【岗位职责】 1、担任银行官方客服坐席，工作无需外出 2、通过电话进行外呼，线上完成业务办理 【任职要求】 1、年龄需满18周岁 2、熟练使用电脑，具备普通话沟通能力 3、中专及以上学历，工作经验不限 【薪资福利】 1、综合月薪6000-8000元 2、五险一金齐全 3、享受带薪年假 4、提供交通补助、加班补助、餐补、房补，包住宿

招理财顾问 25-45周岁大专以上学历工作早上8:00-11:30下午拜访客户

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年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

全面负责公司办公室日常行政事务的管理与协调，保障公司内部高效、有序运转。作为后勤支持与内部服务的核心，需具备极强的执行力、沟通协调能力和解决问题的能力，在有限的资源下为公司创造良好的办公环境与运营支持。

岗位职责： 1.全面统筹行政工作：牵头负责公司行政板块整体运营，涵盖行政事务协调、办公环境管理、行政资源调配等工作，保障公司日常行政事务高效运转。​​ 2.人事板块管理职责 1）人力资源规划模块​ 人事工作统筹：全面负责公司人力资源板块整体工作，结合公司战略发展目标，梳理人力资源工作方向与重点（如人员编制规划、人才结构优化等），确保人力资源工作与公司发展战略紧密衔接。​ 人事制度建设：牵头搭建、完善公司人力资源管理制度体系（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度），审核制度合规性与合理性，推动制度落地执行，规范人力资源管理流程。​ 2）招聘与配置模块​ 招聘全流程管理：对接各部门招聘需求，明确岗位任职要求，制定针对性招聘方案；执行职位发布、简历筛选、候选人沟通（初面、薪资洽谈等）等工作，提升招聘效率与精准度，保障岗位及时补员。 3）培训与开发模块​ 培训执行与跟踪：协助业务部门开展员工培训工作，参与培训需求调研，根据调研结果及培训计划，负责培训活动的落地执行（如培训讲师对接、培训物料准备、培训现场组织等），全程跟踪培训过程，保障培训顺利开展。​ 4）绩效管理模块​ 绩效流程协助：协助搭建或优化公司绩效管理体系，确保绩效机制贴合业务特点与岗位需求；指导各部门设定员工绩效目标，协助组织绩效考核实施（如绩效数据收集、考核结果审核等），推动绩效结果应用（如绩效反馈、绩效改进计划制定等），提升员工工作积极性与绩效水平。​ 5）薪酬福利管理模块​ 薪酬福利执行支持：协助执行公司薪酬福利政策，配合财务部门开展薪酬核算相关工作（如考勤数据核对、绩效薪酬核算支持等），确保薪酬福利（含工资、社保补贴等）准确、及时发放； 6）员工关系管理模块​ 负责员工关系入转调离：负责员工离职全流程办理，包括离职申请审核、工作交接监督、离职资料完善等；开展离职面谈，了解员工离职原因，排查离职过程中的风险点（如劳动纠纷隐患、工作交接遗漏等），确保离职手续规范，无遗留风险问题。​ 员工关系协调：作为员工关系核心对接人，主动与各部门沟通协调员工关系相关问题（如岗位适配矛盾、团队协作冲突、员工诉求反馈等），深入了解问题根源，制定合理解决方案，妥善处理员工关系问题，维护和谐、稳定的劳动关系。​ 7）其他人事协同工作​ 完成领导安排的其他与人力资源相关的临时性工作（如人事数据统计分析、人才盘点协助等），保障人事工作全面、高效推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度​ 具备良好的职业道德与职业操守，认同公司价值观，为人踏实稳重，工作细致严谨，对行政人事管理工作有高度责任心，能主动承担工作压力与管理责任。​ 拥有较强的服务意识与团队协作精神，能以全局视角协调行政、人事板块工作，主动配合各部门需求，推动跨部门协作高效落地。​ 2.核心能力与专业技能​ 沟通协调能力：具备出色的沟通表达与协调能力，能清晰对接各部门行政需求、人事问题（如招聘需求确认、员工关系矛盾处理等），精准传递信息、化解问题，维护良好内外部关系。​ 办公软件操作能力：熟练操作Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成行政报表统计、人事数据整理（如招聘数据、培训档案、薪酬核算辅助数据等）、制度文档撰写与汇报材料制作，提升工作效率。​ 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合公司实际需求搭建/优化人事制度体系，独立推进招聘、入职、离职、培训等核心人事流程落地，具备处理劳动纠纷风险的专业判断能力。​ 行政统筹能力：具备行政事务统筹管理能力，能牵头规划办公环境、行政资源调配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，确保行政板块高效运转，为业务部门提供优质支持。​ 3.学历、年龄与专业背景​ 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，能适配行政人事经理岗位的统筹管理需求。​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础，能支撑人事模块工作的专业化开展。​ 4.行业经验偏好​ 具有3年及以上行政人事管理相关工作经验，熟悉行政人事全流程运作；有电力、能源行业行政人事管理经验者优先。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等模块。 2.策划并推进招聘工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进。 3.编制并落实员工培训方案，确保人才能力发展与企业成长目标同步。 4.搭建并维护绩效管理体系，负责考核制度设计、数据统计及结果反馈工作。 5.协调员工劳动关系，办理离职、调岗、晋升等相关人事手续。 6.负责日常行政工作的统筹与执行，保障办公系统高效有序运行； 7.统筹公司会议、活动组织及外部接待工作，确保各项流程顺利实施； 8.负责固定资产与办公物资的采购、登记、发放及库存管理，合理控制支出； 9.配合完成考勤统计、福利发放及后勤服务支持，提升员工工作体验； 10.参与行政管理制度的建立与优化，推动管理流程规范化建设。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先。 2.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题，具备多任务处理能力； 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规； 4.具有较强的计划组织能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境； 5.工作踏实认真，执行力强，能够独立承担工作任务； 6.熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字撰写与资料处理水平； 7.作风细致严谨，具备较强的时间观念和责任意识； 8.拥有行政或人事相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定科学的人员配置计划，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职相关手续，开展离职沟通，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等各类用工形式，保障用工过程合法合规。 劳动关系管理： 主导劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保劳动关系操作规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬体系，保障薪酬分配的合理性与内部公平性。 负责考勤统计、薪资计算及发放等日常薪酬事务。 参与绩效管理制度的设计与落地执行，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。 协助制定员工职业发展路径，实现个人成长与企业发展的双向促进。 其他职责： 负责人事档案的归集与管理，确保员工信息真实、完整与安全。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关工作经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者优先考虑。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规内容。 技能要求： 具备良好的沟通与协调能力，能有效应对员工关系中的各类问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。 具备一定的数据分析能力，能基于用工数据提出改进方案。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享受年终奖金。 提供五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障。 配备完善的培训机制与清晰的职业晋升通道。 营造积极向上、协作共赢的工作氛围。

