潍坊·安丘市
职位详情
岗位职责：
1. 负责企业组织架构及职级体系的规划与持续优化，制定并落地相关管理制度；
2. 统筹人员招聘与岗位配置，拟定并推进实施招聘方案，保障人力供给满足业务发展需求；
3. 主导薪酬福利体系管理，设计并推行薪酬激励政策，确保分配机制公平、有竞争力；
4. 推动绩效管理体系运行，建立并完善绩效考核制度，提升组织运营效率；
5. 沉淀五年以上人力资源工作实践经验，为公司人才战略和管理决策提供支持依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先；
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法规与政策；
3. 熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业方法并具备实操经验；
4. 具备优秀的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力；
5. 具有高度的职业素养与责任感，能适应一定强度的工作节奏。
1. 负责企业组织架构及职级体系的规划与持续优化，制定并落地相关管理制度；
2. 统筹人员招聘与岗位配置，拟定并推进实施招聘方案，保障人力供给满足业务发展需求；
3. 主导薪酬福利体系管理，设计并推行薪酬激励政策，确保分配机制公平、有竞争力；
4. 推动绩效管理体系运行，建立并完善绩效考核制度，提升组织运营效率；
5. 沉淀五年以上人力资源工作实践经验，为公司人才战略和管理决策提供支持依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先；
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法规与政策；
3. 熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业方法并具备实操经验；
4. 具备优秀的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力；
5. 具有高度的职业素养与责任感，能适应一定强度的工作节奏。
2025-12-14 14:43
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专3-5年组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
潍坊新美思教育咨询服务有限公司
0-20人
鱼泡安全保障
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