任职要求： 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 具备5年以上人力资源管理工作经验，有3年以上制造业HR管理背景者优先。 熟练掌握招聘、培训、绩效考核及薪酬管理四大模块，能够独立构建和完善人力资源管理体系。 熟悉制造行业劳动法律法规及用工特性，善于应对和解决生产一线员工管理中的实际问题。 拥有良好的跨部门沟通协调能力与团队合作意识，具备推动复杂项目实施与落地的执行能力。 双休，依法缴纳五险一金。

计划内容： 1、提供公平公正的发展平台 2、提供系统完善的外资企业培训 3、搭建留学生互动交流通道 4、为每位海外归国人才定制职业发展路径 招聘要求： 1、具备海外留学背景者优先考虑 2、具备快速适应新环境与新事物的能力 3、追求卓越，富有进取心和事业抱负 4、形象端正，具备良好的个人素养与道德品质 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄23周岁以上 2、具备出色的口头表达与沟通协调能力 3、具备积极的团队协作意识 4、能引入先进的管理理念与发展思维 5、具备较强的应变力与组织协调能力，可独立应对突发状况 6、金融、经济类专业或现居青岛者优先录用 收入及福利待遇： 1、周一至周五上午8:20-10:30工作，享受周六周日双休及国家法定节假日 2、公司提供具有竞争力的薪酬体系，收入多元，包含责任底薪＋首年佣金＋续期服务津贴＋继续率奖金＋新人卓越奖＋月度绩效奖励 3、享有全面的福利保障：医疗保险、员工综合保障计划、养老年金等 4、配备系统化培训机制：入职培训、在岗提升培训、干部晋升培养； 配备专业导师指导与轮岗机制，开展职业经理人综合能力训练，助力实现持续成长与成功

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

（一）岗位职责： 1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。 2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。 3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。 4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。 5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。 6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。 7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。 8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。 9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。 10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。 11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。 12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。 13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。 14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。 15、完成上级领导安排的其他工作任务。 （二）任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间； 2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务； 3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程； 4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题； 5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。

1890年始创于德国的安联集团，是欧洲乃至全球领先的金融保险集团之一。 2021年世界500强企业排38名，interbrand全球保险品牌价值第一位，业务涵盖不动产、全球商业风险管理、资产管理、商业保险、道路安全保障等领域。 2021~2028年奥林匹克全球保险合作伙伴，知名德甲豪门拜仁慕尼黑球队的深度合作伙伴。 任职要求： 1有创业经历优先考虑， 2海归，本科及以上学历，金融、经济相关专业背景 3对高收入有追求，沟通能力、执行能力强。 4学习力强，有一定的当众表达能力 5熟练运用办公软件 6有热情，做事能具体化 工作内容： 1、根据公司的要求完成公司各项工作任务，为后期发展做好足够的积累 2、定期参与公司举办的市场客户活动，让客户能够快速和充分的信任公司 3、做好客户的咨询和相关的服务并及时处理客户售后的各项事宜； 4、负责产品的咨询工作，拥有一定的客户开拓能力，拥有开拓各种渠道并建立良好的合作关系。 收入及福利待遇： 1、双休、法定节假日休息，弹性的工作时间。 2、业绩佣金＋月度奖金＋新人津贴＋其他奖金，完全可以实现您的期望收入。 3、免费旅游。 4、公司提供免费的阶梯式、模块化和持续性的专业培训，培训包括专业理财知识培训和系统性顾问式销售技巧培训及营销团队管理课程培训； 5、享受公司免费提供的团体商业保险，包括意外/医疗/健康保险，所有保障额度随级别升高而增加； 6、公司定期组织各种休闲娱乐party，员工以85后、 90后为主，外企工作环境轻松愉快。

罗庄高新区招聘大挖司机一名。

具有农机没修经验的修理工，负责农机故障检查，售后服务，送修，慧凯农机从事15年二手农机销售，成熟的公司

明天兰陵芦祚需要两名钢筋工，提供工作餐，薪资以现金结算。

物业招木工水电工2人。工作时间1年，工作地点南坊齐鲁园附近。薪资待遇面议，有意者致电

临沂市河东区招二保焊/气焊一天三百到四百

根据公司提供的客户名单，联系并维护老客户 年龄：30-50，大专学历，有客服销售经验可以放宽学历 上班时间：早上9点—11点，下午时间自己安排，双休 综合薪资：6000-10000

