
招聘管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。
2、主导关键岗位招聘全流程:统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才高效引进与稳定留存。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造和谐稳定的用工氛围。
4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。
5、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。
二、任职条件
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、经验要求:3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,具备人力资源全模块实操经验。
3、专业能力:擅长招聘工作,熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规,能够独立负责模块运作。
4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化能力。
5、素养要求:职业操守良好,责任心强,能承受一定工作压力,具备积极的服务意识与团队合作精神。
人事经理
5000-7000元/月
人事经理3-5年中专/中技人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源经理/HRBP
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘绩效管理人事培训销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、任职资格
1、学历:本科及以上,人力资源管理等相关专业,持有人力资源管理师证书者优先。
2、经验:具备3年及以上人力经理岗位工作经验,有从事过代理模式企业人力资源管理经历者优先,具有独立设计薪酬体系的经验,熟悉管材行业者更佳。
3、能力:熟练掌握薪酬体系的构建与核算工作,能够精准对接业务部门的人力需求,具备合规运营及跨部门协作能力,同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块的实际操作经验。
4、品行:为人诚信正直,责任心强,具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题处理能力,能灵活应对代理商业务的动态变化需求。
二、工作内容
1、薪酬管理:主导公司薪酬体系的搭建与持续优化,承担薪酬结构的设计与实施。
2、业务人力支持:协同业务单元及代理商团队,推进业务岗位人才的引进与培养,完善绩效考核机制,提升组织人效,维护业务团队员工关系。
3、其他职责:配合公司整体人力资源战略部署,关注行业人力资源发展趋势,健全人事档案管理,落实上级交办的其他相关工作任务。
工作时间:8:30-17:30
每月出勤26天,全勤制;薪资范围:6000-10000
人力资源部门副经理
6000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。
2、主导关键岗位招聘全流程:拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。
3、建立并完善员工培训机制,组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目,持续跟踪培训成效。
4、推进绩效管理体系执行:协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。
5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制,保障制度合规性与激励作用有效发挥。
6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜,营造稳定和谐的用工氛围。
7、编制各类人力资源报表,实施人才盘点,策划团队建设与文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。
8、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。
二、任职条件
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。
2、经验要求:具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验,熟练掌握人力资源各模块实操流程。
3、专业能力:精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理,熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规,具有独立运作模块的能力。
4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力,工作细致认真,拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。
5、素养要求:职业操守良好,责任心强,抗压能力强,具备优秀的服务意识与团队合作精神。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责
1、招聘管理:负责一线及中层人员的全流程招聘工作,涵盖岗位需求确认、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知及跟进入职流程。
2、入离职管理:办理员工入职相关事务(包括合同签署、资料归集、入职指引);落实员工离职流程(含离职面谈、手续完结、物品清退等)。
3、社保操作:执行员工社会保险的新增、减少、申报、缴费及对账等日常管理工作。
4、档案维护:建立并更新员工纸质与电子档案(如入职材料、劳动合同、岗位变动记录、离职文件等),确保档案齐全、安全、可查。
5、现场巡查:定期前往生产车间、食堂、宿舍等区域开展检查,核实员工出勤状况、工服着装、劳动纪律执行情况,以及食堂卫生、宿舍安全和住宿规范。
6、制度落地支持:协同人事经理推进公司人力资源制度、流程与标准在各车间及部门的实施,包括考勤管理、奖惩机制、员工手册、岗位说明等文件的宣导、监督执行与持续优化建议。
7、协助上级:配合人事经理完成其他临时性工作任务,如数据汇总、报表编制、内部活动协助等。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄28-40周岁;
2、具备5年以上人事工作经验,其中至少5年在制造行业或食品行业从业经历;
3、工作细致认真,具备良好的沟通协调能力与执行力;
4、能够适应深入生产一线进行日常巡查工作。
人事经理3-5年中专/中技管理体系建设优化企业文化建设
招聘
山东省童鸣文化传媒有限公司,传媒公司人事主管,公司统一培训,底薪加效益工资月薪4000-6000元,要求五年以上运营经验
人事专员,底薪加提成3000元-5000元
行政前台,底薪加提成3000-4000元
咨询电话
地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦
人事管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利绩效管理
一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地与优化。
2、主导关键岗位招聘全流程:拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才及时到岗并有效留存。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造稳定和谐的用工氛围。
4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。
5、落实公司人力资源管理制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。
二、任职条件
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、经验要求:具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,熟悉人力资源各模块的实际运作。
