人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量
3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容
主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验
3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力
4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、战略规划与体系构建：
依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划；
健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。
2、人才招聘与配置：
统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录；
完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。
3、培训与发展：
搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目；
支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。
4、薪酬福利管理：
制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性；
负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。
5、员工关系与文化建设：
开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境；
协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。
任职要求：
1、教育背景与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；
系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。
2、年龄与党籍：
年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。
3、工作经验：
具有3年以上高等院校人事管理工作经验。
4、能力素质：
具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。
5、其他要求：
热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值；
品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施
2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成
4、其他工作：
构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容
维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力
任职要求：
1、教育背景: 本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验
3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识
4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强
装修、地坪、电力、消防四类项目管理岗位
6000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科一级建造师二级建造师施工员证商业建筑医疗建筑办公建筑装饰装修工程电力工程市政工程
嘿，未来的工程领航者！我们期待你的加入，携手打造卓越工程团队！
你将负责：
1. 统筹工程项目全局，制定实施计划与成本预算；
2. 带领项目团队高效协作，推动目标达成；
3. 跨部门联动配合，保障项目顺畅推进；
4. 攻克工程技术难题，应对复杂挑战；
5. 严控工程安全与质量标准，落实全过程管理。
我们希望你具备：
1. 工程类专业本科或以上学历；
2. 具备扎实的工程管理背景及团队管理经历；
3. 出色的组织协调与跨部门沟通能力；
4. 熟悉常用工程管理软件及相关工具操作；
5. 对工程安全与质量管理拥有高度责任感。
机电工程项目管理负责人
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专二级建造师（机电工程）中级机电工程师证
职位描述：
1、负责项目整体统筹管理，工作内容包括机械设备的拆除、安装与维修，主要服务于冶金行业，施工范围覆盖全国。
2、开展成本分析与控制，统筹施工人员、设备、主辅材料、工艺方法等资源，依据不同工地实际情况进行综合协调与调度。
3、作为项目总负责人，独立履行项目管理职责，全面把控团队安全风险，推动消除安全隐患，落实现场安全规范执行。
4、负责项目合同实施，独立编制并落实施工方案，制定并推进工程进度计划，严格执行各项管理制度。
5、独立完成项目预算编制，参与投标与招议标工作，组织竣工验收及工程结算流程。
6、及时跟踪国家建筑施工相关法律法规及行业动态，关注施工技术发展，推动工艺优化与技术创新应用。
7、承担图纸审查、技术资料整理、技术交底等工作并监督执行到位。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，具备10年以上项目管理经验，或累计20年以上相关从业经历。
2、须持有机电类一级或二级建造师资格证书，具备工程师职称者优先考虑。
3、能适应长期外派出差，具备吃苦耐劳精神，责任心强，具有良好的沟通协作能力，品行端正，富有领导才能。
4、熟悉施工项目全流程管理，能够深入施工现场掌握一线作业情况。
5、有钢铁行业球团、烧结设备安装与维修经验者优先，自带施工队伍且具备独立攻坚能力者优先录用。
6、提供食宿、交通补贴及年终奖金，薪酬待遇优厚。
环保项目主管
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科环境治理环保工程设计环保技术支持环境保护工程师环境工程
岗位职责：
1. 负责除尘、脱硫、脱硝等环保工程项目的方案设计，撰写技术文件、开展技术沟通及投标文件编制等工作；
2. 负责脱硫脱硝工艺系统的现场技术支持，包括操作指导、系统调试与运行维护等；
岗位要求：
1. 具备1-3年相关工作经验，须持有二级建造师证书及B类安全考核合格证，能接受出差安排；
2. 协助上级完成外出事务、现场勘查及公司相关业务对接工作，需持有有效驾驶证；
3. 熟悉AutoCAD等绘图工具，可独立完成工程图纸的绘制与输出；
4. 具备独立分析并解决系统运行中各类技术问题的能力；
5. 工作态度端正，积极主动，具备创新意识和良好的团队协作能力；
职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助、项目奖金
职位亮点：五险一金待遇优厚，团队氛围融洽，诚邀加入
【急招】建筑工程试验室主管/项目负责人
8000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科非金属材料
岗位内容：
1、长期驻守项目工地实验室，统筹实验室整体运作及团队人员调配。
2、全面主持建筑材料检测与试验室日常管理，组织实施水泥、混凝土、钢筋、砌体砖等房建材料的检测试验工作，确保检测任务按时完成并提交检测报告。
3、负责试验技术人员的招聘、绩效考核及业务培训。
4、完成上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、具备土木工程类专业本科及以上学历，持有工程类相关专业中级或以上职称。
2、具有5年以上试验室管理经验，熟悉各类建筑材料检测流程，综合素质良好，工作认真负责，品行端正，吃苦耐劳，身体健康。
3、表现突出者，薪资待遇可另行协商。
金属监测员
运维值班员
电力施工员
安全专员
5000-10000元/月
安全员
山西京能发电有限责任公司（长治市）
金属材料监测员3
电气工程及其自动化巡检员10
金属监测员6
运维值班员10
电力施工员5
安全专员2
挖机司机日结
