【岗位职责】 1、定期与家长保持联系，及时反馈学生在校表现，掌握学生及家庭的最新情况； 2、负责学生课程与日常生活的统筹安排，建立并维护学生个人档案； 3、通过优质服务推动续费、新增学科报名及口碑推荐，完成个人目标； 4、跟进教师教学执行情况，全面了解教学进展与实际成效； 【任职要求】 1、大专及以上学历（有相关经验者条件可适度放宽），年龄22-30岁，具备良好的服务意识； 2、性格温和有亲和力，喜欢孩子，对教育行业有热情； 3、能承受工作压力，心态积极，愿意持续学习提升； 工作地址： 1、博恩环球中心赤尾羽毛球校区 2、城西优品道广场四楼运动场 以上两个校区招聘教务岗位

【关于我们】 1.开开华彩，是“爸妈的少年宫”，以在线学习方式，陪伴中老年朋友开启充实而精彩的生活旅程。 2.核心团队源自字节跳动、美团、滴滴、好未来、新东方等知名教育与科技企业，具备深厚行业积累，已获得头部VC千万级资金支持。 3.在开开华彩，我们坚持“用爱和科技，为父母打造优质产品”。 4.在线学习业务高度依赖人力投入与用户体验，因此我们注重以技术驱动运营，提升效率，优化个性化学练服务。 5.若你追求成长，不甘于重复性工作，期待在有潜力的平台上发挥所长，欢迎加入我们，一起创造价值！ 【岗位要求】​ 1.本科及以上学历；​ 2.具备良好的理解力与沟通表达能力；​ 3.工作踏实细致，富有责任心，积极进取；​ 4.拥有相关专业背景者优先考虑。​ 【岗位职责】​ 1.通过社群、电话等方式与用户建立联系，及时解答疑问；​ 2.协助学员顺利完成课程学习，保障其学习完成率；​ 3.推动学员后续课程续报，提升整体续费水平。​ 福利待遇：​ 上班时间：10:00-20:00，周末双休；​ 试用期薪资全额发放！

岗位职责 1.销售策略制定与执行：结合市场变化及机构发展目标，策划并落地羽毛球培训课程的销售方案，推动课程销量增长与市场份额提升。 2.团队管理：主导销售团队的招聘、培训、激励与绩效考核，强化团队专业素养与战斗力，保障销售目标顺利完成。 3.客户关系维护：搭建并维系与学员家长、学校等客户群体的长期合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购意愿。 4.市场调研与推广：开展羽毛球培训领域的市场调研，洞察竞争格局，策划并执行有效的宣传推广活动，增强品牌影响力。 5.业务拓展：探索新渠道与潜在客户资源，联动相关单位建立合作机制，助力培训项目多路径发展。 6.数据分析与决策：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供数据依据，持续优化产品结构与销售流程。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上教育培训行业销售管理经历，有青少年体育培训领域经验者优先。 3.销售与营销能力：掌握扎实的销售方法论与营销策划技能，拥有可验证的销售成果与推广实战经验。 4.团队管理能力：具备较强的团队带领与组织协调能力，能有效激发团队潜力并推动业绩达成。 5.沟通与谈判能力：表达清晰，擅长人际沟通与商务洽谈，能够与各类客户建立稳定合作关系。 6.羽毛球专业知识：热爱羽毛球运动，熟悉教学训练体系，具备一定实战水平者更优。 7.数据驱动与决策能力：善于运用数据分析指导工作，能基于数据调整策略，确保目标实现。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+）； 2、上午不上班； 3、完善的晋升：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增涨（500-1000元）。

