公司性质：餐饮创业知识付费直播公司，拥有餐饮创业知识付费赛道头部账号，IP：勇哥餐饮创业说。 注：单休，节假日正常放，试用期一个月，薪酬结构：底薪4000+提成，每月10号发薪，五险一金福利齐全。 一、岗位职责 1.学员全周期学习管理：负责付费学员的课程开启提醒、学习进程跟踪、日常问题解答等工作； 2.社群运营与学员激活：建立并管理班级社群，提升群内互动频率，增强学员参与感与持续学习意愿； 3.教学服务支持，配合完成直播课程运营（包括课前组织签到、课中引导互动、课后作业回收整理）； 4.负责二次转化相关工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历，具备1年以上教育领域班主任、学员运营或社群运营经验，有知识付费或职业技能培训经历者优先； 2.熟悉教务系统操作（如小鹅通），掌握基础Excel数据处理技能； 3.可接受弹性工作安排（常规班次为10:00-19:00，开课期间需轮值晚班12:30-21:30）

【岗位职责】 1. 负责团队的组建、培训及日常管理，制定团队目标并监督执行； 2. 定期对接总部运营中心，组织校区会议，同步活动、课程产品、政策法规等信息； 3. 制定校区各部门计划，分解目标，监督团队各部门完成情况； 4. 与教学、销售、市场部门联动，确保课程产品与客户需求精准匹配； 5. 反馈市场动态及客户需求，协助优化课程体系及服务流程； 6. 监控团队关键指标（如转化率、退费率、满意度等），定期提交分析报告。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，教育学、英语、营销等相关专业优先； 2. 至少3年以上教育行业经验，1年以上团队管理经验，少儿教育经验者优先； 3. 出色的沟通与谈判能力，能快速建立客户信任； 4. 数据敏感度高，具备目标分解与团队激励能力； 5. 熟悉教育政策及竞品动态，能针对性制定销售策略； 6. 认同企业文化，具备服务意识和责任心。 【福利待遇】 薪资：底薪+绩效+团队提成+超额奖金=综合薪资10-20K（具体面议）； 福利：六险一金+子女就读+寒暑假+年假+员工旅游； 晋升空间：校长—区域校长—运营经理

招聘小挖机驾驶员，工期约一至两个月。薪资待遇需私聊详谈。

阿坝藏族羌族自治州红原县招弱电/安防、强电

负责电力基础设施施工，自带GPS，氺平仪，全站仪

工地招聘杂工，工作地点在四川阿坝州松潘，从成都乘坐高铁约两小时可达。招聘2名有隧道杂工经验的人员，年龄要求55岁以下。工资为7000。工地地处海拔约3500米的高原地区，白天日照充足，气候凉爽。有意者需确定前往后再联系，非诚勿扰。

阿坝藏族羌族自治州若尔盖县医院，光缆光纤熔纤，4个8芯头子，合计32芯，450元

湘潭县某职校招聘宿管（1人）薪资待遇2000元/月左右（包吃住、买社保）岗位要求：1.员工，年龄不超过55岁。2.身体健康，品德端正，吃苦耐劳，纪律性强，责任心强，服从工作安排。3.时间：上十一天休三天有意者请联系：(张主任)

招聘启事因工作需要，现面向社会公开招聘宿管员1名，具体招聘信息如下：1.2.年龄：45周岁—60周岁3.学历：高中及以上文化程度4.责任心强，工作认真细致，有良好沟通能力，熟悉宿舍日常管理，能够做好学生出入管理、卫生巡查、安全隐患排查、突发事件协助处置等相关工作，服从学校管理安排。有意者请联系：

