（一）岗位职责 •全面统筹学校教学管理工作，制定教学发展规划、教学管理制度及教学质量标准，牵头搭建完善的科技类课程体系（涵盖课程研发、教材编写、教学实施、考核评价全环节），确保教学工作规范化、有序化开展。 •负责师资团队的建设与精细化管理，包括师资招聘、岗前培训、在岗提升、绩效考核与激励，打造一支专业、高效、有凝聚力的教学团队，全面提升整体教学水平与授课质量。 •牵头开展教学研讨、课题研究与课程优化工作，跟踪科技教育行业发展趋势与政策导向，结合学生需求及学校发展规划，持续迭代课程内容与教学方法，增强课程核心竞争力。 •负责教学质量的全流程监控与提升，定期开展听课、评课、教学检查工作，及时发现并解决教学过程中的各类问题，保障教学效果，提升学生及家长满意度。 •协调教学部门与招生、运营、行政等部门的工作衔接，配合招生部门开展体验课、家长说明会等活动，参与学生科技竞赛、研学活动的策划与实施，推动教学与运营协同发展。 •负责教学相关成本管控，合理调配教学资源（师资、器材、教室等），提升资源利用率，确保教学工作的性价比与实效性，助力学校盈利目标达成。 （二）任职要求 •教育管理、计算机相关专业优先，具备3年及以上科技类培训学校教学管理经验，1年及以上教学总监或教学主管任职经验。 •精通科技类培训行业特点，深入了解编程、人工智能、机器人等核心课程的教学逻辑与课程体系搭建方法，具备丰富的课程研发、师资培训及教学质量管控经验。 •具备较强的统筹规划能力、组织管理能力与问题解决能力，能有效制定教学策略、管控教学质量、协调团队关系，推动各项教学工作落地见效。 •热爱科技教育事业，具备先进的教育理念，善于创新教学模式与管理方法，对行业发展有敏锐的洞察力，能结合学校实际制定科学的教学发展策略。 •具备优秀的沟通表达能力、谈判能力与团队领导力，责任心强、执行力强，能承受一定的工作压力，带领教学团队达成教学质量与发展目标。

负责了解店里的每日运行情况，管理员工，安排工作，接待维护好客户，美团抖音管理运营，私域流量建立

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作地点：可居家 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 工作内容：负责店内销售工作 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

八小时工作制，到点就走，不加班 不打电话，不含销售性质 在职员工4500-6500 没有数量绩效要求 广阔晋升空间，想长期稳定的来 五险 /带薪年假 /节假日福利 /近地铁站

待遇面谈

岗位职责 1. **运营管理** - 组织制定校区各职能部门的月度目标与工作计划，并监督落地实施，统筹日常运营事务，覆盖市场推广、教学支持等环节。 - 有效管控运营成本，确保预算合理分配与合规使用。 2. **教学管理** - 协同教学团队推进师资培训、课程安排及教学评估，持续提升教师专业能力。 - 监督培训课程设计与授课质量，推动教学方案迭代优化。 3. **市场招生** - 分析区域市场环境，拓展宣传渠道，协同执行营销活动以达成招生任务。 - 拓展校区服务范围，增强品牌影响力与市场认知度。 4. **团队建设** - 策划并开展内部培训及团队协作活动，强化员工综合素质。 - 注重中层管理人才的选拔与培养。 ## 任职要求 1. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3 - 5年K12教育培训行业管理工作经历，有成熟校区运营管理成果者优先。 3. 拥有较强的组织管理、沟通协调及市场开拓能力。 4. 熟悉K12教育领域发展趋势，具备良好的行业理解力与市场预判能力。

