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我们是修高速公路附属工程，需要招一个阿姨或者大叔做饭，十三的人饭，工资4000左右，不休假，只做两顿，中午和晚上，一荤一素一汤，签劳动合同，做体检公司付款，无犯罪记录证明下载

阿坝藏族羌族自治州松潘县招腻子/大白/墙漆

急招光伏钻机师傅（阿坝高原光伏项目） 一、招聘岗位 光伏钻机操作师傅（螺旋桩、潜孔钻） 二、工作地点 四川省阿坝州光伏工地（海拔4200米，山地光伏桩基工程） 路况良好，末端全程沥青油路，板车直达工地，无需二次转驳，施工环境稳定。 三、招聘人数 2-3名（熟手优先，可长期稳定干） 四、工作内容 1. 负责山地光伏桩基钻孔、螺旋桩成孔、硬土/冻土/岩层钻孔作业； 2. 熟练操作光伏打桩机、挖改钻机、潜孔钻机，保证孔位、孔深、孔径达标； 3. 负责设备日常检查、保养、简单维修，保证施工正常运转； 4. 服从现场管理，严格遵守高原施工安全规范，配合班组高效施工。 五、任职要求（硬性标准） 1. 必须有山地光伏打桩实操经验，懂高原硬土、冻土施工，二把刀勿扰； 2. 身体健康，能长期适应4200米高原户外作业； 3. 年龄25–48岁，做事踏实、能吃苦、不偷懒、稳定性强； 4. 安全意识强，懂基础设备维护，爱惜机器，服从工地安排； 5. 有川西、阿坝、甘孜高原光伏施工经验者优先录用。 六、薪资待遇（真实不套路） 1. 工资月结，不拖欠，靠谱老板长期合作； 2. 高薪面议 3. 工地包吃包住，住宿条件整洁，生活保障齐全； 4. 购买施工意外险. 5. 工期稳定、活量大，长期有活，干得好可常年合作； 6. 靠谱实干师傅可，待遇从优。 七、特别说明 1. 高原项目工期稳定，无克扣工资情况； 2. 只招真心干活、稳定长期的熟手师傅，短期试水、混日子的勿扰； 3. 技术过硬、优先安排核心机位。 八、联系方式 联系人：吴 电话：

阿坝藏族羌族自治州马尔康市招拆除/运渣，200一天，长期做

阿坝藏族羌族自治州若尔盖县红星镇招建筑木工

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帮我发一下茂华，明天。需要小时工3个小时。40联系电话

大学城招聘长工一名，早七点到晚七点，小时工一名，早八点到四点半，有休息，不耽误接送孩子，电话

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闲置账号也能赚零花钱！ 招募闲置抖音 / 快手 账号，用于正规品牌发布 合作方式： 1.拥有正常抖音、快手账号就能参与合作。 2.账号还是归你自己使用，刷视频不受影响，我方负责发布内容 2.偶尔配合收个验证码、扫个码就行 3.未实名也能参与,新号小号都可以 薪资结算： 每个账号，50/月，2快手＋2个抖音＝200/月，账号越多赚的越多(抖音可创辅助小号） 有闲置账号的的都可参与

【上班时间及福利待遇】 • 上班时间09:30-18:30 • 试用期与薪资不打折！！ • 年终奖+五险+节日福利+生日津贴+团建+精致下午茶等.... 【岗位职责】 • 主导校区日常运营管理，协调教学、市场、咨询、教务、新媒体各职能模块，保障校区高效有序运行。 • 落实总部下达的营收、招生、续费率等关键经营指标，制定本地化运营策略与执行方案，确保目标达成。 • 统筹校区团队的人才引进、培养发展、绩效评估与激励机制，建设稳定高效的组织团队。 • 监督教学质量，定期开展听课评课工作，跟踪教学成果与学员学习情况，维护教学品质与口碑。 • 搭建完善的家长服务机制，妥善处理重大投诉与应急事件，维系良好的家校关系与品牌形象。 • 指导市场推广计划制定，优化咨询转化流程，整合招生全流程资源，持续提升获客规模与转化效能。 • 落实校区安全、消防、收费合规等管理要求，防范运营风险，保障校区依法依规运作。 • 定期复盘经营数据（如营收、续费率等），识别问题并推动策略动态调整。 【岗位要求】 • 专科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先考虑。 • 3年以上教育培训行业校区管理经验，具备常务副校长或校区校长实际操盘经历，熟悉教培机构全链条运营，有连锁校区管理背景或高业绩校区成功案例者优先。 • 具备扎实的经营意识与数据分析能力，精通招生转化体系、教学质量控制及成本利润管理；擅长团队组建与领导，具备跨部门协同统筹能力，以及较强的商务沟通、突发事件应对和执行力。 • 认同教育事业价值，目标导向明确，抗压性强，责任心强，了解教培行业相关合规规范，无不良从业记录，恪守职业准则。