招聘：攀枝花市三中生活辅导老师招聘公告根据学校事业发展的需要，学校决定向社会公开招聘寝室生活辅导老师。一、基本要求:1、身体健康，品行端正（无犯罪记录），责任心强，热心为学生服务，有一定的管理能力、教育能力、沟通能力，退伍军人和有相关工作经历者优先；2、大专及以上学历；3、有时间和条件值班；4、年龄:男25—50周岁，女25—45周岁；5、报名时需递交申请书、个人简历、身份证复印件各1份，并带上身份证原件；6、上班地点:市三中学园路校区。二、工作职责1、组织好学生按时、安静就寝，完成各寝室归寝的人数清点；2组织学生做好宿舍内清洁卫生并整理好内务，完成清场、卫生和内务检查；3、打扫所辖公共区域卫生(楼道、楼梯等)；4、学生宿舍公物检查报修工作、安全排查工作；5、对违纪学生及时教育、及时处理；对突发情况及时反馈、处理；6、接受学校临时安排的工作等。三、名额：1名。四、待遇：按学校相关临聘人员待遇执行。五、报名联系人、联系方式：夏老师，电话:、。六、报名资料上交地点：市三中学园路校区敬业楼104办公室。七、报名截止时间：2026年11月3日18:00前。八、面试、笔试时间：待定。攀枝花市第三高级中学校2026年10月30日

玉皇庙大学招2名保洁，年龄要求60周岁以内，管饭，上班时间8个小时，工资2000元。招1名白班宿管，年龄要求55周岁以内，上班时间7:30-22:00，管饭，月休四天，工资2800-3200元。地址：山东新东方学校。联系电话；王

我公司因业务扩展，现诚聘保安30名。 职位要求： 年龄55以下周岁，身体健康，品行端正 2. 责任心强，服从管理，具备良好服务意识； 3. 有相关工作经验或退伍军人优先。 工作内容： 负责门岗值守、区域巡逻、秩序维护及应急处理等。 福利待遇： 薪资面议，提供培训，缴纳社保 联系电话：

招押运一名，(工资5000，包吃住)车上做饭，爱干净。工做地:理县(隆昌上车)

阿坝州，甘孜州招聘LNG夫妻架有R2证，东北，主跑阿坝州、甘孜州，底薪15000元，安全奖1000元+趟补工作地址：阿坝

押运员/四川省·阿坝藏族羌族自治州/待遇面谈/按件计酬/高温补贴/负责日常安装与维护，长期有活，加班另算；配合班组完成当天任务

岗位名称：初中班主任 工作地点：成都建设路 学历要求：本科 经验要求：3-5年教龄优先 【岗位亮点】 你是学生初中阶段的学业规划师！我们招懂孩子、能落地的初中引路人。 【岗位职责】 1. 课堂学情跟进：做好每节课学习反馈，盯牢学生知识过关，把薄弱点逐个打通。 2. 家校沟通：和家长高效同步孩子学习状态，建立信任，一起帮孩子提分。 3. 学业规划：能协助教师，做初中全科规划，数学/英语/物理三科熟练，精准预判初中学习重难点。 4. 学员维护：做好续费、扩科，你的专业能力直接转化收入，多劳多得。 【薪资待遇】 底薪3500 + 带班管理费 + 提成，综合薪资4500-9000，优秀者上不封顶！ 我们不画大饼：专业过硬、擅长家校沟通的老师，收入稳定上限高。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，3年及以上初中教学/带班经验。 2. 熟悉成都初中考情，看得懂学生薄弱项，会做全科学习规划。 3. 耐心有责任心，擅长和家长、青少年沟通，真心愿意帮孩子成长。 【工作地点】 建设路，交通便利，校区学习氛围浓厚，团队都是深耕本地初中的老教育人。 在这里，班主任不只是管纪律，靠专业获得家长认可，个人价值和收入同步增长！

