我们计划在成都多区域布局艺术教培校点，深耕本地艺术教培市场，业务涵盖艺术素养类及工具类课程，对标优质教培机构模式，打造贴合本地家长与学员需求的艺术教培品牌。现诚邀有实战经验的校点负责人、机构校长携手，共同推进校点拓展与标准化运营，共享行业发展红利。 一、岗位职责： 1. 运用自身教培管理经验，主导艺术教培校点的运营，重点涵盖：校点选址、证照办理、课程筹备（教材选型、师资筛选、教学体系搭建）、招生引流（本地艺术教培专属渠道）、教务管理（学员学情跟踪、课时规划）、家校服务（课程效果反馈、续费转化）、合规经营等核心环节的经验与痛点，兼顾艺术类与工具类课程的运营特性； 2. 为教培校点拓展提供合理化建议，结合本地市场特性，梳理校点运营核心流程与关键节点，尤其突出艺术类与工具类课程的差异化运营思路； 3. 参与市场调研与行业交流，分析艺术教培市场竞争格局、家长需求差异，为校点定位、课程设置、定价策略提供参考； 4. 核心筹备团队，主导校点运营流程搭建、团队管理、业绩目标拆解，重点推进各类课程的落地与口碑打造，全程跟进校点从筹备到运营的全流程。 二、任职要求（核心硬性条件）： 1. 从业经验：必须具备3年及以上艺术教培校点负责人、机构校长或同等管理岗位经验，有艺术及工具类教培运营经验者优先，有0-1校点筹建、团队管理、业绩攻坚经验者优先； 2. 核心能力：精通艺术教培全流程运营，熟悉工具类课程运营逻辑，对该赛道的教学特色、家长痛点、运营难点有深刻认知，能精准分享实操经验、梳理核心需求，具备较强的逻辑与沟通表达能力； 3. 认知与意愿：认可艺术教培行业发展潜力，愿意将自身运营经验与校点拓展结合，有创新意识，能快速适应筹备阶段节奏，乐于分享成长； 加分项：有成都本地艺术教培校点运营、区域拓展经验者优先；有教培机构合规经营、数字化运营经验者优先；持有相关教师资格证、校长任职资格证者优先。 三、我们能提供： 1. 极具竞争力的薪酬福利（诚意拉满，远超行业水平）薪资18000-30000元/月，资深从业者可面议上浮； 2. 核心话语权：你将成为艺术教培校点拓展与运营的核心参与者，你的经验（尤其是艺术类与工具类课程运营）将直接决定校点筹备方向与运营模式，无需冗余流程，充分发挥专业价值； 3. 广阔的发展空间：计划在成都多区域布局艺术教培校点，发展潜力巨大，你可全程参与校点筹备到落地的全流程，随校点拓展同步晋升区域负责人，共享行业红利； 4. 轻松的合作氛围：筹备团队扁平化管理，无复杂层级，尊重每一位从业者的经验与想法，重视艺术类与工具类教培的专业价值； 我们深知，教培校点的成功落地，离不开真正深耕行业的从业者；本地市场的深耕，离不开真实的行业经验与市场洞察。 如果你是艺术教培行业的“过来人”，熟悉成都艺术教培市场、精通校点运营，了解工具类课程运营逻辑，看好多区域校点拓展前景，欢迎投递简历，携手打造优质艺术教培校点，解锁高额薪资与发展红利，我们计划招募3-5名核心伙伴，共启新程！（简历请注明“艺术教培校点负责人+从业年限+所在赛道”）