岗位职责： 1. 组织和实施英语教学活动，确保学生能够在有趣的环境中学习。 2. 与学生及家长保持良好沟通，确保教学目标的实现。 3. 参与教学研讨，不断优化教学方法和内容。 4. 监控学生学习进度，提供及时反馈和辅导。 岗位要求： 1. 对教育行业充满热情，具备出色的沟通技巧及耐心。 2. 能够在团队中发挥协作作用，与同事共同提升教学质量。 3. 对英语教学内容有深入理解，能够灵活应用于课堂中。 4. 具有强烈的责任心和自我激励能力，能够在教学中不断进步。 福利待遇： 1. 按眉山市标准购买社保； 2. 异地教师学校可提供免费且优质宿舍（一人一个房间）； 3. 入职即可享受双休、法定节假期、婚假、产假、带薪寒暑假（30天/年）、带薪年假（最高14天）等休假福利； 4. 每月学校组织员工生日会、每季度组织带薪团建、教师子女免费就读、公费旅游、传统节日福利等一系列优厚福利。 岗位培训： 1. 教学能力提升——每月至少4次全校大教研； 2. 公司定期举办各部门、各岗位全方位在职培训和提升培训； 3. 每年组织参加全国金师奖大赛，不断精进提升教学能力； 4. 管理岗外派参加不同类型管理培训。 员工奖励： 人事部依据每月或每年教师个人以及团队数据，并结合日常表现等进行综合评估，评选出数名月/年度优秀教师、优秀组长、优秀主管、最佳新人等，在员工大会或年会现场进行表彰仪式和现金嘉奖。 晋升： 1. 岗位晋升规划：普通教师每年有4次以上横、纵向，职级考核/课时费晋升。 2. 职位晋升规划：教学老师 - 教学组长 - 教学主管 - 教学校长 - 校区合伙人 年终分红： 根据校区年度战略目标进行岗位分红。 工作时间：【周一至周天】40小时/周(上午不上班) 休息：双休 工作地点：仁寿县城

职位名称：运营校长(OperatingPrincipal/CenterManager) 部门：运营管理部 汇报对象：总经理/创始人 工作地点：[成都高新] 职位概述： 我们正在寻找一位充满激情、结果导向且经验丰富的运营校长，作为我们英语培训中心的全面负责人。您将肩负起中心的整体运营管理、业绩增长、教学品质保障和团队领导的重任。您的核心目标是确保中心高效、盈利地运营，同时为学生提供卓越的学习体验，打造机构的核心品牌声誉。 核心职责： 一、战略与业务发展 •制定并执行中心的年度、季度业务计划，确保完成招生、营收、利润及客户满意度等核心业绩指标（KPI）。 •深入分析本地市场趋势和竞争对手动态，制定有效的市场策略和销售策略以驱动增长。 •开拓并维护与周边学校、社区及企业的合作关系，拓宽招生渠道。 二、日常运营管理 •全面负责中心的日常运营工作，包括前台接待、课程咨询、报名流程、课时安排、教室管理等，确保运营流程顺畅、高效。 •建立健全中心的各项规章制度并监督执行，优化运营标准流程（SOP）。 •负责中心的财务预算编制、成本控制和盈亏管理。 •管理中心的设施、资产及库存，确保教学环境安全、整洁、专业。 三、团队建设与领导 •招聘、培训、管理和激励一支高效的团队，包括课程顾问、教务老师、行政人员等。 •为团队设定清晰的绩效目标，定期进行绩效评估和辅导，打造高绩效、高凝聚力的团队文化。 •与教学主管紧密合作，支持教师团队的发展，确保教学理念的落地。 四、教学品质与客户关系 •监督教学服务质量，定期组织听课、教学评估和家长反馈收集，确保教学效果与课程设计的一致性。 •处理客户（学生及家长）的重大咨询、投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。 •策划并组织家长会、开放日、节日活动等客户关怀活动，增强客户粘性和品牌口碑。 五、市场与销售支持 •领导课程顾问团队完成销售目标，提供必要的销售技巧培训和支持。 •配合市场部落地本地化的市场推广活动（如线下活动、社区推广等），并反馈市场效果。 任职要求： •学历与经验： ◦本科及以上学历，商务管理、教育学、英语或相关专业优先。 ◦5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年以上同等规模的英语培训机构或国际学校【全面运营管理】经验。 ◦拥有出色的销售和团队管理经验，有从0到1搭建团队的经验者优先。 •核心能力： ◦卓越的领导力与团队管理能力：能够激励和带领团队达成目标。 ◦出色的商业敏锐度和数据分析能力：精通损益表，能基于数据做出明智的运营决策。 ◦强大的沟通和人际交往能力：能够与员工、学生、家长及合作伙伴进行有效沟通。 ◦以客户为中心：深刻理解客户需求，致力于提供极致的客户体验。 ◦解决问题的能力：在压力下能保持冷静，善于发现并快速解决复杂问题。 ◦流利的英语沟通能力（听说读写），能作为工作语言者优先。 我们提供： •具有竞争力的薪酬package（基本薪资+高绩效奖金）。 •完善的职业发展通道和培训体系。 •年轻、充满活力的团队氛围和工作环境。 •法定节假日、带薪年假、节日福利及定期团建。 •子女入学优惠等

