安全监理工程师（山西大同）
6-8千/月
监理工程师3-5年大专安全C证安全监理
岗位职责：
1、负责光伏、风电项目现场的安全监督与管理，识别风险隐患并推动整改落实；
2、审核施工方的安全生产资格、专项施工组织设计及应急处置预案；
3、检查施工方执行安全技术交底、特种作业人员持证情况、机械设备投入使用前的验收程序；
4、定期开展安全例会、应急培训及安全巡查，编写安全监理记录及周报、月报；
5、参与现场安全事故和突发状况的处置，配合开展事故原因调查与分析；
6、掌握国家及行业相关的安全法规、监理标准，保障项目建设依法合规推进。
任职要求：
1、大专及以上学历，工程类或安全工程相关专业背景；
2、具备至少2个完整光伏或风电项目安全监管实际经验；
3、了解工程监理工作流程，熟练掌握施工现场重点安全管控内容（如危大工程、高空作业、临时用电、起重作业、消防安全等）；
4、须持有安全员C类证书；
5、工作认真负责，具有较强的沟通协作能力与安全隐患预判能力；
6、能够适应施工现场环境，接受长期驻外工作安排。
工作地点：山西大同市
招聘人数：2人
火电安装项目副经理
7-9千/月
监理工程师1-3年大专
任职资格：
咨询：一伍伍 泗六一七 六伍酒七
1、大专及以上学历，安装类相关专业；
2、了解火力发电厂输煤栈桥的安装流程及相关业务；
3、掌握工程监理、工程管理等领域的专业知识；
4、具备良好的沟通技巧与组织协调能力。
职位福利：
通讯补助、五险、交通补助、
餐补、免费住宿
招聘负责人
7-9千/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同；
核心定位：全面统筹学校人力资源管理事务，重点聚焦招聘配置与薪酬绩效体系搭建。
岗位职责：
1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、优化选才流程，提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效（重点）：制定并落地执行薪酬绩效制度，保障体系的外部竞争力与内部均衡性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职培养、在职能力进阶、管理梯队建设等内容
统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有100人以上企业履职经验
3、能力素质：良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力
4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派
安全监理工程师
5-6千/月
监理工程师1-3年大专火电
咨询：一伍伍 泗六一七 六伍酒七
任职要求：
1、具备建筑或安全相关专业背景；
2、持有中级职称、监理证书或安全C证者优先考虑；
3、具有火电项目安全管理相关工作经验；
4、工作认真负责，品行端正，能接受公司工作安排。
待遇：工资+餐补+电话补助+
水利水电/储能机电副总监
1-1.5万/月
监理工程师5-10年本科一级注册造价师（水利工程）
岗位内容：
1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求；
2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题；
3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务；
4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理；
5、完成其他交办的工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验，曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
监理工程师
4-6千/月
监理工程师5-10年大专
因工作需要，现招聘电气、土建、安装监理工程师。
工作地点：山西薪资待遇：4000-6000元/月
到岗要求：可以出差
【岗位要求】
1. 年龄55周岁以下；
2. 工程类大专及以上学历；
3. 持国家注册监理工程师、省监理工程师或行业监理工程师证书；
4. 有工程监理、工程项目管理或施工管理经验者优先录用。
光伏安装月结
山西大同云岗招聘山地光伏工人，工作内容为安装光伏板，每28片为一组，使用单螺母和12根拉筋固定。每组薪资800元，薪资月结，首月发放80%，第二个月发放100%。提供住宿，不提供餐食。有意者可报名。
配菜月结
大同御东恒大绿洲旁招聘烧腊切砍工名，有刀工基础做配菜的也行，过来包教会，工资5500起步，反应能力好的工资可以谈，月休3天，联系电话陈厨
保姆月结
(同步)【服务地址】朝阳高碑店【工作内容】女宝三岁半三口之家面积300㎡偶尔需要带睡有独立住房姥姥姥爷偶尔回过来要求阿姨阳光开朗【年龄要求】不超过50岁【薪资待遇】8000单休【上户时间】随时符合条件体检合格的姐妹联系黄老师
专业监理工程师
3-5千/月
总监理工程师经验不限学历不限土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有专业监理工程师证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与现场管理能力
4.责任心强，原则性强，能适应项目现场工作环境
5. 无学历及经验限制，持证即可上岗
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师
招聘岗位：房建监理总监
岗位职责：
1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。
2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。
3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。
4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。
5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。
6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。
任职要求：
1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。
2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。
3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。
4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。
5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。
薪资待遇面议
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师3-5年本科
安全监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、熟练操作特种设备APP
4、熟悉各类深圳市现行安全管理规定、文件
5、从事监理安全工作3年以上
土建监理：
1、中级工程师证
2、省专监证书
3、对图纸能充分理解，熟悉建筑规范
4、从事土建监理工作3年以上
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
人事专员招聘专员
3-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
岗位内容：
1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放
2. 参与优化和规范招聘流程，完善相关制度文档与操作流程
3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象
4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与反馈建议
任职要求：
1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情
2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习力强，适应快