本管培项目具备销售属性，涉及招生工作（如地推、发单等），需接受全国范围轮岗（以川渝地区为主），无法接受者请谨慎投递。 职位名称：运营校长管培生-鹰隼计划 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点打造的战略级人才计划，致力于培养推动公司业务发展的核心运营管理骨干。通过为期一年的“轮岗实践+高管指导+实战操作”三位一体培养机制，你将深度参与业务运作，快速掌握全链条运营技能，一年实战后直接晋升管理岗位，成为公司未来的中坚力量。 【你的职责与挑战】 在一年周期内，你将面对系统性历练，完成从职场新人到管理者的蜕变： • 全域轮岗历练：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键环节，全面掌握用户增长与转化的核心流程。 • 主导增长任务：独立承担校区招生目标，参与制定市场方案并推动执行落地，积累从0到1的实战经验。 • 数据分析决策：熟练运用数据分析工具评估活动成效，定位问题并优化策略，提升精细化运营能力。 • 管理思维构建：参与高层战略会议及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理者视角与思维方式。 【我们为你提供的支持】 我们承诺为你配置优于同龄人的成长资源： • 明确发展路径：“毕业即定岗”，提供清晰职业规划，告别迷茫，加速成长。 • 双线培养模式：“实战轮岗”与“管理课程”同步推进，不仅教会你胜任工作，更培养你带领团队的能力。 • 导师全程护航：配备业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一辅导与持续成长追踪。 • 视野全面拓展：开放跨校区、跨部门实践机会，助你理解教育行业整体运作，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 出色的逻辑与数据敏感度：善于从数据中提炼规律，用数据支撑判断、驱动决策。 o 优秀的沟通与推动能力：具备良好的协调沟通、活动策划及团队协作能力，能高效整合资源达成目标。 o 坚韧的心态与执行力：抗压能力强，富有热情，适应高强度、快节奏的工作环境，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注前行： • 年薪：首年综合收入12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年组织健康体检，关注员工身体状况。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项贴心福利。 • 成长：员工及家属可享专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线网申 → 2. 现场面试（一轮小组面、二轮业务面、三轮HR面） → 3. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

一、核心职责 1. 业务拓展与营收目标 - 主导区域校区的商业化运作，达成年度经营收入指标； - 开发本地招生合作渠道，为拥有流量资源的合作伙伴提供实施支持； - 管控教学服务交付过程，提升学员满意度，有效控制退课率。 2. 资源整合与品牌建设 - 持续维护政府、校方及企业合作关系，保障运营符合政策规范； - 对接本土教育相关资源，增强品牌在区域市场的认知度与影响力； 3. 技术赋能与数据驱动 - 借助集团配置的智能化管理工具，提高日常运营效能； - 定期开展经营数据分析，输出可执行的改进方案。 二、岗位要求 1. 具备较强的团队协作意识和人员培养能力； 2. 拥有创业者心态，敢于承担责任，注重实际成果输出，欢迎渴望突破现状、具备强烈创收意愿者加入，包括曾创业受挫但拥有生源资源希望实现价值转化的人才； 3. 可为具备流量资源的合作者提供落地运营支持； 4. 支持合伙人发展模式，后续计划开设八所新校区，新校区选址无地域约束。

1. 教务类 负责统筹学员与教师的授课时间安排，完成课程排定及课时消耗管理； 2. 服务类 跟进学员学习进度，为所负责学员提供高质量教学服务支持；通过电话沟通、面谈、家长会等方式向家长反馈学习情况并给予专业建议，增强用户粘性； 3. 绩效类 达成续费、扩科、课时消耗及转介绍等核心指标； 需具备K12学科培训背景，续费能力突出者优先，有学科辅导经验者更佳。（薪资可面议） [任职要求] 1、大专及以上学历，有K12教育培训机构同类岗位经验者优先； 2、具备良好的服务意识，对学生耐心细致、责任心强； 3、仪态端正，气质良好，具备较强的学习与适应能力； 4、能接受弹性排班安排。 [福利待遇] 1、底薪+课消提成+续费奖励+转介绍奖励；（具体面谈） 2、五险； 3、配备工作用手机； 4、定期提供下午茶。

