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高级人才招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程,确保人才引进与企业战略发展方向相符; 2. 对接高校及学生群体,清晰传递岗位需求与公司信息; 3. 维护并拓展招聘渠道,持续优化招聘方案以提升效率; 4. 主导面试组织与评估工作,保障候选人评价的客观性与准确性; 5. 负责新员工入职初期的带教与辅导,助力其尽快融入团队与岗位。 任职要求: 1. 拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2. 熟悉招聘全流程,具备独立制定并落实招聘方案的能力; 3. 精通各类招聘工具及社交媒介,善于整合线上资源开展人才寻访; 4. 在人才甄选方面具备敏锐判断力,能有效识别候选人的核心能力与发展潜力; 5. 具备较强的计划与统筹能力,能在复杂多任务环境下高效推进工作。
理财顾问保险生日福利年终奖20人以上经验不限本科财富规划金融服务
一、工作职责: 1. 服务于公司VIP客户及高净值客户,为其提供全方面金融理财服务; 2.开拓客户,与客户面谈沟通,了解客户家庭财务方面的风险及理财规划需求; 3.根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,为客户量身定制解决方案,并为客户呈现解读方案内容; 4.促进成交,维护客户关系,定期邀约客户参与公司活动; 5.学习法律、税务筹划、理财知识,尽力为客户解决家庭企业资债隔离、婚姻资产隔离、资产传承、税务筹划等方面问题; 6.不是电话销售!也不提倡电话销售模式。 二、任职要求: 1.年龄在22岁-38岁(2年以上工作经验优先); 2.本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专); 3.自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,并具有优秀学习能力(很多都是跨行业来的同事,只要愿意学都能做起来); 4.态度端正、工作习惯好、有良好职业素养、执行力强; 5.从事过金融、奢侈品、法律、医药、名车销售、人力资源、旅游业、教育培训机构等;海外留学生、企业主、外企工作经历优先; 6.想尝试团队经理的最好有1年以上管理经验,如果有意向做团队经理,最快6个月可晋升。 三、收入及待遇: 1.周一至周五上班,周六周日及国家法定节假日休息,弹性工作制(外企圣诞节经常额外放假); 2.超过130年外企的成熟薪资体系,上不封顶的收入,公开透明的晋升机制,新人成长空间大,是我们的绝对优势; 3.薪酬:佣金(可连拿5年)+新人津贴+月度奖金+晋升奖金+长期服务奖+公司各项福利+团体保险等多项收入); 4.每年免费旅游,各种竞赛奖励(iPhone、奥运门票、无人机等); 5.公司提供免费的阶梯式、模块化和持续性的专业培训,包括专业知识培训和及团队管理课程培训; 6.享受公司免费提供的团体商业保险,包括意外/医疗/健康保险,所有保障额度随级别升高而增加; 7.公司定期组织各种休闲娱乐party(完全自愿,社恐选手也可休息不参加),定期举办篮球赛、足球赛、羽毛球赛、橄榄球和飞盘活动,员工以90后、00后为主。 四、公司介绍: 1.Allianz安联集团是一家拥有132年历史底蕴,世界500强常年位居前50位!2022年最新排名第47位的德国金融企业,集团1890年始创干德国柏林,目前总部位于慕尼黑,欧洲最大的保险以及资产管理公司之一; 2.安联集团已在法兰克福、伦敦、巴黎、纽约、苏黎世五大国际证券交易所相继上市!并持有宝马、西门子、拜尔等多家企业股份; 3.2021-2028年奥林匹克官方合作伙伴; 4.完善的德资外企薪酬体系,公平透明的管理与晋升制度,确保身在青岛的您与全球80多个国家和地区147000名集团员工共同发展进步。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系培训人力资源管理员销售团队HRBP
1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计,优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程,并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标,推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。
理财顾问年终奖经验不限本科同业销售资产/财富管理具有极强的客户开发能力对普通个人客户销售对高净值客户销售
一、工作职责: 1.为公司VIP客户及高净值人群提供全方位的金融理财服务; 2.主动开发客户资源,通过面对面沟通了解其家庭财务状况、风险情况及理财规划需求; 3.结合客户的资产水平、生活目标、收益预期和风险承受能力进行综合分析,制定个性化解决方案,并向客户清晰讲解方案内容; 4.推动业务成交,持续维护客户关系,定期邀请客户参与公司组织的相关活动; 5.持续学习法律、税务筹划及财富管理知识,协助客户解决家庭与企业资债隔离、婚姻财产保护、资产传承、税务优化等方面的问题; 二、任职要求: 1.年龄在22岁****; 2.本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专); 3.自信积极,具备良好的语言表达与沟通能力,同时拥有较强的学习能力(团队中许多成员来自不同行业,只要愿意投入学习均可胜任); 4.态度认真、工作自律、具备良好职业素养,执行力强; 三、收入及待遇: 1.周一至周五正常出勤,周六周日及国家法定节假日休息,实行弹性工作制(外企圣诞节常设额外假期); 2.拥有超130年历史的成熟薪酬体系,收入上不封顶,晋升机制公开透明,新人发展空间广阔,是我们的核心优势; 3.薪酬结构:佣金(可持续领取5年)+新人津贴+月度奖金+长期服务奖+公司多项福利+团体保险等综合收入; 4.多样化竞赛激励(如iPhone、奥运门票、无人机等奖品); 5.公司提供免费的阶梯式、模块化且持续性的专业培训,涵盖金融知识及团队管理课程; 6.享有公司统一投保的团体商业保险,包含意外/医疗/健康保障,各项保额随职级提升而递增; 7.定期举办各类休闲娱乐聚会(完全自愿参与,内向型员工也可选择休息),并组织篮球赛、足球赛、羽毛球赛、橄榄球及飞盘等活动,团队成员以90后、95后为主; 四、公司介绍: 1.Allianz安联集团成立于1890年,总部位于德国慕尼黑,拥有132年发展历史,常年位列世界500强前50名,2022年排名升至第47位,是全球领先的德国金融服务企业,也是欧洲最大的保险与资产管理机构之一; 2.安联集团已在法兰克福、伦敦、巴黎、纽约、苏黎世五大国际证券交易所上市,持有宝马、西门子、拜尔等多家知名企业股权; 3.2021-2028年奥林匹克全球官方合作伙伴; 4.具备完善的德资外企薪酬管理制度,管理与晋升机制公平透明,助力身处青岛的您与遍布全球80多个国家和地区共147000名员工共同成长与发展。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专批量招聘
