龙潭招兼职两名，男女不限，下午1点开始，电话王总

菜场招聘一名打杂阿姨，工作内容轻松不累。年龄要求60岁左右。工作时间从4点到10点。薪资为3000元/月。

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补工，现在集合，200/天，8-8，马上接人

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招聘临时工，要求：头脑灵活，小白也可以薪资：面议地址，莫城附近联系方式：电话，

招10.1-发礼品和登记4名要求：做事认真负责，不擅自离岗（全程坐着）年龄18-55周岁。工作时间：9-18（中间一小时休息）薪资待遇：20元/小时报名：

工作简单轻松

安徽模式，没做过勿扰

徐州市云龙区招个水电小工，安装灯

南通市崇川区招电焊、管道安装/维修

目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

扬州嘶马需要懂图纸的焊工做舾装件加工有想法的联系徐老板

全职兼职均可肇东曙光高中招聘

双福农贸城现在招聘2个临时工，超市贴标签（菇类），手脚麻利，工资现结，16一小时，联系电话

明天招天工4人，100元/天。要会认识称的，要手脚麻利的，18～45岁的，年龄大的来也不要。管吃自带碗筷，早八晚五下班。鸽子勿扰！！！地址：十九里附近电话：

能来的联系

明天找4个打包装袋的。

岗位职责： 1. 负责网吧网络设备（路由器、交换机、服务器等）的日常维护与故障排查 2. 管理用户上网行为，保障网络安全稳定运行，及时处理断网、卡顿等问题 3. 维护电脑终端软硬件，包括系统安装、软件部署、病毒查杀及外设调试 4. 登记并管理会员信息，协助前台完成开卡、充值、退费等基础运营支持 5. 定期巡检机房与终端设备，做好运维记录，配合店长完成日常巡检与安全检查 任职要求： 1. 学历不限，具备基本计算机操作与网络基础知识 2. 有网吧、电竞馆或IT运维相关经验者优先 3. 熟悉Windows系统、常见办公软件及基础网络协议 4. 具备良好的服务意识和沟通能力，能耐心应对用户咨询与投诉 5. 责任心强，可适应夜班及节假日轮值

会议协助18到30岁，男女不限，头脑灵活，有责任心。会议协助薪资福利:130包水饭招工人数:10个人，苏州3号开始工作地址:国际灸法大会太湖会客厅

滨海二当家招聘:店长名服务员名

招聘：临时工（20元小时+提供工作餐直接电话）薪资：20.00-20.00招多名45以下临时工，20元每小时。工作不固定，今天有活明后天不一定有，后续会陆续排单，只招能在家待命、随叫随到的**人员。日常负责产品称重、摆盘、套袋，无重体力活，仅站班时间偏长会稍感辛苦，套袋前期有一点上手难度，熟练后就轻松，在绿力食品冷库院内作业不用进冷库，提供工作餐。集合时间多在下午1到3点随机通知，工时4到9小时，少数情况会干到夜里十一二点，先到赣榆青口镇王庄社区集合，统一坐车前往宋庄南边柳杭绿力食品上岗。以上信息麻烦请多读两遍，了解熟悉再咨询，产品是属于海鲜，给虾子摆盘。（重点提醒一下活不累，就是这样的时间可能有点长，时间不固定，需要**人员）联系方式，电话同步

好消息，好消息2.日结工，每天下午1点到夜里十一二点。每小时20元。男女不限45岁以下。地址颐年路。联系我

招聘：店长（3600-8000）薪资：3600-8000元/月任职要求1.具备良好的沟通能力与责任心，积极主动，有上进心。2.有相关工作经验者优先，具备基本的管理意识。薪资待遇：3600-8000；

日结日结200一天，下班发工资，白班190，夜班祝塘开发区，25岁到60岁，半个月左右的活，也可以长期干，7–7点200一天，工作就是打杂，想去的联系我

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

每天，日结工资!，周庄，中班17.00-21.00左右，17元/小时。轻松简单。工资现结。联系电话：姜琴燕，，。

岗位职责： 1、工作范围覆盖全国，以所在省份的加盟校为主，开展日常管理与沟通协调； 2、指导并培训加盟校在招生推广、AI教学设备使用、后台管理系统操作、学生管理、家长服务及校区数据维护等方面的工作； 3、向加盟校传达并解读国家相关政策、教育行业动态以及集团内部政策，并组织相关培训； 4、协助加盟校制定运营策略、招生计划，并提供校区运营管理方面的培训与指导； 任职资格： 1、本科及以上学历，能适应长期出差安排； 2、具备K12学科类培训工作经验者优先考虑； 3、有教培机构校区综合运营管理经验，或曾担任市场、咨询、学生管理等条线培训岗位者优先录用； 4、熟悉教培行业的运作机制与管理体系； 5、掌握市场营销基本方法，了解招生流程与执行要点； 薪资：底薪5000-8000+出差补贴+业务提成，综合收入1W以上； 工作时间：9:00-18:00，周末双休

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费方案，结合学员学习进度、成效表现及家长意见，精准把握续费时机，策划并实施续课激励活动，如专属优惠、学习成果汇报等，有效提升学员续报意愿； 1.2搭建转介绍推广机制，设计具吸引力的奖励政策，激发学员及家长主动推荐，通过开展老生带新生计划、积分兑换等形式，拓展生源渠道，提高推荐转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估执行成效，针对薄弱环节及时优化策略，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1依据总部统一服务标准，带领团队完成学员从咨询接入至课程结束的全流程跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障咨询响应及时、问题处理高效； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务流程与质量； 2.3妥善应对客户投诉，执行首问责任制，深入调查问题根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，并及时反馈处理进展，全力恢复客户信任与满意度。 3.学习服务优化： 3.1联合教学部门组织阶段性学习成果测评，如月度测试、季度评估、年度展演等，以多元化方式呈现学员成长轨迹，增强学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务操作规范，完成学员成长档案及相关材料的整理与制作，全面展示学习成效，助力续课与口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与能力培养，明确岗位职责，建立科学绩效考核体系，推动团队成员服务质量和工作效率双提升； 4.2定期组织内部培训与经验分享，强化团队沟通技巧、服务意识及应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1遵循总部运营标准化要求，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务运作； 6.跨部门协作： 6.1与教学团队密切协同，充分展现教学成果与学员进步，共同提升续课率与品牌美誉度； 7.完成公司管理层交办的其他重点工作任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育培训行业客户服务、学员管理或相关岗位工作经验，含至少一年团队管理经历，有青少年培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务全流程，具备丰富的学员及家长关系维护经验，能高效应对各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理发展特点与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对服务数据进行统计、归纳与解读，为服务升级提供决策依据； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），可高效完成学员信息维护与服务记录归档； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能够与学员、家长、教师及其他职能部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与突发事件应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类问题； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励成员、营造积极工作氛围，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识与服务热忱，持续探索服务优化路径，提升客户体验感与满意度； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，责任心强，敬业投入，关注学员全面发展； 5.2具备良好职业道德与团队协作精神，诚实守信，严守公司机密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习主动性与自我提升意识，持续吸收新知识、掌握新技能，增强专业能力与综合素质。