学大教育A股上市公司，股票代码：000526，K12个性化教育领域标杆品牌。二十四年深耕坚持“以人为本、因材施教”的教育初心，累计助力百万学子提升“成绩”、促进“成长”，实现全面“成才”。 【学大】“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人地位”，诚邀您的加入！ 我们需要您完成： 1、负责团队续费、课时收入、转介绍及退费管控等核心指标的拆解与达成； 2、统筹校区人员招聘、培养孵化及绩效考核工作； 3、协同合作，以客户为中心，持续优化服务体验与满意度。 我们期待您具备： 1、大专及以上学历，教育学、心理学、师范类或管理类相关专业优先； 2、3年以上线下K12业务团队管理经验，具备扎实的实战基础； 3、目标导向清晰，抗压性强，具有良好的学习与执行能力。 我们为您带来： 【平台】A股上市企业，24年行业积淀，覆盖全国100+城市，拥有近400家教学中心； 【薪资】综合年薪30w-40w； 【福利】六险一金、寒暑假激励、目标达成奖金、进阶培训体系、带薪年假、节日关怀礼品等； 【团队】团队年轻有活力，氛围轻松融洽，专业度高，无需应酬； 【晋升】管理岗位年度内部竞聘机制，晋升路径：学管主任—学管经理/校长—区域校长/后期副总； 【作息时间】早班9:00-18:00，晚班13:00-21:00，每周固定休息一天； 【校区分配】天府校区、海昌路校区、新川校区、七中天府校区。

岗位职责： 1. 负责初中、高中阶段班级学生的日常管理，涵盖纪律维护、心理状态关注与引导等工作； 2. 与家长保持密切联系，及时反馈学生情况，提升学生及家长的整体满意度； 3. 建立并持续更新学生个人档案，系统整理各类学习资料； 4. 维护班级教学环境，管理教室公共设备，保障良好的学习氛围； 5. 及时应对和处理班级内的突发状况，确保学生人身安全与秩序稳定。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，理科类专业优先考虑！ 2. 有相关教育机构工作经验或曾担任学生干部者优先； 3. 具备强烈的责任感，富有耐心和服务意识； 4. 拥有出色的沟通与协调能力，能高效处理学生与家长的各类交流事项； 5. 为每位学生量身定制学习计划，包含单词听写、习题讲解、学习复盘等相关辅导工作！ 备注：特别注重耐心与责任心，所带学生成绩提升有提成，公司设有完善奖励机制。具体细节可面谈，提成空间大，薪资待遇优厚。

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

岗位职责： 1.统筹班主任团队的日常运作，优化工作流程，提升服务水准与执行效率； 2.落实学员的全过程管理，保障其在有序、积极的学习氛围中持续提升。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，能独立推进团队运营及学员日常事务的协调与落实； 2.拥有良好的沟通技巧和协作能力，善于激发团队积极性并给予正向引导； 3.熟悉考研相关业务背景，可根据学员个体差异与学习进展，提供针对性的支持与建议。

深耕少儿英语领域17年，平台稳定、体系完善，诚邀有丰富教培管理经验的你，掌舵分校运营，实现职业进阶与薪资突破！ 一、任职要求 - 学历资质：本科及以上学历，英语相关专业，持有齐全教师资格证书，英语专业八级优先录用; - 经验要求：5年以上3-16岁英语教培行业从业经验，具备2年以上学术管理岗位经验；有连锁校区管理经验者优先，加分项突出; - 专业能力：熟悉3-16岁英语教学体系及儿童青少年成长规律，精通教培行业政策法规，具备深厚的学术功底与丰富的团队管理经验，能统筹团队高效运转; - 核心能力：目标感极强，具备高效执行力与精准问题解决能力；擅长团队激励、教学质量管控，能独立制定校区运营策略，助力业绩达成; - 职业素养：适配教培行业工作节奏，抗压能力强，认同机构运营理念，具备高度的责任心与敬业精神，能带领团队达成核心目标。 二、岗位职责 - 统筹分校运营：制定分校年度、月度运营计划，全面管控招生、续课、成本控制等核心指标，优化运营策略，提升校区盈利能力与市场竞争力; - 团队统筹管理：负责校区各部门日常管理，包括教学安排、技能培训、绩效考核等，规范工作流程，保障教学、行政、市场等各部门有序高效开展工作; - 教学质量管控：全程监控校区教学质量，收集学员及家长反馈，及时处理各类教学相关问题，持续优化教学服务，提升学员满意度与续课率; - 人员管理赋能：负责校区员工招聘、系统培训、行为规范引导，做好员工关怀，传递正确的公司价值观，打造凝聚力强、专业过硬的核心团队; - 日常运营规范：严格按照场馆管理标准，落实物料管理、环境卫生、员工着装、办公秩序等各项管理要求，保障校区规范化运营; - 完成上级交办的其他工作事宜，配合总部统筹规划，推动分校整体发展。 三、工作时间 - 周三至周五：13:30-20:30 - 周六至周日：9:00-18:00 - 作息规律，兼顾工作与个人生活，拒绝无效内卷，高效办公。 四、薪资福利（高阶管理岗专属，福利拉满） - 薪资待遇：高薪底薪+高额绩效奖金+各类专项奖金薪资上不封顶，多劳多得，匹配你的管理能力与付出; - 基础保障：缴纳五险一金，为你的职业发展保驾护航，无后顾之忧; - 专属福利：享有超长春节假期，叠加带薪年假、节日福利、生日假、团建福利等，各类惊喜福利不间断； - 生活便利：根据校区缺编情况就近分配工作地点，无需长途通勤，节省时间成本，工作生活更便捷； - 职业发展：清晰的高阶晋升通道，给予充分的管理权限与发展空间，助力你实现职业价值最大化。 这里有完善的运营体系、丰厚的薪资回报、广阔的发展平台，期待有管理能力、有行业积淀、有奋斗热情的你加入，与我们并肩，共同打造优质少儿英语教育品牌，实现个人与机构的双向成长！

