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1、负责团队组建相关工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用;
2、负责培训体系搭建与人才发展:建立并推行培训机制,确保有效落地并产出成果;定期组织人才盘点,制定管理人员成长规划;
3、负责薪酬绩效事务管理:推动薪酬绩效制度的执行与宣导,收集执行反馈;完成工资核算及相关审核工作;
4、负责人事关系维护与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等事务;推动企业文化传播及团队活动组织;
5、负责日常行政事务统筹:管理文件资料、办公物资及费用支出,对接外部单位进行商务沟通及项目申报;
6、协助销售端管理工作的跟进与督导
7、负责公司制度与流程的传达、落实与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议

【任职要求】
1. 本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉人力与行政各模块运作流程,有运营支持经验者优先;
2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力
2026-02-24 14:29
IP属地:山东青岛

职位福利

本科3-5年员工关系招聘
企业发布信息图
上海爱谱华顿电子科技(集团)有限公司
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