福利待遇： 1.薪资10000-15000元 2.缴纳五险一金及意外险，合计六险一金 3.提供免费工作餐、旅游、团建、体检、租房补贴及月度、季度、年度丰厚奖金 岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，制定并组织实施覆盖总部及各区域分公司、分仓的长期人力资源规划，保障战略目标落地。 2.主导基层至中高层人才的筛选与引进，健全人才储备体系与梯队结构，推动核心人才发展计划在组织内的实施，并指导员工职业路径规划。 3.统筹员工招聘、入职、考核、调动、晋升、降级、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 4.推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强团队归属感与责任意识。 5.负责日常行政事务运作，涵盖计划跟踪、会议组织、对外沟通、接待及后勤支持等工作。

具备扎实的人事行政背景，熟悉人力资源六大模块运作，能为公司运营提供切实可行的优化建议，同时兼任管理层助理，协助统筹企业内部人员与事务协调 当天面试，当日反馈录用结果 每月休息6天，享受法定节假日及带薪休假

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

岗位职责: 1. 负责企业人才的引进与梯队建设工作 2. 组织实施员工培训计划并制定培训方案，完善培训体系； 3. 承担员工绩效考核相关工作的推进与执行； 4. 负责人事资料的归档、整理、登记、汇总及日常管理工作； 5. 确保人事相关政策符合政府劳动主管部门的相关法律法规； 6. 保障员工薪酬核算以及福利、奖金等各项待遇的准确发放； 7. 配合各部门做好人力配置与预算管理的协调支持工作； 8. 负责监督核查各部门及员工对规章制度的落实执行情况 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源领域实际工作经验 2. 思维活跃，具备较强的责任意识，能适应高强度工作； 3. 年龄在23至33周岁之间； 4. 工作细致，具有良好的学习能力

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

负责招聘、培训

厂长，人事管理

岗位职责：负责人事管理相关工作

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才顺利到岗及稳定留存。 3、构建系统化培训机制，开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理干部培养项目，并持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理执行：协助设计考核机制、落实绩效流程、完成数据统计、推动结果运用及绩效面谈辅导工作。 5、负责薪资福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与管控，保障合规性与激励机制的有效运行。 6、处理员工入离职、转正调岗、合同管理、劳动纠纷及员工关怀等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 7、编制人力资源相关报表，实施人才盘点，策划团队建设活动与文化推广，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源制度执行，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟悉人力全模块实操流程。 3、专业能力：熟练掌握招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，了解《劳动合同法》及相关地方劳动政策，能独立主导模块运作。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动与问题解决能力，工作细致认真，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业素养良好，责任心强，抗压能力佳，具备积极的服务意识与团队合作精神。

山东临沂找临时焊工一名、打磨工一名，电话

通下水道来个电话

单位食堂招聘厨师长一名 工资6000-6500加社保 双休，2餐有招待，下午没有招待4点左右下班。 要求：招待餐必须要做的好，会算毛利，会列菜谱，能应对突发情况，会沟通，懂的厨房日常管理。 工作地址：兰山区解放路人民医院附近 联系电话

明天相公宁宇盒饭找厨师替班一名早8点到下午2点辛苦费150电话

6-招聘A2双驾，单驾带班驾驶员，快运专线线路：双驾，临沂上车要求：主驾A2驾照满3年，精通快递快运，开过燃气车半年以上，年龄低于50岁。车型：东风燃气车，6轴150F柜子待遇：电联联系人：刘金电话：

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

。负责人力资源方面的全盘工作。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 声明一下，我们目前是线上办公，线上办入职，后期会做线下补做入职合同 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人力资源专员

岗位职责: 1. 负责工程项目施工全周期资料的编制、审核、整理与归档，涉及土建、安装等专业内容。 2. 依据施工进度，完成技术、质检、安全、隐蔽工程及竣工资料的填写、会签与上报工作。 3. 与建设、监理、设计等相关单位对接，办理资料报审、报验及文件收发、台账登记管理。 4. 规范管理图纸、变更单、会议纪要等技术文件，确保资料与施工进度同步，内容真实齐全。 5. 配合开展竣工验收、资料备案及审计检查等相关工作，落实项目交办的其他文职及施工辅助任务。 6. 完成项目部安排的其他文书类及施工现场支持性工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，能胜任长期驻外项目工作，具备较强的现场适应能力。 2. 具备3年及以上施工现场资料员全职工作经验，有房建、市政、路桥等完整项目资料全过程管理经历者优先。 3. 熟悉建筑工程施工资料编制规范、验收标准及资料归档流程；熟练使用CAD、Office等办公软件，可操作各类工程资料管理专用系统；具备基本识图能力，了解施工工序及资料编制关键要点。 4. 工作认真细致、态度严谨，具有较强的责任意识与执行能力；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能较快融入施工现场工作环境。 5. 持有资料员相关岗位证书者优先，无不良从业记录，品行良好、踏实肯干。