【公司简介】 悟空教育致力于为全球3-18岁青少儿提供高质量的在线直播课程，总部位于美国硅谷，核心课程涵盖“悟空中文”、“悟空国际数学”以及“悟空英文阅读写作”。目前已为全球超过30万家庭提供优质教学服务，成长为深受孩子欢迎的国际教育品牌之一。 【薪资待遇】 无责底薪5000元 + 课消绩效 + 提成 + 交通补贴500元 + 职级奖金0-1600元 试用期享受全额薪资，不打折~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享有5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10日~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，每月休息5天（其中三周单休，固定周六休息，一周双休，具体双休周次由团队根据实际情况统一安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员熟悉使用学习平台及相关教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员管理、维护关系并及时回应咨询； 3、关注课堂参与及课后复习情况，保障学习连续性与有效性，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持密切联系，协助解决各类需求； 5、与家长建立稳固的信任关系，持续提升家长和学员的满意度； 6、配合完成家长续费相关支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通与表达能力； 4、工作热情高，有耐心，细致认真，富有责任感与进取精神； 5、具备基本销售思维，掌握一定的销售技巧与方法； 6、能熟练操作常用电脑办公软件。

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岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作，科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划，通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局，根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁业态单店综合管理经验，有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调，拥有系统性思考与整体布局意识； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位内容： 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域； 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 牵头开展校内外资源协同整合，拓展与政府、企业及社会组织的合作网络； 4. 优化教师队伍结构，推动高素质教育人才的引进与培育； 任职要求： 1. 持有教育学类专业本科或以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力； 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力；

【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人，全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作，定期优化执行策略，带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，完成资源梳理与合理分配，并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度，确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达能力强，能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1.作为校区招生目标达成的核心责任人，全面推动各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 负责门店经营数据的分析与复盘，及时优化运营策略，带领团队科学高效地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹资源配置，完成资源梳理与分配，并制定有效的执行跟进方案 4. 统筹管理校区顾问、市场及社群团队的工作推进与目标达成 5. 关注各项目/条线教师工作状态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定性与工作效率 6. 提升客户满意度，把控服务质量，妥善处理客户反馈与投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验叠加半年一线电销实操经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达清晰，抗压性强 4. 熟练掌握办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1. 战略支持：参与学校发展战略与年度规划的拟定，开展政策研究与行业动态分析，承担重大决策前期调研及方案撰写工作。 2. 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，推动决议执行落地，协调各部门协作及对外联络事宜。 3. 教学科研辅助：协助推进教学改革、教学质量评估与科研平台搭建，促进产学研合作项目实施，配合师资队伍发展建设。 4. 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风形成与校园文化发展，建立有效的学生意见反馈机制。 5. 招生与品牌建设：协助拟定招生方案，拓展宣传路径，参与学校品牌形象推广与对外宣传策划。 6. 其他工作：落实校领导交办的各项任务，保障办公室日常高效运转。 【任职要求】 1. 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的职业道德与行为规范； 2. 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理类相关专业优先考虑； 3. 工作经验：具有5年及以上高等院校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行机制及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者优先； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理与抗压能力，能独立承担重要工作任务； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（条件优异者可适度放宽），身体健康，无违纪违规记录。

