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一、总体职责：
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明：
1、开拓并维护各类招聘渠道资源；
2、发布及定期更新线上招聘信息内容；
3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程；
4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排；
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续；
6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新；
7、负责劳动合同的签订及日常管理事务；
8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范；
9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门；
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务；
11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色；
12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作；
13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施；
14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议；
15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平；
16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报；
17、协同其他职能部门完成协作事项；
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
一、总体职责：
全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。
二、具体职责说明：
1、开拓并维护各类招聘渠道资源；
2、发布及定期更新线上招聘信息内容；
3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程；
4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排；
5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续；
6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新；
7、负责劳动合同的签订及日常管理事务；
8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范；
9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门；
10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务；
11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色；
12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作；
13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施；
14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议；
15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平；
16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报；
17、协同其他职能部门完成协作事项；
18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。
2025-12-10 17:06
IP属地：新疆乌鲁木齐
职位福利
学历不限1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
新疆蔚来之间家具有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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