管道施工项目经理 招聘启事 一、岗位职责 参与工程项目管理制度、流程及管理体系的建设、实施与持续优化；参与技术交底，承担工程图纸的优化工作，全面负责项目施工各阶段的组织与管理；负责工程材料进场验收，参与客户满意度评估； 全面统筹工程竣工验收、审计对审、结算办理及相关技术资料的归档整理；落实项目终身责任制，主导项目工作计划制定、会议召集及工作进展汇报；组织开展项目团队成员的工作评估与绩效考核。 1. 全面主导管道施工项目全周期管理工作，涵盖前期对接、施工组织设计、现场进度控制、质量监督、竣工结算等各环节； 2. 精通管道施工专业技术，牵头编制施工方案，组织技术交底，提供现场技术支持，有效解决给排水、燃气、市政管网等工程中的复杂技术问题； 3. 统筹协调项目组、施工队伍、建设单位、监理单位及相关合作方，合理配置人力资源，保障高效沟通与现场有序运行； 4. 严格把控项目安全、质量、成本与工期目标，落实安全管理体系，防范安全风险与质量隐患； 5. 负责施工过程资料编制、签证手续办理、工程款申报、项目验收及移交手续的完成； 6. 负责项目工作任务分解、例会组织及工作成果汇报，组织实施团队成员的绩效评定与考核工作。 任职要求： 三、任职要求 1. 本科及以上学历，市政工程、给排水、机电安装等相关专业背景，具有一级或二级建造师（市政/机电专业）资格、安全员C证者优先考虑； 2. 具备5年以上管道施工项目经理岗位工作经验，有化工领域管道安装项目管理经历，熟悉市政管网、燃气管道、给排水系统施工工艺及验收标准； 3. 兼具技术能力与管理能力，可独立完成项目技术把关、现场统筹、团队管理及与业主单位对接； 4. 熟悉施工图识读、工程量核算、项目成本管控及相关工程建设法规规范； 5. 能长期驻守施工现场，具备吃苦耐劳精神，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、应变能力与抗压能力。

1. 负责线上招聘渠道（招聘网站、社交招聘平台、人才APP、内推平台等） 2. 拓展线下招聘渠道，参与校园招聘、人才招聘会、行业交流会等，挖掘适配候选人，拓宽人才来源。 3. 维护员工内推渠道，制定内推激励方案

因公司发展需要，现诚聘人事专员若干名，学历不限，性格开朗，具备良好沟通表达能力，主要负责公司主播人才引进工作 待遇：底薪+主播招聘提成+全勤奖+五险，月休四天，定期组织团建活动、员工旅游及节日福利 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00 联系电话：***********8（微信同步）

职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

欢迎想赚钱的小伙伴们投递简历!!!! [薪资福利] 保底薪资4000+提成，每周下午茶，月度团建，节假日正常休息！ [工作内容] 1. 负责招聘工作的具体执行，包括发布邀约、筛选简历、评估候选人并出具初步面试反馈。 2. 开展招聘全流程操作，如人员甄选、面试安排、入离职手续办理；落实招聘前的测试与简历初筛。 3. 登记并维护客户相关信息。 [任职要求] 1. 具备良好的洞察力与分析能力，情商高、善于沟通，熟练使用手机进行线上交流，熟悉各大平台 recruitment 操作。 2. 熟悉电脑操作及办公自动化工具，掌握常用办公软件使用技能。 [工作时间] 早上九点至下午六点，月休四天（可调休），法定节假日带薪休假！ 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、房补、餐补等统统安排！

熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、福利），具备战略规划与数据分析能力。 职责： 1. 组织发展 - 协助业务部门优化组织架构与岗位设置。 2. 人才管理 - 负责关键岗位人才引进，搭建人才储备体系，推动领导力培养。 3. 绩效与激励 - 制定匹配业务发展的绩效评估机制，落实激励政策实施。 4. 文化落地 - 推动企业文化在业务团队中的贯彻执行，增强团队归属感。 5. 员工关系 - 处理团队内部矛盾、开展员工沟通及离职面谈等工作。 HRBP的胜任力要求： - 业务敏锐度：掌握行业动态、市场环境与业务运作流程。 - 沟通影响力：有效协调多方诉求，推进组织变革落地。 - 数据分析能力：运用人才数据支持业务决策制定。 - HR专业功底：精通招聘、薪酬、培训等核心模块。 - 能够接受长期出差。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. 大专及以上学历（机电、工程管理、电气、暖通、土木工程、给排水等相关专业），持有机电或建筑工程建造师资格证书或具备机电、建筑工程中级职称等资质者优先考虑（个人能力突出者学历可适当放宽）； 2. 具备5年以上建筑机电安装工程项目经理岗位工作经验，能够适应外出施工安排者优先录用； 3. 曾独立承担并主导过工程项目，具备出色的协调沟通能力及对生产、技术、经营工作的组织管理能力，能够有效实施施工质量的监督与管控，在工程质量管理、进度控制、成本核算、造价管理等方面具有较强掌控力，能妥善处理与业主、监理单位等相关方的关系，并具备一定社会资源（如材料供应渠道、人力资源网络、甲方合作资源等）； 4. 认同企业价值观，忠诚敬业，积极主动，富有团队协作精神； ！房建行业人员请勿投递～ 职位福利：绩效奖金、包吃、包住、交通补助、节日福利、五险、工资按时发放

岗位职责 1、招聘管理：负责一线及中层人员的全流程招聘工作，涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。 2、入离职管理：办理员工入职相关事务（包括合同签署、资料归集、入职指引）；落实员工离职流程（含离职面谈、手续完结、物品清退等）。 3、社保操作：执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。 4、档案维护：建立并更新员工纸质与电子档案（如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等），确保档案齐全、安全、可查。 5、现场巡查：定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查，核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况，以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。 6、制度落地支持：协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施，包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。 7、协助上级：配合人事经理完成其他临时性工作任务，如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-40周岁； 2、具备5年以上人事工作经验，其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历； 3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力与执行力； 4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。