招聘总监
5000-10000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
招聘总监，工作地点新疆图木舒克市，工资待遇面议。
人事行政主管/专员
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、人力资源管理
1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。
2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。
3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。
二、行政后勤管理
1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。
2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。
3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。
三、劳动合规与安全生产管理
1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。
2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。
3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。
四、企业文化建设与员工关怀
1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。
2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。
五、政府与外部关系协调
1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。
2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。
4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。
5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAP HR）。
6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。
总监理工程师
8000-13000元/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师电力监理驾驶证
一、岗位职责：
1、明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。
2、主持编制监理规划，审定监理实施细则。
3、对全体监理人员开展监理规划交底，并组织管理制度、技术标准、规程规范的相关培训。
4、根据工程进度及监理实际需求，动态调整监理人员安排，监督其履职情况。
5、主持监理例会的召开。
6、组织审查施工组织设计（项目管理实施规划）、专项施工方案及施工安全管控措施。
7、审核开工与复工申请，签发工程开工令、暂停令和复工令。
8、组织检查施工单位现场质量管理和安全生产体系的建立与运行状况。
9、牵头开展甲供材料、设备到场后的开箱验收工作。
10、组织审核施工单位提交的付款申请，参与分部结算及竣工结算工作。
11、组织审查并处理设计变更与现场签证事项。
12、协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。
13、组织分部工程验收及单位工程预验收，参与单位工程正式验收。
14、组织竣工预验收前的内部监理验收，编制工程质量评估报告。
15、参与工程质量专项检查、工程竣工预验收及启动验收工作。
16、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。
17、组织编制监理月报及监理工作总结，统筹监理资料的归档整理。
18、统筹推进环境监理与水土保持监理工作的实施。
19、组织落实基建数字化平台在监理项目部的应用及日常管控要求。
二、任职要求：
1、学历：全日制大专及以上。
2、专业：工程类相关专业背景。
3、证书：具备注册监理工程师资格证书，持有有效机动车驾驶证。
4、经验：具有监理岗位相关工作经验。
三、岗位福利：
1、五险：包含养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
2、包吃包住。
3、提供出差补贴。
4、享受带薪岗前培训。
5、享有各类节假日福利待遇。
设备管道监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证
监理工程师单位招聘设备、管道监理工程师，要求认真负责，60岁以下，大专学历，5年以上化工设备或管道工作经验！一经录用，待遇优！
人事行政专员/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
单休单休单休单休单休单休
一、总体职责：
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明：
1、开拓并维护各类招聘渠道资源；
2、发布及定期更新线上招聘信息内容；
3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程；
4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排；
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续；
6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新；
7、负责劳动合同的签订及日常管理事务；
8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范；
9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门；
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务；
11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色；
12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作；
13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施；
14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议；
15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平；
16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报；
17、协同其他职能部门完成协作事项；
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
水利专业监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师经验不限大专注册监理工程师水利工程
需要水利部注册水利监理工程师，人证合一的，就是有活就上项目，没活就在办公室，社保是公司的，每月到手一万，冬休期间每月5000生活费，一般是12月到2月，有兴趣可以发简历（带水利高工工资可议）
阀门工
（）
⚙新疆哈密电厂汽机维护人员招聘
1、汽机水泵大工2人
2、阀门大工1人
3、汽机熟练工2人
工资电话详谈
联系本人同微电话
HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景：统招本科及以上学历。
技能与经验（必须项）
1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。
避坑提示（帮大家省时间）：
传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。
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人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设
2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效
3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量
4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同
5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理
任职要求：
1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力
2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地
3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力
4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作
5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制
人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性
任职要求：
1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.人力资源工作经验，其中团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力
5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
人力资源总监
4.5-6万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
工作职责：
* 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。
* 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。
* 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。
* 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。
* 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。
* 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。
任职要求：
* 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。
* 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。
* 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。
* 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。
* 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。
* 英语能力可加分，但不是必须。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程；
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理；
3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现；
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作；
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历；
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧；
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理；
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程；
5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管 / 专员 根据面试表现定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。
7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。
8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。
9、完成公司交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。
3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。
5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。
绩效考核主管
6000-10000元/月
薪酬绩效3-5年大专
岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。
2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。
2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。
3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。
4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。
人事
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技
工作内容简单
1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。
2. 协助制定并落实企业人力资源管理制度与流程。
3. 组织开展人员面试及人才选拔相关工作。
4. 定期策划并执行员工培训与发展方案。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系事宜。
2. 热衷于人力资源领域，具备较强适应力，能够积极面对工作挑战。
3. 拥有优秀的组织协调能力，可独立推动人事项目有序开展。
4. 对员工成长与培训有深入理解，能规划并落地有效的培养机制。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专互联网从业经验培训实施企业文化建设互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘
2.大专本科应届生优先
3.有经验优先
4.对互联网热爱的优先
5.固定薪资加提成，上不封顶
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。
2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。
3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。
4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。
2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。
3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。
4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。
5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。
人力专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
为公司挖掘人员
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限大专综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门其他行业电商
岗位职责:
1. 制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给；
2. 通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量；
3. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性；
4. 开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化；
5. 持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。
任职要求：
1. 具备良好的表达能力及协作意识；
2. 工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力；
3. 能够自主推进工作并应对常见问题；
4. 熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先；
5. 适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。
工程监理
6000-10000元/月
监理工程师1-3年学历不限
招聘：锅炉、汽机、除尘、脱硫、电气、热工专业人员
需具备电厂A类或B类大修监理工程师经验
要求有煤电A类或B类检修相关工作经验
工作地点：新疆哈密
薪资待遇面议
联系电话（微信同号）
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘 新人培训行政劳动关系工资审核制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置劳动用工风险规避
1.年龄：******
2.学历：大专及以上学历
3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则
4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金
5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会
6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作
7.承担会务活动的组织与运营工作
8.工作地点：友好路明慧园A座2008
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行；
2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建；
3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题；
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标；
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施；
4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘哈密人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