岗位职责； 1.全面负责学校整体运营管理，建立教学质量与客户满意度双轮驱动机制，确保教学达标率≥90%、客户满意度≥90%； 2.主导制定学校中长期发展战略与年度经营计划，分解营收、利润、招生等核心指标，带领团队达成董事会下达的业绩目标； 3.统筹线上线下渠道，拓展并维护政府、高校、企业等多元合作网络，实现年度新招录培训学员增长≥20%； 4.负责教师及教管团队“选育用留”全周期管理，搭建招聘、培训、考核、激励体系，年度教师留存率≥80%，教学满意度≥90%； 5.完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1.大学本科及以上学历（专业不限）； 2.年龄45周岁及以下（截至公告发布当日）； 3.具有5年及以上职业技能培训学校管理经验； 4.具备中级及以上专业技术职务任职资格或三级及以上国家职业资格（技能等级），包括但不限于高级人力资源管理师、高级教师资格证； 5.熟悉行业运营模式，具有较强的团队领导能力和组织协调能力，能带领团队实现业绩目标；具备良好的沟通能力和商务洽谈能力，能与各个合作方建立稳定合作关系；热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1，全面统筹分校日常运营管理工作，涵盖销售、教学实施及客户服务等环节； 2，制定所在区域市场营销策略，拆解并落实销售任务指标； 3，对销售团队进行督导、辅导与激励，提升整体作战能力，确保业绩目标按时达成； 4，监控分校服务流程执行情况，优化学员服务机制，提升满意度； 5，主导分校团队的人力资源管理，包括员工培训、人才储备培养及团队文化建设，增强组织活力与稳定性。 任职资格： 1，具备大专及以上学历； 2，拥有3年以上教育培训机构销售岗位经历，其中至少2年管理经验，且必须有地面推广实战经验； 3，了解教育培训行业市场动态，曾独立或协助带领团队完成项目运营、市场拓展或相关管理工作； 4，具备较强的沟通协调能力和组织管理能力； 其他要求：具备重庆地区高校合作资源，或对教育行业发展有热情，或有培训领域从业背景者可优先考虑。

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+职级奖金（最高1600元）+交通补贴500元+晚班补贴1000元 试用期全额发放薪资~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享受5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10号准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 13:30-22:00，月休5天（其中4天固定为周六休息，另1天可灵活安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习软件及教学资源的使用； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员管理、维护关系并及时回应咨询； 3、关注课堂参与和课后复习情况，保障学习连续性与有效性，处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，协助解决实际需求； 5、与家长建立长期稳定信任关系，持续提升家长与学员满意度； 6、配合完成家长续费相关支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，耐心细致，责任心强，富有进取精神； 5、具备基础销售思维，了解基本销售技巧与方法； 6、能熟练操作常用电脑办公软件。

你将负责： 1、通过微信群、朋友圈等渠道开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议，维护家校关系，不断提升客户满意度； 2、承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及口碑推荐等核心指标负责。通过跟踪并分析运营数据，优化运营策略，及时发现并解决问题，推动目标达成； 3、结合用户需求设计并落地社群活动，增强用户参与感与归属感，提升社群活跃度与粘性，持续优化服务体验； 我们希望你具备： 1、统招大专及以上学历； 2、具备出色的用户思维，富有同理心，沟通表达能力强，能准确理解家长需求，高效解决实际问题； 3、对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出有效解决方案；目标清晰，清楚当前所处阶段及前进方向； 4、执行力强，信奉【计划只有执行才有价值】的理念，拒绝拖延与空谈，确保任务高效落地； 5、具备较强的自我驱动力和抗压能力，真正认同教育的意义，相信自己能通过努力为孩子的成长带来积极影响，并勇于面对过程中的各种挑战； 工作时间 周一周二休息，周三至周五下午1点至晚上10点，周末上午9点至下午6点

一、核心职责 1.业务拓展与营收目标 -主导区域校区的商业化运作，达成年度经营指标； -拓展本地招生网络，为拥有流量资源的合作者提供实施支持； -监控教学服务过程，提升用户满意度，有效控制退课率。 2.资源整合与品牌建设 -维系政府、校方及企业合作关系，确保运营符合政策规范； -对接本土教育类资源，增强品牌在区域市场的认知度； 3.技术赋能与数据驱动 -借助集团配置的智能化工具，提高日常运营效能； -定期开展经营数据分析，输出改进方案并推动落地。 二、岗位要求 1.具备团队协作意识和人员培养能力； 2.拥有创业者心态，执行力强、结果导向，欢迎渴望突破现状、具备强烈创收意愿者加入，包括曾有创业经历但未成功、或拥有生源资源希望实现价值转化的人才； 3.可为具备流量资源的合作方提供落地执行支持； 4.开放合伙人机制，后续计划开设八所新校区，新校区选址无地域约束。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

