人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致；
2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求；
4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升；
5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。
任职要求：
1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务；
2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策；
3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧；
4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案；
5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。
人事经纪人
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人事招聘
岗位职责：
1、为企业精准匹配所需人才资源；
2、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，提升招聘工作效能；
3、制定并执行人才引进与留任方案，持续优化人员配置结构；
4、推动企业与候选人之间的高效对接，保障招聘流程有序运行；
5、协助开展员工关系相关工作，增强员工归属感与团队向心力。
任职要求：
1、拥有良好的沟通表达与人际互动能力，善于构建稳定的人脉资源；
2、熟悉人力资源管理体系，掌握招聘全流程及相关的政策法规；
3、具备敏锐的市场感知与数据分析能力，能及时捕捉行业人才趋势；
4、具备较强的统筹协调能力，可在多任务环境下保持高效作业；
5、具备强烈的责任意识和职业操守，严格保护企业机密及候选人隐私。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责：
1. 负责公司人力资源相关事务的日常运营与基础支持
2. 参与招聘工作，包括简历初步筛选及面试协调等辅助性安排
3. 协助开展员工关系管理，促进团队协作与内部沟通
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流
2. 能在既定时间内高效完成工作任务，并确保工作准确性
3. 拥有积极的团队意识，适应能力强，可快速融入新团队环境
人事文员
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作
人事
4000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.参与制定并执行公司人力资源管理制度，确保各项政策符合公司发展战略和法律法规要求
2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，保障人事事务高效有序运行
3.组织实施员工培训与发展计划，提升新员工适应能力与团队整体专业水平
4.协助开展绩效考核工作，推动绩效管理流程优化，提升组织运营效率
5.完善人力资源各模块流程，提升员工体验与组织管理效能
任职要求：
1.具备人力资源管理相关基础知识，熟悉人事工作基本流程与规范
2.具有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，服务意识强
3.工作细致负责，具备较强的学习能力和问题解决能力，能独立处理日常人事事务
4.熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据管理能力
5.有志于在人力资源领域长期发展，积极主动，具备团队合作精神
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建市中心工作
人事行政主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限大专
工作内容：
1、负责公司员工考勤（出勤、请假、休假的平衡）。
2、负责员工的入离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责员工转正等人事关系。
3、负责招聘和组织会议工作。
4.办公用品的管理和分发登记
5.负责公司文档管理及协助领导管理印章的使用与保管，做到使用登记，及时归还。
6.接听电话做留言记录、讯息处理
7.工作资料的保存、分类、归档、保管
8.对接部分客户
9.领导安排的其他临时性任务
任职资格：
1、大专或以上学历，有人事或行政工作经验者优先
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施；
2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力；
3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷；
4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验；
2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力；
3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化；
4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公暑假工可兼职企业文化建设招聘与配置
1、负责公司人才引进工作，依据业务发展需求开展人员招聘与选拔。
2、考勤管理及团队组织建设
3、工作时间10:00-19:00
享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度
行政宣传岗（企划专员）
6000-7000元/月
企业文化1-3年本科文案策划采访主持活动组织策划平面设计企业宣传视频剪辑图片
企业文化发展部专员/企业文化文案专员
岗位职责：
1. 协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。
2. 策划、执行并落地各类企业文化活动，保障活动成效符合既定目标。
3. 撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。
4. 承担企业文化墙、公告栏等视觉展示内容的设计工作，增强文化传播的视觉表现力。
5. 负责企业文化相关活动的影像记录与后期剪辑，制作宣传短视频。
6. 配合开展员工文化培训项目，助力提升员工对企业文化的理解与认同。
任职要求：
1. 本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。
2. 具备3年企业文化或相近领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑。
3. 文字功底扎实，能独立完成多种类型文案的创作任务。
4. 熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。
5. 形象良好，具备较强的活动组织能力，可独立承担活动主持工作。
注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司招聘工作的整体执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及流程跟进；
2. 参与招聘体系的建设与优化，持续提升招聘工作的效率与质量；
3. 与各部门协同配合，保障招聘任务按计划高效推进；
4. 持续维护并拓展多元化的招聘渠道，丰富人才储备资源。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与不同部门顺畅对接；
2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感度，能及时捕捉招聘趋势；
3. 具有较强的统筹规划能力，能够科学制定并执行招聘方案；
4. 熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作；
5. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升；