岗位职责: 1、负责公司所需人才的简历筛选、面试邀约、面试安排、背景核实、薪资沟通及录用通知的全流程跟进 2、跟进新员工入职流程,主导试用期管理,协助其快速适应团队与业务,及时发现并反馈工作中的问题,落实改进措施 3、统筹员工关系相关事务,高效处理员工入转调离手续、劳动合同签订等人事行政类日常工作 4、深入理解公司业务发展方向与人才规划,制定并实施切实可行的招聘方案,确保人才引进目标达成 5、开展招聘数据分析工作,涵盖人才画像、渠道效能、优质人才留存等维度,持续优化招聘质量 任职资格: 1、具有一年以上独立开展招聘工作的经验,有中高层岗位招聘经历者优先 2、逻辑思维清晰,目标导向明确,积极主动,具备较强的进取心和自我驱动力 3、掌握招聘管理基础知识,熟悉招聘全流程操作,能熟练运用常见招聘评估工具,准确判断候选人的专业能力与综合素质 4、性格外向乐观,富有亲和力,具备一定的活动组织能力和团队协作经验
人事主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专酒店行业弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划
工作职责 1、按照公司总体发展战略,协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划,并负责实施日常人事行政政工作运营及管理,需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间 2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划,并监督实施 3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则,确保人力资源政策的合法化和合理性; 4、组织员工培训,负麦酒店员工招聘工作,善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。 5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度; 6、具有积极向上、敢于担当的工作态度,有较强的学习能力和自我驱动力; 7、负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 8、负责建立培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训,监督各部门制定、开展员工培训工作,检查执行落实情况; 任职要求 学历与资质 大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理相关专业优先; 行业经验 3-5 年酒店 HR 工作经验,其中 2 年以上主管及以上管理经验,有中小型酒店人事全盘管理经验者优先; 熟悉酒店全岗位人力配置标准,能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。 核心专业能力 能独立搭建门店 HR 管理制度(招聘、绩效、薪酬、员工关系),适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式; 具备招聘攻坚能力,能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口,有效控制招聘成本; 可设计简单有效的绩效激励方案(如服务之星评选、计件薪酬调整),提升员工积极性与服务质量; 能独立处理劳动纠纷,规避酒店用工风险,确保考勤、加班、社保等全流程合规操作; 软素质要求 抗压能力强,能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况; 具备良好的跨部门协作能力,能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。 加分项 有连锁酒店分店 HR 管理经验; 具备酒店人力成本管控成功案例。
招聘管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。 2、主导关键岗位招聘全流程:统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才高效引进与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求:3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,具备人力资源全模块实操经验。 3、专业能力:擅长招聘工作,熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规,能够独立负责模块运作。 4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化能力。 5、素养要求:职业操守良好,责任心强,能承受一定工作压力,具备积极的服务意识与团队合作精神。
行政主管
3000-6000元/月
行政经理1-3年大专管理体系建设优化子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验
有两年以上工作经验,薪资待遇面谈
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系