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工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1.负责区域内校区的日常运作与管理工作。 2.对校区内部教学活动进行监督与指导，保障教学品质稳定。 3.搭建学生、教师与家长之间的有效沟通桥梁，促进协同合作。 4.协助拟定并执行教学方案与发展规划。 5.推动校区整体业绩增长及学生综合能力提升。 任职要求： 1.具备较强的团队统筹能力与高度的责任意识。 2.拥有出色的沟通技巧和组织协调能力，能高效处理校区各项事务。 3.善于调动学生学习积极性，挖掘其内在潜能。 4.能依据市场动态灵活优化教学模式与课程内容。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可及时妥善应对突发情况。

岗位职责： 1、统筹负责校区各项日常运营事务，保障教学品质与工作效率； 2、规划并推进校区发展策略，确保各项业绩指标顺利达成； 3、组织教师团队的搭建与专业培训，持续提升教学能力与业务水平； 4、策划并执行市场推广活动，增强校区品牌影响力及招生效果； 5、构建高效的家校互动体系，提升家长认可度与服务满意度。 任职要求： 1、有教育领域相关经验，具备校区运营管理经历者优先考虑； 2、具备良好的领导力与团队协作能力，能有效推动团队目标实现； 3、具备优秀的沟通表达与关系协调能力，善于处理内外部多方协作； 4、热爱教育事业，具有高度的责任感与职业进取心； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

一、岗位定位 全面统筹课程交付中心的整体运营与管理工作，以保障高质量课程交付、提升学员学习体验与满意度为核心目标，搭建完善的课程交付体系，带领团队优化教学服务全流程，确保教育教学质量达标，助力公司教育品牌口碑提升与业务稳定发展。 二、核心工作职责 1. 团队管理与建设：负责课程交付团队（授课教师、助教、教学管理专员等）的招聘、培训、排班及日常管理，搭建科学合理的团队架构；定期组织团队教学复盘、技能培训（如教学方法创新、课程内容优化、学员沟通技巧等），提升团队成员的专业教学能力与服务水平；建立健全团队激励机制，通过教学质量考核、优秀教师表彰等方式，激发成员工作积极性，打造高教学质量、高凝聚力的课程交付团队。 2. 教学质量把控：根据公司教育教学标准与课程体系要求，制定课程交付质量标准与考核指标（如学员课堂满意度、课程完成率、学习效果达标率等），并分解至每位团队成员；实时跟踪教学过程，通过课堂巡查、学员反馈收集、教学成果评估等方式，监控教学质量关键指标，及时发现教学过程中的问题，制定针对性优化方案；组织团队对课程内容进行定期更新与完善，结合行业发展趋势、学员需求变化及教学效果反馈，确保课程内容的时效性、实用性与趣味性。 3. 学员服务与管理：搭建完善的学员服务体系，制定学员入学引导、学习跟踪、问题解答、结业反馈等全流程服务规范；建立学员反馈收集与处理机制，及时收集学员在学习过程中的意见与建议，协调相关部门（如教学、售后等）解决学员疑虑；针对不同学习阶段、不同学习需求的学员，制定个性化学习指导方案，助力学员达成学习目标；定期组织学员交流活动、学习成果展示活动，增强学员学习积极性与归属感，提高学员留存率与转介绍率。 4. 教学资源管理：负责课程交付所需教学资源（如教材、教具、教学设备、线上教学平台等）的统筹规划与管理，确保教学资源充足、完好且能满足教学需求；协同采购部门进行教学资源的筛选、采购与验收，控制教学资源成本，提升资源使用效率；建立教学资源更新与维护机制，定期对教学资源进行检查、更新与维护，保障教学工作顺利开展。 5. 跨部门协同与数据支持：与课程研发部门保持密切沟通，同步课程研发进度与更新内容，确保课程交付团队及时掌握最新课程信息，保障课程顺利交付；与市场、咨转部门协同，共享学员学习数据与反馈信息，为市场推广、咨询转化提供教学成果支撑；配合运营部门完成课程交付数据统计（如学员报名人数、课程交付数量、教学质量数据报表、学员画像分析等），为公司调整业务策略、优化课程设计提供数据依据；参与公司教育教学战略研讨，结合课程交付工作实际提出合理化建议，推动公司整体教育教学水平提升。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、师范类、相关专业（如数学、语文、英语、计算机等，根据公司主要课程方向调整）优先，具备教育行业课程交付或教学管理相关背景者可适当放宽； 2. 工作经验：5年以上教育培训行业课程交付或教学管理相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉K12教育、成人职业教育、素质教育等任一细分领域课程交付流程者优先； 3. 核心能力： ● 具备出色的教学管理思维与质量导向意识，过往有带领团队保障课程交付质量、提升学员满意度的成功案例； ● 擅长团队管理与人才培养，能够快速搭建课程交付团队架构、制定培训体系，提升团队整体教学与服务能力； ● 拥有敏锐的教育行业洞察力与数据分析能力，能通过学员学习数据、教学质量数据发现问题，并制定有效优化方案； ● 沟通表达能力强，善于处理学员问题与跨部门协作，具备优秀的协调与问题解决能力； ● 熟悉教育行业课程交付工具（如线上教学平台、教学管理系统）的使用，能借助工具提升团队工作效率； 4. 职业素养：认同教育行业价值与公司理念，责任心强、抗压能力强，能适应教育行业教学旺季的工作节奏；具备良好的职业操守与服务意识，注重学员体验与品牌维护。 四、福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资15-20k