3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围；
4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力；
2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力；
3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识；
4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。
2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。
3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。
4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。
任职要求：
1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。
2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。
3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。
4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。
5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管 / 专员 根据面试表现定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供人力资源方面的咨询与支持服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保运作符合法律法规要求，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，按时维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及聘用手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，参与绩效考核实施，完成数据汇总分析并归档考核资料。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与知识储备。
7、维护员工信息管理系统，持续更新个人档案信息，及时响应员工相关事务。
8、同步更新员工纸质与电子档案，协助完成职称申报相关工作。
9、完成公司交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或招聘模块。
3. 熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4. 熟练掌握员工档案管理流程与规范。
5. 有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可累计休假。
主播星探/经纪专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责前端艺人招募工作
1.利用各类渠道资源，发掘并推荐具备资质与潜力的优质素人加入
2.主导前期沟通与联系，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的综合情况并进行评估
3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约洽谈等相关流程
4.为招募对象提供基础性问题咨询与答疑支持服务
5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，助力后端运营工作衔接
6.协同后端部门及艺人共同制定合作期内的发展规划，并推进执行、优化与落地实施
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限大专综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门其他行业电商
岗位职责:
1. 制定并执行招聘计划，保障组织各阶段的人才供给；
2. 通过多元化渠道开展人才寻访与初步甄选，提升人岗匹配质量；
3. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位适配性；
4. 开展新员工入职引导，帮助其快速了解公司业务方向与企业文化；
5. 持续跟进新人融入情况，提供必要的支持与阶段性反馈。
任职要求：
1. 具备良好的表达能力及协作意识；
2. 工作态度积极主动，具备较强的统筹与执行能力；
3. 能够自主推进工作并应对常见问题；
4. 熟悉人力资源相关流程，有实际操作经验者优先；
5. 适应快节奏工作环境，保持对新技能和知识的学习热情。
绩效考核主管
6000-10000元/月
薪酬绩效3-5年大专
岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。
2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。
2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。
3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。
4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2. 参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排
3. 协助开展员工关系维护与团队协作相关事务
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流
2. 具备时间管理能力，能在既定时间内高效完成工作任务
3. 具备积极的团队意识，适应能力强，能快速融入集体环境
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.拓展多元化招聘渠道，统筹线上与线下招聘工作，主要包括招聘文案的撰写与发布，熟练操作新疆人才网等各类招聘平台，高效完成简历筛选、候选人初步沟通、精准推荐及面试邀约等全流程工作。
2.负责新员工入职安排及带教师傅对接，关注新人入职初期心理状态，及时进行情绪疏导与适应支持，妥善处理各类适应问题，并同步反馈至店长、导师及部门主管，落实“招、选、育、留”一体化管理。
3.组织实施新员工基础培训，办理员工离职、调动手续，负责考勤统计、绩效评估等相关人事事务，完善员工档案管理体系，持续更新与维护员工信息数据。
4.策划并执行公司各类会议的组织工作，做好会前准备、会中记录及会后资料归档。
5.承担员工提成单据的开具、审核与归档流程，完成客户发票的开具、装订及存档管理。
6.管理公司日常后勤事务，涵盖水电气暖、通信网络、安全消防、办公环境及员工生活保障等工作。
7.协助处理部门内部其他日常行政事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，有丰富招聘实操经验者优先考虑；
2.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字表达能力；
3.具备出色的沟通协调能力，工作态度认真踏实，责任心强，执行力高；
！！！！特别说明：不接受无法承受考核压力者，需具备较强抗压能力，性格开朗、善于表达，乐于人际互动，能独立推进招聘任务，快速融入工作节奏，高效完成上级交办的各项任务，谦逊好学、积极进取，注重结果交付。拒绝拖延、敷衍、应付型工作态度！！！
职位福利：
五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、不加班
薪资待遇：4500（基础底薪3500＋考核1000）＋五险一金＋高提成＝8000-12000
工作时间：冬令时上午10:00-14:00午休14:00-16:00下午16:00-20:00
实习期2-3个月单休，转正后实行大小周休息制度
节假日按规定正常休假
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘哈密人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