大同招聘替班人员，日薪450元，要求手法必须好。岗位职责包括：参与设备点检和周检，发现问题需签字整改。临时占道或占位需设置好警示，工作完成后恢复原状。发现他人违章或隐患需提醒或上报。工作完成后，挖掘机需停放在指定位置并收好。工作完成后需清理场地，收好料具，车辆停放在指定位置。顶班或带班时需负责当班的安全与进度。
护工包住月结
急招住家阿姨，一间屋子两个床，大娘医用床陪护一位80多岁，床上大娘体重70斤，好伺候月工资¥3600四天休息地址矿务局南郊水泥厂红娘家政张平老师
种植工月结
岁大龄工、管吃管住，管来回车费，人走账清！下一批号发车、请提前报备名单预订座位！【山西大同青椒大棚蔬菜基地】18～65岁，工人暂停，不能超65岁买不上保险！工资每天140元、工作时间10小时，工期4个月左右，每月10号发工资、人走结清工资！前期工作：浇水、除草、打药、苗子插竹杆绑绳、后期采摘青椒至9月底工期结束、工作简单自由。免费吃饭三餐、免费住宿8-10人间、公共淋浴、水电费免费，不扣商保、不扣水电费，工人没有任何、一起去的安排一个房间、自带餐具、天气凉爽带厚点的被子！要求身体健康、能吃苦耐劳服从管理、无高血压、高血脂、心脏病、无传染性疾病、癫痫及隐性疾病（如有隐瞒后果自负）满两个月以上车费管一趟、做到工期结束管两趟车费、！
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力
资深人力资源经理
9000-13000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作，完善人事管理制度、流程，确保用工合规、符合劳动法规及行业标准。
2. 负责人员编制、人力成本、人效分析，优化人员结构与激励机制，保障团队稳定、组织高效运转。
3. 深度对接各业务部门，挖掘用人及管理需求，提供招聘、绩效、员工关系、人力优化等专业解决方案。
4. 负责员工入转调离、梯队建设、异动管理、劳资风险管控，监督人事制度落地执行。
5. 快速解决招聘、薪酬、考勤、员工关系等各类人力问题，持续优化管理体系，保障人力工作高质量推进。
任职要求
1. 沟通协调、谈判抗压能力强，擅长跨部门协作、员工关系维护及劳资沟通。
2. 熟练使用办公软件、人事系统，精通人力资源六大模块，具备制度搭建与体系优化能力。
3. 熟悉劳动法、社保个税政策，了解市场人力行情，具备人力管理优化与创新思维。
4. 逻辑清晰、问题解决能力突出，可独立排查并规避用工风险、解决各类人力突发问题。
5. 具备良好项目统筹能力，可独立承接人力专项工作，配合公司整体发展目标落地人力工作。
硬性条件
1. 经验：5年以上人力资源经验，2年以上主管/模块负责人经验
2. 证书优先：人力资源管理师一级/二级、薪税师、劳动关系协调员优先
3. 擅长：用工风险处理、薪酬绩效搭建、批量招聘、团队氛围与人员管控
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效；
- 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行；
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力；
- 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管（1名）
【岗位】行政文员主管
【招聘人数】1名
【任职要求】
1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利；
2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先；
3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强；
4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先；
5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。
6、大专以上学历，以经验为主，可面谈
【上班模式】
全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。
【薪资待遇】
月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！
【工作内容】
负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理；
管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表；
对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。
【岗位优势】
门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽；
晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！
有意向直接联系，名额有限
人事专员招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
岗位内容：
1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放
2. 参与优化和规范招聘流程，完善相关制度文档与操作流程
3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象
4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的疑问与反馈建议
任职要求：
1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情
2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习力强，适应快
4. 工作积极主动、细致负责，具备服务意识与抗压能力
大同灵丘，急需招聘专员10人，主管1人
3000-8000元/月
招聘专员大专
岗位职责：
协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
大同左云县新能源升压站及送出工程项目需安全员2人，要求有证，有工作经验者优先录用，待遇优厚。
6000-9000元/月
安全员月结全职
左云县新能源升压站及送出工程项目需安全员2人，要求有证，有工作经验者优先录用，待遇优厚。
诚聘人力资源专员 小姐姐/小哥哥们快来吧！
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.有销售潜力 经验都可
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘人事专员工作时间:上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，节假日带薪休假，年龄25-45周岁，底薪2500+提成双节福利，工作氛围良好，，满一年有工龄奖，工作轻松，工作环境干净卫生。工作地址:正德家具馆5楼联系
大同浑源县招聘Q2起重司机洞内安装安全员各一薪资7000-11000左右非诚勿扰联系电话
7000-11000元/月
起重机起重工安全员月结
招聘Q2起重司机 洞内安装安全员各一 薪资7000-11000左右 非诚勿扰 联系电话
招聘专员（全职+兼职）3000-6000+
3000-6000元/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制接受居家办公HRBP团队搭建经验猎头经验管理经验高管招聘经验公司人力资源部门国内院校优先电商金融
岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用
5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力
4. 学习能力强，适应快节奏工作，有一定的抗压能力有招聘相关实习或项目经验者优先
5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳
薪资：
底薪+岗位工资+全勤+绩效+提成+个人达成=综合薪资4000-6000+
工作时间：
早9：00-晚18：00 做六休一 （调休） 法定休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大同项目经理招聘网在线招聘信息，主要招聘大同建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
