熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

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熟悉掌握有关人力资源及劳务派遣工作的各个环节

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及差旅事务，保障行政运转高效有序 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤支持，维护良好办公环境 5.配合完成领导交办的其他行政与文秘类辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT等） 2.工作经验不限，有行政、文员或助理类实习经历者优先 3.性格细致耐心，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 具备较强的责任心和执行力，能适应多任务协同处理 5.普通话标准，形象端正，具备基础商务礼仪素养

公司招聘： 一、人事（社保）专员1名 岗位职责：负责工资核算及单位对接、人员管理、劳动关系调解等工作。 1负责员工社保增减员、公积金系统维护及相关待遇申领； 2.负责公司社保相关业务日常维护及操作; 3.对人事档案进行整理归档; 任职要求: 1、25-40岁，大专及以上学历，2年以上相关工作经验，须持人力资源管理师证。 2、擅长劳动关系的协调。 3、熟练操作Excel、Word等办公软件，擅长EXCEL数据、公式运用。 4、工作细致主动，有较强的责任感，具备较强的服务意识及沟通协调能力，能够独立工作，工作稳定性强； 5、遵守公司规章制度，严守公司机密，服从组织安排； 薪资待遇：4000-5000元。 福利待遇：缴纳社保、公积金、周末双休、法定节假日休、入职满一年享受年休假、过节福利。 工作地点：乌市沙区平川路 联系人：高女士 电话：

不限学历，8小时单休工作制，无责4000-8000，高提成，市中心工作

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续； 3、维护员工人事档案，确保信息准确完整； 4、协调处理员工日常咨询及基础劳动关系事务； 5、配合上级完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟悉人事管理基本流程，能独立完成基础人事操作； 3、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理和数据管理能力； 4、有责任心，具备较强的执行力和团队协作能力；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

岗位内容： 1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。 2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议。 3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。 4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。 任职要求： 1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。 2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。 3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。 4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。

急招！人事文员 和我们一起快乐搬砖吧！ 我们是一群00后组成的超有爱团队，氛围轻松不内卷，稳定好做，就差一个可爱的你啦！ 岗位职责 · 协助招聘全流程：筛简历、约面试、接待小伙伴、记录面试情况、汇总招聘数据，超有成就感！ · 顺便参与一些人事行政小任务，简单易上手，小白也能快速适应～ 薪资待遇 · 综合薪资：5000-8000元/月，努力就有回报！ · 工作时间：10:30-19:00，午休1.5小时，周末双休，法定节假日全休，不加班！不加班！ · 环境舒适，氛围轻松，拒绝内卷，稳定好做，快乐工作～ 任职要求 · 学历不限，普通话标准，沟通无障碍～ · 有人事/行政经验优先，熟悉基础人事流程，但小白也欢迎！我们有7天试用期，快速成长！ · 沟通表达好，服务意识强，积极主动，稳定靠谱，和我们一起长期玩耍！ · 形象好气质佳，上班记得美美哒（化妆哦）～ · 年龄30岁以内，年轻有活力！ 急招！招满即停！ 公司基本都是00后，氛围超好，上班就像朋友聚会，快来加入我们吧！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

勤快，吃苦耐劳

不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建市中心工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理各部门人事需求对接，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

不限学历 每天工作8个小时 每周单休 无责保底3000-8000 高提成 提供住宿 每月团建 市中心工作

工作内容： 招聘，面试，负责团队氛围建设 工作要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.可独立应对并解决各类工作问题 薪资范围4-6k+招聘提成，综合收入5-7k 工作时间：北京时间13-21点 年龄：18-30 岗位职责： 1.负责招聘全流程的执行与落实，包含岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.协助推动团队文化建设，增强团队凝聚力与协作效率； 3.能够自主应对工作中出现的问题并提出有效解决方案； 4.按照规定时段开展工作，每日工作时间为13-21点。 任职要求： 1.拥有较强的组织规划及人际沟通能力； 2.具备独立分析和处理事务的能力； 3.年龄在18至30周岁之间； 4.月薪区间为4-6k，叠加招聘绩效后整体收入达5-7k。