岗位职责: 1. 制定并执行K12教育发展战略，保障教学品质与学生全面发展。 2. 统筹学校日常运行管理，确保各项教学工作有序开展。 3. 带领并赋能教师团队，持续提升整体教学能力与专业素养。 4. 与学生及家长保持密切交流，洞察学习需求，给予科学指导建议。 5. 组织和推动各类教育实践，加强学校与社区之间的联动协作。 任职要求： 1. 拥有教育领域管理背景，精通K12教育模式与运作机制。 2. 具备高度责任感与领导才能，擅长团队统筹与目标推进。 3. 沟通表达能力强，善于跨群体协作，能高效协调多方关系。 4. 熟悉教育技术发展趋势，具备创新思维以优化教学方式。 5. 具备出色的规划与组织能力，能系统调配学校各类资源。 岗位优势： 1. 行业价值与社会认同：主导K12阶段教育教学管理，直接影响学生成长与学校发展，社会价值感与职业荣誉感强。 2. 权责与成长空间：全面统筹学校运营（教学、师资、招生等），拥有高决策自主权，同步积累顶级教育机构管理经验，职业天花板高。 3. 薪酬与福利保障：提供行业内极具竞争力的薪酬包（含绩效奖金、年终分红）。 4. 资源与平台支持：可对接优质教育资源（教研团队、行业人脉、政策信息），依托学校平台推动教育理念落地，实现个人教育理想。

1.执行总部政策‌：落实营销策略、服务规范及业务流程，确保门店合规运营。‌‌ ‌2.店面维护‌：监督商品陈列、库存周转、卫生清洁及安全保卫，控制商品损耗。 ‌3.资源协调‌：管理门店物资盘点、营收款项上缴及设备维护，保障运营效率。‌‌ 4.指标分解与完成‌：制定销售计划，分解毛利、运营商专项等任务至个人，确保达成总部业绩要求。‌‌ ‌5.业务推广‌：主导套餐办理、宽带安装、终端销售等促销活动，运用新媒体手段提升客户粘性。‌ ‌6.市场信息收集‌：反馈竞争动态与客户需求，优化营销策略。 7.团队管理与培训 ‌员工分工与培训‌：组织新员工销售技巧培训，明确岗位职责，推行公司政策。‌‌ ‌绩效管理‌：通过考核激励提升团队效率，处理员工矛盾。‌‌

总公司专注留学领域10余年，实力强劲，K12为公司全新拓展业务，现已有2家校区投入运营 薪资结构：无责底薪10-20K+提成+年终奖，综合收入40-60W，具体面议 工作职责： 1、招生与市场推广：策划并落实招生方案，吸引优质生源，协同市场团队开展高效推广活动。 2、教务管理：统筹课程安排、教材选定、教学规划及师资培训等教务事务，保障教学品质达标。 3、团队管理：主导校区团队从零搭建，营造积极团队氛围，推动协作效率，提升整体执行力。 4、学员关系管理：建立顺畅的家校沟通机制，及时响应学员与家长需求，提供高品质学习服务体验。 5、成本控制：优化人员效能，科学管控运营成本，提升校区盈利能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上K12学科类教育从业经历，三年以上校区运营管理经验（硬性条件）； 2、掌握企业化营销管理理念，熟悉教育行业发展趋势，思路清晰，具备较强号召力与团队向心力； 3、拥有出色的团队领导与协调能力，能有效带领成员达成目标，责任心强，富有使命感。

店内日常进销存，人货场的细化管理。会员的日常维护

阿坝藏族羌族自治州红原县镰刀坝红原火车站招泥瓦工

阿坝藏族羌族自治州松潘县川主寺镇 急招防水工 熟练 烧卷材 工薪面议 微信同号 速度来电 只招点工，谢谢 夜深了 请明天联系

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工作内容：自己带车7000-10000跟车搬货，会开货车的、自带货车者优先，工资加高，待遇从优，工作稳定 要求：50岁以下，身体健康，脑子机灵，识字，做事勤快、要长期工、 薪资：没车的4000-5000元、负责搬货开车，包吃包住 要求：50岁以下，身体健康，脑子机灵，识字，做事勤快、要长期工、 联系电话： 工作地址：九寨沟县

有没有挖机驾驶员在黑水县1字头可以60也可以

岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作，科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划，通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局，根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁业态单店综合管理经验，有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调，拥有系统性思考与整体布局意识； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位内容： 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域； 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 牵头开展校内外资源协同整合，拓展与政府、企业及社会组织的合作网络； 4. 优化教师队伍结构，推动高素质教育人才的引进与培育； 任职要求： 1. 持有教育学类专业本科或以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力； 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力；