招聘：2026年甘肃省兰州成功学校楼栋管理员竞聘招聘公告为进一步规范兰州成功学校宿舍层级化管理，强化宿舍楼栋安全、纪律、内务、两休管理水平，优化宿管队伍结构，建立“楼栋管理员统筹、楼层楼管老师落实”的二级管理体系。经学校研究决定，由德育政教处、学校办公室、安全办联合开展总校区楼栋管理员公开竞聘招聘工作，现将有关事项公告如下：一、职位信息本次招聘成功学校总校区，共计6名楼栋管理员：1.小学部楼栋管理员：2名2.初中部楼栋管理员：2名3.高中部楼栋管理员：2名实行一栋一管模式，任职人员负责：直管一层宿舍、统筹管理整栋宿舍楼所有楼层楼管老师。二、招聘方式采取校内符合条件人员竞聘+社会公开招聘双向招录模式，统一笔试、统一面试、统一择优录取。三、招聘条件1.本科及以上学历，教育类、管理类、安全类相关专业优先;2.热爱学生管理工作，关爱寄宿学生，服从学校管理，认同学校育人理念;3.熟悉寄宿制学校宿舍管理、消防安全、学生纪律管理、学段差异化管理;4.具备较强统筹能力、团队管理能力、应急处置能力、问题研判能力;5.无违法犯罪记录(须提供无犯罪记录证明);6.身体健康，能适应寄宿制学校值守、夜班巡查、两休管理工作。四、薪酬待遇1.试用期3个月：月薪4000—4500元;2.转正后月薪：5000—5500元;3.学校统一提供食宿;4.转正在岗满一年，考核合格可享受教职工子女就读福利;5.享有绩效奖励、节日福利、年度评优、岗位晋升等待遇。五、招聘流程报名→资格审核→笔试→面试→公示→岗前培训→试用期上岗应聘人员需携带以下材料：1.竞聘报名表;2.身份证复印件;3.本科毕业证、学信网学历证明;4.近期一寸免冠照片1张。六、报名地点及咨询电话报名地点：兰州成功学校总校区德育政教处报名电话：德育政教处李老师(同)办公室李老师(同)安全办张老师(同)七、其他说明1.所有岗位均设3个月试用期，试用不合格不予转正;2.报名材料必须真实有效，弄虚作假一律取消资格;3.本次招聘岗位为学校宿管管理岗，学校统一提供食宿保障。

任职要求: 大专及以上学历；有托管机构、中小学课外培训、民办学校管理经验优先，有1年以上校区校长/教学主管岗位经验优先。 能力要求 熟悉教培行业运营逻辑，懂招生、教务管理；具备良好的团队管理、沟通谈判能力，擅长家校沟通；有较强目标感，抗压能力强，能落地执行招生和教学计划。

工作时间：可根据学员排课情况自行选班次：8:00-16:00、9:30-17:30、10:30-18:30、13:30-21:30。周一周二休息，法定节假日按国家规定放假或调休。 【岗位职责】 1. 负责学生的档案管理、课时安排、督促学生按时到课，确保课程如期进行； 2. 实时全面了解学生学习状态及效果，做好学生、家长、老师三方的有效沟通，协调解决学习过程中出现的问题； 3. 用心服务，一切以学员的学习效果、成长、体验、校区的口碑为导向； 4. 做好学员的续费、转介绍等服务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，一年及以上K12学管经验； 2. 热情，有责任心及良好的亲和力； 3. 良好的表达和沟通能力，善于与孩子、家长沟通、交流。 【福利待遇】 1. 底薪+课时+业绩提成，月均8k-1.5w，上不封顶； 2. 五险一金； 3. 定期内部培训及同行交流； 4. 周一周二双休+9月小长假+全年累休； 5. 节日福利、生日福利； 6. 正式员工父母年度慧孝金； 7. 定期公司团建。 【公司优势】 1. 武侯智慧教育园区（政府打造）唯一引进的K12机构； 2. 成都首家学科+学习力双教学机构，目前已获得10项国家专利； 3. 公司中高层均有10年左右行业经验，体系完善，生源稳定； 4. 5A级办公环境，每天中午行政会帮大家热好饭，老师下课可以直接吃； 5. 同事间氛围良好，平时大家都认真工作，私下都一起狼人杀麻将组局，有问题互相鼓励。 以上内容均为真实。期待与您一起，做有温度的教育！