3、专业能力:擅长招聘管理,掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动法规,具备独立统筹人力资源某一模块的能力。
4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化思维。
5、素养要求:职业操守良好,责任心强,能承受一定工作压力,具备积极的服务意识和团队合作精神。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系培训人力资源管理员销售团队HRBP
1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计,优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程,并推动实施落地。
2. 承担公司人力业绩目标,推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。
3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。
人事招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系,全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与优化。
2、主导关键岗位招聘全流程:拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估,确保人才高效到岗与稳定留存。
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同,协调处理劳动争议,落实员工关怀举措,营造和谐稳定的用工氛围。
4、编制人力资源相关报表,开展人才盘点工作,策划并执行团队建设及企业文化活动,增强组织凝聚力与员工归属感。
5、落实公司人力资源各项制度,并结合实际持续改进,推动人力资源工作规范化、流程化与专业化发展。
二、任职条件
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、经验要求:3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历,全面掌握人力资源各模块实操流程。
3、专业能力:擅长招聘管理,熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规,具备独立运作人力资源模块的能力。
4、通用能力:具备较强的沟通协调、组织推进与问题解决能力,工作认真细致,具有良好的数据分析意识与流程优化思维。
5、素养要求:职业操守良好,责任心强,抗压能力佳,具备积极的服务意识和团队合作精神。
人事助理
4000-8000元/月
人事专员3-5年大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续,维护人事档案与系统信息
3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作
4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与团队协作精神
山东临沂【招聘岗位】1:有高压电工证,登高证的人员2:无证人员,后期公司安排考证【岗位要求
4000-15000元/月
强电长期包住包吃月结电工证
【招聘岗位】1:有高压电工证,登高证的人员2:无证人员,后期公司安排考证【岗位要求】需有责任心,有上进心,追求上升空间。年龄:20至55岁左右【工资待遇】工资:4000至15000元左右!交保险,管吃管住,常年有活,活稳定。【工作内容】:国家电网施工【工作地点】:临沂市【联系电话】:
临沂临沭县休息请勿打扰要求下午5点后打电话招烧烤师具体电话详谈不用加我,谢谢!联系电话
烧烤
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人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年高中在人力资源公司做过了
招聘人事业务专员,要求有正规人力资源公司工作经验,45岁以内。
兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展,商务谈单、人员输送全流程独立负责。
行政白班,月休4天,包工作餐,提成制度清晰,有行业资源者优先。
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍
我司为多项目并行的轻资产运营企业,业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。
现团队扩张,急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事,全面接手公司人事工作,重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系,替代过渡期财务代管人事工作,完善公司人力基建。
二、岗位职责
1、核心重点:薪酬绩效体系搭建与落地(本次招聘核心)
• 具备成熟的薪酬体系搭建经验,可根据岗位层级(职能岗/运营岗/项目岗)设计适配的薪资结构:底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制;
• 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度,解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题;
• 梳理、优化、重构现有薪酬架构,输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》;
• 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例,入职可直接落地复用。
2、全渠道招聘与人才梯队搭建
• 根据各岗位人力需求制定招聘计划,依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募;
• 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进;
• 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池,保障多项目稳定人力供给。
3、员工全周期用工管理
• 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理;
• 熟悉用工合规,规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷;
• 维护员工关系,优化留人机制、降低团队流失率。
4、考勤核算与薪资对接
• 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总;
• 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计,保证零差错。
5、人事制度标准化建设
• 搭建全套SOP:招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系;
• 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6、基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。
三、任职要求(新增核心硬性条件)
1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验,有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例(投递需附带案例简述);
2、精通薪资结构设计:能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系;
3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑,懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先;
4、精通全流程人事工作,不依赖招聘网站,擅长自主拓渠道招人、识人、留人;
5、数据敏感度高,擅长制度搭建、文档输出、标准化管理;