岗位职责: 1. 薪酬核算管理:负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放,确保数据精准并及时到账;办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查,完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理:协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项,促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务:按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行:严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度,协助开展物业项目人力合规审查,保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作,了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强,拥有良好沟通协作能力,可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具,有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。
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养殖员1-2人
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临沂
8月5日 03:46拨打电话
指挥工月结
上12小时休24小时!30~50岁看过来!无实习期!无经验要求!【指挥手、巡视工、港口操作工】入职当月缴纳六险一金!无需相关从业经验,公司提供系统性、全免费职前培训!工资5000~6000,员工福利超棒!根本写不开!!联系电话
临沂
8月5日 03:43拨打电话
管培生-双休!!
1-1.5万元/月
理财顾问交通补助保险年终奖高温补贴餐补6-10人经验不限本科弹性工作制其他类型金融机构
岗位职责: 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议,根据风险偏好和财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息,及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源,建立长期信任关系,提升客户满意度与复购率 4. 协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后服务全流程 5.配合团队开展投资者教育活动,提升客户金融素养与理性投资意识 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识,亲和力强、责任心强 2. 熟悉主流金融产品及监管政策,持有基金从业资格证或证券/期货从业资格证者优先 3. 具备一定金融行业工作经验,有银行、券商、财富管理机构从业背景者优先 4. 学历不限,金融、经济、管理等相关专业优先 5.诚信合规,无不良从业记录,认同长期主义服务理念
证券投资顾问
3-16万元/月
理财顾问社保保险生日福利五险一金年终奖高温补贴五险3-5人经验不限本科电话销售面销/陌拜基本坐班销售额提成TOC弹性工作制证券公司留学生优先国内院校优先英语国家具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格CFA持证具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售
1.分析中、高净值客户的投资需求,为客户提供投资顾问服务; 2.负责维护和经营中、高净值客户,并向客户介绍以买方投研体系为主的私人投顾等服务; 3.对存量客户进行深度挖掘,对客户提供基础性服务,包括但不限于证券端客户提供市场、策略、资产配置、重要权益产品的传递和解读,提供沙龙服务; 4.对签约客户提供投顾咨询服务,为客户提供账户诊断、全账户资产配置等服务;
金融咨询顾问
6000-8000元/月
理财顾问生日福利五险一金年终奖6-10人经验不限中专/中技网络销售按单提成阶梯式提成TOC弹性工作制互联网金融对普通个人客户销售
薪资待遇: 1,底薪4000元+提成(提成上不封顶)+月度开单奖金+生日补贴 2,试用期综合月薪6k-8k,转正业绩优秀者月入1-3w+,每月准时发薪不拖欠 工作内容: 1,对接有金融规划需求的客户,提供专业金融咨询服务 2,根据客户资金、资产需求,匹配合规金融产品,讲解产品优势、规划理财方案 3,维护老客户关系,做好日常回访,挖掘客户长期需求,提升复购与转介绍 任职要求: 1,学历不限,接受无经验,转行求职者优先 2,沟通表达流畅,有上进心,渴望高薪,愿意踏实学习提升收入 3,性格开朗,有良好服务意识,遵守公司基础规章制度 我们的优势: 每日下午茶、节日礼品、员工生日会、月度团建、定期外出旅游 办公环境:高端写字楼纯室内坐班,无需外出陌拜、地推、跑市场 客源全包:海量精准客户资源统一分配,不用自己找客户、发传单 完善培训:零基础岗前系统培训,资深销售一对一全程带教,快速上手开单 晋升透明:销售组长主管经理,内部晋升不空降,管理层全部内部提拔 团队氛围:年轻化团队,无办公室勾心斗角,业绩达标额外红包奖励 工作时间:九点半到五点半,午休1.5小时,周末双休,法定节假日正常放假
理财顾问
3000-7000元/月
理财顾问社保保险五险一金20人以上经验不限中专/中技渠道销售基本坐班按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB
[红包][红包][红包]【急聘】蒙园养老社区工作人员 1,蒙园养老社区推广员10名 2,养老社区讲解员5名 3,售后服务人员8名 4,辅导专员2名 5,客户档案整理3名 绿通服务讲解员, 6,工作时间:上午8:30-10:30,每天工作2个小时, 7,薪资待遇:学习津贴1500--6000+提成,月均收入10000左右,,周末双休,年龄在26岁––58岁之间。退休人员,老师假期都可兼职,不耽误接送孩子做家务,无投资,零风险。 [红包][红包][红包]联系电话:(微信与电话同号)
HWP财富规划师
5000-25000元/月