岗位职责： 1、关注学生兴趣特长与个性特征，关心其思想动态、学习进展及日常生活，提供周到细致的服务支持； 2、配合授课老师推进教学安排，监督学生课堂出勤情况； 3、持续跟进客户关系，完成续费及推荐签约工作； 任职要求: 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备良好沟通技巧，工作认真负责，富有耐心。

招聘标题：寻找班级「主理人」 德育班主任不是传统老师，而是班级的能量核心。不负责授课，但负责陪伴与点燃。不只在办公室工作，偶尔也要走出去拓展视野（接受出差）。我们正在寻找一位懂学生、爱教育的你，一起守护青春最重要的这段旅程。 【岗位职责】 1. 班级「造风者」：打造积极、严谨的班风学风，让你的班级成为大家羡慕的“学习宝地”。 2. 成长「导航仪」：熟悉高考备考全周期，把握学习节奏，更要洞察学生心态，做他们最可靠的“自己人”。 3. 家校「连接器」：成为家校沟通的桥梁，用清晰的数据和真诚的沟通，赢得家长的信任与托付。 4. 数据「观察员」：建立学生成长档案，多维度追踪学习数据，让每一次进步都被看见。 5. 品格「催化剂」：组织有意义的德育活动，关注心理健康，帮助学生塑造健全人格，而不仅是提升分数。 【福利待遇】 1. 「荷包满满」：综合薪资4000-5000/月。 2. 「未来稳稳」：五险一金齐全，保障你的基本权益。 3. 「生活平衡」：周末双休，保证工作与生活的完美界限。 4. 「队友给力」：年轻化团队，扁平沟通，氛围超nice。 5. 「定位清晰」：本岗位专注学生成长与班级管理，无需授课，教师资格证不作硬性要求。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历。 2. 对学生有爱心、有耐心，热爱教育事业。 3. 善于沟通，有责任心，愿意与学生共同成长。 如果你已经准备好了，欢迎你投出这份意义非凡的简历！

招班主任

岗位职责： 1、负责校区的运营统筹及日常行政事务管理，达成运营条线的招生目标，推动客户引流与转化，维护高价值客户关系； 2、带领团队落实客户服务、学生管理等相关工作，保障服务质量； 3、协同教学端推进教学服务执行，确保课程计划顺利实施； 4、主导课程顾问团队的人才培养与日常管理，持续提升团队专业能力与综合素质； 任职要求： 1、具备K12文化辅导班课领域的管理经验，掌握运营管理和团队运作相关知识； 2、拥有一定销售实战背景，能带队完成区域下达的业绩任务； 3、具备独立分析问题与应对解决的能力，善于协调资源，保障整体工作高效运转； 4、具备搭建核心管理团队的能力； 薪资福利：底薪8k-12k+提成，不定期团建，一年一次团队旅游

岗位职责： 1. 负责学员资料的整理、通知、录入与审核，做好档案信息管理； 2. 办理学员课程开通事宜，并提供后续课程相关内容说明； 3. 协助完成学员所属院校及专业的学籍注册手续； 4. 指导学员进行报考操作、科目选择及费用缴纳流程； 5. 组织开展学习督促工作，推动学员完成考前复习与课程学习任务； 6. 登记学员考试成绩，发布毕业申请通知并跟进毕业流程进展； 7. 达成每月设定的业绩考核目标，业绩来源包括转介绍、扩科等渠道 任职要求： 1. 具备专科及以上学历，对教育行业有热情； 2. 具有良好的服务意识与销售思维； 3. 能适应一定工作压力，具备较强的沟通协调能力与团队协作精神； 4. 有同类岗位工作经验者优先考虑