6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强,不空谈理论,能直接出制度、出方案、出结果;
7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。
四、岗位优势
1、核心权重岗位:入职直接主导公司薪酬绩效体系重构,是公司顶层人力基建岗位,价值极高;
2、不做打杂文员:重点输出制度、体系、激励方案,履历含金量远超普通行政人事;
3、成果完全可沉淀:你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存;
4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗,能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人;
5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。
五、薪资待遇
基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红
有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价
六、应聘方式
投递简历,并附带:
1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述;
2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。
有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施
5. 处理劳动关系事务,确保用工合规,防范人事风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有物流/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识
5. 责任心强,逻辑清晰,具备数据驱动的人力决策思维
人事运营经理(杭州萧山)
1-1.3万元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
(一)工作职责
1.统筹浙江非住业态人事运营管理,对接各个事业部HRBP,落地集团人力制度;
2.负责业态定岗定编、组织架构优化,统筹编制管控与内部人力调配盘活;
3. 开展人力数据、人效数据分析,输出报表,为城市人力管理决策提供支撑;
4. 统筹全员考勤管控,规范考勤制度流程,核查考勤数据准确无误;
5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作,保障薪酬按时合规发放;
6. 落地绩效考核管理工作,核对绩效数据,推进绩效结果落地应用;
7. 统筹城市非住业态人力成本管控,完成成本预算、复盘及优化工作;
8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作,处理各类异动及异常问题。
9. 宣贯社保公积金政策,解答员工日常相关业务咨询;
10. 排查用工合规风险,处理员工矛盾及劳动纠纷,维护团队稳定与用工氛围;
11. 领导交办的其他人力相关工作。
(二)任职资格
1.第一学历为统招本科;
2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验,并在某个模块具备独立操作经验;
3.熟练使用各类办公软件,擅长工作汇报撰写。
(三)薪资福利
1.缴纳社保公积金;
2.薪资1-1.3w/月;
3.双休,节假日正常休息,享受年假。
成都长排环保科技有限公司
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化与落地执行
3. 主导关键岗位招聘,精准匹配业务需求,提升招聘效率与质量
4.设计实施员工培训计划,助力组织能力提升与人才梯队建设
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与应用能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,逻辑清晰,具备HRBP思维与业务敏感度
行政/人事兼财务助理
3000-5000元/月
人事专员1-3年本科弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设薪资核算人事档案管理劳动关系办理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
1、协助负责公司日常人事基础工作,包括员工资料整理、考勤统计、入职离职手续登记、档案归档管理。
2、协助财务日常基础工作,整理票据、报销单据核对、凭证整理、台账登记、简单数据统计汇总。
3、负责日常行政辅助工作,文件打印整理、表格制作、资料归档、办公台账更新。
4、协助对接内部部门日常事务,完成人事、财务交办的各类基础文职工作。
5、配合完成月度、季度各类数据汇总、报表整理,保证资料整洁、数据准确。
需要本科学历谢谢!
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
HRBP
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限可线上
诚聘线上HRBP(招聘方向),全程居家办公,无需坐班,上班时间自由灵活,兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作,公司提供大量热门优质岗位,客源稳定超好邀约,工作简单易上手,氛围轻松无业绩压力。
薪资福利:稳定3000元月底薪,按月准时发放,另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成,上不封顶多劳多得,新手也能快速出单。零基础可带教,有无经验均可!
居家自由兼职
200-350元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
居家自由兼职人事,地点不限,不收费,利用空余时间随手做就可以,只负责发布招聘信息不需要沟通,有专人沟通,一天300左右不耽误其他正常工作,次日结,因为有时候也有晚上看到信息加的,所以次日统计前面一整天的,也有立结的兼职
就业服务专员
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专
1.对接人才与就业服务,匹配求职人员的咨询接待、职业指导、岗位匹配工作,根据求职者专业、经验、求职需求精准推荐适配企业岗位,全程跟进求职、面试、入职、在岗回访全流程,解决求职人员就业过程中的各类问题,提升就业成功率和稳定性。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专节假日休息,周末休息弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理
工作内容
1:筛选简历,网络招聘
2:负责面试
3:协助新人办理入职
工作时间
八点到五点,午休两个小时,固定休息一天半
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
人事主管
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
急聘00后人事,急聘,包过入职
薪资待遇临沂传媒公司排第一
可以摸鱼,但不能一直摸鱼,弹性作,有诸多娱乐设施可玩,公司带独立的ktv,麻将机,桌球。
必须搞笑,反差,抽象,气人,优先考虑。
公司现在是4层楼,不拖欠工资。
1,工作内容,每天在公司提供的电脑,软件上面发布招聘信息,邀约人面试入职。
2,工作轻松无压力,属于00后的浪漫。
3 ,可以吃零食,喝酒,唱歌,吹牛,打游戏。
4,上班时间,10-7,不需要加班,中午休息一个小时,到点下班,调休4-5天。
5,底薪:无责5000-7000起,有提成,一个人提成1000-3000元,有奖金,最低 500
6,有提成,有奖金,有团建。
7,下午可以逛街,泰盛,兰田步行街都可以。
8,工作轻松不累,摸鱼自由。
9,搞笑反差的来,急聘,气人精优先考虑。
10,不需要直播。
11,急聘 急聘
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临沂人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘临沂人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。