有热情，愿意长期深耕发展

1、年龄18-30岁，可以实习生应届生 2、具有较强的团队合作精神 3、良好的语言表达和沟通能力 4、为人热情，待人诚恳 5、熟悉基本的办公技能操作 待遇: 1、3960+200全勤+绩效 2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道，享有国家节假日 上班时间:固定周六休，9：00-12:00---14：00-18：00 员工浩福利 1.福利待遇优厚 2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动 3.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 4.公司位置交通便利，地铁口

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作全过程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助开展员工离职流程处理，保障各环节有序衔接。 4. 负责日常考勤统计、人事档案整理与维护等基础性工作。 5. 承担行政支持及后勤保障等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持良好互动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可高效完成上级交办事项。 3. 具备良好的统筹规划与应变能力，能妥善应对人事管理中的各类问题。 4. 年龄：24-30岁左右 岗位福利：上班时间：8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

招聘劳务项目合伙人- 【岗位】招聘专员（合伙制） 【职责】主要协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等，配合完成面试安排及相关事务性工作，工作简单易上手，新手提供指导。 【要求】学历不限，无经验要求，有冲劲、善沟通，认同合伙模式。 【地点】无固定地点，灵活自由，可居家办公。工作时间自由，自己安排。 【薪资】采取劳务合作模式，，月入过万轻松实现，优秀者3W+，多劳多得无上限 与其给别人打工，不如为自己干！零资产创业，缺的就是敢拼的你！

西安市雁塔区招挖机/钩机司机

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天3000元】 【可以预支工资在职满10天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入7500-9500元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示：无锡 ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 江苏无锡

医院急需护理工，男女不限，每天300元 ，管吃住。联系电话

西安市碑林区招外出广州惠州工地小工/杂工年龄18到40岁每月5500-6500元招30人2026.2.30号出发

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[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

工作内容 1、负责公司人事档案的建立与日常管理，协助员工办理入职及离职相关手续 2、开展招聘工作，维护各类招聘渠道资源，根据岗位需求进行简历筛选并组织安排面试 3、承担前台接待任务及办公区域环境卫生管理 4、完成领导交办的其他事务性工作 职位要求 1、熟练操作电脑及常用办公软件 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力 3、欢迎应届毕业生投递，有经验者优先考虑，无经验但愿意学习者亦可培养 薪资待遇 试用期1-3个月，无责任底薪3000元+500元绩效+招聘提成 转正后无责任底薪3500元+700元绩效+招聘提成 上班时间 8:30-18:30，中午休息两小时，每周日固定单休，法定节假日正常休假 公司地址:市图书馆C口,凤城一路6号利君V时代A座22楼2201

岗位职责： 1. 负责对应业务方向的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘 pipeline 的高效运转； 2. 深入理解业务团队的人才需求，与业务方保持顺畅沟通，确保招聘目标按时达成； 3. 持续追踪行业趋势与市场变化，开展相关领域人才布局分析，定期输出有价值的市场与人才洞察报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有甲方招聘岗位经验或乙方猎头背景者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，责任心强，职业操守良好； 3. 学习适应能力强，能快速融入新业务环境； 4. 自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

岗位职责： 1、熟练掌握各类办公软件，具备基本的文字处理能力，严格遵守公司各项规章制度； 2、负责客户来访接待，及时准确接听与转接电话，做好通话记录并妥善安排后续事宜；承担办公设备的日常维护与保养工作； 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在22-30岁之间； 2、具有一年相关人事行政岗位工作经验，大专或以上学历； 3、服务意识强，能熟练操作电脑及常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 薪资待遇：试用期无责底薪3500+提成 转正后无责4000+提成+奖励 9:00-7:00单休

足浴店前台接待/销售

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、制定公司年度招聘计划及预算，对接各部门了解招聘需求并推进执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新渠道资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节； 4、协助团队成员工作，提升整体协作效率与工作效能。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、经验不限，应届生或转行者均可应聘； 3、善于人际交流，具备良好倾听能力，表达清晰有重点； 4、对艺术行业有兴趣，关注市场趋势者优先考虑； 5、工作态度积极，踏实肯干，无经验提供系统培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险一金