K12背景，运营转化能力，拉新及留存 校区待定 一、公司简介 丹秋教育集团，作为教育行业的先锋力量，我们致力于为学生提供卓越的教育体验，培养未来社会的领导者。通过创新的教学方法、个性化的学习计划和丰富的课外活动，我们帮助每一位学生实现自我超越。现在，我们诚邀充满激情与责任感的您加入我们的团队，担任校区校长一职，共同推动教育事业的进步。 二、职位名称 校区校长 三、年龄要求 25至40岁 四、工作特质 充满教育热情：热爱教育事业，专注于为学生提供高品质的教学服务。 目标感强：拥有清晰的职业方向与工作目标，能引领团队高效达成既定任务。 责任心强：对待工作认真负责，全面承担校区管理职责，保障运营有序开展。 五、能力要求 1、沟通能力强：具备优秀的表达与倾听能力，善于与教师、学生及家长建立信任关系，准确传递教学理念与管理规范。 2、统筹协调能力佳：能够科学调配资源，协调教学与行政事务，保障校区各项工作协同推进。 3、稳定性高：心理素质良好，能在高压环境中保持理性，积极解决问题。 4、具备机构管理经验：拥有8年以上教育机构管理经历，熟悉校区运作机制，能有效带领团队实现发展目标。 六、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度规划，并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场、行政等模块。 建立并维护与教职工、学生及家长的良好互动，提升校区口碑与形象。 3、监控教学质量，确保各项教学活动符合政策规范与行业标准。 4、组织市场调研与品牌宣传，提升校区区域影响力与招生吸引力。 负责团队人才培养与组织建设，增强团队协作力与执行力。 七、福利待遇 薪资待遇：面议（根据经验和能力确定） 绩效奖金：依据校区业绩发放具有竞争力的绩效奖励 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等 职业发展：提供完善的发展路径与晋升通道

【岗位职责】 1. 全面负责分校区整体运营管理，统筹教学、学管、顾问三大团队，制定校区月度、季度、年度业绩目标与运营规划，带领团队完成营收、续报、口碑等核心指标； 2.负责校区团队搭建、人员招聘、培训考核和日常管理，优化校区运营流程，降低运营成本，提升团队整体执行力和战斗力； 3. 把控校区教学质量和服务水平，处理重大家校沟通和突发问题，维护校区品牌口碑，对接集团总部完成各项工作汇报； 4. 统筹校区市场推广、生源拓展、续费转介绍工作，协调本地资源，推动校区稳步发展，配合集团扩张计划，落实新校区筹备工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，28-40岁，2年及以上K12教培校区校长/运营主管管理经验，熟悉教培校区全流程运营优先； 2. 具备出色的团队管理、目标拆解、业绩攻坚和统筹协调能力，有带领团队完成高业绩目标的经历优先； 3. 认可教育行业，有强烈的责任心和抗压能力，懂教学、懂服务、懂运营，善于沟通谈判和团队激励； 4. 有本地教培资源、校区筹备开业经验者优先，内部优秀主管可破格提拔为储备校长。 【福利待遇】 1. 薪资：正职底薪+提成+团队提成，综合20-40k，上不封顶，储备校长15-25k； 2. 福利：五险一金、带薪管理假期、节日高端福利、团队团建、交通通讯补贴； 3. 发展：集团高管一对一赋能，区域管理岗晋升通道，参与校区分红，享受集团扩张红利，新校区优先委任。

岗位职责: 1.协助校长督促.激励.帮助教学教研团队完成教学任务； 2.熟悉在读学员的学习情况，并对存在的问题提出合理化建议和解决方案； 3.监督教师团队的教学工作，对课程安排进行跟进和优化，确保教学质量； 4.完成分析日常教学工作进度报表，并针对要改进部分提出相应的意见和建议； 5.协助校长、咨询主管共同制定销售目标并积极配合完成周、月季度和年度销售任务。 任职要求： 1.热爱教育事业，本科以上学历，良好的读写能力，持有教资证书优先考虑； 2.拥有3年以上培训机构的教学管理经验； 3.有经营观念和较强的统筹规划的能力； 4.善于沟通有较强的团队管理和组织能力； 5.有创新意识，对新事物有探索欲和求知欲，对事物有深入思考的能力； 6.高度主动性，精力充沛.服务意识强。