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

岗位职责： 1、全面负责公司人事及行政事务的统筹与执行； 2、主导策划并组织实施公司各类团队建设及集体活动； 3、起草、修订并推动落实公司各项管理制度与流程规范； 4、结合各项目部业务实际运行情况，识别、归纳并反馈运营问题，制定并推进招聘与培训实施方案； 5、管理员工劳动关系，防范用工风险，保持与各项目负责人日常高效沟通，维护内部工作环境的协调稳定； 6、统筹公司资产与档案资料管理，定期排查各类群组、账号使用隐患，确保资产与信息数据安全； 7、日常行政事务管理：涵盖办公用品采管、设施维护、环境卫生、差旅安排等事项； 8、负责党组织建设相关工作的组织与落实； 9、统计与审核员工考勤数据。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型集团或电商行业从业背景者优先； 2、掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，能够妥善应对和解决劳动争议； 3、心理素质良好，能承受工作压力，责任心强，具备团队协作意识； 4、具备优秀的组织规划、沟通协调能力，执行力强，富有亲和力且坚持原则。 不符者请勿投递。

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单位食堂招聘 餐厅优秀服务员2名 保洁一名 面点一名 工作地点：晶华大道南首。以上岗位每月4天公休，管吃管住，两节福利。 联系电话：

下午需要 喷底漆 师傅 一人 每把1.5 能来的 打电话

德州市平原县招拆除/运渣找拉圾车电话

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

试用期工资2520 开单后重新定岗定薪 前期多为居家办公 培训会议需要到公司 打卡灵活 可带团队 岗位职责： 1.拓展高净值客户资源,挖掘客户需求,维护客户关系,为客户制订资产配置方案; 2.完成月度及年度对应的业绩目标； 3.跟踪、分析、挖掘高净值个人业务的其他合作机会，包括但不限于为高净值客户家庭及企业提供全方位综合服务； 4.完成岗位职责内的其他团队工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，经济、金融相关专业优先； 2.具有良好的高净值个人客户和企业客户资源； 3.有较强的市场拓展能力，能进行高净值客户群体开拓、谈判和客户关系维护，有较强的沟通能力和执行能力； 4.有良好的团队协作能力，能接受压力和挑战