理财顾问保险五险一金年终奖3-5人经验不限大专寻找想长期发展的事业合伙人招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜团购销售基本坐班按单提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制互联网金融信托资产/财富管理留学生优先国内院校优先英语国家法国德国具有高净值客户资源/机构客户资源证券从业资格/基金从业资格具有极强的客户开发能力具有金融理财/财富管理相关工作经验金融/经济/管理相关学历对高净值客户销售
招聘HWP健康财富规划师,收入5000-25000,大专学历以上,年龄25岁一50岁。上班时间:周一至周五,,具体详情来公司咨询!
前台经验不限学历不限行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼包住有空调全勤奖加班费月休四天
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听与转接工作 2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务支持 3.协助维护公司形象,保持前台区域整洁、有序、温馨 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等协调性工作 5. 及时响应内部需求,做好部门间信息传递与沟通桥梁 任职要求: 1.形象气质佳
居家兼职(日结)
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限美发助理兼职日结销售居家兼职居家办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验公司人力资源部门国内院校优先教育
速剪吧美发连锁店,由于快速发展连锁店的需要,特招以下兼职人员: 1、找店址 开美发店 1000元/家 2、招美发学员 680元/人 3、兼职HR 面试20元/人 * 收入日结 居家兼职 在职兼职、应届毕业生都可以 * 需来公司接受1~2个小时岗前培训,学习如何开展业务及规则,介意勿扰。 *注意:由于速剪吧美发店空间有限,面试及培训地点,在沂河新区云龙国际大厦912办公室
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程:拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制,组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目,持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行:协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制,保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜,营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表,实施人才盘点,策划团队建设与文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求:具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验,熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力:精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理,熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规,具有独立运作模块的能力。 4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力,工作细致认真,拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求:职业操守良好,责任心强,抗压能力强,具备优秀的服务意识与团队合作精神。
高薪诚聘人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理企业文化组织发展执行力强有计划性事业心强
任职资格: 1、需具备5年以上人力资源管理工作经验,有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。 2、全面掌握人力资源各模块专业知识,涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。 3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备优秀的沟通协调能力,能与各部门及各级别人员高效交流与协作。 5、具有较强的组织推动能力与团队领导力,能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。 6、熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等,掌握人力资源信息系统操作。 7、具备扎实的数据分析与问题解决能力,能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。 8、遵守职业规范,具备良好的职业道德,严格保守公司机密信息。 9、责任心强,工作积极主动,能适应高强度工作节奏和压力环境。 10、具备创新思维与持续学习能力,关注行业发展趋势,善于吸收先进管理理念并应用于实践。 岗位工作职责: 一、人力资源规划: 1、依据公司发展战略,制定人力资源整体规划,包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容,保障人力资源的科学配置与高效运用。 2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况,并根据内外部环境变化及时优化调整方案。 二、招聘与选拔: 1、制定年度招聘计划与实施策略,主导招聘全流程工作,包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等,确保人才引进质量。 