驻分行财富管理团队，负责拓展及维护高净值客户关系，通过财务需求分析为客户提供投资、保险及银行产品等一站式理财方案，达成销售目标并确保合规。本行致力于为富裕及大众综合户口客户提供一站式财富管理服务，全港设有超过170间分行及自动银行中心，其中包括50多间优越理财中心，服务覆盖全港超过一半成年人口。 二、主要职责 客户关系管理 维护及深化与现有高净值客户的长期关系，提供个性化理财服务，建立并巩固良好的客户关系 通过交叉销售、转介及个人业务网络积极开拓新的富裕客户，寻求商机 主动进行外呼，安排客户会面，定期跟进客户需求 财富管理方案 进行财务需求分析，根据客户情况推荐合适的银行、保险及投资产品，并清晰解释产品及其相关风险 持续向客户更新最新产品及市场信息，通过投资组合审查和交叉销售提升产品渗透率及客户资产规模 业务目标达成 达成既定的KPI及利润增长目标，通过内部协作提升客户忠诚度 与分行经理、区域经理、投资顾问、财富教练等关键持份者紧密合作，建立健康的销售管道 合规与风控 严格遵守KYC、AML、PDPO等监管要求及银行内部合规政策 确保所有销售及服务活动符合银行内部标准及金管局监管要求 其他 协助培训及指导初级客户经理（视职级而定） 参与分行及外部营销推广活动

岗位职责： 1. 开拓高净值客户资源，建立并维护长期稳定的客户关系 2. 为客户提供个性化的财务规划、资产配置及理财方案建议 3.定期回访老客户，动态跟踪投资表现并优化服务策略 4.参与公司组织的专业培训与合规学习，持续提升金融专业能力 5.严格遵守监管要求与公司内控规范，确保业务合规开展 任职要求： 1. 年龄25-45周岁，本科及以上学历（学信网可查） 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心，学习意愿强 3. 形象端正，品行良好，无不良信用记录及违法犯罪行为 4.能保证稳定出勤，积极配合公司培训安排并通过上岗考核 5.持有基金从业资格证或有金融行业从业经验者优先

线上招募 客户维护

︎●企业文化 我们年轻有活力，固定8:30上班早会，17:30按时下班，周末双休，法定假休,绝不加班，工作满半年后有带薪年假。 我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人(不用打电话电销，培训可接小白)，同时对于有晋升欲望、更有赚钱欲望的人,我们也会有充足的空间。人性化工作时间，氛围自由。 ︎●福利待遇 1、基础无业绩底薪+提成+佣金奖励+绩优奖励=综合薪资 2、六险一金:意外险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险+住房公积金 ︎●工作内容 新模式、新平台、新发展 企业下发区域精准优质老客户名单,线上坐席一起配合，做好客户的售后服务工作和二次开发,50%的服务+50%弱点销售，工作轻松、灵活。工资高、福利好。 ︎●工作时间 8:30-17:30 中午休息，不加班周末双休、法定假休、带薪年假 ︎●任职要求 1、年龄25-45周岁 2、学信网可查大专学历以上 3、保险工作2年、金融行业工作3年、销售行业10年以上优先录取。

急聘00后人事，急聘，包过入职 薪资待遇临沂传媒公司排第一 可以摸鱼，但不能一直摸鱼，弹性作，有诸多娱乐设施可玩，公司带独立的ktv，麻将机，桌球。 必须搞笑，反差，抽象，气人，优先考虑。 公司现在是4层楼，不拖欠工资。 1，工作内容，每天在公司提供的电脑，软件上面发布招聘信息，邀约人面试入职。 2，工作轻松无压力，属于00后的浪漫。 3 ，可以吃零食，喝酒，唱歌，吹牛，打游戏。 4，上班时间，10-7，不需要加班，中午休息一个小时，到点下班，调休4-5天。 5，底薪:无责5000-7000起，有提成，一个人提成1000-3000元，有奖金，最低 500 6，有提成，有奖金，有团建。 7，下午可以逛街，泰盛，兰田步行街都可以。 8，工作轻松不累，摸鱼自由。 9，搞笑反差的来，急聘，气人精优先考虑。 10，不需要直播。 11，急聘 急聘