工作内容: 1、为客户提供专业的金融理财，身份规划等咨询服务； 2、负责高端客户投资咨询与财富管理，提供全面资产配置方案； 3、深入了解和分析客户，帮助客户量身定制全方位方案； 4、完成部门培训以及签约任务，积极参与顾问团队的学习和经验交流。 任职要求 1、大专及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景优先； 2、责任心和进取意识，学习能力优秀，良好的沟通表达能力； 3、对金融、理财等感兴趣有意向，有营销和销售经验优先。 ——关于福利待遇—— 1.提供系统性专业培训（包括岗前培训、在职培训、提升培训等），内容丰富（包括产品培训、营销技巧、沟通交际培训等），形式多样。 2.不定期到知名金融机构参观、学习； 3.表现出色可享受优厚的津贴、佣金。 4.直接对接一流金融资讯和金融资源，快速全面提升能力素养； 5.提供多种旅游奖励计划。 ——关于晋升机会—— 作为知名的第三方理财金融机构，今后集团发展的重点在大湾区以及大中华地区，具有良好晋升机遇，为人才提供了更好的发展空间。 ——我们将提供给你一个能够充分展现自己能力的广阔舞台，和一个能快速实现自我价值、快速成长晋升的优秀平台！ 地址:深圳市罗湖区京基100大厦A栋5410

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

接待客户系统登记预约回访

岗位职责: 1.负责日常办公文书处理，包括文件的整理、归档及保管工作。 2.协助同事完成数据录入与报表编制，提升整体工作效率。 3.接听来电并准确记录相关信息，确保信息传达无误。 4.协助安排会议及公司活动，做好会议记录及后续事项跟进。 5.完成上级交办的其他行政支持任务，保障办公室日常运转有序。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识，能与内部人员顺畅协作。 2.工作态度认真细致，责任心强，具备较强的适应性。 3.有相关工作经验者优先，熟悉办公室日常事务处理流程。

岗位职责： 1、汇总并核对各客户系统的订单信息，按照订单需求协调生产计划的对接与落实； 2、负责仓库出入库数据的统计录入，完成ERP系统相关单据操作，跟进订单配送预约及交货验收的沟通处理； 3、处理仓库日常后勤事务，包括人员考勤及临时工出勤情况的核实与记录； 4、完成上级安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel、PPT）； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、性格积极乐观，富有进取心，能承受工作压力，学习能力强，可迅速融入团队并适应岗位节奏； 福利待遇： 包吃包住、五险一金，带薪年假、团建活动、工龄工资等

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，保证信息完整准确，并按时进行数据维护与更新； 3.参与策划和执行培训项目，推动员工成长并助力企业文化落地； 4.解答员工日常人事问题，清晰传达公司相关政策与制度要求； 5.配合完成人力资源部各项常规工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，善于处理各类员工关系； 2.掌握人力资源基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹安排能力和应对突发问题的处理经验； 5.富有团队协作精神，适应高效工作节奏并保持积极工作状态。

招募人才

1.「正式编制/直签！国企/事业单位/上市名企高端岗热招——告别不稳定，拥抱五险一金（顶格缴）+带薪年假+节日福利+完善晋升体系，平台正规有保障，就等有实力的你，加入靠谱团队，安稳拼未来！」 2.「找正式单位工作看这里！头部政企直招，无劳务派遣，无中介环节，签订正式劳动合同，享受法定福利+补充医疗+人才补贴，工作稳定有尊严，发展路径清晰，诚邀精英共筑长期职业蓝图！」 3.「拒绝“临时身份”，入职即正式员工！知名企事业单位开放高端岗位，依托强大平台资源，提供行业竞争力薪资、职业培训、职称评定通道，给你稳稳的归属感，期待与你并肩，在正规平台实现价值跃升！」

岗位职责: 1.负责日常办公文书相关事务，如报价制作、文件处理及资料归档整理等； 2.协助团队成员完成项目协调及相关支持工作； 3.完成上级交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件； 3.工作细致，责任心强，具备较强的执行力。 态度积极，做事认真，熟练使用电脑。入职后有人指导，提供饭补，待遇可面议（有相关经验者优先）月薪3500+饭补 工作时间8:00-12:0013:00-17:30

职位描述： 1.负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3.负责办公用品采买、办公区电脑及设备的维护管理； 4.负责公司运营相关的人事、行政、采购等工作； 5.掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法； 6.领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1.大专以上学历，不限专业； 2.有1年以上人事行政工作者优先； 3.具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习； 4.具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力； 5.接收应届毕业生，有人带，有过学生干部或实习经验者优先； 6.有责任心，可以独立开展工作。

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作； 4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与执行，保障办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部各类会议，做好会议纪要并跟进落实相关决议事项； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及基础性人事支持工作； 4、负责公司档案资料及重要文书的归档与管理，确保信息完整、安全且动态更新； 5、协调内外部沟通联络，促进部门间协作顺畅与信息互通； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及执行工作。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和语言表达能力，能有效应对多项工作任务； 2、工作踏实认真，富有责任感，具备独立作业意识和问题处理能力； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化工具的操作； 4、具有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5、拥有行政管理工作背景者优先录用。