岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的规划制定与落地执行； 2、组织编制并推动实施集团年度人力资源工作计划； 3、统筹集团人力成本的预算管理与过程控制； 4、建立健全集团人力资源管理制度，并推动组织实施； 5、组织开展集团人员招聘及岗位配置相关工作。 6、搭建并优化集团薪酬管理体系。 7、构建并持续完善集团绩效管理体系。 8、组织拟定并落实集团培训发展计划。 9、跟踪评估集团核心骨干的履职表现与工作成效。 10、负责本部门团队成员的培养、日常管理与绩效考核。 11、推动企业文化建设，策划并开展各类主题文化活动。 12、撰写人力资源分析报告，组织召开专项人力资源会议。 13、处理劳动争议事项，维护与劳动主管部门的良好对接关系。 14、对各下属分公司的人力资源工作提供指导与支持。 15、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄35—45岁； 2、性别：不限 3、学历：统招本科（含）以上 4、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业 5、工作经验：具备10年以上人力资源相关工作经验，其中本岗位相关经验不少于5年，且在水泥、矿山等制造类行业累计工作时间不低于3年 6、能力要求：熟练掌握办公软件操作；精通人力资源各模块专业知识；能够独立运作人力资源全模块工作；具备优秀的沟通表达与组织协调能力。 7、其他要求：可接受短期出差

岗位职责： 1. 统筹招聘工作的整体安排与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节； 2. 负责企业公共关系管理，维护企业品牌形象，推进内外部沟通与协作； 3. 协助处理员工关系事务，调解内部矛盾与分歧，促进和谐的工作氛围； 4. 参与人力资源制度的建设与优化，确保各项政策符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，能结合业务实际制定合理的人力资源配置方案； 4. 具备较强的组织执行力和团队协作意识，能够推动团队高效达成工作目标。

负责招聘工作及人事相关事务处理

职位概述 负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。 任职要求 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。 4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

1. 人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展相匹配。 2. 招聘与甄选：借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。 3. 培训与提升：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。 4. 绩效考核：构建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动员工绩效改善与个人发展。 5. 薪酬与福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策，有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。 6. 员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等，打造和谐的工作环境。 7. 人事信息管理：搭建并运营人力资源信息系统，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。 8. 法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。 9. 战略协同支持：将人力资源工作与企业战略方向深度融合，为组织的可持续成长提供有力的人才保障。

1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。 2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。 3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。 4. 具备招聘实操经验者优先！ 5. 具备招聘实操经验者优先！

储备组经理 工作时间： 早上8:30，时间相对自由 工作地点： 1.并州南路南沙河桥口昆仑御北门三层 2.晋阳街山投大厦B座4层 工作内容: 1.负责团队招募、面试，协助培训、办理手续。 2.协助开展招募工作，包括发布信息、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.协助组织培训、考核及企业文化活动的实施 任职要求： 1.年龄：25岁-45周岁，大专及以上学历 2.经验不限 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应金融保险行业工作节奏 福利: +各种津贴+旅游+职业培训

明天要3个小工，日结200，12矿和4矿干活。

山西大同找2个修理工，想干活的联系我。

长治市铁路混凝土边坡，六棱砖混凝土，排水沟，防护栏网

大同市平城区招光伏灌装工、工地小工/杂工、工地力工，主要是光伏灌装，工期到年底。

假期工 下午5点～凌晨2点 薪资福利:一天80 招工人数:1名 工作地址:世纪星城西门往北50米大同品道削面

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

轻松好做，包吃住，五险一金，7k，直接上岗，不卡人

人事经理（HR Manager）全面负责企业人力资源管理体系的搭建、运行与优化，核心是“选、用、育、留、裁”全流程管理

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、处理员工考勤相关事务，保障考勤及休假流程规范有序； 2、执行员工入职、转正、离职、调动等人事手续的标准化操作； 3、及时响应并解决员工在薪酬与人事方面的咨询与问题； 4、整理并输出各类薪酬人事报表，完成数据统计与分析工作； 5、办理员工社保、公积金的增减员手续，确保费用准确及时缴纳或托收； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 2、具备1年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，有中大型企业SSC经验，熟悉数据分析处理及宣传海报设计者更佳； 3、对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心，熟练掌握办公软件操作； 4、具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能适应一定工作压力。

记账 工程日记

棚户区B区南门烧烤店 招聘服务员1名 配串工1名 前厅主管1名 上午不上班，下午4点到1点 。工资面议联系电话李先生

负责薪酬体系规划、工作任务监管、社保事务处理、岗位制度维护、积分机制运营、员工日常关系协调及人才招募等工作。

处理日常办公室事务，具备会计相关经验者优先录用

1.制作车间考勤及工资； 2.领导安排的其他工作。

岗位职责： 1、处理员工考勤相关事务，保障考勤及休假流程规范有序； 2、执行员工入职、转正、离职、调动等环节的人事标准化流程； 3、及时响应并解决员工关于薪酬与人事方面的咨询与问题； 4、整理并输出各类薪酬人事报表，开展数据统计与分析工作； 5、办理员工社保、公积金的增减变动，确保费用准时准确托收或缴纳； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 2、1年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，具备中大型企业SSC服务经验、熟练进行数据处理及具备宣传海报设计技能者优先； 3、对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心，熟练操作办公软件； 4、具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能承受一定工作压力。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2. 策划并统筹公司内部会议与团队活动，确保流程顺畅与执行到位； 3. 统筹办公物资及设备的采购与维护，优化资源配置与使用效率； 4. 执行员工考勤统计及薪酬福利相关事务，维护员工合法权益； 5. 建立并持续优化公司管理制度体系，促进运营管理的规范与完善。 任职要求： 1. 具有出色的组织协调能力与强效的落地执行能力； 2. 善于团队协作，能够与同事保持积极有效的沟通配合； 3. 工作态度严谨细致，可同时推进多项任务并保证工作质量； 4. 具备独立分析和解决实际问题的能力，判断准确、决策稳健； 5. 恪守职业规范，严格遵守公司各项管理规定。

工作内容： 1、为企业提供招聘支持，依据岗位需求（人物画像）发布招聘信息，进行简历筛选，联系候选人，安排面试邀约，并跟进入职流程，完成全流程服务，同时建立人才储备库。 岗位要求： 1、大专及以上学历，接受应届毕业生，无经验者限制； 2、热爱交流沟通，勇于面对挑战，具备较强的目标意识，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3、有RPO招聘、猎头、电话销售、客服等相关工作经验者优先考虑。 薪资： 底薪+绩效+提成＝综合收入4000-6000元（上不封顶，多劳多得） 工作时间： 早9:00-12:00（午休）13:00-18:00

工作地点在呼和浩特，提供食宿 岗位职责 1、组织实施公司各岗位的招聘工作，保障招聘流程高效且具备高质量交付能力； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘机制，提升整体招聘效能； 3、统筹开展培训、绩效、薪酬管理及员工关系等相关人力资源事务； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘、绩效、培训、薪酬或员工关系等模块实操经验，沟通协调能力强，能与各部门及候选人顺畅对接； 3、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境并保持积极工作状态； 4、熟练操作办公软件，具备基础数据分析能力，可有效追踪和评估招聘成果。