岗位职责： 1. 根据公司战略目标，制定校区月度、季度及年度招生与营收计划，将任务合理分解至各职能部门，并跟进执行进度。 2. 统筹管理销售、教学及教务团队，推动部门协作，组织实施员工培训、绩效评估与激励机制，增强团队协作力与执行力。 3. 监督教学质量，持续优化教学流程，科学调配课程安排与师资力量，确保教学工作高效运行，及时处理教学相关投诉与突发问题。 4. 策划并落地各类招生活动，研究市场动态，开发并维护多元化招生渠道。 5. 负责校区日常运营管理，控制运营支出，保障校区安全卫生环境，维持设施设备的正常使用状态。 任职要求： 1. 具备5年以上相关领域工作经验，对教育行业有热情，工作务实，具备较强的学习与反思能力。 2. 拥有优秀的团队领导、沟通协调与组织推进能力，具备敏锐的市场判断力和活动策划能力，能承受高强度工作压力，善于应对复杂问题。

【岗位职责】 1. 全面参与校区教学运营、学员服务、市场拓展等全模块业务工作，深度掌握教培校区标准化运营流程与管理规范。 2. 制定校区阶段性业绩目标，完成目标拆解与落地追踪，统筹协调教学、咨询、学管团队的协作节奏，保障招生转化、续课扩科等核心经营指标达成。 3. 牵头把控校区教学服务质量，建立常态化教学质量巡检机制，跟进学员学习效果反馈，及时处理教学服务过程中的客诉问题，维护校区口碑与品牌形象。 4. 参与校区团...

岗位职责 校区经营与业绩管理 1. 根据公司下达的经营指标，分解并落实招生、营收、续费、转介绍等核心任务，制定执行方案并持续复盘优化，确保达成既定目标。 2. 统筹校区市场推广与获客运营，策划组织线下活动，开拓异业合作渠道，增强本地品牌曝光与生源获取能力。 3. 管控人力配置、场地使用及物资消耗等运营成本，优化收支结构，提升校区整体盈利能力。 4. 建立数据追踪与分析机制，定期评估招生、转化、课时消耗、学员流失等情况，及时调整策略，提高运营效能。 教学质量与学员服务管理 1. 全面监管各学科教学质量，推进标准化教研体系与授课流程落地，杜绝教学事故发生。 2. 组织常态化教学研究与学情诊断，结合区域考试特点优化课程内容，构建教学竞争优势。 3. 统筹学员全周期服务流程，强化家校沟通、定期回访及投诉处理，提升续费表现、推荐意愿和校区声誉。 4. 实施绩效考核与激励制度，规范日常管理动作，保障团队稳定性与组织氛围建设。 5. 开展专项培训赋能项目，提升员工在业务开展、客户服务与沟通协作方面的专业水平，统一服务执行标准。 6. 主动发掘并储备优秀人才，完善人才梯队建设，匹配校区发展与公司战略需求。 校区运营与合规管理 1. 负责校区日常行政事务、空间环境、物资配备及设备维护，保障教学秩序平稳运行。 2. 执行安全管理规定，排查各类安全隐患，妥善应对客户投诉、负面舆情及突发事件。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育类或管理类相关专业优先，具备教师资格证者优先考虑。 2. 5年以上K12教育培训行业从业经历，其中至少3年校区全面管理经验，具备独立运营校区及突破业绩瓶颈的实际案例。 3. 熟悉K12培训运作模式、本地学业考情及行业合规要求，精通招生、教学、服务与团队管理全流程。 4. 经营能力：目标导向清晰，擅长目标拆解、新客获取与老生激活，拥有提升校区业绩与高续费率的成功经验。 5. 管理能力：善于团队组建、绩效管理和人才培养，能够有效稳定队伍并推动任务高效落地。 6. 教学把控能力：掌握教研设计与教学督导方法，能推动教学质量改进措施实施，确保授课品质稳定。 7. 综合素养：具备扎实的数据分析、统筹规划、沟通协调及应急处置能力，抗压性强，注重结果交付。