4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识与抗压能力
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科
岗位职责：
1. 负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作；
2. 通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供切实可行的建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；
3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护；
4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。
职位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力；
3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；
4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。
岗位职责：
1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等手续的办理；
2. 协助策划并组织各类员工活动，增强团队融合与凝聚力；
3. 负责公司档案与文件的管理，确保资料完整且符合保密要求；
4. 处理内部信息传达与协调，协助解决员工相关事务，提升整体运作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验；
3. 工作责任心强，态度细致认真；
4. 有同行业人事行政管理工作经验者优先。
饿了么人力资源专员
4-6千/月
人力资源专员/助理经验不限大专
1.负责招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试安排及相关组织工作；
2.协同团队推进招聘任务，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘效率；
3.定期开展面试工作，综合评估候选人综合素质，保障选才过程的公平与实效；
4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调、候选人沟通及进度跟进。
任职要求：
1.具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职人员；
2.具有团队协作意识，能够积极配合团队完成招聘目标；
3.熟悉人才市场动态，可灵活使用多种渠道开展招聘；
4.具备较强的计划与组织能力，能有效把控招聘流程的时间节点与质量标准；
5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；主要负责骑手岗位招聘
人事行政主管/经理
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配；
2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程；
3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设；
4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围；
5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。
6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先；
3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力；
4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务；
5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。
工业安全工程师（工作地点：山西大同）
1-2万/月
安全工程师3-5年本科消防管理安全管理安全员资格证安全评价师证书注册消防工程师
岗位职责：
1、推动基地职业健康与安全相关业务在实际操作中的合规执行；
2、根据区域政策差异开展识别与管控，搭建覆盖全球的职业健康安全管理运作体系；
3、支持所在国家或地区建立、运行及优化职业健康安全管理体系，配合客户审查及第三方体系评估工作。
岗位要求：
1、学历专业：本科及以上学历，理工类相关专业背景，安全工程专业或具备安全管理实践经验者优先；
2、知识技能：精通工业安全、职业卫生管理及相关法规要求，掌握ISO45001管理体系标准；
3、能够使用英语作为主要工作语言，具备良好的沟通表达与组织协调能力；
4、持有注册安全工程师、安全评价师或注册消防工程师资格证书者优先考虑；
5、工作经验：具有3-5年大型制造企业从业经历，有海外机构或外资企业工作背景者优先；
6、语言：普通话流利，具备较强的交流互动能力。
线上HEBP
3-4千/月
HRBP经验不限学历不限居家，人事专员招聘
诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP
薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP
薪资范围 3000-4000*12
学历不限
经验不限
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
人事行政经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责：
1.**招聘与配置**
-根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作；
-结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新
2.**培训与开发**
-搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效；
-推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展
3.**绩效与薪酬管理**
-设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进；
-参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务
4.**员工关系与企业文化**
-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险；
-策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造
（二）行政管理职能
1.**制度与流程建设**
-组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行；
-编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本
2.**后勤与资产保障**
-负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护；
-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务
3.**跨部门协作与危机处理**
-作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍；
-牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作
4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用
5000+线上HR
3-5千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大同人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘大同人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