【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人，全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作，定期优化执行策略，带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，完成资源梳理与合理分配，并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度，确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达能力强，能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1.作为校区招生目标达成的核心责任人，全面推动各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 负责门店经营数据的分析与复盘，及时优化运营策略，带领团队科学高效地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹资源配置，完成资源梳理与分配，并制定有效的执行跟进方案 4. 统筹管理校区顾问、市场及社群团队的工作推进与目标达成 5. 关注各项目/条线教师工作状态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定性与工作效率 6. 提升客户满意度，把控服务质量，妥善处理客户反馈与投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验叠加半年一线电销实操经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达清晰，抗压性强 4. 熟练掌握办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

【岗位职责】 1. 战略支持：参与学校发展战略与年度规划的拟定，开展政策研究与行业动态分析，协助重大决策的调研及方案编制工作。 2. 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，推动决议执行，协调部门间协作与对外联络事宜。 3. 教学科研辅助：参与教学改革实施、教学质量监督及科研平台搭建，促进产学研合作项目落地，配合师资队伍发展相关工作。 4. 学生与文化建设：协助学生日常管理与思想教育工作，推进优良学风建设与校园文化营造，建立有效的学生意见反馈机制。 5. 招生与品牌建设：配合制定招生计划，开拓宣传路径，参与学校品牌形象推广与社会影响力提升活动。 6. 其他工作：落实校长交办的各项任务，保障办公室日常运转顺畅。 【任职要求】 1. 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具备良好师德师风与职业素养； 2. 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理类专业优先考虑； 3. 工作经验：具有5年及以上高校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心部门中层副职及以上任职经历者优先；熟悉高校运行规律及职业教育政策，了解数字科技类专业建设与人才培养者优先； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理及抗压能力，能独立承担关键工作任务； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

40 岁以下，能吃苦耐劳，责任心强 薪资福利:薪资面议 工作地址:四川阿坝理县政务中心对面

副店长长期吃苦耐劳服从安排18岁以上，男女不限薪资福利:面议招工人数:1名

要两个

兼职人员 20 - 45岁、有经验者优先，择优录用 薪资福利:努力干3000 - 6500元以上/月、优秀有晋升空间 招工人数:数名 工作地址:壤塘电信营业厅

门店店长 1-2 年带店经验，烘焙奶茶行业优先 薪资福利:薪资 6K-8K 招工人数:1 名

副店长 长期吃苦耐劳服从安排18岁以上，男女不限 薪资福利:面议 招工人数:1名

有两个做兼职的来，一小时100简单操作

诚招员工一名，熟练操作电脑打字熟练，工作认真踏实，服从安排。四川阿坝

【招募】四姑娘山无人机体验场｜店长（合伙人） 联系人：高先生（微信同号） 地址：四姑娘山双桥沟景区内-科普教育基地二层-无人机体验场（门店地址） 定位：合伙人（结果导向） 产品：我们运营着一条双桥沟空中观光航线。无人机全自动飞行（实飞），结合人工讲解与游客VR观看的方式，游客如同坐在飞机上。在无人机飞行的同时，游客可以观赏地面看不到的雪山秘境和双桥沟空中全景。2025年已实现门店从0到1搭建，盈亏平衡。2026年目标是火力全开，高速增长！ 你负责什么？ 1）经营结果（最重要） •拿到结果：负责门店收入、利润目标达成 •门店盈利模型落地和迭代：把景区自然客流（很大）引流到店销售转化，迭代流程实现利润最大化 2）团队管理（能带人） •人员带教：至少带 1名店员，按培训流程训练到“按SOP可独立上岗” •人员考核：参与制定考核规则、日常管理规则，并按规则执行考核 3）景区外流量开发（逐步做：先转化景区自然客流，然后再开发外部流量） •线下流量开发：民宿/旅行社/导游等合作点开发、维护 •线上流量开发：规划短视频等传播内容，在小红书（种草）、抖音/微信视频号等平台发布，为门店引流服务 我们希望你具备的能力画像？ •结果导向：愿意为利润/上座率/转化率负责 •强控场/强成交：敢开口、能成交、抗拒绝，能处理旺季高峰现场节奏 •强管理：能带人、能盯细节、能做复盘、能把规则落地 我们提供什么？ •已跑通的产品与航线、现成门店与资产设备 •已跑通的的培训流程、话术与SOP •合作与增长空间：你做出结果，我愿意分钱；已跑通的低空文旅落地场景！ 激励与回报：薪酬面谈（原则：合伙人定位，一起把店做起来；能拿结果的人赚得多。）

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