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岗位职责1.负责招聘工作,招聘渠道的管理,应聘人员的预约.接待.面试;2.制定和完善公司内部人事行政管理制度及文件,并组织实施;3.员工入职.转正.异动.晋升.离职手续的办理;4.钉钉员工档案的建立和管理;5.员工考勤及月度工资的核算.绩效考核的核算;6.公司社保和公积金的缴纳。二.岗位要求1.大专及以上学历,专业不限,接受应届毕业生。2.反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力3.有责任心,学习能力强,勇于接受挑战。
任职要求1.具有团队合作精神,沟通能力。岗位职责1.负责人力资源规划.招聘与配置.绩效管理.薪资福利.劳动关系等2.可以完成人力资源部的目标3.与其他部门搞好关系,做好辅助公司整体协调运作的工作4.可以为各部门招聘配置高效率的人力资源5.监督协助完善相关制度和KPI考核
任职要求1.具有团队合作精神,沟通能力。岗位职责1.负责人力资源规划.招聘与配置.绩效管理.薪资福利.劳动关系等2.可以完成人力资源部的目标3.与其他部门搞好关系,做好辅助公司整体协调运作的工作4.可以为各部门招聘配置高效率的人力资源5.监督协助完善相关制度和KPI考核
2025-12-15 10:37
IP属地:山东
职位福利
大专经验不限

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