岗位名称：咨转中心校长 一、岗位定位 全面负责课程顾问团队的日常运营与管理，以推动业绩增长为核心导向，构建科学高效的销售管理体系，带领团队完成既定销售任务，同时注重团队专业素养提升，助力公司教育产品在市场中持续拓展份额。 二、核心工作职责 1.团队管理与建设：主导课程顾问团队的人员招聘、培训安排、排班调度及日常事务管理，建立合理的组织架构；定期开展团队会议、业务复盘和技能提升培训，强化顾问在客户沟通、产品解读及跟进推进方面的能力；完善团队激励机制，调动成员积极性，打造团结协作、执行有力的销售队伍。 2.业绩目标达成：依据公司整体战略部署，制定团队月度、季度及年度销售计划，并将目标合理分解至个人；动态监控销售进展，深入分析关键数据指标（如转化率、客单价、复购率等），识别问题并提出改进措施；带领团队开拓新客户资源，深化老客户关系，促进课程签约与回款进度，保障业绩按时达成。 3.销售流程优化：梳理并规范课程顾问全流程作业标准，涵盖客户咨询、需求诊断、方案定制、签约跟进等环节；结合市场反馈与用户实际需求，联动产品与教研部门优化销售话术与推广策略；搭建客户资源管理机制，统一客户信息录入、跟进记录与维护规范，提升资源使用效率。 4.市场与客户对接：密切关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，及时调整团队销售方向；协助处理客户异议与投诉，提高服务满意度与品牌口碑；协同市场团队策划并落地各类营销活动（如体验课、专题讲座、线上直播等），为团队引入高质量潜在客户。 5.跨部门协同：与教学、教研团队保持高效沟通，及时传递课程更新内容与教学成果，为销售提供有力支撑；配合运营团队完成数据汇总、报表填报等工作，为管理层决策提供准确依据；积极参与公司销售战略研讨，输出团队管理经验与业务发展建议。 三、任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上教育行业课程销售经历，其中至少1年团队管理经验，有K12或成人职业教育背景者优先； 3.核心能力： ●具备扎实的销售实战能力与结果导向意识，曾成功带领团队实现销售目标； ●擅长团队搭建与人才培育，能快速构建销售体系并提升团队战斗力； ●具备较强的市场敏感度与数据分析能力，可根据外部变化灵活调整策略； ●沟通协调能力强，能够有效维护客户关系并推动跨部门合作； 4.职业素养：认同教育事业价值，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业道德。 四、福利待遇 1.薪资结构：综合薪资10K-15K；

岗位职责： 1、全面负责机构的招生事务，拟定并落实年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固现有生源渠道； 4、构建并维护与学生及家长的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成果，适时优化策略以适应市场调整。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成目标； 2、拥有敏锐的市场感知力，能精准捕捉教育领域的实际需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系； 4、有成功开展教育招生的经验，了解教育行业的运行模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境中保持高效运作，具备良好抗压素质。