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我公司因业务扩展，现诚聘保安30名。 职位要求： 年龄55以下周岁，身体健康，品行端正 2. 责任心强，服从管理，具备良好服务意识； 3. 有相关工作经验或退伍军人优先。 工作内容： 负责门岗值守、区域巡逻、秩序维护及应急处理等。 福利待遇： 薪资面议，提供培训，缴纳社保 联系电话：

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某学校保安 年龄 18-50 周岁、年龄 18-55 周岁； 2.须持有有效的保安资格证书，退伍军，确保具备从事保安工作的基本专业知识和技能； 3.身体健康，无传染性疾病、史和其他可能影响工作的重大疾病； 4.品行端正，无违法犯罪记录，具有良好的职业道德和敬业精神； 5.熟悉安全防范的基本理论和方法，掌握校园常见安全事故的预防和处理措施，了解消防安全知识，能熟练使用各类消防器材； 6 具备良好的沟通能力，能够与学校师生、家长以及来访人员进行有效地沟通和交流. 薪资福利:面议 招工人数:2 名 用工形式：劳务派遣 四川颂纳万祥人力资源集团有限公司 工作地址:马尔康市

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四川阿坝州需要一个值班，要求年龄40以下。有想去的兄弟联系

黑水镇邮政营业厅：招聘保安人员1名，，年龄55周岁以下，身体健康，无前科劣迹，会记录，上岗时间随着押运车辆，正常时间早8点到5点。长白班，休息随营业厅作息时间走。每周休息一天，工资2000加班一天100 联系电话：王队长

[岗位职责] 1、负责学员档案的整理与数据统计，落实日常运营事务。 2、负责课程排课安排、学生档案建立及日常维护，协调教学资源与课堂调度； 3、完善学生个人学习档案，跟踪并监督学习进展，推动家长、教师之间的有效沟通，保障三方信息互通； 4、通过与家长和教师的交流掌握学生动态，协助制定个性化学习提升方案，管理影响学习效果的非智力因素，并及时向家长反馈学习情况； 5、做好客户资源维护，为学生及家庭提供专业教育服务，提升客户满意度，助力续报转化与口碑传播； 6、根据学生学习表现开展续费及课程推荐工作，达成业务推广目标。 [任职条件] 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、有学习顾问或教务管理相关经验者优先，热爱青少年教育事业者优先； 3、对教育领域有高度认同感，愿意长期投身教育行业； 4、责任心强，耐心细致，形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力佳，具备良好的沟通能力； 5、具备较强的沟通协调、分析归纳能力，有一定规划统筹意识，善于观察，能准确把握家长与学生需求，进行精准课程建议； 6、乐于从事销售类工作，渴望挑战高收入； 8、工作时间：早上9:00-18:00，依据学生课程安排班次。 [我们将会给你提供] 一、薪资结构： 无责任底薪+业绩提成+奖励激励。（综合月薪6-10k+） 二、完善的福利保障 1、五险、带薪年假、婚假、产假、陪产假、生日会； 2、节日福利：端午节、中秋节、教师节、春节等节日发放丰厚礼品； 三、系统的培训体系 新员工入职培训、在职员工成长进阶培训、储备管理干部培养、集团级专项培训； 五、职业发展通道 戴氏为快速发展中的教育集团，目前在成都以每年新增2-3个校区的速度扩展，表现优异者可快速晋升为分校负责人！诚邀积极进取的你加入！ 六、员工福利 入职即缴社保、带薪年假、员工旅游、节日礼品、新年红包