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务，如访客接待、日常事项协调与处理等。 2. 协助团队成员推进工作进度，保障办公环境高效有序运行。 3. 参与组织公司内部活动，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能妥善应对前台接待及各类事务处理。 2. 适应能力强，可迅速融入团队并投入工作环境。 3. 拥有较强的统筹能力，能在多任务场景下保持工作效率与质量。

1. 搭建并持续优化企业招聘体系，聚焦测试设备研发、生产、销售及技术支持等关键岗位序列，制定年度与季度招聘规划，协同业务部门明确岗位技术需求与胜任力模型。 2. 主导核心技术岗位及中高层管理职位的全流程招聘工作，重点开拓行业专属渠道（如测试测量领域专业论坛、高校精密仪器与自动化相关院系、同行技术交流群组、垂直领域猎头资源），精准挖掘具有从业背景的优质候选人，并通过专业评估工具对其技术实力与行业匹配度进行综合判断。 3. 推动雇主品牌在工业科技行业的深化落地，结合测试设备产业特点，组织技术沙龙、校企联合实验室项目、行业展会人才对接等活动，优化技术类候选人的面试流程（如技术笔试设计、项目经历深度沟通环节），增强公司在工业测试设备领域的人才吸引力与口碑。 4. 统筹招聘数据的收集、分析与总结，重点关注技术岗位到岗率、渠道有效性、核心岗位招聘周期及入职后稳定性等核心指标，定期输出月度/季度招聘分析报告，依据数据反馈调整渠道布局与流程机制（如减少技术面谈轮次、优化批量岗位招聘模式）。 5. 带领招聘团队高效运作，制定面向工业科技方向的专项培训计划（如测试设备行业知识普及、技术岗位面试方法论），提升团队专业化水平。 岗位任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等相关理工科专业优先；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，有工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘背景者优先，熟悉测试设备研发与制造类岗位的人才分布格局。 2. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，尤其擅长识别硬件、软件、测试类技术人才，能通过项目复盘提问、专业技术问答等方式评估候选人实际能力；熟知工业类招聘通路（如行业垂直平台、工科院校合作、技术社群运营）；可独立建设技术人才库，善用ATS系统与人才测评工具提升招聘效能。 3. 综合能力：具备出色的跨部门协作能力，能与各业务负责人高效统一技术岗位用人标准；抗压性强，善于以数据为导向做出决策，能够基于招聘数据分析（如技术岗渠道转化效率、试用期留存情况）持续优化策略。 4. 职业素养：对工业测试设备行业发展动态、核心技术（如自动化测试、数据采集与处理）及人才流动趋势保持敏锐洞察；目标导向明确，能带领团队达成技术与销售岗位的招聘时效与质量双重要求；坚持原则，确保招聘流程合法合规，保障公司与候选人双方权益。

1.能熟练使用办公软件 2.年龄16-24岁 3.负责日常行政事务的处理 4.负责来访客户的接待工作，具备良好的沟通能力 5.协助完成档案管理工作，确保资料完全准确 6.提供完善的培训体系，助力个人职业发展； 7.朝九晚六，周末双休，国家法定节假日休息

西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

岗位职责： 1、依据公司业务发展及人力配置需求，执行招聘计划并确保招聘目标的达成； 2、负责招聘信息的发布，开展简历筛选，并对合适人选发起面试邀约（初试）； 3、按照招聘方案维护各类招聘渠道，理解岗位用人标准，高效完成招聘任务； 4、参与社会招聘与校园招聘的统筹工作，配合落实各渠道的招聘策略与安排； 5、定期更新招聘平台信息，保持职位信息活跃； 6、独立推进候选人简历评估、意向交流、面试组织等全流程招聘环节； 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关经验（有电销、呼叫中心客服类岗位招聘经验者优先）； 2、熟练操作常用办公软件； 3、形象良好，工作细心、踏实负责，具备良好的沟通协调能力与语言表达能力； 薪酬待遇：无责底薪（三档3000/3500/4000）+提成，每成功入职一人提成100-200元；综合薪资4000-8000元 上班时间：早九晚五点半，不加班，单双休；