岗位名称：停车位引导人员；计费人员。 岗位要求：1.吃苦耐劳。2.善于沟通。3.听从指挥，有类似工作经验者优先。 薪资待遇：底薪加提成。

岗位名称：危险品半挂车驾驶员；危险品半挂车押运员。 岗位要求：1.必须按照指定路线行驶；2.有油库装卸证件者优先；3.无不良驾驶记录，无重大交通事故，安全意识强。为人踏实、责任心强、服务意识好，具备良好的沟通能力。 薪资待遇：驾驶员底薪：3000元；补助按照配送单重车公里数计算（阿坝州每公里补助1.75元；南充每公里补助1.35元），另有倒短补助临时确定；驾驶员在公司连续工作满1年，次年每月工资底薪加100元，最高加500元封顶。押运员薪资：6000元。

岗位名称：危险品半挂车驾驶员；危险品半挂车押运员。 岗位要求：1.必须按照指定路线行驶；2.有油库装卸证件者优先；3.无不良驾驶记录，无重大交通事故，安全意识强。为人踏实、责任心强、服务意识好，具备良好的沟通能力。 薪资待遇：驾驶员底薪：3000元；补助按照配送单重车公里数计算（阿坝州每公里补助1.75元；南充每公里补助1.35元），另有倒短补助临时确定；驾驶员在公司连续工作满1年，次年每月工资底薪加100元，最高加500元封顶。押运员薪资：6000元。

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来一位A2夫妻危险品驾驶员 驾驶员底薪：3000元； 押运员薪资：6000元 驾驶员补助（含交通费、餐饮费.住宿费、安全奖）：按照配送单重车公里数计算 1、阿坝州：每公里补助1.75元； 2、南充：每公里补助1.35元。 3、倒短补助补助临时确定。 4、必须按照指定路线行驶。 5、驾驶员在公司连续工作满1年，次年每月工资底薪加100元 ，以此类推500元封顶。 6、有油库装卸证件者优先， 熟悉阿坝州，南充，及周边地区道路交通情况。 7、无不良驾驶记录，无重大交通事故，安全意识强。 8、为人踏实、责任心强、服务意识好，具备良好的沟通能力。上车地方彭州 有愿意去的 联系我，电话:谢谢！谢谢！关注！关注！

保安 ，年龄55岁以下，身体健康，政审合格，有责任心！ 薪资福利:，包午餐 招工人数:1人 工作地址:黑水县县城内

岗位名称：危险品半挂车驾驶员；危险品半挂车押运员。 岗位要求：1.必须按照指定路线行驶；2.有油库装卸证件者优先；3.无不良驾驶记录，无重大交通事故，安全意识强。为人踏实、责任心强、服务意识好，具备良好的沟通能力。 薪资待遇：驾驶员底薪：3000元；补助按照配送单重车公里数计算（阿坝州每公里补助1.75元；南充每公里补助1.35元），另有倒短补助临时确定；驾驶员在公司连续工作满1年，次年每月工资底薪加100元，最高加500元封顶。押运员薪资：6000元。

防损员 18-45岁，中专及以上学历； 薪资福利:2800-3500元/月，五险一金。 招工人数:3人 工作地址:九寨沟德尔塔酒店

招值班一枚，

保安员 初中及以上学历 薪资福利:3000 - 3500元/月 招工人数:3人 工作地址:九寨沟县漳扎镇火地坝

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+交通补贴500元 试用期享受全额薪资，不打折~ 入职即缴纳五险一金（以每月15号为节点） 全年享有5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10日准时发放 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 早/晚班：8:00-17:00/13:30-22:00，月休5天（固定4天为周六休息，其余1天可自行安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员熟悉学习平台及教学资源的使用； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员管理与维护，及时响应咨询问题； 3、关注学员课堂参与及课后复习情况，保障学习连续性与有效性，解决学习过程中的各类问题； 4、跟踪学员出勤状况，与家长保持高频沟通，协助处理相关需求； 5、与家长建立稳固的信任关系，持续提升家长和学员的整体满意度； 6、配合完成学员后续课程续费工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教育培训行业班主任或辅导教师工作经验； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅； 3、具备较强的沟通能力和服务意识，善于理解用户需求； 4、工作积极主动，富有耐心，认真细致，具备责任感与进取精神； 5、具备基础销售思维，掌握一定的销售技巧与方法； 6、能熟练操作常用办公软件及电脑系统。