国庆假期期间招数名短期工。勤快能干的

岗位职责： 1 负责校区日常经营管理工作，包括：运营，销售，教学，校务，客户服务等事宜； 2 负责市场业务拓展，对市场进行调研，分析，寻找合适的拓展市场；负责课程推广招生工作，与公司其他部门协作完成课程招生目标等事项； 3 建立完善校区各项工作流程，及时进行数据分析及校区难点解决方案； 4 负责教练团队的培养，定期筹备课程培训，指导教学团队掌握课程核心理念和教学技巧； 5 做好校区团队管理工作，文化建设及人才梯度建设，领导，督促，检查，评价各部门主管和教练的工作； 6 带领校区团队完成年度，月度业绩目标，不断提高业绩水平 任职要求： 1有培训行业3-5年的工作经验 2本科及以上学历。 3良好的职业素养，有高情商协调能力，计划能力及执行力 薪酬福利： 底薪+业绩提成+课消提成+年终分红+团建综合薪资10K-15K

岗位职责: 1. 负责与学生及家长的日常对接，确保沟通顺畅高效； 2. 与授课教师保持联系，及时跟进并反馈教学情况； 3. 组织学生签到，落实课后服务工作，定期召开家长会，参与学生学习方案的制定与优化； 4. 推进续费与推荐招生任务，达成个人业绩目标； 5. 为学生提供学业辅导与心理关怀支持； 6. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，具备销售经验，能适应电话沟通工作； 2. 性格亲和，拥有良好的沟通能力与团队协作意识； 3. 富有爱心与耐心，认同并热衷于教育行业； 4. 具备应对教学服务与学生管理中各类问题的能力。 薪酬福利： 1. 薪酬构成：底薪+转介绍奖励+续费奖金+课程销售提成；试用期全额发放底薪； 2. 福利待遇：社保+公积金+节日礼品+生日礼盒+亲情慰问礼盒； 3. 休假制度：单休+业绩达标奖励假+法定节假日调休+带薪年休假+资深员工专属假期； 4. 企业制度健全，配备导师全程指导，助你快速胜任岗位； 5. 工作地点：根据居住地就近分配，8个校区自由选择； 6. 试用期间学校可提供住宿支持。 我校现有10个校区，在读学生逾万名，入职转正后即分配生源享受提成，期待您的加入^_^

工作职责 1. 负责K12学员从入学至结课全过程的服务管理，通过个性化的学习跟进与及时的问题处理，持续优化学习体验及家长满意度。 2. 带领学管团队达成续费、转介绍等核心业务目标，制定精准服务方案并推进执行落地。 3. 构建面向K12学员的标准化服务体系，完善家校沟通机制，增强家长信赖感与品牌忠诚度。 4. 梳理分析学员服务相关数据（如续费率、投诉率、满意度），识别服务薄弱环节并推动改进升级。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上K12教育领域学管或班主任管理经验，深入了解K12学生与家长的核心需求。 2. 有系统性搭建学员服务体系或优化服务流程的实际经验，能基于K12教学场景设计可执行的服务规范。 3. 目标导向明确，具备较强的业务理解能力，能够将服务动作有效转化为续费、转介绍等实际成果。 4. 具备良好的跨部门协同能力，可高效联动教学、市场等部门提升整体服务协作效能。