2、拓展并维护多元化招聘渠道,与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系,拓宽人才获取路径。 3、持续优化招聘流程,提升招聘效率与精准度,合理控制招聘支出。 三、培训与开发: 1、制定员工培训计划与实施方案,结合岗位要求与员工职业发展需要,组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等,助力员工能力成长。 2、搭建系统化培训体系,完善课程设置、师资建设与效果评估机制,保障培训工作的标准化与实效性。 3、跟踪培训实施成效,开展培训评估与反馈收集,依据结果动态调整培训内容与方式,提升培训质量。 四、绩效管理: 1、建立健全绩效管理体系,制定绩效考核制度、指标体系及操作流程,确保考核过程公开、公正、透明。 2、组织实施绩效考核工作,定期对员工工作成果进行评价与反馈,指导员工提升绩效表现。 3、结合考核结果,提出晋升、调薪、激励等奖惩建议,为人力资源管理决策提供有力支持。 五、薪酬福利管理: 1、制定并优化薪酬福利政策,结合企业发展目标与市场薪酬水平,设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。 2、统筹管理员工福利项目,增强员工满意度与组织忠诚度。 六、员工关系管理: 1、构建和谐劳动关系,及时掌握员工诉求与动态,妥善处理员工投诉与争议,营造积极稳定的工作氛围。 2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动,提升员工归属感与团队凝聚力。 3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理,强化合同规范化管理,防范用工法律风险。 4、关注员工职业成长路径,提供职业发展规划建议与辅导,实现员工与企业的共同进步。
内勤岗零经验可
4000-7000元/月
文员经验不限中专/中技法定节假日全休有培训经验不限
(公司内部HR直接招聘) (面试地址即工作地址,下方有定位) 公司名称:中国大地财产保险股份有限公司,主营车险 岗位职责: 1. 联系车险即将到期的客户,通过电话提醒其保险已到期,并介绍我司相关优惠政策,促进客户达成投保意向。(客户资源由公司提供,无需自主开发,无外出拜访及应酬要求); 薪资待遇: 1. 综合底薪+司龄奖励+职级补贴+3%~30%提成+夏季高温津贴,月均收入6000以上,年度发放年终奖金。 2. 缴纳五险一金,入职满一年可享每年5天带薪年假,另有团队旅游等福利。 3. 无任何押金要求,面试通过即安排带薪培训,并发放培训期间补贴。 纯白班工作制,无夜班安排,享受周末及国家法定节假日! 有意向者欢迎直接联系咨询,投递简历后将优先安排面试
摸鱼搭子
7000-8000元/月
前台学历不限
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与跟进 3.协助处理日常行政事务,如文件收发、快递管理、办公用品申领等 4. 维护前台区域整洁美观,及时更新公告栏及企业宣传资料 5. 配合人事、行政等部门完成基础支持工作,如会议准备、访客预约协调等 任职要求: 1. 形象气质佳,具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 普通话标准,具备基本的电脑操作能力(Word/Excel等) 3.工作细致耐心,责任心强,具备较强的应变与协调能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先,无经验可接受应届生 5.学历不限,中专及以上学历优先
办公室
5000-10000元/月
文员1-3年中专/中技订单审核
接听订单,通过电话处理日常事务, 熟练使用基础办公软件
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结 日结)
前台
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限性格好的弹性工作制19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼包吃住月休四天普通话流利
有颜值要求,能过得去就行,性格好一点
保险顾问
3000-5000元/月
保险销售保险生日福利年终奖餐补3-5人经验不限高中TOC客户服务
1,提醒,客户保费到期了,电话或者微信提醒客户交费 2,咨询,接受客户已购保险的交费期,保险期间以及保险责任等方面的咨询,接受客户对于在售及加保方的咨询 3,理赔,客户出险了,办理理赔 4,返还,客户购买的子*教育,婚嫁,养老等保险的生存金及分红金的领取 5,信息变更,客户的电话,银行卡等信息的变更6,活动通知,公司的客户答谢,产品发布会,产品功能升级报告会,旅游活动等方面的通知。 客户售后理赔,保单年检,续费,保全及二次开发,和活动告知。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专薪酬福利绩效管理员工关系
岗位职责: 1、结合公司发展战略,拟定人力资源规划与招聘方案,统筹人员调配及人才引进工作; 2、构建并持续优化招聘体系,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘效率与录用质量; 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制,推进制度实施与落地执行; 4、协同开展人力资源相关事务,涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合; 5、参与制定人力资源管理制度,助力合规管理与组织效能提升; 任职要求: 1、掌握全面的人力资源管理理论,了解招聘全流程及常用人才评估工具; 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力,可独立承担多岗位招聘任务; 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神; 4、工作积极主动,责任心强,执行力佳,能适应高强度工作节奏; 5、具备企业人力资源实务经验,熟悉科技型企业组织发展特点与需求。
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