办公室文员，需要熟悉电脑操作。，18--45，有耐心，有上进心。上班时间中午11点---7点。

主要是负责公司的一个招募，以及新人的入职和离职等。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

岗位职责：负责人事管理相关工作

岗位职责： 1.负责企业日常运营的统筹管理与监督执行，保障公司战略目标有序推进； 2.建立并持续优化企业管理制度体系，提升整体运作效能； 3.组织协调各部门工作衔接，及时解决内部管理及运营中的各类问题，推动跨部门协同； 4.对企业运营数据进行系统分析，提出可行性优化建议，助力企业可持续发展； 5.保持与政府单位、供应商及合作方的良好沟通，维护稳定的外部合作关系； 6.主导公司人力资源管理工作，统筹各部门用人规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程事务； 7.构建和谐劳动关系，规范处理员工离职、调动、晋升等人事流程，妥善应对员工关系事项； 8.全面负责公司行政事务管理，涵盖办公环境管理、物资采购与调配等工作； 9.管理员工考勤记录、人事档案及人员名册，确保信息完整准确并实时更新； 10.统筹安排公司会议、活动及差旅事务，确保各项流程高效有序运行； 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类或相关专业优先； 2.具备5年以上企业管理相关工作经验，有制造业从业经历者优先； 3.拥有出色的领导才能和团队管理能力，善于激发团队积极性； 4.精通企业运营管理流程，具备较强的综合分析与问题应对能力； 5.具备优秀的沟通协调与决策判断能力，能有效应对复杂管理情境。

只需要负责招聘就可以，没有额外工作，工作轻松 无责底薪绩效提成 上六休一 月休4-5天 按时发工资 从不拖欠工资 有五险 有下午茶，团建什么的 工作氛围轻松 同事之间好相处，没有勾心斗角 按时上下班，没有任何强制性加班 真心想找工作的来

周末双休，作息规律。坐班文职类工作，轻松不累。 底薪3900，综合薪资5000+。全员双休，不加班，纯室内坐班。长期稳定，也可接受短期岗位，可长期发展。工作内容简单，无需经验。 两人间宿舍，配备独立卫浴和独立洗漱间，包吃包住。缴纳五险一金。

岗位职责： 1.为客户提供保单理赔服务 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.学历大专以上 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化免费带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，具备一定的目标感和自我驱动力 5. 遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

主要负责接收快递外卖摆整齐 打扫前台卫生保持干净卫生 接待面试人员来访 上班时间11点至晚上8点中间休息两个小时 月休四天可随意调休 包吃住独立卫浴干湿分离 不加班！！ 不加班！！ 不加班！！

负责招聘、培训

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责每月考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（包括入职、调动、离职等文件），搭建员工沟通平台，及时响应员工咨询，协助处理劳资关系事宜，定期开展员工访谈，提升组织满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划落地执行，协调培训活动实施，收集整理培训材料并归档，组织开展培训效果反馈与评估。 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队融合与凝聚力提升。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.3年以上食品制造行业人力资源从业经验，精通招聘全流程操作（含渠道建设、候选人评估、面试组织），熟悉薪酬核算流程，具备劳务供应商开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解二方/三方审核中人力与行政相关要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备优秀的商务礼仪素养和语言表达能力，擅长跨部门协作及对外沟通； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能高效完成报表制作与汇报材料编制；兼具较强的原则性与问题应对能力； 8.具有实际商务接待经验，能够独立承担客户、政府单位等重要访客的接待组织工作； 9.符合食品生产企业对从业人员的健康资格要求。 福利方面： （1）公司产品享受内部优惠价，可免费品尝公司出品饮品； （2）节日及生日关怀：提供生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利以及不定期额外福利； 2、团队建设 （1）多样化员工活动：举办员工生日会、部门聚餐、体育竞赛、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选机制，激励先进； 3、员工学习与成长： （1）提供清晰的职业发展路径，涵盖职位晋升、专项技能认证、成果转化等多种晋升方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合能力与专业水平提升； 4、五险一金： （1）依法缴纳所在地五险一金

负责招聘,外联,法务,办公室,薪酬,绩效,制度,福利,考勤,等

岗位职责： 1、主导公司干部管理体系的搭建与持续优化，推进干部选拔、培养、任用、考核及退出机制的标准化建设，实现全流程闭环运作； 2、根据业务战略与组织发展需要，制定干部梯队发展规划，定期组织干部能力评估与短板分析，策划并落地分层级、分类别的培养与发展项目； 3、综合年度绩效、民主评议等多维度数据，准确识别干部个体与团队的能力差距，制定针对性发展计划并跟进执行，提升干部队伍整体胜任力； 4、整合高层管理资源及跨部门协作力量，保障各项干部管理制度与政策有效推行，确保干部工作与企业战略方向高度对齐。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景者优先； 2、具有3年以上人才发展、干部管理或组织发展领域专职经验，熟悉干部管理各环节操作实务； 3、具备优秀的项目管理与推动力，目标导向明确，能够高效调动内外部资源，推动重点任务落地； 4、政治立场坚定，职业素养高，逻辑严密，思维缜密，具备较强的合规意识与处理敏感事务的能力； 5、抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力与跨团队合作经验； 6、该岗位工作地点为东营，原则上仅接受长期在东营工作或已在当地稳定居住的候选人； 7、具备良好中英文表达能力者优先；有大型企业或集团化组织干部管理实践经验者优先。